... NHÀ QUẢNLÝNHÂNSỰ NÊN LÀM
TRONG THỜIKỲKHỦNGHOẢNG KINH TẾ
Với tư cách là nhà quảnlýnhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin
giới thiệu một số giải pháp giúp bạn vượt qua khủng ... của nhân viên. Và khi có thông tin liên
quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian.
2. Trung thực với nhân viên
Bạn cần trung thực với nhân viên của mình trong ...
1. Cởi mở trong giao tiếp
Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là không biết điều gì đang diễn ra
trong công ty. Họ sẽ cảm thấy tồi tệ hơn nếu chỉ nhận...
... hơn.
Với tư cách là nhà quảnlýnhân sự, bạn nên làm gì?Xin giới thiệu
với các bạn một số giải pháp giúp bạn vượt qua khủng hoảng.
1. Cởi mở trong giao tiếp
Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất ... một ai đó mà còn gây ra sựhoang mang, lo lắng cho nhân
viên. Điều này thực sự gây ra hậu quả nghiêm trọng, đặc biệt
trong giai đoạn khủnghoảng kinh tế như hiện nay. Nhân viên bị
tác động ... giao lại cho nhân viên
những công việc nhỏ nhặt. Nếu sa lầy vào những chi tiết cụ thể,
vụn vặt, bạn sẽ mất dần cảm hứng và tính sáng tạo. Tất cả nhân
viên đang chờ đợi người quản lí của mình...
... cuối cùng ra về trong buổi tiệc, cũng như cần giữ sự gần gũi trong văn phòng ở mức tối
thiểu để đảm bảo bạn luôn là người được tôn trọng và được chào đón.
2
Kỹ năng quảnlýnhânsựtrong kinh doanh.
Kinh ... nên vô nghĩa nếu không
biết quảnlýnhân sự. Nếu không có quảnlý hiệu quả thì doanh nghiệp không thể tồn tại. Vấn đề
là: “Tôi có thể tận dụng tối đa sự đóng góp của nhân viên như thế nào để đạt ...
học cách quản lý, khích lệ nhân viên như thế nào để đạt được những thành công trong kinh
doanh?”
Sau đây là những lời khuyên hữu ích để có một kế hoạch phát triển kỹ năng quảnlýnhân
sự rất...
... Quảnlýnhânsự
trong “dông bão”
Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quảnlý lãnh
đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn ... hướng giá trị giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm
câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham khảo.
Phải thay đổi cách quảnlý và định hướng nhân viên thế nào trong tình
hình kinh tế suy ... đến lúc phải thực hiện kế hoạch
giảm nhânsự và chỉ nên thông báo cho từng cá nhân hay bộ phận. Giám
đốc cũng nên dành thời gian trả lời câu hỏi và cho nhân viên bị thôi việc
bày tỏ cảm xúc,...
... nhau
ã Cha có nhiều sự lựa chọn cho ngơì sử dụng
3: Hớng phát triển, bảo trì phần mềm trong tơng lai:
Xây dựng phần mềm trở thành phần mềm quản lí tổng hợp, bao gồm cả lơng,
nhân sự, kết quả kinh ... trừ.
Lơng sản phẩm dùng công nhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu
gồm:
Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi công nhân làm
ra.
Theo quy định ... cán bộ các phòng ban quản lí và lơng của công nhân
sản xuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau:
Họ tên cán bộ
Hệ số lơng.
Các khoản khấu trừ.
Họ tên công nhân.
Số lợng sản phẩm...
... mà em sẽ sử dụng để thực tập lần này chính là Quảnlýnhân sự.
Bố cục của chương trình quảnlýnhân sự:
Chương I: Khảo Sát Hệ Thống
Quản L NhânSựTrong Công Ty Than Cao Sơn
1.1 . Thực trạng của ... TÍCH HỆ THỐNG QUẢNLÝNHÂNSỰTRONG
CÔNG TY THAN CAO SƠN
2.1. Phân tích tác nghiệp
2.1.1. Quy trình làm việc của công tác quảnlýnhânsựtrong công ty Than Cao
Sơn
* Lưu trữ và xử lý hồ sơ
+ ... vào việc quảnlýnhânsự cho cả những người
quản lý và cả nhân viên.
4.1.Hướng dẫn cài đặt và chạy chương trình.
38
Mỗi khi nhà quảnlý cần một báo cáo thống kê về 1 phòng ban hay 1 nhân
viên...
... nhiều hay ít đều cần đến
quản lý. "
Có nhiều cách hiểu khác nhau về quảnlý nhưng nhìn chung có thể hiểu:
Quản lý là sự tác động của chủ thể quảnlý lên đồi tượng quảnlý nhằm đạt được
những ... quảnlý là một con người, một bộ máy quảnlý gồm nhiều người và
đối tượng quảnlý tiếp nhận các tác động của chủ thể quảnlý cũng là con người.
Quảnlýnhânsự là một khoa học, một nghệ thuật, ... chuyên đề chủ yếu gồm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận về công tác quảnlýnhânsự
Chương II: Phân tích thực trạng về công tác quảnlýnhânsựtrong
Trung tâm Lữ hành quốc tế - Công ty Du lịch...
... khách sạn đã phát hiện
được một siêu sao.
II.2. QUẢNLÝNHÂNSỰ KHÁCH SẠN
Sự quảnlýnhânsựtrong khách sạn là một trong những công việc quảnlý
quan trọng của khách sạn, có thể xem đó là một ... cung ứng nhân
lực “đạt tiêu chuẩn” được.
Trang 15
Bởi vì sựquảnlýnhânsự là quan trọng, nên đã có nhiều chương trình đào
tạo về quảnlýnhân tâm, có những khóa học về quảnlýnhânsự đặt thù ... theo chức năng 11
Phần III. Quảnlýnhânsựtrong khách sạn 15
III.1. Tuyển chọn nhân viên 15
III.2. Quảnlýnhânsự 20
III.3. Phác họa công việc 21
III.4. Lương nhân viên 22
III.5. Động lực...
... các thang bậc khác nhau về quy mô nhânsự cũng nh vị trí của
hệ thống QLNS trong hệ thống quảnlý chung.
1.1.1. Yêu cầu đối với bài toán quảnlýnhânsự :
Quản lý những thông tin của một cán bộ ... ngời thay.
1.1.2.Cơ sở lý thuyết và nguyên tắc quảnlýnhânsự cần tuân thủ:
Nguyên tắc:
Dựa vào quy định trongquảnlý cán bộ của loại hình cơ sở đặc thù ( Cơ sở
hành chính sự nghiệp, cơ sở kinh ... dạng toán trongquản trị
cơ sở dữ liệu.
*Biểu mẫu ( Form )
11
ớc đến nay ở Việt Nam nói đến quảnlý cơ sở dữ liệu là ngời ta thờng nghĩ ngay
đến FoxPro, FoxBase. Dùng FoxPro trongquảnlý hầu...
... những biện pháp
quản lý chất thải phù hợp.
II/ Thực trạng chất thải và pháp luật quảnlý chất thải trong thời
kỳ hội nhập kinh tế ở Việt Nam:
1/ Thực trạng chất thải trongthờikỳ hội nhập kinh ... quan
trọng trong việc thực hiện bảo vệ môi trường, bao gồm hoạt động xử lý chất thải
trong thờikỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
III/ Đánh giá hoạt động quảnlý chất thải bằng pháp luật ở Việt
Nam trongthời ... hệ thống văn bản pháp luật về quảnlý chất
thải là một trong những biện pháp quantrọng để nâng cao hiệu quả công tác
quản lý môi trường bằng pháp luật trongthờikỳ hội nhập kinh tế.
2/ Giải...
... lương
- Quản lí bậc lương
- Quản lí hệ số lương
- Quản lí phụ cấp
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong công ty,xí nghiệp - Trang 6 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
IX. Biểu đồ thành phần
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong ... :Trình độ học vấn
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong công ty,xí nghiệp - Trang 29 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
8. biểu đồ tuần tự quảnlý khen thưởng kỉ luật
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong công ty,xí nghiệp ... :Trình độ ngoại ngữ
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong công ty,xí nghiệp - Trang 30 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
4. biểu đồ tuần tự quảnlý hợp đồng lao động
Đề tài :Quản lýnhânsựtrong công ty,xí nghiệp...