... đồng 10
III. Nội dung của hợp đồnglaođộng 11
IV. Hiệu lực của hợp đồnglaođộng 11
1. Thực hiện hợp đồng 11
2. Thay đổi hợp đồng 12
3. Tạm hoãn hợp đồng 12
4. Chấm dứt HĐLĐ 12
4 .1. Chấm ... laođộng và mức bồi
thƣờng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho ngƣời laođộng bị suy giảm khả
năng laođộng từ 5% đến dƣới 81% .
Điều 10 8.
Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trƣờng hợp bị ...
Điều 15 7
1. Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng
lao động.
Tranh chấp lao động...
... tháng 12 năm 2009 là 15 %; từ tháng 01 năm
2 010 đến tháng 12 năm 2 011 là 16 %; từ tháng 01 năm 2 012 đến tháng 12 năm
2 013 là 17 %; từ tháng 01 năm 2 014 trở đi là 18 %.
b) Bảo hiểm y tế: theo qui ... đồnglaođộng thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện
từ ngày 01/ 01/ 2005 đến ngày 31/ 12/2005; hợp đồnglaođộng thứ hai có thời hạn
36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/ 01/ 2006 đến ngày 31/ 12/2008; ... 01/ 02 /19 94 chuyển sang làm việc theo
chế độ hợp đồnglao động. Đến ngày 31/ 10/2009 bà B chấm dứt hợp đồnglao
động. Tổng thời gian làm việc của bà B ở Công ty Y là 223 tháng. Từ ngày
01/ 01/ 2009...
... chấm dứt hợp đồng đại lý
a .15 b.30
c.45 d.60
12 . Đấu giá hàng hóa được thực hiên theo bao nhiêu phương thức
a .1 b.2
c.3 d.4
13 . Có mấy hình thức đấu thầu
a .1 b.2
c.3 d.4
14 . Người tham gia đấu giá ... quản,kiểm định,định giá
d/Cả a,b,c.
11 )Có mấy trường hợp vô hiệu của hợp đồng dân sự?
a/9 b /10 c /11 d /12
12 )”Hợp đồng đuợc giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường
hợp có ... quản,kiểm định,định giá
d/Cả a,b,c.
11 )Có mấy trường hợp vô hiệu của hợp đồng dân sự?
a/9 b /10 c /11 d /12
12 )”Hợp đồng đuợc giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường
hợp có...
... Laođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2 010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1 .1. ... luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1 .1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng
1
1.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động.
3
2. Giải quyết tình huống
5
a. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao...
... đồnglao động.
5 Nghị định 11 4/2002/NĐ-CP ngày 31- 12-2002 của Chính phủ quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtlaođộng về tiền lương.
6 Nghị định số 41/ CP ngày 06/7 /19 95 ... điều của Bộ Luậtlaođộng về
kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chất
Các Website:
8 http://www.diendanphapluat.vn
9 http://www.sinhvienluat.vn
10 http://www.luatviet.gov.vn
11 Tap Chi Khoa Hoc ... LuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ : Thỏa ước lao...
... thi hành đến tháng
12 năm 2009 là 15 %; từ tháng 01 năm 2 010 đến tháng 12 năm 2 011 là 16 %; từ
tháng 01 năm 2 012 đến tháng 12 năm 2 013 là 17 %; từ tháng 01 năm 2 014 trở
đi là 18 %.
b) Bảo hiểm y ... pháp luật. Đối với
hợp đồnglaođộng ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn
11
- Trường hợp 1, bà V làm viêc trước tháng 2 /19 91 thì bà sẽ có 18 năm
làm việc tại CR.
- Trường ... Triệu Phi
8 340837 Lê Thị Nguyệt
9 340963 Nguyễn Thị Diễm
10 3 414 30 Hoàng Thị Định
11 3 415 57 Nguyễn Tiến Dũng
Hà Nội, ngày tháng năm 2 011
- Kết quả bài viết: TRƯỞNG NHÓM
+ Giáo viên thứ nhất chấm:...
... KHẢO
hauoyhw
11
Bài tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao ng.
ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao ... sao? (1 điểm)
hauoyhw
3
BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
=====o0o=====
BÀI TẬP HỌC KỲ
MÔN LUẬTLAO ĐỘNG
ĐỀ BÀI SỐ 11
HỌ VÀ TÊN:
LỚP:
MSV:
KHOA:
Bài tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Giáo ... trong quan hệ
lao động.
hauoyhw
5
Bài tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trái...
... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 15 7 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với ...
lao động”
Đồng thời Khoản 1, Điều 15 7 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành
hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộng tập thể. Từ cách
phân chia đó, pháp luậtlao ... Lao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ.
Hợp đồng lao...