... mà bạn cần phải học cách sathảinhân viên. Để đảm bảo nhânviên bị sathải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và làm mọi việc chính xác dựa theo luật pháp 3. Luôn sẵn ... nào” 4. Không giả dối: Sa thảinhânviên có vẻ tàn nhẫn, nhưng bạn phải thực hiện điều đó một cách rõ ràng để các quyết định trở nên dứt khoát. Đừng khiến cho nhânviên của bạn mơ tưởng hão ... đạo, và điều quan trọng là bạn phải chịu trách nhiệm khi sathảinhân viên. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó khăn, việc sathải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì...
... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sathải nhiều nhânviên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa thải một số lượng nhânviên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng ... rằng việc sathảinhânviên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhânviên có hợp đồng lao động: Trước khi sathảinhânviên thuộc ... biệt đối xử. Ví dụ, đừngsathải tất cả các nhânviên nữ trên 45 tuổi của bạn. Bất luận lý do của việc sathải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên. Nếu bạn không ban...
... doanh nghiệp quyết định sathảinhân viên. - Doanh nghiệp- Nhân viên Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sathảinhân viên. Câu 3 .Sa thảinhânviên nhìn dưới góc độ pháp luật. Câu 4.Một số vấn ... quan tâm khi sathảinhân viên. câu 5. Những lợi ích khi sử dụngnhânviên lớn tuổi.Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhânviên lớn tuổi.Câu 7.Mối quan hệ giữa sathảinhânviên và nhânviên lớn tuổi. ... Một số chú ý khi khi sathảinhân viên BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SATHẢINHÂN VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP I/ CÁC TRƯỜNG HỢP SATHẢINHÂN VIÊN1.Phá sản2.Chiến lược...
... cho nhânviên trong công ty. Sathảinhânviên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sathảinhân viên. ... dụng. Giả sử bạn là một nhânviên có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một công ty có lưu lượng nhânviên đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao giờ sathảinhân viên. Nếu những điều kiện ... không -sa- thải đã nói rằng nhiều nhânviên sẽ chấp nhận một mức lương ổn định thấp hơn như một cách thoả hiệp về tính an toàn nhân sự. 7. Tiết kiệm chi phí nói chung. Số tiền phải trả cho nhân viên...
... do sathải với nhânviên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về việc sathải ... người có liên quan đến quá trình ra quyết định. * Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhânviên bị sa thải. Bạn không nên để điều này xảy ra. Nếu người đó giận giữ, ... tranh luận nghĩa là bạn đã thua rồi. Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại nhân viên "yêu quý" của mình ở toà.Nguyệt ÁnhTheo Allbusiness...
... Sathảinhân viên, lãnh đạo có đau lòng? Nhiều tài liệu chỉ ra rằng, cái chết của một người được yêu quý, sự tan vỡ của một cuộc hôn nhân và việc bị sathải có ảnh hưởng như ... bạn sẽ cảm thấy thế nào? Đó chính là cảm xúc của những người bị sa thải. Nhiều nhà lãnh đạo và nhà quản lý khi sathảinhânviên thường quên không để ý đến cảm xúc mà người này phải trải qua. ... mới). Nhiều nhânviên nhận được quyết định bị sathải qua thư điện tử. Liệu, có cảm xúc nào trong những cảm xúc trên được biết đến thông qua thư điện tử hay không?Do đó khi sathải ai đó,...
... cho nhânviên cơ hội nói chuyện với luật sư để cho họ bạn không lo lắng về vấn đề kiện tụng. 7. Mau chóng phân công người khác đảm nhận nhiệm vụ của nhânviên bị sa thải Ngay khi nhânviên ... rời công ty ngay, sau khi ghé qua phòng làm việc để thu dọn các đồ đạc cá nhân. Bạn cũng cần cho người hộ tống nhânviên ra cửa. Nếu bạn làm như vậy, thì nhânviên bị sathải sẽ không có cơ ... chìa khoá văn phòng, thẻ công ty mà nhânviên đang có trong người. 6. Đề nghị một văn bản giải phóng trách nhiệm và đề nghị nhânviên bị sa thải kýNếu nhânviên thuộc một nhóm thiểu số, chẳng...
... rằng việc sathảinhânviên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhânviên có hợp đồng lao động: Trước khi sathảinhânviên thuộc ... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải. 6. Bạn sathải nhiều nhânviên cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sathải một số lượng nhânviên nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng ... cần thiết, bạn cần đặc biệt thận trọng khi sathảinhânviên trong một số trường hợp dưới đây: 1. Nhânviên đã có những phàn nàn trước đó: Một nhânviên trước đó từng buông ra những lời phàn...
... Hãy giữ mối quan hệ tốt bằng cách khen nhân viênđúng cách! Cưới xin là một trong những buổi lễ được chuẩn bị chu đáo nhất để sao cho không có gì điềm xấu nào xảy đến. Tuy nhiên ... diễn ra không suôn sẻ. Và trong công việc cũng vậy. Việc theo đúng các nguyên tắc này sẽ giúp cho mối quan hệ giữa bạn và nhân viên đúng như một đám cưới trên thiên đường. Tôi nhớ rằng trong ... vậy, hãy loại bỏ những điều chỉnh hay phê bình khỏi lời khen của bạn, và như vậy nhânviên sẽ có thái độ đáp ứng đúng như bạn mong muốn. ...