quản lý nguồn nhân lực ở doanh nghiệp nhật bản
167 Công tác quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp liên doanh sản xuất ôtô hòa bình
Ngày tải lên :
05/04/2013, 17:06
... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồn nhân lực và Quản lý nguồn nhân lực
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
1
Trước hết để có khái niệm về nguồn nhân lực thì ta cần hiểu nhân ... nguồn nhân lực:
2. Quản lý nguồn nhân lực
2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực
4
Nói đến nguồn nhân lực là nói đến con người vậy Quản lý nguồn nhân
lực chính là quản lý con người và những nhân ... nhân lực là
gì, nó bao gồm những gì. Nhân là người còn lực chính là nguồn lực, vậy nhân
lực là nguồn lực của con người. Nhân lực bao gồm thể lực và trí lực.
Vậy nguồn nhân lực là gì? Nguồn nhân...
- 80
- 390
- 0
796 Công tác quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp liên doanh sản xuất ôtô hòa bình
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... đốc
Quản lý
bán hàng
Quản lý sản
xuất
Quản lý tài
chính
Quản lý
nhân lực
Người quản lý/ Người sở hữu
Bán hàng
Sản xuất
Tài chính
Chức năng quản lý nguồn nhân lực
Trường Đại học Ngoại thương
Bảng ... Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức.
Thứ ba, phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực
của tổ chức
Việc phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của
tổ chức ... như việc Quản lý nguồn nhân lực sẽ có những
người quản lý tiền công, quản lý về số người tuyển dụng, quản lý về hồ sơ
nhân lực Nhà quản lý cấp cao có liên hệ với nhà quản lý cấp thấp để thiết...
- 80
- 409
- 0
Thực trạng quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:12
... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... L ỤC
MỞ ĐẦU 3
1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4
1.1. Nguồn nhân lực 4
1.1.1. Khái niệm 4
1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực
4
1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 5
1.2.1. ... dung quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:
- Lập chiến lược nguồn nhân lực: đây là một quá trình thiết lập hoặc lựa
chọn chiến lược nguồn nhân lực và...
- 28
- 15.8K
- 135
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:58
... 1: Cơ sở lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực
và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
1.1: Nguồn nhân lực.
1.1.1: Khái niệm về nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con ... lý để nhân viên có thể gắn bó và cống hiến
sức mình cho tổ chức.
1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực.
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực ...
sản xuất kinh doanh cua doanh nghiệp.
Quan điểm của các nhà quản trị cấp cao hoặc các nhà quản trị nhân lực
ở doanh nghiệp. Quan điểm của các nhà quản trị nguồn nhân lực có ảnh hưởng
quan trọng...
- 78
- 919
- 2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
...
rằng quản lý nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh
nghiệp .
Trong doanh nghiệp quản lý nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản lý,
giúp nhà quản lý đạt ... thực trạng tình hình nhân lực và công tác quản lý
nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
Chương III : Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn
nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng ... nguồn nhân lực, tuyển chọn, đánh giá, đào tạo, phát
triển, phân công, bố trí nhân lực và thực hiện kiểm tra giám sát.
4. Vai trò và chức năng của quản lý nhân lực.
4.1. Vai trò của quản lý nhân...
- 60
- 707
- 3
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Phú Thành
Ngày tải lên :
22/03/2013, 16:45
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực
và trí lực. Nguồn nhân lực ... 3
CHƯƠNG I: 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. .5
1. Nguồn nhân lực 5
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 5
1.2.Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 6
2. Quản lý nguồn nhân lực 8
2.1.Những ... phức tạp của nguồn nhân lực. Do
đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của
quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay.
2. Quản lý nguồn nhân lực
2.1.Những...
- 59
- 572
- 8
công tác quản lý nguồn nhân lực của xí nghiệp X19
Ngày tải lên :
27/03/2013, 08:48
... quả hoạt động của quản lý
nguồn nhân lực
Chức năng quản lý nguồn nhân lực, nh chúng ta đà xét bản chất của quản lý
nguồn nhân lực và những xu hớng thách thức của nó đến doanh nghiệp và ngời lao ... về công tác quản lý nguồn nhân lực. Bởi vậy
phải quản lý nguồn nhân lực có ảnh hởng lớn đến sự thành công hay thất bại của
doanh nghiệp. Một doanh nghiệp đạt đợc hiệu quả là doanh nghiệp đợc ... nhà quản lý đều là ngời phụ trách quản lý nguồn nhân lực .
Thực tế, từ các đặc trng trên chủ doanh nghiệp - nhà quản lý doanh nghiệp vừa
và nhỏ thờng thực hiện nhiều chức năng quản lý nguồn nhân...
- 42
- 334
- 0
273 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:12
... trò của quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.3. Chức năng của quản trị của nguồn nhân lực
19
1.2.1.4. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
20
1.2.2. Các phơng pháp quản trị nguồn nhân lực
20 ...
1.2. Một số lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1. Khái niệm, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
19
1.2.1.2. ... cña hoạt động quản trị nguồn nhân lực
23
1.2.3.
1. Hoạch định nguồn nhân lực 23
1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực
23
1.2.3.2....
- 226
- 931
- 3
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang CP hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
02/04/2013, 15:44
... CƠ BảN Về Cổ PHầN HóA
DOANH NGHIệP NH NƯớC V QUảN TRị NGUồN NHÂN LựC
1.1. Một số lý luận cơ bản về cổ phần hóa Doanh nghiệp Nh nớc
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
1.1.1.1. Doanh nghiệp ... nghị về quản trị nguồn nhân lực tại các doanh
nghiệp cổ phần hóa ở Lâm Đồng.
3. Đối tợng v phạm vi nghiên cứu:
- Đối tợng nghiên cứu:
Nghiên cứu các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực trong ... hóa doanh nghiệp Nh nớc l quá trình chuyển Doanh
nghiệp thuộc sở hữu Nh nớc (đơn sở hữu) thnh Công ty cổ phần thuộc sở hữu của
các pháp nhân v thể nhân (đa sở hữu) nhằm huy động rộng rÃi các nguồn...
- 226
- 667
- 1
471 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khi doanh nghiệp nhà nước chuyển sang cổ phần hóa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:18
... động quản trị nguồn nhân lực
1.2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực:
1.2.3.1.1. Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực:
Hoạch định nguồn nhân lực l quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu của
nguồn nhân ... nh quản lý quan
tâm tại các doanh nghiệp sau khi cổ phần hãa 58
9
Bảng 2.21
: Tổng hợp ý kiến đánh giá về năng lực lÃnh đạo của nh quản lý tại các
doanh nghiệp sau khi cổ phần hóa 59
Bảng ... hóa doanh nghiệp Nh nớc l quá trình chuyển Doanh
nghiệp thuộc sở hữu Nh nớc (đơn sở hữu) thnh Công ty cổ phần thuộc sở hữu của
các pháp nhân v thể nhân (đa sở hữu) nhằm huy động rộng rÃi các nguồn...
- 226
- 672
- 0
551 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Phú Thành
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... Quản lý nguồn nhân lực cũng bao gồm các quan hệ lao động, các
13
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn ... phức tạp của nguồn nhân lực. Do
đó sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của
quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức hiện nay.
2. Quản lý nguồn nhân lực
2.1.Những ... chức. Nguồn nhân lực là
một nguồn lực không thể thiếu được của tổ chức nên quản lý nguồn nhân
lực là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức. Mặt khác,
quản lý các nguồn lực khác...
- 56
- 445
- 1