... niệm tích hợp và DHTH
1.1.1.1 Khái niệm tích hợp`
- Theo từ điển tiếng Việt [31] Tích hợp nghĩa là sự hợp nhất, sự hoà
nhập, sự kết hợp,,
- Theo từ điển bách khoa toàn thư [32] : Tích ... DẠY HỌC MỘT SỐ KIẾN THỨC
VỀ “ HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ” THEO TTSPTH
2.1. Vị trí, vai trò các kiến thức về " ;Hạt nhân nguyên tử"
2.1.1. Vị trí kiến thức vềHạt nhân nguyên tử”
2.1.1.1. ... giải thích
thành công những sự kiện mới đòi hỏi một sự sáng tạo mới ở trình độ cao.
3.Vận dụng hạt nhân của thuyết
Vận dụng hạt nhân của thuyết để giải thích những sự kiện thực nghiệm
trong...
... vàng trở về với những bớc đi thận trọng. Thực chất sự lùi này là
sự từ bỏ những quan niệm sách vở về chủ nghĩa xà hội để trở về với thực tiễn và
sáng tạo, từ bỏ chủ nghĩa duy ý chí để trở về với ... định về hoạt động kinh doanh, về quản lý kinh tế ,về
môi trờng- xà hội trong nớc và quốc tế, về luật pháp
+Nhà nớc ta có những chính sách nhằm tạo môi trờng kinh doanh và cạnh
tranh thực sự. ... những cải
cách mạnh mẽ và đúng đắn trên những lĩnh vực này thì có thể dẫn tới sự lạc hậu
về trí tuệ, sự giảm sút về thể lực làm cho nguồn nhân lực trong t ơng lai của
chúng ta sẽ kém chất lợng....
...
định theo sự thoả thuận riêng của từng hợp đồng.
- Điều kiện về thuê mớn, về sinh hoạt vật chất, về trả lơng cho công
nhân lành nghề và nhân viên ngời nớc ngoài đợc quy định theo sự thoả thuận ... tiến hơn về cấp độ chính trị của nớc mình và về sức mạnh của chính quyền
công nông, nhng lạc hậu hơn những nớc lạc hậu nhất ở Tây Âu về mặt tổ chức
một Chủ nghĩa t bản Nhà nớc có quy củ, về trình ... lợi của chính quyền Xô Viết.
B. Sự vận dụng lý luận của lênin về chủ nghĩa t bản nhà
nớc ở việt nam
1. Sự cần thiết và khả năng sử dụng kinh tế TBNN ở nớc ta.
Xét về phơng diện vật chất, kinh tế,...
... Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể
về lợi ích
I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích…………… 4
1. Tranh chấp lao động tập thể về ... 2009
10
A. PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ... chấp lao động tập thể về lợi ích……………………….…… 4
II. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích…………………………4
1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích…………… … 4
2....
... để tích lũy t bản, không phải vì ngời bán
(công nhân) đà bị lừa bịp, mà do ngời mua (nhà t bản) đà tiêu dùng hàng hoá đó.
Sự tích lũy t bản khác sựtích lũy ban đầu. Tích lũy ban đầu là tích ... phân chia xà hội thành hai cực đối
lập: tích lũy sự giàu có về phía giai cấp t sản và tích lũy sự nghèo khổ về phía
giai cấp công nhân. Quy mô, tốc độ tích lũy càng cao, giai cấp t sản càng giàu ... và xu hớng lịch sử của tích luỹ t bản. Theo
V.I.Lênin, lí luận tích luỹ của C.Mác là một sự cống hiến hết sức mới mẻ. Để
phân tíchtích luỹ, C.Mác sử dụng phơng pháp coi tích luỹ t bản là một...
... chính đáng của công
dân.
Thứ hai là văn bản không đáp ứng được yêu cầu về pháp lí. Đó là
những văn bản có sự vi phạm về thẩm quyền ban hành, có nội dung trái với
quy định của pháp luật và ... những yêu cầu về chất lượng của văn bản pháp luật, có thể
xác định văn bản pháp luật khiếm khuyết là văn bản có biểu hiện sau:
Thứ nhất là văn bản pháp luật không đáp ứng được yêu cầu về mặt
chính ...
kết. Đó còn là những văn bản không đáp ứng yêu cầu về thể thức và thủ tục
ban hành văn bản.
Thứ ba đó là những văn bản không đáp ứng yêu cầu về khoa học. Đó
là những văn bản có nội dung không...
... chưa thực sự nhanh chóng, kịp thời, khách
quan, toàn diện và mang lại hiệu quả. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là
pháp luật chưa có sự quy định rõ ràng, cụ thể về các biện ... trọng như: Nội
dung văn bản pháp luật bất hợp pháp; ban hành trái thẩm quyền về hình thức, thẩm quyền về
nội dung; sai về thủ tục ban hành dẫn đến làm mất cơ sở pháp lý của việc giải quyết công ... dễ dàng, đúng đắn em xin
chọn đề tài “Phân tích và bình luận về các biện pháp xử lý văn bản pháp luật khiếm
khuyết”.
NỘI DUNG
I-Khái quát chung về văn bản pháp luật khiếm khuyết và xử lý văn...
... làm
A. Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích.
I. Khái quát chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
1. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể về lợi ... lại những hậu
quả khó lường về sau.
Ngoài ra, còn có một số bất hợp lí khác trong quy định của luật về cơ
chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như về thời hạn hòa giải
tranh ... tập thể lao động).
4
4. Bình luận về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:
Qua việc phân tích cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích chúng ta thấy rằng bên...
... quyền lợi cho người lao động.
15
A. Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về
lợi ích
1. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Bộ Luật lao động của nước ... đưa ra khái niệm tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích tại khoản 3, 4, 5 điều 157 như sau:
“ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao
động yêu cầu xác lập các ... 5)
2. Đặc điểm tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Thứ nhất, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích luôn tồn tại và phát sinh từ
những bất đồng về “lợi ích” giữa tập thể người lao động và...
... tuyên bố một người mất tích trước đây. Lúc này,
người bị tuyên bố mất tích trở về được nhận lại tài sản của mình.Trong trường hợp
vợ hoặc chồng của người bị tuyên bố mất tích đã được ly hôn thì ... được chia theo qui định của pháp luật về thừa
kế. Tuy nhiên, cũng có trường hợp một người đã bị tuyên bố là mất tích (hay thậm
chí là đã chết) lại trở về hoặc có tin tức xác thực là người đó ... mất tích xin ly
hôn thì Toà án giải quyết cho ly hôn. Tài sản của người mất tích sẽ được quản lý
như trường hợp "người vắng mặt". Sau đó, nếu quá 3 năm kể từ ngày Tòa tuyên bố
mất tích...