...
2. Thang đánh giá mức độ hàilòngcủanhân viên
HÀI LÒNG
Các y u tố tinh
thần sẽ làm tăng sựhài lòng
KHÔNG HÀI LÒNG
KHÔNG BẤT MÃN
Các y u tố vật
chất sẽ làm giảm sự bất mãn
BẤT MÃN
3. Bảng ... còn khó khăn Tiền lương, vật chất quyết định việc đi hay ở
III. NỘI DUNG KHẢO SÁT
1. Những y u tố ảnh hưởng đến sựhàilòngcủanhân viên
STT Loại y u tố Y u tố
1.
Vật chất
Lương, thưởng
2. Phương ... 40 Quản lý: 04
Nhân viên: 10
9. PxBA1 164 Quản lý: 05
Nhân viên: 30
10. PxBA2 170 Quản lý: 05
Nhân viên: 30
11. PxKẹo 172 Quản lý: 05
Nhân viên: 30
12. PxNha 30 Quản lý: 04
Nhân viên: 10
13. NMBKBH...
... vv…)
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
Không ý kiến
Nói chung, bạn hàilòng với công việc hiện tại
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hài ... bạn hàilòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty
Rất hàilòng
Hài lòng
Tạm được
Không hàilòng
Rất không hàilòng
9. Mức Độ Gắn Kết CủaNhânViên Đối Với Công Ty
Câu ... xuyên sẽ giúp cho nhânviên hiểu rõ các mục đích, mục tiêu, chiến lược
phát triển của doanh nghiệp. Trao đổi n y giúp nhânviên hiểu thành công của công ty bắt
nguồn từ sự đóng góp củanhân viên. ...
... 2.81
Truyền thông giảm
3.25 3.23
Truyền thông tăng
2.75 3.42
y quyền
3.30 3.71
Trung bình
3.06 3.28
Mức độ hàilòngcủa đội ngũ quản lý thấp hơn mức đội ngũ nhân viên.
Biểu đồ đo lường sựhàilòngcủa ... mức độ hàilòngcủanhânviên với cấp
quản lý tại Huesoft
Tiêu chí
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
quản lý
Mức hàilòng
thể hiện trên
các tiêu chí
của nhóm
nhân viên
(1) ... góp ýcủanhânviên không?)
• Uỷ quyền
Thông tin các y u tố ảnh hưởng đến mức độ hàilòngcủanhânviên đối với tổ chức ở trên
được thu thập qua phiếu điều tra phát cho đối tượng nhânviên và...
... ñã nghiên cứu? ð y
cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ... trường
kinh doanh. Việc tuyển dụng nhânviêncủa Công ty diễn ra rất công bằng, không
có thiên vị hay phân biệt ñối xử với các ứng viên. Vì v y công tác tuyển mộ của
Công ty thu hút ñược số lượng ...
ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. ...
...
bất mãn
1.1.1.3 Các nhân tố tạo nên sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.4 Ý nghĩa củasựhàilòngcủanhân viên
Việc nghiên cứu mức độ hàilòngcủanhânviên giúp nhà lãnh đạo ... nhập công ty, cắt giảm nhânsự hay tái cơ
cấu bộ m ynhânsự Trong đó, bộ m ynhânsự là sự lựa chọn đặt lên hàng đầu. Việc ổn định
Nhóm Kaizen Quản trị nhân lực
11
Đánh giá sựhàilòng về chính ... luận
1.1.1 Nhânviên và sựhàilòngcủanhânviên về chính sách đãi ngộ
1.1.1.1. Khái niệm nhânviên ( người lao động)
1.1.1.2. Thái độ và sự thoả mãn trong công việc
1.1.1.3. Các nhân tố tạo nên sự hài...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y,
nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI
LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN
CHÍ THANH”
1. Tầm quan trọng của vấn đề ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến
hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH
VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục
đích của đề tài chúng ... CỨU KINH TẾ
ĐỀ TÀI:
NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA
SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ
43-45 NGUYỄN CHÍ THANH
Giảng viên hướng dẫn: Nhóm giáo viên bộ môn
Nhóm sinh viên thực hiện: NHÓM 1
1. Hoàng...
... khiến họ hài lòng. Xuất
phát từ lý do n y, em chọn ñề tài n y là chuyên ñề tốt nghiệp.
Mục tiêu của ñề tài
ðánh giá các y u tố quyết ñịnh ñến sựhàilòngcủa công nhân
Biết ñược nhu cầu của ... cận của Samuel
Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý
thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết haiy u tố của
Herzberg, Lý thuyết kỳ vọng của ... ñã nghiên cứu? ð y
cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y,
nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI
LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN
CHÍ THANH”
1. Tầm quan trọng của vấn đề ... Sinh viên có hàilòng về giá cả tại KTX hay không ?
- Sinh viên có hàilòng với cơ sở hạ tầng và trang thiết bị của
KTX hay không ?
- Nhu cầu của sinh viên tại KTX có được đáp ứng đ y đủ hay
không?
- ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến
hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH
VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục
đích của đề tài chúng...
... tập hằng ng ycủa sinh viên. Vì v y,
nhóm chúng tôi quyết định thực hiện đề tài “NGHIÊN CỨU SỰHÀI
LÒNG CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN
CHÍ THANH”
1. Tầm quan trọng của vấn đề ... quát:
Sinh viên có hàilòng với chất lượng của KTX Nguyễn Chí Thanh hay
không ?
2. Câu hỏi nghiên cứu cụ thể:
- Sinh viên có hàilòng về giá cả tại KTX hay không ?
- Sinh viên có hàilòng với ... tôi là nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TPHCM, đang tiến
hành nghiên cứu đề tài: “NGHIÊN CỨU SỰHÀILÒNGCỦA SINH
VIÊN KINH TẾ TẠI KÍ TÚC XÁ 43-45 NGUYỄN CHÍ THANH”. Mục
đích của đề tài chúng...
... ñã nghiên cứu? ð y
cũng là một vấn ñề mà nhà quản trị cần lưu ý trong việc ñộng viênnhân viên.
1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhânviên
Sự thỏa mãn củanhânviên và lòng trung thành ...
ð y là một phương pháp hữu hiệu giúp hiểu sâu hơn về các vấn ñề. Thông
qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong
Công ty cũng như sựhàilòngcủanhân viên. ... Th y_ Lớp 30K02.1 Trang 8
1.2.2.2 Cách tiếp cận của Samuel
Ông ñã ñưa ra mô hình sự thỏa mãn củanhânviên dựa trên 4 cơ sở lý
thuyết: Lý thuyết phân cấp nhu cầu của Maslow, Lý thuyết haiy u...