... công tác liên quan đến nhâncôngty sau: Hệ Thống Kiến Thức Chuyên Môn Cơ Bản BộPhậnNhânSự Bộphậnnhâncôngty thành lập không dựa tảng thật mà nhân viên thực công tác nhân người tham gia ... CƠ BẢN BỘPHẬNNHÂNSỰ CHƯƠNG I : CHÍNH SÁCH NHÂNSỰ TUYỂN DỤNG VÀ TUYỂN CHỌN Mã số : A-1 Số ban hành : 01 Ngày hiệu lực : 01/12/2010 Tổngsố trang : 01 Hệ Thống Kiến Thức Chuyên Môn Cơ Bản Bộ ... nhận vào làm việc côngty Hệ Thống Kiến Thức Chuyên Môn Cơ Bản BộPhậnNhânSự Nếu sinh viên thực tập (đã tốt nghiệp) có nguyện vọng vào làm việc công ty, phậnnhân phối hợp với Trưởng phòng/ phận...
... nhiệm vụ Tổngcôngty 32 3 .Cơ cấu tổ chức Tổngcôngty 34 4.Nghành nghề kinh doanh Tổngcôngty 37 5.Môi trờng kinh doanh Tổngcôngty 39 II.Phân tích kết sản xuất kinh doanh Tổngcôngty 41 1.Phân ... nhânTổngcôngty 46 Thực trạng tuyển dụng nhânTổngcôngty 50 3.Thực trạng đào tạo phát triển nhânTổngcôngty 53 3.1.Đào tạo nhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4.Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân ... Tổngcôngty Chơng 3: số giảI pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhântổngcôngty xăng dầu việt nam I .Tổng hợp đánh giá quản trị nhânTổngcôngty 58 63 63 1.Phân tích công việc 65 2.Tuyển dụng nhân...
... 5: Hoàn thiện máy TổngcôngtyBộ máy quản lý Tổngcôngtycó vai trò định việc tổ chức vận hành toàn hoạt động Tổngcôngty Vì vậy, để quản lý nguồn nhân lực có hiệu Tổngcôngty cần phải hoàn ... nhân lực hoạt động khó khăn, phức tạp với quy mô Tổngcôngty nh đòi hỏi Tổngcôngty phải cóphận chuyên môn phụ trách chung vấn đề nhân cho toàn Tổngcôngty Để đáp ứng đợc điều này, Tổngcông ... thành côngTổngcôngty Quá trình tuyển dụng thành côngTổngcôngtycó nguồn nhân lực đảm bảo chất lợng đủ số lợng để hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao, đóng góp tích cực vào tồn phát triển Tổng công...
... 3 .Cơ cấu tổ chức Tổngcôngty 34 4.Nghành nghề kinh doanh Tổngcôngty 37 5.Môi trường kinh doanh Tổngcôngty 39 II.Phân tích kết sản xuất kinh doanh Tổngcôngty 41 1.Phân tích kết nhập Tổng ... nhânTổngcôngty 46 Thực trạng tuyển dụng nhânTổngcôngty 50 3.Thực trạng đào tạo phát triển nhânTổngcôngty 53 3.1.Đào tạo nhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4.Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân ... ngộ nhânTổngcôngty CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ 58 63 NHÂNSỰ TẠI TỔNGCÔNGTY XĂNG DẦU VIỆT NAM I .Tổng hợp đánh giá quản trị nhânTổngcôngty 63 1.Phân tích công việc...
... tuyển dụng nhânTổngcôngty 50 3.Thực trạng đào tạo phát triển nhânTổngcôngty 53 3.1.Đào tạo nhân 53 3.2 Phát triển nhân 58 4.Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhânTổngcôngty Chơng 3: số giảI pháp ... tiêu thụ côngty theo kết cấu mặt hàng kinh 42 doanh 3.Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Tổngcôngty III Thực trạng quản trị nhânTổngcôngty 44 46 1.Tình hình quản trị nhânTổngcôngty 46 Thực ... 63 trị nhântổngcôngty xăng dầu việt nam I .Tổng hợp đánh giá quản trị nhânTổngcôngty 63 1.Phân tích công việc 65 2.Tuyển dụng nhân 65 3.Đào tạo phát triển nhân 66 4.Đánh giá đãi ngộ nhân 67...
... dân số nguồn nhân lực phận lớn hệ thống dự báo kinh tế xã hội Đối tợng trực tiếp dự báo dân số biến động tự nhiên dân sốtơng lai thông qua diễn biến hệ số sinh, hệ số chết, thay đổi kết cấu ... dân số nguồn nhân lực có ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trơng lai số lợng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phânbố theo lãnh thổ, cấu ... nớc, trung bình năm số ngời tìm việc làm tăng từ 2%trở lên Sự gia tăng nguồn lao động liên quan chặt chẽ với việc gia tăng dân số Theo số liệu tổng điều tra dân số 1-4-1999 dân số nớc ta 76,32 triệu...
... dân số nguồn nhân lực phận lớn hệ thống dự báo kinh tế xã hội Đối tợng trực tiếp dự báo dân số biến động tự nhiên dân sốtơng lai thông qua diễn biến hệ số sinh, hệ số chết, thay đổi kết cấu ... dân số nguồn nhân lực có ý nghĩa to lớn nhiệm vụ quản lý kinh tế xã hội đất nớc Những kết dự báo dân số nguồn nhân lực trơng lai số lợng, cấu theo giới tính, độ tuổi, phânbố theo lãnh thổ, cấu ... nớc, trung bình năm số ngời tìm việc làm tăng từ 2%trở lên Sự gia tăng nguồn lao động liên quan chặt chẽ với việc gia tăng dân số Theo số liệu tổng điều tra dân số 1-4-1999 dân số nớc ta 76,32 triệu...