... nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt
... DŨNG
đã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng
nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được...
... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng lực đáp ... ty.
Nguồn tuyển dụng:
- Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong
công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu
từ nhân viên trong công ty.
- Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyểndụng hay không
Quy trìnhtuyểndụng nhân...
... cho nhân viên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển
dụng.
o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy
trình tuyểndụng theo cấp nhân viên và cấp cao
3. Những kinh nghiệm ... dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , Đại học Đà Nẵng
http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35
những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng
nhân sự
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn
5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlow
Qua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet, ... khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 13
1.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng
Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng...
... Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩntuyểndụng quá sơ sài
- ... các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.
2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... nhau.
Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh
doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do
- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi...
... cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết quả cho ứng viên và
chuẩn ... trong công tác tuyển dụng,
18
SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ
18
6
GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG
- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS
- BM02
4
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
5
- Nhóm CBTD
- Các CB được ủy
thác kiểm soát quá
trình tuyển dụng
nhânsự mới.
Xem quy
trình triển
khai công
tác tuyển
dụng theo
kế hoạch đã
được...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển
dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).
Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
I/ MỤC ĐÍCH:
- Quytrình này được lập ra nhằm ... như:
________________________________________________________________________________________________
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CAO CẤP
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BÁO CÁO CÁ NHÂN
PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG
NHÂN SỰ
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long
Sinh viên thực hiện: ... hiện thời. Nó sửdụng các biến hay các
MỤC LỤC
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 4
2.2. Những hạn chế
o Công cụ dự đoán độ tin cậy linh động chỉ áp dụng cho các dữ...
...
hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng.
Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng
Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn
thiện qui trìnhtuyển dụng.
Dựa trên ... tuyển dụng.
c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình
thức tuyển dụng.
Bước 2: Thông báo tuyển dụng:
Các doanh nghiệp có thể phối hợp các hình thức thông báo tuyển ... quan về công ty và qui trìnhtuyểndụng của công ty
xây dựng Lê Phan. Chương tiếp theo sẽ phân tích thực trạng qui trìnhtuyển dụng.
31
Chương 4: Thực trạng qui trìnhtuyểndụng
Phuong thuc thong...
... …
1.2.3 Quytrìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình ... trạng tuyểndụngnhân lực tại Công
ty TNHH Đức Việt, làm rõ những ưu nhược điểm của quytrìnhtuyểndụng để từ
đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân
sự...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHH
Hệ thông thông tin FPT
FPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụ
lục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... tâm chưa có cán bộ nhânsự chuyên trách, công tác tuyểndụng được
thực hiện bởi cán bộ tuyểndụng của Ban nhânsự công ty FPT-IS. Trên thực tế,
các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được ... nhu cầu đăng tuyển thì
chuyển thông tin đăng tuyển cho cán bộ tuyểndụng của ban nhânsự post lên
trang web này.
Cán bộ tuyểndụng công ty FPT-IS hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ. Cán bộ nhân sự
công ty thành...
...
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
+ Kênh tuyểndụng ... gửi CV ứng viên tới người nhận.
+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.
4. Thông báo tuyển dụng:
- Tương tự như bước 4 trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên.
5. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Người ... dung, khung tuyểndụng
- Tính bảo mật (nếu có). Quản lý nhânsự phải đảm bảo bảo mật thông tin nhânsự ngay cả đối với
bên ngoài và nội bộ công ty thể hiện qua:
+ Nội dung đăng tuyển.
+ Phương...
... ý thì phải thuyết minh cụ thể trình GĐ
giải quy t.
3. Lên kế hoạch tuyển dụng:
Sau khi được GĐ phê duyệt tuyển dụng, Phòng Nhânsự tiến hành lên kế hoạch tuyểndụng theo biểu
mẫu: NS - 01 - ... hình thức tuyểndụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng
yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.
II/ PHẠM VI:
- Quytrình này áp dụng cho việc tuyểndụngnhân viên ... tuyển;
________________________________________________________________________________________________
Số trang 3 / 5
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 01
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
d) Địa...