... móc, Côngtycòn sửa chữa nâng cấp một số nhà trực và nhà điều hành sản xuất, nhà ăn của công nhân + Về công tác khấu hao thì Côngty đã thực hiện đúng và đủ các yêu cầu của Tổng Côngty và quy ... cấp TSCĐ. Côngty càng phải coi trọng việc đó để không dẫn đến tình trạng TSCĐ sửdụng vài chục năm mới tiến hành thay mới.2.3.1.2 Công tác quản lý Và Sửdụng tài sản cố định tại Côngty 20. TSCĐ ... không có quy n quy t định, gây cản trở lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và công tác quản lý và sửdụng vốn cố định nói riêng.+ Là một doanh nghiệp phụ thuộc Nhà nước nên công tác...
... của côngtytrong 5 năm là rất lớn, làm cho thời gian 1 vòng quay vốn giảm. điều đó cho thấy hiệu quả của việc sửdụng vốn lu động của công ty. Hệ số đảm nhiệm vốn lu động của côngtytrong ... bất lợi cho Côngty vì lượng vốn cố định được sửdụng không mang lại hiệu quả cao. Tuy nhiên con số 0.007 là không đáng kể nên sự bất lợi là không lớn.+ Về hiệu quả sửdụng vốn cố định: Phản ... chỉ tiêu hiệu suất sửdụng vốn cố định giảm, chỉ tiêu này giảm 0.096. Thực tế thì ban lãnh đạo Côngty đã rất cố gắng trong việc quản lý và nâng cao hiệu quả sửdụng vốn cố định nói riêng và...
... động của công ty, Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông côngty bầu ra, có quy n nhân danh côngty để giải quy t, quy t định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quy n lợi của công ty. * Ban ... quả sửdụng nhân lực thì nhìn chung việc sửdụng lao động trongcôngty là có hiệu quả đặc biệt là lao động ở bộ phận vận tải. 2.3.3. Kết luận về thực trạng sửdụng nhân lực của công ty. Nhìn ... giới tính của công ty. Đơn vị : người Về độ tuổi : Nhìn tổng quát biểu 6 ta thấy độ tuổi cán bộ công nhân viên trong côngty thực sự trẻ. THỰC TRẠNG SỬDỤNG NHÂN LỰC TRONGCÔNGTY CỔ PHẦN...
... u t quy t đ nh s n xu t. V i đàphát tri n nh hi n nay, trong ờ ế ố ế ị ả ấ ớ ể ư ệ t ng lai Côngty s ngày càng đ c m r ng. Vì v y con ng i là y uươ ẽ ượ ở ộ ậ ườ ế t quan tr ng cho Côngty ... cóủ ạ ạ ộ ộ ả ộ ọ ỹ ậ trình đ và công nhân lành ngh đ đ m đ ng nhi m v c a Công ty. Trong ề ể ả ươ ệ ụ ủ nh ng năm qua công tác đào t o xây d ng đ i ngũ Côngty đã đ c ti nữ ạ ự ộ ở ượ ế hành ... đ cụ ờ ệ ộ ộ ợ ớ ặ thù riêng c a công ty. ủ57 - T o b u không khí dân ch , t ng tr , giúp đ l n nhau gi aạ ầ ủ ươ ợ ỡ ẫ ữ Công ty và ng i lao đ ng c a Công ty, gi a ng i lao đ ng v i nhau đườ...
... quan .Công ty đang phát tri n trên nhi u ph ng di n và ngày càng kh ng đ nhể ề ươ ệ ẳ ị v trí trên th ng tr ng. Trong nh ng năm t i Côngty có k ho ch m r ngị ươ ườ ữ ớ ế ạ ở ộ thêm quy mô ... ươ ả ưở ấ ớ ế ạ ộ ả ấ doanh c a Công ty. C th là hình th c tr l ng hi n t i áp d ng Côngty ụ ể ứ ả ươ ệ ạ ụ ở đã g n v i k t qu s n xu t kinh doanh c a Côngty thông qua ch tiêu doanhắ ớ ế ... i là 20% trong đó 15% là do Côngty tr c ti p trích n p ( tínhả ể ộ ự ế ộ vào chi phí s n xu t kinh doanh), 5% còn l i là do công nhân viên ch c trong ấ ạ ứ Công ty đóng và th ng đ c tr vào...
... khoả ẩ ậ Công ty) +Qu Thuỹ nh p bậ ổ sung (n uế có)b. Xác đ nh k ho ch thu nh p khoán m t công (áp d ng cho các đ n v th cị ế ạ ậ ộ ụ ơ ị ự hi n khoán chi phí s n xu t )ệ ả ấ Công th c ... ậ doanh thu (TKH)=∑ VTNKH*100%TKH Trong đó: TKH: t ng doanh thu theo k ho ch s n xu t trong kỳ.ổ ế ạ ả ấ3. Ph ng pháp tr l ng c a Côngty ươ ả ươ ủ3.1 Nguyên t c tr l ng:ắ ả ươM ... h s c pượ ị ừ ứ ề ị ứ ươ ệ ố ấ b c công vi c bình quân c a đ n vậ ệ ủ ơ ị- Công th cứHcb = ∑=niLDdbiHcbi1*43 3.2 Ph ng pháp tr l ng ươ ả ươ Công ty th c hi n phân ph i thu nh p hàng...
... t o đ c ni m tin cho cán b công nhân viên đ i v i Công ty. ự ạ ạ ượ ề ộ ố ớ Công ty th c hi n ch đ khoán qu ti n l ng cho t ng đ n v trong ệ ế ộ ỹ ề ươ ừ ơ ị Công ty v i nh ng hình th c khác ... riêng và toàn Côngty nói chung, Côngty cóủ ộ ọ ỹ ậ chính sách tăng l ng h p lí đ có th duy trì và thu hút cán b khoa h c kươ ợ ể ể ộ ọ ỹ thu t g n bó v i Côngty ắ ớ Công ty đã b trí s d ... ớ Công ty, nhi u cán b nghi p v và k thu t không yên tâm công tác đã xinề ộ ệ ụ ỹ ậ chuy n công tác đi c quan khác. M t s cán b k thu t c a Côngty xin thôiể ơ ộ ố ộ ỹ ậ ủ vi c, chuy n công...
... NG VÀ TI N L NG TRONG CÔNGỔ Ứ Ả Ử Ụ Ộ Ề ƯƠ TY. I. CÔNG TÁC T CH C QU N LÝ, S D NG LAO Đ NG.Ổ Ứ Ả Ử Ụ Ộ1.Đ c đi m v lao đ ng.ặ ể ề ộ Công ty D t - May Hà N i m i đ c xây d ng trong đi u ki n ... đ và tay ngh cao. Đ tu i trung bình c a laoỉ ộ ớ ộ ề ộ ổ ủ đ ng trongCôngty là 27 tu i. Đó là m t thu n l i l n cho côngtytrong vi cộ ổ ộ ậ ợ ớ ệ phát huy kh năng c a ng i lao đ ng.ả ủ ườ ... ta th y v m t quy mô doanh thu c a Côngty tăng đ uả ấ ề ặ ủ ề qua các năm và c l i nhu n cũng v y. Đi u này th hi n chi n l c kinhả ợ ậ ậ ề ể ệ ế ượ doanh đúng đ n c a Côngty t ng giai đo...
... NG VÀ TI N L NGỔ Ứ Ả Ử Ụ Ộ Ề ƯƠ TRONG CÔNGTY D T – MAY HÀ N I.Ệ ỘA. VÀI NÉT KHÁI QUÁT V CÔNG TY. ỀI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI N C A CÔNG TY. Ể Ủ Công ty D t – May Hà N i ( ti n thân ... ơ ở quy n làm ch c a t p th lao đ ng. T ng Giám đ c côngty do Chínhề ủ ủ ậ ể ộ ổ ố ph b nhi m, là ng i đ i di n pháp nhân cho Công ty, đi u hành m iủ ổ ệ ườ ạ ệ ề ọ ho t đ ng c a Côngty và ... đ c quy đ nh và có m i quan h m t thi t v i nhau trong vi c l p –ố ị ố ệ ậ ế ớ ệ ậ th c hi n k ho ch s n xu t và tiêu th s n ph m c a công ty. ự ệ ế ạ ả ấ ụ ả ẩ ủM i Nhà máy thu c Côngty là...
... th c này là d a vào công nhân chính đ tínhự ấ ủ ứ ự ể l ng cho công nhân ph . Hình th c này đ c áp d ng trong tr ng h pươ ụ ứ ượ ụ ườ ợ công vi c c a công nhân chính và công nhân ph g n li ... ượ ả ổĐt: đ nh m c th i gianị ứ ờTi n công c a c t , nhóm công nhân tính theo công th c:ề ủ ả ổ ứLNCN = ĐG x Q Trong đó: LNCN : ti n l ng c a nhóm công nhânề ươ ủĐG: đ n giá tính theo s ... thành công vi c.ờ ế ơ ể ệNh c đi m: S n l ng c a m i công nhân không tr c ti p quy tượ ể ả ượ ủ ỗ ự ế ế đ nh ti n công c a h nên ít kích thích công nhân nâng cao năng su t cáị ề ủ ọ ấ nhân.Lo...
... theo công th c:ơ ề ươ ấ ố ị ượ ứ13 ĐG = L x Ds Trong đó: ĐG: đ n giá s n ph m ơ ả ẩL: l ng theo c p b c công vi c ho c m c l ng gi ươ ấ ậ ệ ặ ứ ươ ờDs: đ nh m c s n l ng ị ứ ả ượTi n công ... ặ ứ ươ ờDs: đ nh m c s n l ng ị ứ ả ượTi n công c a công nhân đ c tính theo công th c:ề ủ ượ ứLcn =ĐG x Q Trong đó: Lcn: ti n l ng c a công nhânề ươ ủQ: kh i l ng s n ph m s n xu t đ cố ượ ... ng i công nhân do m c l ng c p b cề ươ ậ ượ ủ ỗ ườ ứ ươ ấ ậ cao hay th p và th i gian làm vi c th c t ít hay nhi u quy t đ nh.ấ ờ ệ ự ế ề ế ịTi n l ng tr cho ng i lao đ ng đ c tính theo công...
... ĐỐC4/4 QUYĐỊNH : Về việc quản lý và sửdụngcondấu của Côngty Cổ phần XYZĐể việc quản lý và sửdụngcondấu của Côngty Cổ phần XYZ đáp ứng kịpthời yêu cầu công tác hàng ngày của Công ty, ... việc sử dụng condấuđúng nguyên tắc, đúng pháp luật, tránh những trường hợp lạm dụng hoặc sử dụngdấu không đúng mục đích có thể gây ra những hậu quả không tốt cho Công ty, Tổng Giám đốc Côngty ... thay mặt Ban Giám đốc Công ty. Do vậy, dấu tròn của Côngty cần được quản lý chặt chẻ bởi một cán bộđược phân công của Côngty và người cán bộ này có trách nhiệm sửdụngcon dấu đúng mục đích và...
... Nghị định 69/2009/NĐ-CP ngày 13/8/2009 quyđịnh bổ sung về quy hoạch sửdụng đất, giá đất, thu hồi đất, bồi thường, hỗ trợ và tái định cư. Điều 3 của Nghị định mới quy định Nội dungquy hoạch sử ... ngành). Luật Quy hoạch sửdụng đất quốc gia đã quyđịnh tổng thể và hệ thống sửdụng đất chi tiết và thiết lập khung cho chính sách đất đai. Quy hoạch sửdụng đất quốc gia 100 cấu sửdụng đất, ... pháp hoàn thiện quy hoạch sửdụng đấtở việt nam trong thời kỳ công nghiệp hóa 133 3.1. công nghiệp hóa tác động đến QH sửdụng đất 133 3.1.1. Công nghiệp hóa với quy hoạch sửdụng đất 133...