... hệ nhân cấu trúc BSC 13 1.4 Thẻđiểmcân – khung chiếnlược cho hành động 15 1.5 Thẻđiểmcân diễn giải sứ mệnh, giá trị, tầm nhìn chiếnlược 17 1.6 Dữ liệu tảng cần xem xét xây dựng đồ chiếnlược ... Cơ sở lý thuyết Thẻđiểmcân Balanced Scorecard Chương 2: Xây dựngThẻđiểmcân cho Chi nhánh Vietcombank Nha Trang Chương 3: Các kiến nghị, giải pháp để ápdụng hiệu Thẻđiểmcân Chi nhánh Vietcombank ... để đạt mục tiêu đề Sau thiếtlậpThẻđiểmcân bằng, tác giả ápdụng thí điểm để đánh giá hoạt động kinh doanh Chi nhánh đến tháng 9/2012 từ đưa đề xuất kiến nghị để ápdụng hiệu mô hình Qui trình...
... 77 THIẾTLẬPVÀÁPDỤNGTHẺĐIỂMCÂNBẰNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KHÁNH HÒA 77 3.1 QUAN ĐIỂM TỔ CHỨC THẺĐIỂMCÂNBẰNG TẠI CÔNG TY 77 3.2 THIẾTLẬPVÀ TRIỂN KHAI THẺĐIỂM ... NGHIỆM ÁPDỤNGTHẺĐIỂMCÂNBẰNGTRONG THỰC TẾ 42 1.5.1 Sự vận dụngthẻđiểmcân giới 42 1.5.2 Sự vận dụngThẻđiểmcân Việt Nam 46 1.5.3 Điều kiện để thực đánh giá theo hệ thống thẻđiểm ... VỀ THẺĐIỂMCÂNBẰNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ THẺĐIỂMCÂNBẰNG 1.1.1 Sựcầnthiếtthẻđiểmcân 1.1.2 Lịch sử đời phát triển 1.2 KHÁI NIỆM VÀ MỤC ĐÍCH CỦA THẺĐIỂMCÂN BẰNG...
... Chương 1: Cơ sở lý luận phương pháp thẻđiểmcân Chương 2: Thực trạng đánh giá hiệu hoạt động Cục thuế tỉnh Khánh Hòa Chương 3: Thiếtlậpápdụng phương pháp thẻđiểmcân Cục thuế tỉnh Khánh Hòa 7 ... kiện ápdụng BSC Khi lựa chọn ápdụng mô hình BSC vào doanh nghiệp cần phải áp ứng đủ điều kiện theo sơ đồ sau: ChiếnlượcSự bảo trợ Ủng hộ từ người tham gia Nhu cầu Phạm vi Thẻđiểmcân Dữ ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG ******** NGUYỄN THỊ BÍCH NGÂN THIẾTLẬPVÀÁPDỤNGTHẺĐIỂMCÂNBẰNG (BALANCED SCORECARD) TẠI CỤC THUẾ TỈNH KHÁNH...
... Dương Thị Yến Luận văn đưa quy trình ápdụngthiếtlập hệ thống BSC cho KLB Khánh Hòa ápdụng với mục tiêu kinh doanh năm 2013 - Đề tài Thiếtlậpápdụngthẻđiểmcân balanced scorecard (BSC) ngân ... Bản đồ chiếnlược Nguồn: Paul R.Niven, Thẻđiểmcân bằng, 2009, trang 52 16 Hệ thống đo lường: Các thước đo BSC rút từ mục tiêu đồ chiếnlược Các đồ chiếnlược truyền đạt điểm đích chiếnlược ... đồ chiếnlược 15 Hình 1.4 Các rào cản việc thực thi chiếnlược 16 Hình 1.7 Thẻđiểmcân diễn giải Sứ mệnh, Giá trị, Tầm nhìn Chiếnlược 23 Hình 1.8 Sửdụngthẻ điểm...
... thành phần Thẻđiểmcân - Bản đồ chiếnlược Bản đồ chiếnlược công cụ kết nối chiếnlượcThẻđiểmcân bằng, kết nối văn chiếnlược kế hoạch triển khai hoạt động thực tế Bản đồ chiếnlược trình ... ThẻđiểmTrong 500 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam có 7% doanh nghiệp ápdụng 36% có kế hoạch ápdụngThẻđiểmcân trình xây dựngchiếnlược Còn phần lớn doanh nghiệp dịch vụ khác mơ hồ Thẻ điểm. ” ... diễn giải chiếnlược cách rõ ràng, mô hình Thẻđiểmcânápdụng phù hợp doanh nghiệp có cách thức quản lý theo mục tiêu Đây điều kiện thuận lợi để ápdụngThẻđiểmcân doanh nghiệp ápdụng cách...
... thành phần Thẻđiểmcân - Bản đồ chiếnlược Bản đồ chiếnlược công cụ kết nối chiếnlượcThẻđiểmcân bằng, kết nối văn chiếnlược kế hoạch triển khai hoạt động thực tế Bản đồ chiếnlược trình ... ThẻđiểmTrong 500 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam có 7% doanh nghiệp ápdụng 36% có kế hoạch ápdụngThẻđiểmcân trình xây dựngchiếnlược Còn phần lớn doanh nghiệp dịch vụ khác mơ hồ Thẻ điểm. ” ... diễn giải chiếnlược cách rõ ràng, mô hình Thẻđiểmcânápdụng phù hợp doanh nghiệp có cách thức quản lý theo mục tiêu Đây điều kiện thuận lợi để ápdụngThẻđiểmcân doanh nghiệp ápdụng cách...
... Thiếu cam kết lãnh đạo - Sự thu hút cá nhân vào Thẻđiểm - Chỉ giữ Thẻđiểmcân cấp cao - Quá trình phát triển Thẻđiểm dài - Xem Thẻđiểm dự án đo lường cũ - Xem Thẻđiểm dự án hệ thống - Tư ... thể bắt đầu xây dựngThẻđiểmcân bằng, thẻđiểmthẻđiểm cấp cao việc phân tầng xuống cấp dựa mục tiêu thước đo thẻđiểmSứ mệnh, Các giá trị, Tầm nhìn Chiến lược Thẻđiểm cấp cao Cấp đơn vị ... khai Thẻđiểmcân doanh nghiệp Niven (2009) đưa 10 vấn đề hàng đầu cần phải lưu ý ápdụngThẻđiểmcân sau: - Không có bảo trợ điều hành - Thiếu hoạt động truyền đạt đào tạo ápdụngThẻđiểm cân...
... thành phần Thẻđiểmcân - Bản đồ chiếnlược Bản đồ chiếnlược công cụ kết nối chiếnlượcThẻđiểmcân bằng, kết nối văn chiếnlược kế hoạch triển khai hoạt động thực tế Bản đồ chiếnlược trình ... ThẻđiểmTrong 500 doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam có 7% doanh nghiệp ápdụng 36% có kế hoạch ápdụngThẻđiểmcân trình xây dựngchiếnlược Còn phần lớn doanh nghiệp dịch vụ khác mơ hồ Thẻ điểm. ” ... diễn giải chiếnlược cách rõ ràng, mô hình Thẻđiểmcânápdụng phù hợp doanh nghiệp có cách thức quản lý theo mục tiêu Đây điều kiện thuận lợi để ápdụngThẻđiểmcân doanh nghiệp ápdụng cách...
... biến chiến lược, mục tiêu thước đo ThẻđiểmÁpdụng quy trình phân tầng đến phòng ban, cá nhân Phân Đưa vào thẻđiểm cấp phận vấn đề phân tích tầng Thẻđiểm Khuyến khích phát triển Thẻđiểm cho ... nhìn, chiếnlược công ty Kết khảo sát nhu cầu sửdụng BSC: 63/100 Phải đo lường tổng thể hiệu suất hoạt động điều chỉnh tổ chức theo mục tiêu chiếnlược => Ứng dụngTHẺĐIỂMCÂNBẰNG MỤC TIÊU VÀ ... triển Thẻđiểm xây tin sở cho việc hình thành đánh giá dựng thành hệ thống quản lý chiếnchiếnlược Dự án lược rộng khắp tổ chức Sau phân tầng, nghiên cứu khác để đánh giá hiệu ápdụngThẻ điểm...
... and Learning Internatinal Conferece, p 1089-1097 Trong công trình vào DAPHARCO - g DAPHARCO - 4.1 4.2 - - ;t cân T - cân b - h - DAPHARCO - CÂN 1.1 BSC 1.1.1 - - khách hàng, quy trình kinh doan ... 1.5 23 làm cho doanh 1.5.1 nhiên k th 24 Các doanh nghi 1.5.2 Các 25 1.5.3 viên Trong 1.6 BSC cân 26 ngày vào doanh 1.6.1 BSC BSC - 1.6.2 thành công BSC BSC 27 B 1.6.3 BSC BSC SC thành công ... M CÂN B NG HO T NG C-THI T B Y T N NG (DAPHARCO) Chuyên ngành: K toán Mã s : 60340301 LU ng d n khoa h c: TS Hu nh L i Thành ph H Chí Minh - o0o V n d ng Th giá thành qu ho ng t m cân...
... Thiếu cam kết lãnh đạo - Sự thu hút cá nhân vào Thẻđiểm - Chỉ giữ Thẻđiểmcân cấp cao - Quá trình phát triển Thẻđiểm dài - Xem Thẻđiểm dự án đo lường cũ - Xem Thẻđiểm dự án hệ thống - Tư ... thể bắt đầu xây dựngThẻđiểmcân bằng, thẻđiểmthẻđiểm cấp cao việc phân tầng xuống cấp dựa mục tiêu thước đo thẻđiểmSứ mệnh, Các giá trị, Tầm nhìn Chiến lược Thẻđiểm cấp cao Cấp đơn vị ... khai Thẻđiểmcân doanh nghiệp Niven (2009) đưa 10 vấn đề hàng đầu cần phải lưu ý ápdụngThẻđiểmcân sau: - Không có bảo trợ điều hành - Thiếu hoạt động truyền đạt đào tạo ápdụngThẻđiểm cân...
... ngh êp ây phương pháp truy n th ng, phương pháp chưa th hi n tính cân b ng doanh nghi p, ch o c hi u qu ho t ng ã ph n ánh t c m c tiêu ng n h n Lúc này, phương pháp Th i m cân b ng s m t công ... n d ng Th i m cân b ng nh m h n ch khuy t i m c n:cung c p thêm thông tin v k ho ch, r i ro; tr ng vào nh ng nhân t t o giá tr dài h n 1.5 CÁC Y U T CHÍNH TRONG H TH NG TH I M CÂN B NG 1.5.1 ... N LƯ C T O TRONG TH I M CÂN CH C 1.6.1 M i quan h nhân qu : th hi n m t chu i m nh “n u-thì” m i thư c o c l a ch n cho m t th i m cân b ng c n ph i m t m c xích chu i m i quan h nhân – qu cho...
... PHƯƠNG PHÁP THẺĐIỂMCÂNBẰNG BALANCED SCORECARD – BSC 1.1 Tổng quan phương pháp Thẻđiểmcân 1.1.1 Sơ lược lịch sử đời Thẻđiểmcân 1.1.2 SựcầnthiếtThẻđiểmcân ... 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHƯƠNG PHÁP THẺĐIỂMCÂNBẰNG BALANCED SCORECARD – BSC 1.1 Tổng quan phương pháp Thẻđiểmcân 1.1.1 Sơ lược lịch sử đời ThẻđiểmcânThẻđiểmcân (Balanced scorecard) – BSC ... Chương 1: Cơ sở lý thuyết Thẻđiểmcân (Balanced Scorecard) Chương 2: ThiếtlậpThẻđiểmcân cho Chi nhánh Kienlong Bank Khánh Hòa Chương 3: Ápdụng hệ thống Thẻđiểmcân cho trình hoạt động kinh...
... u tư vào khách hàng, nhà cung c p, nhân viên, trình s n xu t, công ngh c i ti n Bi n pháp Bi n pháp M c tiêu T m nhìn chi n lư c ng n i b Thư c o Ho t Bi n pháp K ho ch Thư c o Sơ Bi n pháp K ... Năng l c c a nhân viên - Năng l c h th ng thông tin - ng l c phân quy n Phương pháp ánh giá Năng l c nhân viên: Có thư c o - S tho mãn nhân viên - S gi chân nhân viên - o lư ng nhân viên; ó là: ... ng ni m tin vào phương pháp ánh giá thành qu tài ang nh hư ng n kh t o giá tr Nhóm nghiên c u ã th o lu n m t s phương pháp có th thay th ; phương pháp ý tư ng hình thành phương pháp ánh giá...
... phát tri n c nhân viên n g m: s hài lòng c a nhân viên, kh t c a nhân viên doanh nghi tham gia cu ng ch n ng u nhiên nhân viên ng m hài lòng c a nhân viên Kh l ph n nhân s ch ch t t nhân viên nh ... cân b tài s n vô hình i, cho phép t vô hình to l n c a Th m cân b ng, NXB T ng H p TP.HCM, trang 25 m cân b ng, NXB T ng H p TP.HCM, trang 26 m cân b ng, NXB T ng H p TP.HCM, trang 31, 32 m cân ... qu n lý chi c m cân b ng m cân b ng, NXB T ng H p TP.HCM, trang 42) m cân b t công c giao ti p, ng th i m t h th ng qu n lý chi a Th Th m cân b c: t Công c giao ti p: Các b m cân b ng có kh t...
... 1.6 1.7 Thẻđiểmcân - khung chiếnlược cho hành động Thẻđiểmcân diễn giải sứ mệnh, giá trị, tầm nhìn chiếnlược Dữ liệu tảng cần xem xét xây dựng đồ chiếnlược Bản đồ chiếnlược mô tả cách ... tìm thấy Thẻđiểm phân tầng rà soát lại: - Sự liên kết Thẻđiểm có liên quan (Từng Thẻđiểm nên bao gồm mục tiêu thước đo có ảnh hưởng đến Thẻđiểm cấp chuỗi) - Sự liên kết với chiếnlược chung ... tổ chức có chiếnlược phù hợp với tuyên bố mà họ đưa Khi chiếnlược xác định tổ chức, họ tiến hành hành động chiếnlược mình, phác thảo biểu đồ chiến lược, thực thi chiếnlược tổ chức Và tổ chức...
... o ti n ñ cho vi c phát tri n m t h th ng th ñi m cân b ng cho Agribank Đà N ng Phương pháp nghiên c u Phương pháp th ng kê phân tích Phương pháp ph ng v n tr c ti p Ý nghĩa th c ti n c a ñ tài ... g n ñây Năm 2010 ngân hàng có t i 292 nhân viên có trình ñ ñ i h c, 60% nhân viên ñã có văn b ng hai g n 4% nhân viên ñang theo h c th c s K t lu n: Các nhân t nh hư ng m t cách tích c c thu ... nh vào vi c áp d ng BSC nhà qu n lý ngân hàng có th nh n ñi m m nh ñi m y u ñang t n t i, phát hi n ñư c m t cách nhanh chóng nguyên 25 26 nhân c a vi c t o ñi m y u ñó thông qua m i quan h nhân...