quyền và nghĩa vụ của các bên trong lĩnh vực an toàn lao động trong xây dựng

Nghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý an toàn lao động trong xây dựng, áp dụng cho công trình lotte center

Ngày tải lên : 13/03/2015, 13:37

... hoạt động an toàn, vệ sinh lao động 2.1.2 Quyền nghĩa vụ bên lĩnh vực an toàn lao động xây dựng (1) Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: − Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh ... nhằm đảm bảo an toàn thi công xây dựng công trình Quản lý an toàn lao động xây dựng = Quản lý lao động + An toàn thi công xây dựng công trình 1.3 Tình hình Quản lý an toàn lao động xây dựng giới ... quản lý an toàn lao động xây dựng Việt Nam 18 2.1.2 Quyền nghĩa vụ bên lĩnh vực an toàn lao động xây dựng 19 2.1.3 Đánh giá hiệu quản lý mặt pháp chế công tác an toàn xây dựng...

93
2.2K
23

Giải pháp phát triển thị trường bất động sản nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp

Ngày tải lên : 22/07/2013, 09:41

... di động xe lăn bất động sản mà động sản, công cụ lao động) ; Các công trình xây dựng công nghiệp, giao thông: Như đường xá cầu cống,bến cảng ,sân bay, bãi đỗ xây dựng gắn liền với đất đai; Các ... nghiệp, doanh nghiệp quyền cấp không quan tâm đến việc bố trí mặt chocác công trình … Các nhân tố ảnh hưởng đến bất động sản nhà cho người lao động có thu nhập thấp 4.1 Cung nhà cho người lao động ... nhân lao động Các doanh nghiệp không muốn đầu tư vào lĩnh vực lãi suất thấp rủi ro cao Vì thế, với địa phương, toán nan giải mà cần phải có giải pháp phù hợp để nâng quỹ nhà cho người lao động...

37
438
0

Thực trạng và giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ các dự án phát triển công nghiệp, giao thông trên địa bàn

Ngày tải lên : 23/11/2013, 09:39

... lao ñ ng v n có kh tham gia lao ñ ng v n ñư c coi m t b ph n c a ngu n lao ñ ng - lao ñ ng ph Ch t lư ng lao ñ ng: s c lao ñ ng c a b n thân ngư i lao ñ ng Ch t lư ng lao ñ ng th hi n s c kho , ... phù h p gi a chi phí ban ñ u s c lao ñ ng có nghĩa m i ngư i có kh lao ñ ng, nhu c u làm vi c ñ u có vi c làm N u ch xem xét phương di n s d ng h t th i gian lao ñ ng có ý nghĩa vi c Trư ng ð i ... ti p nh n lao ñ ng Cùng v i quy n ñ a phương t ch c rà soát, ñánh giá tình hình lao ñ ng, d a vào nhu c u s d ng lao ñ ng c a doanh nghi p ñ có s xây d ng k ho ch ñào t o ngh ti p nh n lao ñ ng...

115
1.6K
4

Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 03/04/2014, 14:16

... thông qua quan hệ xã hội) Các định nghĩa quản lý tri thức thể bật đặc tính sau:  Quản lý tri thức lĩnh vực có liên quan chặt chẽ với lý luận thực tiễn, lĩnh vực mang tính đa ngành đa lĩnh vực;  ... Các tài liệu dẫn hoạt động Các trình kinh doanh truyền đạt phi thức Nguồn Các sách thủ tục tổ chức Các kinh nghiệm cá nhân Các báo cáo sở liệu Sự thấu hiểu mang tính lịch sử Nguồn: Serban Luan ... tri thức bên bên nơi mà tri thức thu vào:  Sự hấp thụ tri thức bên đề cập đến đồng hóa tổ chức tri thức có giá trị (tất người sử dụng lao động người lao động) tham gia hoạt động doanh nghiệp...

97
1.3K
4

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi potx

Ngày tải lên : 10/07/2014, 22:20

... nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ... việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu có) - Cột 7: Ghi cụ thể địa phương từ ... trình độ đào tạo ngành chuyên môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng...

3
502
0

Mẫu danh sách người lao động có tên trong công ty tại thời điểm sắp xếp, chuyển đổi ppsx

Ngày tải lên : 10/07/2014, 22:20

... nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D) - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty ngày bắt đầu làm việc khu vực nhà nước người lao động chuyển đến công ... việc cho đối tượng nghỉ việc chưa chấm dứt quan hệ lao động theo quy định pháp luật - Cột 6: Ghi hệ số lương, bao gồm phụ cấp chức vụ phụ cấp khu vực (nếu có) - Cột 7: Ghi cụ thể địa phương từ ... trình độ đào tạo ngành chuyên môn; công nhân ghi nghề bậc thợ - Cột 3: Nếu thuộc loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng...

3
400
0

MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ TÊN TRONG CÔNG TY TẠI THỜI ĐIỂM SẮP XẾP pptx

Ngày tải lên : 29/07/2014, 04:20

... A Trung cấp KT bậc A 15/05/1978 01/12/2007 điện thợ 7/7 Trần Văn B … ………………… II Được tuyển dụng vào công ty từ ngày 21/4/1998 26/4/2002 Lê Văn C Đinh Văn D … ……………… Ngày …tháng……năm 20… NGƯỜI...

2
462
0

Thực trạng và đề xuất giải pháp giải quyết việc làm cho người lao động có đất nông nghiệp bị thu hồi phục vụ phát triển công nghiệp trên địa bàn huyện mỹ hào, tỉnh hưng yên

Ngày tải lên : 18/12/2014, 18:28

... chi phí ban ñ u s c lao ñ ng có nghĩa m i ngư i có kh lao ñ ng, nhu c u làm vi c ñ u có vi c làm N u ch xem xét phương di n s d ng h t th i gian lao ñ ng có ý nghĩa vi c làm ñ y ñ Trong trư ... iii M CL C L I CAM ðOAN i L I C M ƠN iii M C L C iv DANH M C CÁC CH VI T T T vii DANH M C CÁC B NG viii DANH M C CÁC HÌNH NH ... ti p nh n lao ñ ng Cùng v i quy n ñ a phương t ch c rà soát, ñánh giá tình hình lao ñ ng, d a vào nhu c u s d ng lao ñ ng c a doanh nghi p ñ có s xây d ng k ho ch ñào t o ngh ti p nh n lao ñ ng...

111
516
0

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm Tom_tat

Ngày tải lên : 17/03/2015, 13:24

... garment and textile industry 1.4.2 Human resource management and development solution CHAPTER 2: ANALYSIS OF MAI DIEM‟S EMPLOYEE RETENTION 2.1 Overview of Mai Diem Garment and Textile Company 2.2 ... between the employee and the job or the employee and the Company Compensation not competitive No direct link between strong performance and increased rewards A need for stimulating, meaningful work ... the times and: - Allow individuals to balance work and personal life activities - Have a well-defined culture People understand how their performance is measured and what gets rewarded and punished...

27
306
0

Retaining skilled employee, case study in Mai Diem textile & garment limited company = giữ chân người lao động có năng lực tại Công ty TNHH Dệt may Mai Điểm

Ngày tải lên : 17/03/2015, 13:25

... performance expectations, deliver timely feedback on performance, live up to their word and promises, and provide an environment where the employee can grow and succeed Failure by supervisors and management ... duties and expectations can cause fear and anxiety among employees who are unclear of what is expected of them Even worse outright anger can occur when an employee receives a negative performance ... plan to build up a management Information network for improving the efficiency of enterprise management and control an advanced management method 26 - In order to receive suitable technology and...

94
393
0

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CO TRÌNH ĐỘ CAO ĐẲNG TRỞ LÊN TẠI ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

Ngày tải lên : 10/08/2015, 14:54

... quan chi u - H’5: Thành ph n Cam k t mang tính giá tr Ý quan ngh ch chi u - H’6: M i quan h Cam k t mang tính cá nhân Ý quan ngh ch chi u - H’7: M i quan h Th a mãn v i công vi c Ý t ng quan ... lao nh h ng ng suy ngh v Tái nh - 14 - Sau th i gian làm vi c ng yêu thích ngành ngh h - Ng i lao i lao ng nh n không c m th y ang làm nên h có suy ngh h s ngh vi c ng c m nh n t ch t c a h ang ... có nhân t bao g m 22 bi n quan sát so v i 39 bi n quan sát u, ta ti n hành - c a vào phân tích nhân t ban t tên gi i thích nhân t : Nhân t bao g m bi n quan sát n m thang o “C ng th ng công vi...

99
857
9

Nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quan hệ hợp đồng lao động

Ngày tải lên : 30/12/2015, 13:20

... sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên khu vực thuê lao động Trên thực tế mức lơng trả cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa ... xuất che dấu việc phân chia ngày lao động ngời lao động thành phần Thời gian lao động cần thiết để tái sản xuất sức lao động ngời lao động (2) thời gian lao động thặng d sinh giá trị thặng d ... sức lao động trở thành hàng hoá; thị trờng lao động (nơi giải việc làm, tạo thu nhập ngời lao động, nơi thể mối quan hệ lợi ích ngời lao động, ngời sử dụng lao động Nhà nớc) hình thành, vận động...

67
514
3

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động việt nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Ngày tải lên : 12/02/2014, 11:01

... th * Hp ng lao ng: Hp ng lao ng l s tha thun gia ngi lao ng vi ngi s dng lao ng v vic lm cú tr cụng, iu kin lao ng, quyn v ngha v ca mi bờn quan h lao ng * Tha c lao ng th: Tha c lao ng th c ... sinh lao ng iu kin an ton v sinh lao ng ca cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi tt hn hn so vi cỏc loi hỡnh doanh nghip ngoi quc doanh khỏc, nhiờn cũn khụng ớt doanh nghip tỡnh trng v sinh an ton lao ... kin lao ng khỏc thc hin hp ng lao ng, tha c lao ng Tranh chp lao ng cú nhiu hỡnh thc (nhiu dng): Bói cụng; Lón cụng; ỡnh cụng 2.3.1.2 Tỡnh hỡnh tranh chp lao ng cỏc doanh nghip cú u t nc ngoi Trong...

19
887
2

Vai trò của công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở việt nam

Ngày tải lên : 12/02/2014, 13:19

... gia với tư cách đại diện cho tập thể lao động tranh chấp lao động tập thể, đại diện ủy quyền tranh chấp lao động cá nhân người lao động ủy quyền Trong trình giải tranh chấp lao động, Ban chấp hành ... người lao động 2.4.2 Trong trình xây dựng nội quy, quy chế doanh nghiệp Nội quy lao động đơn vị sử dụng lao động văn quy định hoạt động sử dụng lao động nhằm trì tăng cường kỷ luật lao động đơn ... dụng lao động Đây sở bảo đảm quyền, lợi ích người lao động Trong chế ba bên, tổ chức đại diện người lao động đóng vai trò cầu nối người lao động với người sử dụng lao động Nhà nước Thứ ba, lĩnh vực...

18
1.5K
3

Tài liệu Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " pptx

Ngày tải lên : 22/02/2014, 12:20

... chuy n sang, cú quy n n ch n, b trớ s d ng lao ng v ph i h p v i cỏc c quan liờn quan gi i quy t ch cho ng i lao ng theo quy nh c a phỏp lu t.(2) Hai l, chớnh sỏch c ph n u ói dnh cho ng i lao ng ... th lao ng cụng ti c ph n.(8) S d b ng ti n c a qu khen th ng v qu phỳc l i c chia cho ng i lao ng ang lm vi c doanh nghi p t i th i i m xỏc nh giỏ tr doanh nghi p theo s nm lm vi c t i doanh ... doanh nghi p nh n c ti p t c th c hi n Ngh quy t trung ng khoỏ IX v y m nh ti n v m r ng di n cỏc doanh nghi p c ph n hoỏ cựng v i nhi m v c a cỏc b , ban, ngnh, cỏc c quan h u quan v cỏc doanh...

6
1.1K
4

Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong và sau cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước " docx

Ngày tải lên : 18/03/2014, 03:20

... g m s lao ng ang lm vi c, s lao ng ó ngh nhng cú tờn danh sỏch c a doanh nghi p thỡ cụng on ph i h p l p danh sỏch s lao ng c n s d ng theo nhu c u s n xu t kinh doanh doanh nghi p, s lao ng ... ng t i l i ớch c a ng i lao ng - Cụng on ph i h p cựng giỏm c doanh nghi p xõy d ng phng ỏn s d ng lao ng Sau l p danh sỏch (theo bi u m u quy nh) v ton b s lao ng c a doanh nghi p t i th i i m ... ban ch c nng xỏc nh tiờu chớ, cỏch th c phõn chia s d qu khen th ng, qu phỳc l i b ng ti n v giỏ tr ti s n dựng s n xu t kinh doanh c u t t qu khen th ng, qu phỳc l i chia cho ng i lao ng ang...

9
764
5

lao động là quyền và nghĩa vụ của công dân. nhà nước và xã hội có kế hoạch ngày càng tạo nhiều việc làm cho người lao động

Ngày tải lên : 18/04/2014, 10:27

... Môn Luật lao động Việt Nam Để đánh giá vai trò, ý nghĩa việc làm đứng nhiều góc độ khác ví dụ như: ý nghĩa việc làm đứng góc độ người lao động, người sử dụng lao động nhà nước hay ý nghĩa việc ... nhận văn pháp luật quan trọng nhà nước Theo đó, việc làm cấu thành yếu tố: Các yếu tố cấu thành việc làm Hoạt động lao động Tạo thu nhập Hoạt động phải hợp pháp Vai trò, ý nghĩa việc làm Page ... quốc tế vào hoàn cảnh Việt Nam, luật lao động quy định“Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm” (Điều 13 Bộ luật lao động) Nếu trước đây, văn pháp luật...

4
945
3

quyền lợi của người lao động ở công ty cổ phần hóa

Ngày tải lên : 12/09/2014, 22:54

... động cổ đông có quyền lợi, nghĩa vụ người lao động mà có quyền nghĩa vụ cổ đông, quyền bầu cử, ứng cử đại hội cổ đông, quyền biểu quyết, quyền hưởng cổ tức công ty kinh doanh có lãi, quyền chất vấn, ... cực người lao động chủ động tạo điều kiện cho họ tham gia vào việc phân phối quyền sở hữu tài sản công ty Cụ thể thông qua mối quan hệ cống hiến lao động, thù lao lao động người lao động với hiệu ... dôi dư 12% lao động; Các doanh nghiệp Nhà nước Cục Dự trữ quốc gia dôi dư 46,8% lao động; Bộ Thủy sản dôi dư 14% lao động Vấn đề giải lao động dôi dư sau cổ phần hoá, giải số lao động dôi dư...

31
591
3

Một số vấn đề pháp lý cơ bản bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Ngày tải lên : 25/03/2015, 14:47

... lập doanh nghiệp liên doanh Hợp đồng liên doanh ký kết bên bên Việt Nam với bên bên nƣớc Các bên tham gia vào doanh nghiệp liên doanh bên nhiều bên nhằm tiến hành hoạt động kinh doanh Các doanh ... quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động đƣợc giao kết ... thời hạn lao động + Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động + Bảo hiểm xã hội ngƣời lao động Trong trƣờng hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi ngƣời lao động thấp...

131
1K
2

Bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước

Ngày tải lên : 10/07/2015, 08:53

100
972
6