... I: Lý Luận về quảnlýnhân sự Phần II: Thực trạng công tác quảnlýnhânsựCông ty Cổ Phần Công trình Giao thông Hải Phòng.Phần III: Giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác QuảnLýNhân ... ra công tác nhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tác nhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ... 2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quảnlýnhânsự : 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG HẢI PHÒNG 18 I .Đánh giá chung về nhân sự...
... tổ chức. Quản lýnhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quản lý nhânsự tạo ra ... về quảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản ... góp phần hoàn thiện quảnlýnhânsự tại Công ty.Đề tài của em gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quảnlýnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị Thực...
... THỰC TRẠNGViệc quảnlýnhânsự trong công ty bao gồm: Quản lý hồ sơ của nhân viên trong suốt quá trình công tác (từ khi bắt đầu vào công ty đến khi chuyển tới công ty khác). Quản lý đào tạo phát ... tin nhân viên.Cập nhật hồ sơ nhân sự: quá trình công tác, bằng cấp, khen thưởng- kỷ luật Tìm kiếm nhânsự theo một tiêu chí nào đó do ban quảnlý đưa ra. Quản lýnhân viên theo từng phòng ban.* ... yếu tố công nghệ luôn được đề cao trong công ty. Công ty có 32 nhân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368*Mẫu đánh giá nhân viên, côngnhân trong công tyCông...
... chỉnh hồ sơ công nhân. - Quảnlýchấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấmcông hàng tháng.- Quảnlý lơng: Tính lơng và lập các báo cáo lơng.a. Quảnlý hồ sơ công nhân: Côngnhân khi vào ... phận quản lý hồ sơ đợc sử dụng, chỉ có ban giám đốc và admin đợc sử dụng. - Quảnlýchấmcông (chấm công theo ngày): để chấmcông của côngnhân theo ngày làm việc do bộ phận quảnlýchấmcông ... thông tin quảnlýnhânsự của công ty TNHH Hng Long không phải là lớn nhng số lợng ngời quảnlý không nhiều và phải kiêm nhiệm trong khi đó việc quảnlýcôngnhân đang xử lý thủ công làm mất...
... lơng của côngnhân viên. Xem và in thông tin các cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp. Tra cứu côngnhân viên theo một tiêu thức nào đó. Hỗ trợ ngời dùng24:Form Thông tin côngnhân sản ... khấu trừ.Lơng sản phẩm dùng côngnhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu gồm:Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm ra. Theo quy định ... cán bộ các phòng ban quản lí và lơng của côngnhân sản xuất trong phân xởng với những dữ liệu đầu vào sau: Họ tên cán bộ Hệ số lơng. Các khoản khấu trừ. Họ tên công nhân. Số lợng sản phẩm...
... chỉnh hồ sơ công nhân. - Quảnlýchấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấmcông hàng tháng.- Quảnlý lơng: Tính lơng và lập các báo cáo lơng.a. Quảnlý hồ sơ công nhân: Côngnhân khi vào ... quản lý hồ sơ đợc sử dụng, chỉ có ban giám đốc và admin đợc sử dụng. - Quảnlýchấmcông (chấm công theo ngày): để chấmcông của côngnhân theo ngày làm việc do bộ phận quảnlýchấmcôngsử ... chấmcông này đợc tổng hợp lên bảng lơng. Chấmcông sẽ đợc thực hiện trong từng ngày, do quảnlý xởng (bộ phận chấm công) ghi chép bảng chấm công này.32 Theo mô tả hoạt động quảnlý nhân...
... tế, quảnlýnhânsự giúp cho doanh nghiệp khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quảnlýnhânsự ... doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tác quảnlýnhânsự sẽ khuyến khích ... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty.2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân...
... nhậnsự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty. Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quảnlýnhân sự, đào tạo và tái đào tạo. Tổ chức việc quảnlýnhânsự toàn ... xuất công ty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất lượng sản phẩm.2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Phương Minh: Chức năng phòng nhân sự Thực hiện công ... động.- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc - Tổ chức thực hiện việc đào tạo trong công ty.-...
... Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan đến ... THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH ”Mục tiêu nghiên cứuHiểu rõ thực trạng quảnlýnhânsự tại Công ty Thái Bình , đánh giá tình hình sử dụng lao động tại Công ... dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển...
... khoa học quảnlýnhân sự. Chơng II: Thực trạng về nhânsự và công tác quảnlýnhânsự tại Công ty Nhất Vinh.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảnlýnhânsự tại Công ty Nhất ... năng của quảnlýnhân sự 2.1. Vai trò Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnlýnhânsự phải ... luận về khoa học quảnlýnhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự 1. Khái niệm- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao...
... hình tổ chức quảnlý của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... dung của công tác phát triển nhân sự: - Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý - Giải quyết chế độ cho nhân viên, nhà quảnlý khi họ rời bỏ Doanh nghiệp.- Trước hết đó là sựquan ... của quảnlýnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quảnlýnhân sự. - Mục đích:- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhânsự sao cho việc tuyển dụng nhân...
... hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quảnlýnhânsự tại Công ty .1những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công ty ... bộ côngnhân viên trong Công ty. Giúp cho Công ty tránh được tình trạng tụt hậu về trình độ của cán bộ côngnhân viên trong Công ty so với Công ty bạn. Chính nhờ công tác này mà cán bộ côngnhân ... trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy công tác quảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề đáng quan tâm. Chính vì vậy...