... nhập CôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy chế đàotạoCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy chế Tổ chức, điều hành CôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy ... tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Tập trung nghiên cứu công tác đàotạonguồnnhânlựcnguồnnhânlựcCôngtycổphầndịch ... 1.5 SựcầnthiếtphảihoànthiệnđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh 19 Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY...
... Giai đoạn CôngtyCổphần (2005nay) 04/01/2005, CôngtyCổphầnDịchvụ Tổng hợp Sài Gòn thức vào hoạt động Với vốn điều lệ: 249.955.730.000 đồng Ngày 21/12/2006, Cổ phiếu CôngLĨNH VỰC ... nghị Thực việc quản trị nguồnnhânlực theo phậnNhân sách Nhânthốngcócólinh hoạt cầnthiết trường hợp cụ thể Cầncó đề xuất kiến nghị phù hợp với Ban lãnh đạoCôngtycông tác liên quan đến ... phát triển kế hoạch khóa đàotạo tới Cơngty Sau nguồnnhânlực tổ chức xếp, phân loại bố trí hồ sơ mà nhânviên đăng ký để chọn nhânviêncólực phù hợp để đưa đàotạo 3.2.1.5 Hoạt động trả...
... chọn đề tài “Đánh giá công tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtyCổPhầnDịchVụCơ Khí Hàng Hải” Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu sở lý luận công tác đàotạonguồnnhân lực, tìm hiểu tình hình ... trò đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.2.1 Mục đíchđàotạoĐàotạonguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực có, tăng hiệu thực cơng việc thông qua việc giúp nhânviên hiểu rõ công ... tác đàotạoCôngtyCôngty chủ yếu dựa vào đàotạo nội để phát huy nội lựccôngtySử dụng nguồnlực nội giúp cơngty giảm chi phí đào tạo, cung cấp kiến thức kinh nghiệm giải vấn đề thực tế công...
... hồn thiệncơng tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần Chăn Nuôi C.P Việt Nam” với mong muốn tìm số giải pháp hồn thiệncơng tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần ... tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực tổ chức - Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphần chăn nuôi C.P Việt Nam - Chương 3: Một số giải pháp hồn thiệncơng ... Việt Nam nhằm tìm vấn đề tồn công tác tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực Đề xuất số giải pháp nhằm hoànthiệncông tác tuyển dụng đàotạoCôngtycổphần chăn nuôi C.P Việt Nam Đối tượng phạm vi...
... QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNDỊCHVỤVIỄNTHÔNG – IN BƯU ĐIỆN 1.1 Quá trình hình thành phát triển côngty CP Dịchvụviễnthông & In Bưu điện Côngtycổphầnvụviễnthông & In Bưu điện thành lập ... Cơngty gặp nhiều khó khăn quan tâm đạo trực tiếp lãnh đạo Tổng cục Bưu điện Tổng cơngty Bưu viễnthôngViệt nam, cộng với nỗ lực, phấn đấu lãnh đạocôngty tập thể cáncôngnhânviêncông ty, công ... chung cơngty 1.4.2 Đặc điểm vận dụng chế độ kế toán côngty CP Dịchvụviễnthông & In Bưu điện ♦ Chế độ kế tốn chung cơngty CP Dịchvụviễnthông & In Bưu điện Niên độ kế toán: Bắt đầu từ 01\01...
... chung côngty ảnh hởng đến công tác kế toán nguyên vật liệu 1.1 Quá trình hình thành phát triển CôngtyCổphầnDịchvụViễnthông In Bu điện CôngtyCổphầnDịchvụViễnthông In Bu điện doanh nghiệp ... điểm chung Côngty ảnh hởng đến công tác kế toán NVL Phần II: Thực trạng kế toán nguyên vật liệu CôngtyCổphầnDịchvụViễnthông In Bu điện Phần III: Một số giải pháp nhằm hoànthiện kế toán ... thành viên hạch toán độc lập thuộc Tổng Côngty Bu ViễnthôngViệt Nam CôngtycổphầnDịchvụViễnthông In Bu điện có t cách pháp nhân, cótài khoản Ngân hàng Côngthơng Hà Nội, có dấu riêng Trụ...
... trọng công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực Doanh nghiệp nói chung CôngtyCổPhầnDịchvụViễnthông In Bưu Điện, em chọn đề tài: Đào tạo, phát triển nhânlựcCôngtycổphầnDịchvụviễnthông ... sử dụng nhânlựcCôngtycổphầnDịchvụviễnthông In Bưu điện - Kiến nghị số giải pháp để hồn thiệncơng tác đàotạo phát triển nhânlực giai đoạn tới CôngtycổphầnDịchvụviễnthông In ... tàinhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo, hệ thống tiêu đánh giá công tác phát triển nhânlực số giải pháp để hồn thiệncơng tác đàotạo phát triển nhânlựcCôngtycổphầnDịchvụviễn thông...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơng tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung cơngtycổphần licogi 13 Q trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... Các thiết bị làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlực công...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơng tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Q trình hình thành phát triển cơngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Xem xét phê duyệt Thực chương trình đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây tồn q đàotạocơngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đào...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơng tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung cơngtycổphần licogi 13 Q trình hình thành phát triển côngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung côngtycổphần ... Các thiết bị làm việc cơng ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlực công...
... Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiệncơng tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycổphần LICOGI ... làm nghề công ty, Có sức khỏe, đàotạoĐàotạocó nguyện vọng làm Đàotạo lại Những CNKT côngty việc lâu dài công ty, phải làm trái ngành nghề có tên danh sách đàotạo phòng đàotạoĐàotạo Những ... lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới công tác đàotạonguồnnhânlực Cũng qua sơ đồ ta thấy côngtycó tổ chức, phân...
... tượng cầnđàotạo trước, số lượng đào tạo, kỹ cầnđàotạo trước tiên 3.2.4 Cụ thể hoá mục tiêu đàotạo Cụng tycầnphải xõy dựng mục tiêu đàotạo cụ thể tới đối tượng, yếu tố cho khoá đàotạo Đồng ... bậc phải làm tốt công việc cấp bậc vừa thi - 100% côngnhân kỹ thuật đàotạo nghề nghiệp chuyên môn Đối với côngnhânđàotạo nâng cao, 100% số côngnhânđàotạophải thi chứng nghề đàotạo đảm ... trỡnh độ lực tham gia khoá đàotạo kiến thức, kỹ cầnthiếtcông việc hội phát triển nghề nghiệp tương lai Để thực kế hoạch đàotạo dài hạn nguồnnhân lực, Côngtycần lập kế hoạch đàotạo năm,...
... Cần hỗ trợ doanh nghiệp phần kinh phí đàotạo nhằm giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn côngty đặc biệt công tác đàotạo - Tổng côngtyđạo theo dõi sát công tác đàotạonguồnnhânlực ... số côngty xây dựng khác có kết đàotạo khác cơngty Xây dựng Sơng Đà hay Cơngty Vinaconex Hồn thiện quy trình đàotạo Khi tổ chức chương trình đàotạocôngtycổphần licogi 13 tổ chức đàotạo ... định chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọn đàotạo giáo viên Dự tính chi phí đàotạo Đánh giá đàotạo Xác định cụ thể mục tiêu đàotạo Mục tiêu đàotạocôngty chưa mang tính...
... hợp Thực chương trình đàotạo Đánh giá chương trình đàotạo Hình 1.3: Quy trình đàotạo 16 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG ... từ họ hài lòng 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực thuật ngữ quản trị nguồnnhânlực Quản trị nguồnnhânlực quan niệm: Nguồnnhânlực bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động tổ chức ... quan trọng tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp, em xin chọn đề tài: “MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆNCƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG...
... quan trọng nguồnnhânlực chất lượng cao, công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty Thương mại dịchvụ Tràng Thi quan tâm đàotạo sở để tạo trì lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu tổ chức mà nguồn cung ... trình đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng qui trình đàotạo NNL côngty Thương mại dịchvụ Tràng Thi Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện qui trình đàotạocôngty Thương mại dịchvụ Tràng ... nhược điểm cần nghiên cứu khắc phục để nâng cao hiệu đàotạocôngty Từ yêu cầu thực tế trên, tác giả lựa chọn đề tài: “Hồn thiện qui trình đàotạonguồnnhânlựcCôngty Thương mại dịchvụ Tràng...
... trí cơngty cung cấp dịchvụ tin học có uy tín chất lượng Ngày nay, côngtycổphầndịchvụcông nghệ thông tin HPT côngty tin học hàng đầu Việt Nam Côngty cung cấp dịchvụcông nghệ thông tin ... bồi dưỡng nguồnnhânlực 2.3.1 Quá trình đàotạo bồi dưỡng nguồnnhânlựccôngtycổphầndịchvụ tin học HPT Sơ đồ 2.3: Quá trình đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực HPT Sinh viên: Đào Thị Thanh ... DƯỠNG NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNDỊCHVỤCÔNG NGHỆ TIN HỌC HPT - CHI NHÁNH HÀ NỘI 2.1 Quá trình hình thành q trình phát triển cơngtycổphầndịchvụcông nghệ tin học HPT 2.1.1 Sự hình...
... nhập CôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy chế đàotạoCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy chế Tổ chức, điều hành CôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh - Quy ... tác đàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Tập trung nghiên cứu công tác đàotạonguồnnhânlựcnguồnnhânlựcCôngtycổphầndịch ... 1.5 SựcầnthiếtphảihoànthiệnđàotạonguồnnhânlựcCôngtycổphầndịchvụviễnthôngViệtLinh 19 Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY...