... quỹ tiền lương)
- Quỹ dự phòng cho năm sau (tối đa không quá 12% tổng quỹ tiền
lương)
II/ Sựcầnthiếtphảihoànthiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các
doanh nghiệp nhà nước
Hoàn hiện ... lương
Bao gồm:
- Tiền lương tháng, lương ngày theo hệ thống thang bảng lương của
nhà nước.
- Tiền lươngtrả theo sản phẩm
- Tiền lương công nhật trả cho những người làm theo hợp đồng
- Tiền lương ... khoản mục thuộc thành phần quỹ tiền lương như
+ Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống thang bảng lương
+ Tiền lươngtrả theo sản phẩm
+ Tiền lươngtrả cho công nhân trong thời gian ngừng...
... thoải mái đây cũng
là yếu tố góp phần kích thích người lao động làm việc hiệu quả hơn.
SỰ CẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
Nguồn ... hiệu quả và đồng thời tạo động lực
cho cá nhân người lao động làm việc tốt hơn.
1.4 SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.4.1 Tầm ... hưởng lớn, cầnphải cập nhập nhanh chóng các chương trình để
giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp mình.
Trình độ của đội ngũ đào tạo là một phần quy t định đến hiệu quả đào
tạo. Chúng ta cần lựa...
... nghiệp chế tạo sản phẩm.Hình thức tiền lương này có các chế độ trảlương
sau:
* Chế độ trảlương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
* Chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể
* Chế độ trảlương ... doanh nghiệp mà trả lương, trả
thưởng cho người lao động hợp lý và không trái với những quy định của pháp luật về
lao động …
II. SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN
LƯƠNG, TIỀN ... Là chế độ tiền lương mà tiền lương
của người lao động phụ thuộc vào mức lương cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều
hay ít quy t định
* Chế độ trảlương theo thời gian có thưởng: Là sự kết...
... thức trảlương hợp lý và hoànthiện các điều kiện để thực hiện tốt
các hình thức trả lương. Hoànthiệnchế độ trảlương theo sản phẩm và chế
độ trảlương theo thời gian là hai chế độ trảlương ... tiền lươngphải đảm bảo
được sự công bằng và phải khuyến khích được người lao động tăng khả
năng làm việc của họ
Lý luận chung về tiền lương và sựcầnthiếtphảihoànthiện các
hình thức trả lương
I. ... động cũng tìm hướng giải quy t.
Từ đó nêu cao tinh thần trách nhiệm của người thợ trong sản xuất
II. SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.
Công tác trảlương của các doanh nghiệp...
... nhấn mạnh tới một điều quan
trọng là sự kiểm tra có hiệu quả là sự kiểm tra hướng tới tương lai.
3 .Sự cầnthiếtphảihoàn thện kế hoạch kinh doanh của công ty thiết bị y
tế Phương Đông
3.1.Mục ... CẤP TÊN THIẾT BỊ
KHOA THẬN NHÂN TẠO
0
1
Gambro - Thuỵ Điển Máy thận nhân tạo
0
2
Gambro - Đức Hệ thống nước RO 10 – 50 máy thận
CÔNG TY THIẾT BỊ Y TẾ PHƯƠNG ĐÔNG VÀ SỰCẦN
THIẾT PHẢIHOÀNTHIỆN ... vị và tổ chức sản xuất kinh
doanh thương mại trong và ngoài nước.
II. Sựcầnthiếtphảihoànthiện kế hoạch của công ty thiết bị y tế
Phương Đông
1.Kế hoạch kinh doanh là gì?
Cũng như mọi phạm...
... chính.
4) Chế độ trảlương theo sản phẩm có thưởng
Chế độ trảlương này về thực chất là các chế độ trảlương sản phảm kể trên
kết hợp với các hình thức tiền thưởng.
Khi áp dụng chế độ trảlương này, ... móc thiết bị để tăng năng suất lao động.
TL giờ =
gio8
TLngay
• Chế độ trảlương theo thời gian có thưởng:
Chế độ trảlương này là sự kết hợp giữa chế độ trảlương theo thời gian giản
đơn và chế ... trò của tiền lương, nội dung và sựcầnthiếtphảihoànthiện
các hình thức trả lương
1. Vai trò và các chức năng cơ bản của tiền lương
1.1. Khái niệm về tiền lương
Khái niệm về tiền lương rất đa...
... tại được hay không là do đáp
ứng được sự thay đổi, một xã hội tiến hay lùi là do các nhà lãnh đạo thấy được
VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN
LAO ĐỘNG
I. KHÁINIỆMVÀNỘIDUNGTỔCHỨCLAOĐỘNG
1. ... luật pháp và các đòi hỏi của tổ
chức công đoàn.
III. SỰCẦNTHIẾT, ĐẶCĐIỂMVÀYÊUCẦUTỔCHỨCLAOĐỘNG
1. Sựcầnthiết của công tác tổ chức lao động
Dưới chế ộ xã hội chủ nghĩa, lao động là nguồn chủ yếu ... được liên tục
trong mọi tình huống.
- Phục vụ phải mang tính đồng bộ, nghĩa là cầnphảicần có sự phối hợp
giữa các chức năng phục vụ khác nhau trên quy mô toàn doanh nghiệp đểđáp
ứng mọi nhu cầu...
... rất lớn đến sự phát triển
của công ty trong thời gian qua. Tuy nhiên bên cạnh đó quychếtrả lơng của
công ty cũng gặp phải một số hạn chế, cần có biện pháp khắc phục để hoàn
thiện hơn trong ... Mục đích nghiên cứu: Phân tích thực trạng quychếtrả lơng của công ty cổ
phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoànthiện
quy chếtrả lơng của công ty.
Phạm vi của đề tài: ... đà lựa chọn đề tài
: Hoànthiệnquychếtrả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu
Long làm đề án môn học cho mình.
Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quychếtrả lơng trong công ty...
... hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quychếtrảlương 19
1.3 Sựcầnthiếtphảihoànthiệnquychếtrảlương 20
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUYCHẾTRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN NỒI HƠI VIỆT ...
1.1.4. Phân biệt tiền lương, tiền công 8
1.2. Quychếtrảlương 9
1.2.1. Khái niệm 9
1.2.2. Nội dung của quychếtrảlương 10
1.2.3. Cơ sở để hoànthiệnquychếtrảlương 14
1.2.4.Yếu tố ... 1. SỰCẦNTHIẾTPHẢI XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN QUYCHẾTRẢ
LƯƠNG CHO DOANH NGHIỆP 3
1.1. Tiền lương 3
1.1.1. Khái niệm tiền lương 3
1.1.2. Chức năng của tiền lương 5
1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương...
... thức trả lương
6
1. Hình thức trảlương theo sản phẩm
6
2. Hình thức trảlương theo thời gian
7
III. Quychếtrả lương
8
1. Khái niệm quychếtrả lương
8
2. Yêu cầu của quychếtrảlương
8
3. ... tiền lương.
III. Quychếtrả lương
1. Khái niệm quychếtrảlương
Quy chếtrảlương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc,
phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương ... căn
cứ xây dựng quychếtrả lương.
Nhận xét: Một quychế được ban hành thì không thể không chỉ rõ căn cứ
để xây dựng quychếtrả lương, thông qua căn cứ xây dựng quychếtrảlương để
Nguyễn...
...
trong hệ thống thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp của công ty.
Đào Văn Lý – Lao động 45a
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
4.2. Sự tất yếu phảihoànthiệnquychếtrảlương trong doanh nghiệp.
Trong ... để đảm bảo
quy n lợi cho người lao động và lợi nhận của doanh nghiệp.
4.3. Sựcầnthiếtphảihoànthiệnquychếtrảlương ở công ty TNHH T&T Hưng
Yên.
Công ty TNHH T&T Hưng yên là một ... nghiệp
Nhược điểm: phải tính toán đơn giá hết sức tỷ mỷ đẻ xây dựng đơn giá trả
lương
3.2.4. Chế độ lươngtrả có thưởng
Đây là sự kết hợp trảlương theo sản phẩm và tiền thưởng. Chế độ này gồm...