... thang o s hàilòng c a nhânviên i v i công vi c - Xác viên nh nhân t nh hư ng n s hàilòng c a nhân i v i công vi c - Kh o sát ánh giá s hàilòng c a nhânviên i v i công vi c t i trư ng Cao viên ... DT1 5.95 DK1 6. 23 DT2 6. 03 DK2 5.96 DT3 5. 91 DK3 5.62 DT4 5. 93 DK4 5.90 DT5 5.60 21 Bi n quan sát Giá tr trung bình Bi n quan sát Giá tr trung bình TN1 5.58 DN1 5 .35 TN2 5.65 DN2 5. 41 TN3 5. 71 ... n năm (chi m t l 36 .8%) 12 1nhânviêncông tác năm (chi m t l 48.4%) V trình : có 11 nhânviên thu c nhóm lao (chi m 4.4%), nhânviên thu c nhóm trình %), nhânviên có trìnhtrình cao ng ph thơng...
... HÌNH NGHIÊNCỨU1. 1Khái niệm hàilòngcơngviệcnhânviên1.1 .1 Sựhàilòng chung côngviệc1. 1.2 Sựhàilòngvới thành phần côngviệc1. 2 Tầm quan trọng việcđo lường hàilòng ... quan đến mơ hình nghiêncứu1.1 Khái niệm hàilòngcơngviệcnhânviên1.1 .1 Sựhàilòng chung côngviệc Trên giới Việt Nam có nhiều cơngtrìnhnghiêncứuhàilòngcơngviệcnhânviênSựhàilòng ... Tổng 19 5 10 0 19 9 10 0 204 10 0 Tiến sỹ 0 0 0 Thạc sỹ 30 15 ,4 38 19 ,1 45 22 ,1 Đại học 12 0 61, 5 11 8 59 ,3 12 4 60,7 Cao đẳng 20 10 ,3 18 20 9,8 Trung cấp 20 10 ,3 20 10 ,1 10 4,9 Phổ thông Tổng 19 5 2,5 10 0...
... VỀ NGHIÊNCỨUSỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGVIỆC1.1SỰHÀI LỊNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNGVIỆC1.1 .1 Định nghĩa .5 1. 1.2 Ý nghĩa việc mang lại hàilòng cho nhânviên ... 3. 7 3. 8 3. 9 3. 10 3. 11 3. 12 3. 13 3 .14 3. 15 3. 16 3. 17 3. 18 3. 19 3. 20 3. 21 Tên bảng Kết hoạt động kinh doanh Côngty CP Dệt may 29 /3 Thang đohàilòngnhânviên mơ hình nghiêncứu Cơ cấu giới tính ... 11 1. 2.4 Mơ hình số mơ tả cơngviệc (JDI) 12 1 .3 CÁC NGHIÊNCỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGVIỆC .14 1 .3. 1Nghiêncứu Foreman Facts .14 1 .3. 2 Nghiên...
... sát Cơngty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT MỨC ĐỘHÀILÒNGCỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICƠNGTY MỨC ĐỘHÀI LỊNG VỚICƠNG VIỆCĐầu tiên, chúng tơi muốn tìm hiểu mức độhàilòng bạn vớicơng việc, ví ... thú vị cơngviệc tại, khối lượng côngviệc sao, - Tơi hiểu rõ u cầu cơngviệc - Bản thân tơi hàilòngvớicơngviệc - Tơi tự hào nói với người khác côngty làm việc - Khối lượng côngviệc chấp ... cho nhânviên - Trợ cấp ngày nghỉ lễ - Chương trình hỗ trợ cho việc phát triển trìnhđộ học vấn nhân viên, ví dụ: Cao học CHÍNH SÁCH VÀ QUYTRÌNH LÀM VIỆC Đây phần nói sách quytrình làm việc...
... Đềtài : Khảo sát mức độ h ài l òng nhân viê n côngty CHƯƠNG – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài: - Một tiêu chí quan trọng đểđánhgiátrìnhđộ quản trị nguồn nhân lực "Mức độhàilòngnhânviên ... 0. 035 có khác biệt mối quan hệ nhânviênvới đồng nghiệp nhânviênvới lãnh đạo - Thỏa mãn với lương hay thỏa mãn vớicôngviệc hơn? Đềtài : Khảo sát mức độ h ài l òng nhân viê n côngty ... = mean (prom1, prom2, prom3, prom4, cow4) +f3 = mean (pay1, env3, pay4, pay5, ben4) +f4 = mean (cow1, cow 2, cow3, env4) +f5 = mean (ben1, ben2, ben3) + f6= mean (pay2, work1, work2, work3) +F7...
... 30 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊNCỨU . 31 3.1 Thiết kế nghiêncứuquytrìnhnghiêncứu . 31 3.1.1 Thiết kế nghiêncứu . 31 3.1. 2 Quytrìnhnghiêncứu 32 3. 2 Nghiêncứu ... học viên Phương pháp nghiêncứu xây dựng thang đo cho mơ hình trình bày chương 30 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊNCỨU3.1 Thiết kế nghiêncứuquytrìnhnghiêncứu3.1.1Quytrìnhnghiêncứu tổng thể Quy ... cứusơ định tính .32 3. 2 .1 Phỏng vấn chuyên gia .32 3. 2.2 Thiết kế nghiêncứu định tính 33 3. 2 .3 Kết nghiêncứu định tính 33 3.3 Điều chỉnh mơ hình nghiên cứu...
... Tổng quan vấn đềnghiêncứu 11 1.1 Cơ sở lý thuyết 11 1.1 .1 Dịch vụ 11 1. 1.2 Khái niệm dịch vụ đào tạo 12 1.1 .3 Kỹ mềm . 13 1. 1.4 Sựhàilòng ... Khái quát côngty 31 2 .1. 2 Cơ cấu tổ chức Tâm Việt - Huế 32 2 .1 .3. Doanh thu lợi nhuận côngty tháng đầu năm 2 015 .33 2.2 Nghiêncứuhàilòng học viên khóa học Kỹ thuyết trình – ... 1.1 Phương pháp thu thập liệu 1.1 .1 Dữ liệu thứ cấp 1.1 .1. 1 Thông tin cần thu thập - Cách thức nghiêncứuđềtàiđánhgiáhàilòng - Mơ hình đềtài có liên quan đềtài trước - Các thông tin thực...
... động nơi làm việc - môi trường làm việc nào? Có an tồn ? 12 / Bạn có nghĩ côngty bạn côngty tốt để làm việc khơng? 13 / Bạn gắn bó lâu dài vớicôngty tại? Footer Page 10 of 14 5 Đề tài : Khảo ... độhàilòngnhânviênCông ty" - Vấn đềnhân lực vấn đề quan trọng côngtyĐểcơngty phát triển nhanh, bền vững, đòi hỏi cơngty phải có nguồn nhân lực giỏi, trung thành cơngty Làm đểCơngty ... tương đối hấp dẫn hơn, anh/chị lại côngty Footer Page 12 of 14 5 7 Đềtài : Khảo sát mức độ h ài l òng nhân viê n côngty Header Page 13 of 14 5 loy3 Về nhiều phương diện, anh chị coi côngty mái...
... nghiêncứu Phạm vi nghiêncứuSựhàilòngnhânviêncôngty CPTMDV Hà Tĩnh Không gian Côngty CPTMDV Hà Tĩnh Thời gian Đối tượng điều tra Nhânviêncôngty CPTMDV Hà Tĩnh Từ ngày 1/ 2 /2 012 đến 1/ 5/2 012 ... nghề cho côngnhânviênĐánhgiánhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhâncơngty CPTMDV Hà Tĩnh Mơ hình nghiêncứu Chính sách đào tạo Côngviệc Ý thức gắn kết Môi trường làm việcSựhàilòng Thăng ... pháp đểđánhgiáhàilòng NV Nghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến hàilòngnhânviêncơngty CPTMDV Hà Tĩnh ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiêncứuĐề xuất số Hệ thống hóa vấn Đánhgiá yếu đề lý luận tố định...
... giải thích nhân tố 17 , 53 13 , 72 11 ,94 8,46 7 ,37 7 ,19 5,44 4,20 (%) Lũy kế (%) 17 , 53 31, 25 43, 19 51, 66 59, 03 66,20 71, 64 75,85 Nguồn: Số liệu điều tra xử lý phần mềm SPSS Mức độ giải thích nhân tố ... bảo 755 Nhân tố 8: An ninh trật tự, hàng lưu niệm - Dịch vụ chụp ảnh, hàng lưu niệm 8 53 - An ninh, trật tự, môi trường xã hội 837 Eigenvalue Value 4 ,38 3 3, 430 2,985 2 ,11 7 1, 844 1, 792 1 ,36 0 1, 052 ... hợp nghiêncứu học tập - Về nghề nghiệp: Có 80 du khách công chức, viên chức ( 53 %), 16 khách côngnhân (10 %), 26 sinh viên (17 ,2%), 12 du khách hưu trí (7,9%) 17 khách tham quan thương gia (11 ,3% )...
... x x x x 13 x 2 .1 .3. Mối quan hệ hàilòngnhânviên thỏa mãn khách hàng Bên cạnh việc xây dựng nghiêncứuhàilòngnhânviên nêu có sốnghiêncứu tác giảđề cập mối quan hệ hàilòngnhânviên thỏa ... tới hàilòng khách hàng? 3.3 Mơ hình nghiêncứu Qua nghiêncứu ta thấy có nhiều nghiêncứuđề cập đến hàilòngnhânviên mối quan hệ hàilòngnhânviênhàilòng khách hàng Trong luận ánđề xuất ... hàng Nhânviên 1: Sựhài lòng/ / Quan niệm nghề nghiệp Nhânviên 2: Khách hàng 1: Chất lượng DV Khách hàng 1: Sựhàilòng Khách hàng 2: Chất lượng DV Khách hàng 2: SựhàilòngNhânviên 3: Nhân viên...
... thúc đẩy nhânviên làm việc 12 1. 2 .3 Sự gắn bó với tổ chức nhânviên 15 1. 2.4 Một số mơ hình nghiêncứu liên quan đềtài 16 1 .3 Tổng quan cơngtrìnhnghiêncứu liên quan gắn bó người ... gắn bó nhânviêncôngty TNHH Phát triển & Chuyển giao phần mềm DTSOFT 32 Sơđồ 2 .1 Quytrìnhnghiêncứu 35 Sơđồ3. 1: Sơđồ tổ chức DTSOFT 26 Sơđồ3. 2 Mơ hình nghiêncứu ... tổ chức 17 1 .3. 1 Các nghiêncứu nước 18 1 .3. 2 Các nghiêncứu giới 19 1 .3. 3Đánhgiá chung nghiêncứu liên quan 20 1. 4 Khái quát Côngty TNHH Phát triển & Chuyển...
... 2009 19 9, 93 2 81, 17 4 73, 31 595,78 658, 63 Tỷ lệ % sovới dự toán 11 0,28 11 4,78 13 4 ,72 11 8, 21 104,48 Số DN kiểm tra năm 2 01 410 32 4 30 4 37 1Số thuế truy thu phạt qua kiểm tra 9 ,19 7 19 , 837 14 , 614 28,557 ... Chương 3: Phương pháp thu thập thơng tin phân tích liệu 38 3.1 Thiết kế nghiêncứu 38 3.1.1Quytrìnhnghiêncứu 38 3.1. 2 Nghiêncứu định tính 39 3.1 .3 Đánhgiásơ ... Phú Nhuận việcnghiêncứu tiến hành sau: 3.1 Thiết kế nghiêncứu3.1.1Quytrìnhnghiêncứu Quá trìnhnghiêncứu thiết kế thực theo quytrình sau: Cơ sở lý thuyết Thang đo nháp Nghiêncứu thức:...