... tính hợp pháp định áp dụng biệnphápxửlýhànhkhác Chủ tịch UBND cấp định áp dụng thân CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁPLUẬTVÀ THỰC TIỄN THI HÀNHCÁC QUY ĐỊNH VỀCÁCBIỆNPHÁPXỬLÝHÀNHCHÍNHKHÁC Ở ... Khánh Hồn Trưởng phòng Phápluậthành chính, Vụ Phápluật Hình sự- Hành chính, Bộ Tư pháp 13 Cn Bùi Thị Nam Phó Trưởng phòng Phápluậthành chính, Vụ Phápluật Hình sự- Hành chính, Bộ TP MỤC LỤC ... Mục Thẩm quyền xem xét áp dụng biệnphápxửlýhànhkhác 60 Mục Thủ tục áp dụng biệnphápxửlýhànhkhác 64 Mục Việc tổ chức thực định áp dụng biệnphápxửlýhànhkhác 67 Mục Giám sát, kiểm tra,...
... người bị xửlý oan sai phải bồi thường, trường hợp áp dụng phápluật sai trái phải bị xửlý nghiêm minh [4] - Tính khả thi văn quy phạm phápluật quy định biệnphápxửlýhành khác; - Sự đơn giản, ... Kinh tế - Luật 24 (2008) 152-159 chế quyền tự cá nhân giai đoạn định Theo Pháp lệnh Xửlý VPHC 1995 biệnpháp cưỡng chế hành đặc biệt xếp vào nhóm biệnphápxửlý VPHC khácPháp lệnh Xửlý VPHC ... phạm quy định phápluật quản lý nhà nước mà tội phạm hình theo quy định phápluật bị xử phạt VPHC; biệnphápxửlýhànhkhác áp dụng cá nhân người Việt Nam, có hành vi vi phạm phápluật an ninh,...
... người bị xửlý oan sai phải bồi thường, trường hợp áp dụng phápluật sai trái phải bị xửlý nghiêm minh [4] - Tính khả thi văn quy phạm phápluật quy định biệnphápxửlýhành khác; - Sự đơn giản, ... Kinh tế - Luật 24 (2008) 152-159 chế quyền tự cá nhân giai đoạn định Theo Pháp lệnh Xửlý VPHC 1995 biệnpháp cưỡng chế hành đặc biệt xếp vào nhóm biệnphápxửlý VPHC khácPháp lệnh Xửlý VPHC ... phạm quy định phápluật quản lý nhà nước mà tội phạm hình theo quy định phápluật bị xử phạt VPHC; biệnphápxửlýhànhkhác áp dụng cá nhân người Việt Nam, có hành vi vi phạm phápluật an ninh,...
... biệnphápxửlýhành Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀCÁCBIỆNPHÁPXỬLÝHÀNHCHÍNHKHÁC TRONG PHÁPLUẬT VIỆT NAM 1.1 QUAN NIỆM VỀCÁCBIỆNPHÁPXỬLÝHÀNHCHÍNH 1.1.1 Khái niệm biệnphápxử lí hành ... pháphoànthiệnphápluậtbiệnphápxửlýhànhkhác 3.2.1 Xây dựng luật riêng biệnphápxửlý vi phạm hành 55 khác 3.2.2 Về hệ thống biệnphápxửlýhànhkhác 56 3.2.3 Về đối tượng áp dụng biệnpháp ... thiếtphải hồn thiệnphápluậtbiệnphápxửlý 52 hànhkhácphươnghướnghoànthiện 3.1.1 Sựcầnthiếtphải hồn thiệnbiệnphápxử lí hànhkhác 52 3.1.2 Phươnghướnghoànthiện 53 3.2 55 Giải pháp...
... ĐỀ LÝ LUẬN VỀBIỆNPHÁPXỬLÝHÀNHCHÍNH ĐƢA VÀO CƠ SỞ CHỮA BỆNH .9 1.1 Khái niệm, đặc điểm biệnphápxửlýhành đƣa vào sở chữa bệnh 1.1.1 Khái niệm biệnphápxửlýhành đưa vào ... điểm biệnphápxửlýhành đưa vào sở chữa bệnh 12 1.2 Mục đích, vai trò biệnphápxửlýhành đƣa vào sở chữa bệnh 15 1.3 Khái niệm, đặc điểm phápluậtbiệnphápxửlýhành đƣa vào ... việc xây dựng phápluậtbiệnphápxửlýhành đưa vào sở chữa bệnh 23 1.5 Sự hình thành phát triển quy phạm phápluậtbiệnphápxửlýhành đƣa vào sở chữa bệnh 26 1.6 Phápluật số quốc...
... 12% tổng quỹ tiền lương) II/ Sựcầnthiếtphảihoànthiện xây dựng quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp nhà nước Hoànphươngpháp xây dựng phươngpháp xây dựng quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp ... đầu vào, chiếm tỷ trọng khơng nhỏ giá thành đòi hỏi doanh nghiệp cầnphải tiết kiêm chi phí tiền lương, tính đúng, tính đủ giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp hoànthiện hoồn thiệnphươngpháp ... có điều kiện sản xuất khácphải làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, nơi có điều kiện khó khăn cầnphải khun khích phát triển nhà nước cầnphải biết để có bù đắp cầnthiết - Bảo đảm thống...
... nghiệp cho người lao động Các chủ trương, sách phủ, quy định phápluật trị: Các nhân tố phủ, phápluật trị tác động đến tổ chức cơng tác đào tạo phát triển NNL theo hướngkhác Chúng tạo hội gây ... việc tốt 1.4 SỰCẦNTHIẾTPHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.4.1.1 Lý đào tạo phát ... cơng nhân theo bậc thợ b) Xác định nh cầu công nhân cầnthiết Nct Có nhiều phươngpháp xác định nhu cầu cơng nhân cầnthiết Thơng thường có phươngpháp sau: Tính theo lượng lao động hao phí ∑t...
... trả thưởng cho người lao động hợp lý không trái với quy định phápluật lao động … II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Cơ chế ... bình quân phải thấp tốc độ tăng suất lao động Về mặt quản lý doanh nghiệp, nhà quản lýphải quan tâm đến vấn đề tiết kiệm chi phí sản xuất, có chi phí tiền lương, cách xây dựng quản lý quỹ tiền ... quản lý thực chất công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 1.1 Khái niệm quản lý: Có nhiều khái niệm khác quản lý: Thứ nhất: Quản lý trình tác động, gây ảnh hưởng chủ thể quản lý...
... hỏi người thợ khắc phục cách nhanh chóng mà đòi hỏi tập thể lao động tìm hướng giải Từ nêu cao tinh thần trách nhiệm người thợ sản xuất II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ... Đối với nhà quản lý tiền lương coi cơng cụ quản lý Để sản xuất loại hàng hố phải có yếu tố đầu vào, sức lao động yếu tố đầu vào trình sản xuất có đặc tính khác biệt với yếu tố khác chỗ sức lao ... đơn vị cơng việc cần hồn thành tính theo khối lượng cơng việc cầnhoànchỉnh Ưu điểm chế độ người công nhân biết trước tiền lương nhận hồn thành cơng việc khuyến khích họ hồn thành nhiệm vụ trước...
... nước II Sựcầnthiếtphảihoànthiện kế hoạch công ty thiết bị y tế Phương Đông 1.Kế hoạch kinh doanh gì? Cũng phạm trù quản lý khác, công tác lập kế hoạch có nhiều cách tiếp cậnkhác Mỗi cách tiếp ... ấn tượng cách thức mà phận dây chuyền phụ ghép nối với Từ hệ thống băng tải hình thành thân xe, phận khác hình thành từ dây chuyền khác Động cơ, truyền lực phụ kiện đặt vào chỗ cách xác vào thời ... kế hoạch tốt cầnphải xem xét cơng ty theo cách nhìn phân tích, đánh giá trạng triển vọng tương lai cách khách quan Có nhiều lý để xây dựng kế hoạch kinh doanh điều quan trọng cầnphải hiểu mục...
... suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình qn, hay nói cách khácphải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Mặt khác suất lao ... khác nhau, diễn điều kiện lao động khác ý nghĩa công việc, lĩnh vực doanh nghiệp không giống Sựkhác mức độ phức tạp công việc: Điều đòi hỏi trình độ lành nghề người lao động công việc kháckhác ... động làm việc mơi trường độc hại,… Do mà mức lương trả cho người lao động làm điều kiện khácphảikhácSựkhác ý nghĩa công việc, lĩnh vực doanh nghiệp: Trong doanh nghiệp cơng việc quan trọng...
... doanh nghiệp lợi ích người lao động, lại vừa phải phù hợp với yêu cầu luậtpháp đòi hỏi tổ chức cơng đồn III SỰCẦNTHIẾT, ĐẶCĐIỂMVÀUCẦUTỔCHỨCLAOĐỘNG Sựcầnthiết cơng tác tổ chức lao động Dưới chếđộ ... 2.3 Phápluật Tất hoạt động tổ chức nằm khuôn khổ pháplý Vì vậy, QTNl chịu tác động yếu tố luật pháp, tránh không vi phạm qui định Nhà nước Đồng thời không tham gia vào hoạt động trái phápluật ... yêu cầu công việc 1.4 Chính sách cơng ty Các sách tuỳ thuộc vào chiến lược dùng người công ty Các sách kim nam hướng dẫn, khơng phảiluật lệ cứng nhắc, cần linh hoạt, đòi hỏi phải giải thích cân...
... hố hành vi Đây phươngpháp diễn kịch kịch thiết kế sẵn để mơ hình hố hành vi hợp lý tình đặc biệt 1.2.2.8 Đào tạo kỹ xửlý công văn, giấy tờ Phươngpháp tập trung vào việc cải thiện kỹ quản lý ... trị nhân lực khácChính chương trình đào tạo phát triển phảithiết lập cách khoa học, có tính tới vấn đề mang tính chiến lược tổ chức cần đầu tư cho đào tạo phát triển, phải tiến hành chương trình ... thời gian hợp lý) , theo mục tiêu đặt phải: - Cụ thể: Các mục tiêu đào tạo phải nêu cách rõ ràng xác điều mà tổ chức mong muốn đạt Nói cách khác mục tiêu chương trình đào tạo cụ thể phải nêu thay...
... hỏi người thợ khắc phục cách nhanh chóng mà đòi hỏi tập thể lao động tìm hướng giải Từ nêu cao tinh thần trách nhiệm người thợ sản xuất II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG ... Đối với nhà quản lý tiền lương coi công cụ quản lý Để sản xuất loại hàng hố phải có yếu tố đầu vào, sức lao động yếu tố đầu vào q trình sản xuất có đặc tính khác biệt với yếu tố khác chỗ sức lao ... khơng lý mà phụ thuộc vào yếu tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật ) tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan tăng tốc độ tiền lương bình quân Trong doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản...
... Quản lý tài doanh nghiệp q trình quản lý mà đối tượng quản lý phạm trù thuộc tài doanh nghiệp, phải dựa nguyên tắc quản lý định Các doanh nghiệp dù hoạt động lỉnh vực khác nhau, quy mô tổ chức khác ... nghiệp 1.2.3.2 Công cụ để quản lý tài Công tác quản lý tài khoa học quản lý mà đối tợng phạm trù tài doanh nghiệp, quản lý tài có phơng pháp quản lý định có công cụ quản lý Đó sổ sách kế toán đợc ... quản lýphải dựa hai khía cạnh định nhà quản lý có sát với mục tiêu cổ đông hay không, thứ hai nhà quản lý liệu có bị sa thải không theo đuổi mục tiêu cổ đơng hay khơng? 1.3 Sựcầnthiết hồn thiện...
... chức cần xác định xem cần tuyển người cho vị trí cần tuyển Tổ chức cần tuyển mộ số người nhiều số người họ cần thuê mướn Các tỷ lệ sàng lọc giúp cho tổ chức định người cần tuyển mộ cho vị trí cần ... đặc biệt khác ứng viên mà thông tin nhân khác không cho ta biết cách xác đầy đủ Hay nói cách khác Bước khắc phục nhược điểm Bước Qua mang lại kết khách quan đặc trưng tâm lý người, cách đặc trưng ... xin việc sở phươngpháp tuyển chọn khác vấn, cung cấp tên, nơi làm việc, hồ sơ nhân khác Chú ý thiết kế đơn xin việc nên lựa chọn thơng tin cầnphải có, nội dung thơng tin thu phải mang tính tồn...
... điều hành sản xuất -Chính cấu tổ chức hoạt động sản xuất định cấu quản lý việc sản xuất kinh doanh cầnphải có phận quản lý II KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝVÀ LAO ĐỘNG QUẢN LÝ Khái niệm quản lý Quản lý ... thời môi trường khác xuất phươngpháp gải hợp lý hiệu chế quản lý hiệu nhất.Vì lý quản lý người Quản lý gắn liền với thông tin thơng tin ngun liệu quản lý thực chất quản lýxửlý thông tin chất ... Vai trò quản lý vai trò nhạc trưởng huy dàn nhạc nhờ lao động quản lýmà vai trò ý nghĩa lao động riêng biệt ảnh hưởng đến phận máy quản lý III SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆN BỘ MÁY QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP...
... hoàn thành nghĩa vụ Nhà nớc nâng cao đời sống nhân viên Muốn vậy, doanh nghiệp phảihoànthiện lực kinh doanh nhằm giảm tối thiểu rủi ro cách phải hiểu biết kỹ thuật thơng mại, hiểu biết phápluật ... cải tiến, hoànthiện chất lợng, mẫu mã sản phẩm, góp phần nâng cao đời sống nhân dân Đồng thời tác động mạnh mẽ đến đổi trang thiết bị công nghệ sản xuất, hoànthiện trình độ quản lý kinh tÕ ... quản lý nhiệm vụ kế toán nhập Yêu cầu quản lý nghiệp vụ nhập khẩu: Trong điều kiện kinh doanh theo chế thị trờng nay, doanh nghiệp phải thực chế độ hạch toán kinh doanh, lấy thu bù chi có lãi, hoàn...
... lao động, hay nói cách khác tiền lơng giá sức lao động Theo chế thị trờng, quy luật phân phối theo lao động, tiền lơng phải tuân theo quy luậtkhác nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu tiền ... quản lý IV Sựcầnthiếtphảihoànthiện hình thức chế độ trả lơng doanh nghiệp Công tác trả lơng doanh nghiệp đợc thực có ý nghĩa quan trọng Lựa chọn đợc hình thức, chế độ trả lơng hợp lý, trả ... Không ngừng hoànthiện công tác trả lơng yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp theo hớng lựa chọn đợc hình thức trả lơng hợp lýhoànthiện điều kiện để thực tốt hình thức trả lơng Hoànthiện chế...
... định cần tiến hành hoạt động đào tạo phận phòng ban nào, vào thời gian Cầnphải đào tạo kĩ nào, cho loại lao động số người cần đào tạo Sinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế & Quản lý NNL ... 50.000.000 Đào tạo nghiệp vụ quản lý lãnh đạo 10 Nâng cao Ngắn, dài hạn 140.000.000 II Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực 1 .Hoàn thiệnphươngpháp xác định nhưu cầu đào ... Td = Cd / M 9.Một số giải phápkhác a Hồn thiện hệ thống thơng tin nhân lực đào tạo •Thơng tin nhân lực: sơ yếu lý lịch, cấp trình độ, đào tạo, thành tích… b Hình thành đội ngũ chuyên trách hoạt...