... LUẬT LAOĐỘNG “a, ngườilaođộng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglao ... dứt hợp đồnglaođộngngườìsửdụnglao động: Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng NSDLĐ quy định điều 17, 36, 38 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 Theo quy định điều 36 BLLĐ NSDLĐ có quyền chấm dứt ... đương nhiên chấm dứt ngườilaođộng có quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp Khi chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định điều 36 BLLĐ dù ý chí hai bên quan hệ laođộng hay ý chí bên thứ...
... định pháp luật laođộng Ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồnglaođộng Trong trình laođộng ngời sửdụnglaođộng không đợc đòi hỏi ngời laođộng làm vệc ... ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng không quy định luật laođộng ... sửdụnglaođộng theo quy định pháp luật (nh khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, sinh) Ngời sửdụnglaođộng ký kết hợp đồnglaođộng ngời laođộng gồm có quyền nghĩa...
... chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyềnsửdụng tài sản doanh nghiệp ngườisửdụnglaođộng phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồnglaođộng với ngườilaođộng hai bên thoả thuận sửa đổi, ... BLLĐ 1Người sửdụnglaođộng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp sau đây:a) Ngườilaođộng thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;b) Ngườilaođộng bị xử lý ... NSDLĐ áp dụng phap luật đồng thời không bảo vệ quyền lợi cho NLĐ - Trường hợp ngườilaođộng bị xử lý kỉ luật xa thải theo quy định điều 85 Bộ luật laođộngNgườisửdụnglaođộng co quyền đơn...
... - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm dứt hợp đồnglao động: kiện pháp ... hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật laođộng Việt Nam ... định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 2.1 Quyền đương nhiên...
... chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa ... cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình công sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức có thẩm quyền giải ... pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình công, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo trước cho chủ...
... tai nạn laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo ... quyềnngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công tác Bảo hộ laođộng 2- Quyền nghĩa vụ ngườilaođộng công tác Bảo hộ laođộng ...
... mà người thực quan tâm 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglao ... pháp luật laođộng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng đình công 2.2.1 Quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng trước đình công Thứ nhất: bảo vệ ngườisửdụnglaođộng xác ... vệ ngườisửdụnglaođộng đình công bảo vệ ngườisửdụnglaođộng nội dung Từ có nhận thức mới, sâu sắc vai trò ngườisửdụnglaođộng quan hệ laođộng Bảo đảm nguyên tắc “ trước pháp luật người...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisử ... QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộngquyền quản lý laođộng ... độngngườisửdụnglaođộng 73 3.2 Thực trạng pháp luật quyền tổ chức, thực quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 90 Chương 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNG LAO...
... QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộngquyền quản lý laođộng ... 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng hiểu đơn vị sửdụnglaođộng (cơ quan, tổ chức, công ty, hợp tác xã), dùng để cá nhân cụ thể có sửdụnglaođộng (hộ ... HÀNH VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG Ở VIỆT NAM 3.1 Thực trạng pháp luật quyền thiết lập công cụ quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 3.1.1 Ban hành nội quy lao động, quy...
... BỘ LUẬT LAOĐỘNG DOANH NGHIỆP HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG HÒA GIẢI VIÊN LAOĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAOĐỘNG VIỆT NAM NGƯỜILAOĐỘNGNGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP ... pháp luật laođộng quan trọng BLLĐ.Thoả ước laođộng tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể laođộngngườisửdụnglaođộng điều kiện laođộngsửdụnglao động, quyền lợi ... BAN NHÂN DÂN Lời Mở Đầu Pháp luật laođộng quy định quyền nghĩa vụ ngườilaođộngngườisửdụnglao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sửdụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất,...
... PHÁP CỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG 1.1 Khái niệm, vai trò ngườisửdụnglaođộng cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái niệm ngườisửdụnglaođộngNgười ... pháp ngườisửdụnglaođộng tuyển dụnglaođộng thực tiễn áp dụng .26 2.2 Quy định pháp luật laođộng Campuchia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng quản lý laođộng ... vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng 1.2.1 Nội dung bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng Trên sở phân tích cần thiết phải bảo đảm quyền lợi ích ngườisửdụnglao động, ...
... DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bộ luật laođộng : BLLĐ Tổ chức Laođộng quốc tế : ILO Ngườilaođộng : NLĐ Ngườisửdụnglaođộng : NSDLĐ Pháp luật laođộng : PLLĐ Quan hệ laođộng : QHLĐ LỜI MỞ ĐẦU Tính ... tranh chấp laođộng đình công doanh nghiệp; xây dựng thang bảng lương; Quyền nghĩa vụ Chủ sửdụnglaođộng công tác an toàn vệ sinh laođộng doanh nghiệp; Quyền nghĩa vụ Chủ sửdụnglaođộng công ... quản lý laođộng NSDLĐ quyền mà Nhà nước dành cho chủ sửdụnglaođộng NSDLĐ phải tuân thủ quy định tuyển dụng, bố trí, xếp việc sửdụnglao động, bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho NLĐ Quyền...
... hành Bộ luật Laođộng việc tổng Liên đoàn Laođộng Việt Nam đại diện ngườisửdụnglaođộng tham gia với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan đến quan hệ laođộng Bộ Laođộng – Thương ... Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ luật laođộng Danh mục đơn vị sửdụnglaođộng không đình công giải yêu cầu tập thể laođộng đơn vị sửdụnglaođộng không đình công Chính phủ (2013), Nghị ... độ ngườisửdụnglao động, Báo cáo Hội thảo thành phố Hồ Chí Minh Pháp luật đình công 9/2004 14 Đào Thị Hằng (2003), Tranh chấp laođộng giải tranh chấp laođộng theo Bộ luật Laođộng Luật sửa...
... chức Laođộng quốc tế quan điểm số nước), việc bảo vệ quyền lợi ích NSDLĐ thể nội dung sau: (i) NSDLĐ quyền tuyển dụnglao động, sửdụnglaođộng theo nhu cầu sản xuất kinh doanh (ii) NSDLĐ có quyền ... NSDLĐ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG 1.1 Quan niệm NSDLĐ cần thiết phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ 1.1.1 Khái ... tài: “Pháp luật laođộng Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườisửdụnglaođộng Tác giả hy vọng đề tài có ý nghĩa cho việc xây dựng quy phạm pháp luật lĩnh vực lao động, phù hợp với...
... luật laođộngquyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 75 3.2.2 Đảm bảo tương thích quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng với quyền có việc làm ngườilaođộng ... áp dụng pháp luật laođộng Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Quan niệm quyền ... chung quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật laođộng Việt Nam quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng thực tiễn áp dụng...
... thể ngườilaođộng phản đối ngườisửdụnglaođộng [27] 1.2 Bảo vệ ngườisửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, ... luật laođộngngườisửdụnglaođộng sở pháp lý quan trọng để tiến hành hoạt động tuyển chọn sửdụnglaođộng Năng lực hành vi ngườisửdụnglaođộng khả ngườisửdụnglaođộng việc tạo lập quyền ... mối quan hệ laođộng Quan hệ ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng có thay đổi chuyển sang kinh tế thị trường Trong chế này, ngườilaođộng tự bán sức lao động, ngườisửdụnglaođộng có nhu...
... LUẬN VỀ QUYỀN QUẢN LÝ CỦA NGƢỜI SỬDỤNGLAOĐỘNG 1.1 Khái niệm quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng 1.2 Sự khác biệt quyền quản lý laođộng Nhà nước với quyền 15 quản lý ngườisửdụnglaođộng 1.3 ... điểm quyền quản lý ngườisửdụnglaođộng 20 1.4 Nội dungquyền quản lý ngườisửdụnglaođộng 24 1.5 Các biện pháp quản lý laođộng 29 CHƢƠNG 2: QUY ĐỊNH VÀ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG 31 PHÁP LUẬT LAOĐỘNG ... ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 2: Quy định thực trạng áp dụng pháp luật laođộngquyền quản lý ngườisửdụnglaođộng Chƣơng 3: Quan điểm đề xuất sửa đổi, bổ sung số quy định quyền quản lý người sử...
... dứt ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng thỏa thuận công việc định Khi ngườilaođộng hoàn tất công việc thỏa thuận nhiệm vụ họ với ngườisửdụnglaođộng xong Đồng thời ngườisửdụnglaođộng ... hợp này, ngườisửdụnglaođộng phải đào tạo lại nghề cho ngườilaođộng để tiếp tục sửdụng họ vào việc làm mới, không bố trí công việc cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng có quyền đơn ... ngườisửdụnglaođộng có nhắc nhở không khắc phục, điều cho thấy ngườilaođộng không muốn thay đổi ngườisửdụnglaođộng chủ động tạo hội Do vậy, việc chấm dứt hợp đồngngườisửdụnglao động...