quản trị dòng nhân lực
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... và nhân viên.
1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả
thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm
về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng
đến phát triển nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng quản ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn
QH&ĐTTNNMN: phân tích các hoạt động quản trị nguồn nhân lực hiện tại của Liên
đoàn. Mục tiêu là đánh giá về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại...
- 67
- 1.3K
- 15
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... 49/64
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.Khái Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL)
QTrị NNL hay còn gọi là quản trị nhân sự (Human Resources ... nghiệp. Các nhà quản trị cần
hiểu và thực hiện QTrị NNL để ngăn ngừa các vấn đề sau :
- Thuê không đúng nhân viên.
- Thuê nhân viên làm không đúng việc.
- Số lượng nhân viên nhiều.
- Nhân viên làm ... viên nhiều.
- Nhân viên làm không hết năng lực.
- Nhân viên nghĩ họ không được trả lương , đối xử công bằng…
Nếu quản trị tốt nguồn nhân lực công ty sẽ có nhân viên được đào tạo giỏi, có kỹ
năng,...
- 64
- 3.8K
- 64
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
- Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân ... nghiệp và nhân viên của nó”.
Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn
nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá
nhân vào ... như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ
chức.
1.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực:
1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
a. Hoạch định nguồn nhân lực:
Là nhìn vào...
- 59
- 2.1K
- 26
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM – XD ĐÔNG QUANG.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... vực khác nhau như: Quản trị đại cương; Quản trị nguồn nhân lực; Bán hàng và
tiếp thị; Quản trị đối ngoại; Quản trị tài chính; Quản trị sản xuất, dịch vụ nói chung;
Quản trị và nghiên cứu Marketing…Các ... này.
CHƯƠNG 1 :
CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
a) Khái niệm về nguồn nhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một
quốc ... cho học viên.
b) Đào tạo nâng cao năng lực quản trị nhân sự:
Khái niệm:
Ðào tạo và nâng cao năng lực quản trị là sự cố gắng để nâng cao khả năng
quản trị bằng cách truyền đạt các kiến thức,...
- 80
- 9.1K
- 92
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Ngày tải lên :
08/11/2012, 17:29
... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự
Quan điểm
Nguồn nhân lực là tài ... thách
thức.
Nhân viên thường chống lại
sự thay đổi
Nguồn: Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nguồn nhân lực, 2007, trang 5
1.2.3. Đặc trưng của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực coi con ... nhiệm vụ của công tác quản
trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự
hài lòng trong công việc của tiếp viên.
Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư
tưởng,...
- 103
- 1.6K
- 13
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
05/12/2012, 16:38
... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị
tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta
NXB Chính trị Quốc gia
5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân
NXB Thống kê
6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành
NXB Thống kê
7 .Quản trị nhân ... lực trong
Tổ chức ngày nay
I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực
1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực
2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật
3.Tầm quan trọng...
- 26
- 1.8K
- 32
Lực lượng lao động đa văn hóa những gợi ý cho quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... vậy có nhà khoa học đã từng nói Quản trị nguồn nhân lực vừa là
khoa học vừa là nghệ thuật”.
24
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
I) CÁC QUAN NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1
1)Quan niệm thứ nhất
2)Quan ... tạm nguồn nhân lực của mình.
14
hợp mục tiêu hoặc cải thiện vận hành.
5) Quản trị và cải thiện hiệu quả công việc
Đội ngũ quản trị liên tục giám sát quá trình thực hiện công việc của nhân viên, ... các
nguyên tắc cơ bản trong quản trị nhân sự để có thể thực hiện tốt việc này và để
khuyến khích và phát triển nhân viên của bạn.
Đọc thêm các nguyên tắc Quản trị nhân sự (HRM) trong phần hướng...
- 26
- 949
- 5
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM - XD Đông Quang
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:34
... đề quản lý nhân sự với việc đạt được các mục tiêu kinh doanh.
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực đề cập đến các yếu tố như quy hoạch, quản lý và nâng cao
năng lực nguồn nhân ...
lực của họ.
1.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
Có nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị, nhưng nhìn chung thì có thể hiểu:
Quản trị là sự tác động của chủ thể quản trị lên đối tượng quản ... định. Quản trị cấp trung gọi là
nhà quản trị chấp hành.
+ Cấp 3: Cấp thấp:
Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là
quản trị gia thực hiện.
Các cấp quản trị...
- 81
- 1.2K
- 10
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân
lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Trung Tâm
Giới thiệu tổng quan ... phát triển trong giai đoạn tới.
Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác
quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm.
Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực ... hạn chế
những nỗ lực cố gắng của những người thuộc cùng một mức vì dù có cố gắng họ
cũng khó có thể vượt lên mức cao hơn.
1.3.3 Phương pháp quản trị theo mục tiêu
Quản trị theo mục tiêu chú...
- 75
- 1.5K
- 9
273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:12
... nguồn nhân lực
19
1.2.1.3. Chức năng của quản trị của nguồn nhân lực
19
1.2.1.4. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
20
1.2.2. Các phơng pháp quản trị nguồn nhân lực
20
1.2.2.1. Quản trị ... về quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1. Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.2. Vai trò của quản trị ... của hoạt động quản trị nguồn nhân lực
23
1.2.3.
1. Hoạch định nguồn nhân lực 23
1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.2....
- 226
- 931
- 3
470 Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên đại bàn TP.HCM
Ngày tải lên :
01/04/2013, 19:48
... vấn đề nhân sự của DNVVN hiện nay 7
1.2 Quản Trị Nguồn Nhân Lực 11
1.2.1. K
hái niệm Nguồn nhân lực 11
1.2.2. K
hái niệm Quản trị nguồn nhân lực 11
1.2.3. S
ự khác biệt giữa Quản trị nhân sự ... hệ thống quản trị nguồn nhân lực
trong công ty, thấy được sự cần thiết phải đầu tư hoàn thiện hệ thống quản trị
nguồn nhân lực, có biện pháp nâng cao và hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực.
6. ... chỉnh thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực vào điều kiện Việt
Nam.
Đóng góp về mặt thực tiễn
Nghiên cứu đo lường tác động của thực tiễn hoạt động quản trị nguồn
nhân lực đến kết quả hoạt...
- 78
- 658
- 5
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang CP hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
02/04/2013, 15:44
... thực hiện các chính sách liên quan đến
nhân sự; hiệu quả lm việc của nhân viên.
1.2.2. Các phơng pháp quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nguồn nhân lực l một việc vừa mang tính khoa học vừa ...
thực hiện các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp cổ phần hóa
ở tỉnh Lâm Đồng.
- Đa ra một số giải pháp v kiến nghị về quản trị nguồn nhân lực tại các doanh
nghiệp cổ ... điều
đó phụ thuộc vo sự nhạy cảm của nh quản trị.
30
nhiệm của nhân viên nhằm đạt đợc kết quả cho cả tổ chức lẫn nhân viên. Trong đó,
quản trị nhân lực chính l chức năng cán bộ m cụ thể l...
- 226
- 667
- 1
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
Ngày tải lên :
04/04/2013, 09:18
... Kết cấu đề tài: “PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG
TRÌNH”.
Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
Chương II: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ ... IV
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ
NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
4.1. Các giải pháp
4.1.1. Hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực:
Trong những năm gần đây, với ... trực tiếp đến các nội dung
khác của quản trị nhân sự .
*Mục đích:
- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao cho việc
tuyển dụng nhân sự đạt kết quả cao nhất.
- Chuẩn...
- 60
- 830
- 2