... defined.
CHƯƠNG 3:YÊU CẦU TUYỂNDỤNGCỦA CÁC DOANHNGHIỆP TẠI VIỆT NAM HIỆN
NAY 48
3.1 Các yêu cầu chủ yếu khi tuyểndụng nhân viên củadoanhnghiệp 49
3.2 Đánh giá củadoanhnghiệp đối với sinh ... trách nhiệm hữu hạn.
Doanh nghiệp tư nhân là doanhnghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách
nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động củadoanh nghiệp. Doanh
nghiệp tư nhân không ... trong sự nghiệpcủa mình. Mời bạn tham khảo đề tài
“ NÂNG CAO KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG NHU CẦU TUYỂNDỤNGCỦA
DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM SKHI VỪA TỐT NGHIỆP RA TRƯỜNG
CỦA SINH VIÊN QUẢN TRỊ KINH DOANH ....
... defined.
CHƯƠNG 3:YÊU CẦU TUYỂNDỤNGCỦA CÁC DOANHNGHIỆP TẠI VIỆT NAM HIỆN
NAY 48
3.1 Các yêu cầu chủ yếu khi tuyểndụng nhân viên củadoanhnghiệp 49
3.2 Đánh giá củadoanhnghiệp đối với sinh ... có:
25 doanhnghiệp tứ nhân, 4 doanhnghiệp nhà nước và 1 daonh nghiệp liên doanh
các chỉ tiêu đã khảo sát sinh viên ( 15 doanhnghiệp dịch vụ, 10 doanhnghiệp sản
xuất và 5 doanhnghiệp hoạt ... trị 5
1.2 Khái niệm về doanhnghiệp 6
1.2.1 Doanhnghiệp 6
1.2.2 Các loại hình doanhnghiệp tại Việt Nam 6
1.3 Các yêu cầu cơ bản khi tuyểndụng nhân viên củadoanhnghiệp hiện nay tại Việt...
... tiêu hoạt
động củadoanh nghiệp.
II. THỰC TRẠNG HỆ THỐNG VÀ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI TẬP
ĐOÀN FPT
1. Sơ lược hệ thống tuyểndụngcủa tập đoàn FPT
1.1 Vai trò, vị trí của phòng Tuyểndụng trong tập ... bằng
việc sử dụng các quytrình hợp lý và đáng tin cậy.
BẢNG 3: KẾT QUẢ CỦAQUY T ĐỊNH TUYỂN CHỌN
Quy t định tuyển dụng
Kết quả
thực hiện
công việc
sau này
Tuyển dụng Từ chối
Thành công Quy t định ... doanhnghiệp những cách thức thực
hiện, những công nghệ hoàn toàn mới. Thông qua tuyển dụng, nhiều ứng viên mới,
có chất lượng tham gia doanh nghiệp, có thể giúp làm mới doanh nghiệp, doanh
nghiệp...
... nghiên cứu
• Phân tích quytrìnhtuyểndụngcủa Ngân hàng trong thời gian vừa qua.
• Đánh giá hiệu quả củaquytrìnhtuyểndụng hiện tại của Ngân hàng.
• Xây dựngquytrìnhtuyểndụng mới tại Ngân ... quytrìnhtuyểndụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyểndụngcủa Ngân hàng tôi
xin đề xuất một số ý kiến nhằm hoàn thiện hơn các bước trong quytrìnhtuyểndụng cụ thể
là đưa ra quytrìnhtuyểndụng ... quytrìnhtuyểndụngcủa Ngân hàng NN & PTNT Chi nhánh
TPLX
Quy trìnhtuyểndụngcủa Ngân hàng có 9 bước, mỗi bước có mối quan hệ chặt chẽ
và hỗ trợ cho nhau. Để hiểu hơn về quytrình tuyển...
... động của
cơng ty. Doanhnghiệp Nhà nước sau khi cổ phần hóa trở thành cơng ty CP, điều
lệ và thể thức hoạt động theo Luật doanhnghiệp áp dụng đối với hình thức cơng
ty cổ phần. Cịn doanhnghiệp ... hóa là chuyển doanhnghiệp Nhà nước thành cơng ty cổ
phần ; nhằm xác định lại chủ sở hữu thực sự cụ thể củadoanh nghiệp. Cổ phần
hóa thực chất là q trình xã hội hóa các doanhnghiệp Nhà nước. ... theo qui định của
Luật DoanhNghiệp và Nghị quy t của Đại Hội Cổ Đơng.
3. Chức năng nghĩa vụ và quy n hạn
3.1 Chức năng:
Sản xuất kinh doanh
+ Xây dựng các cơng trình thủy lợi : kè, cống,...
... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trìnhtuyểndụng nhân sự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng lực đáp ... Có dấu của bệnh viện
Bản sao giấy khai sinh
Bằng tốt nghiệp THPT
Hình thức:
Liên hệ trực tiếp với công ty để lấy thông tin tuyểndụng
Nộp hồ sơ trực tiếp
2. Quytrình xét tuyển, ...
Đưa ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyểndụng hay không
Quy trìnhtuyển dụng...
... 2. Quytrìnhtuyển chọn:
Do tầm quan trọng của khâu này nên quytrìnhtuyển chọn thờng phải bao
gồm 9 bớc thì mới hoàn thành một quytrình đầy đủ .Tuy nhiên tuỳ điều kiện của
từng doanhnghiệp ... quá trình phức tạp , muốn tuyển đợc đúng ngời đòi hỏi các nhà
tuyển dụng phải có chính sách và quytrìnhtuyểndụng rõ ràng, cụ thể, chính xác và
phù hợp với điều kiện cũng nh yêu cầu củadoanh ... yêu cầu củadoanh nghiệp. Việc tuyểnđúng ngời sẽ
giúp cho doanhnghiệp phát triển một cách hiệu quả. Một quytrìnhtuyểndụng thông
thờng trải qua 2 giai đoạn : tuyển mộ và tuyển chọn . Trong...
... THỐNG VÀ QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG TẠI TẬP ĐOÀN
FPT 45
1. Sơ lược hệ thống tuyểndụngcủa tập đoàn FPT 45
1.1 Vai trò, vị trí của phòng Tuyểndụng trong tập đoàn 45
1.2 Quytrìnhtuyểndụngcủa tập ... nghiệp )
II. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNG
Tuyển dụng là một quá trình từ tuyển mộ, nghiên cứu và tuyển chọn nhân viên cho
một vị trí hoặc một công việc trong một tổ chức.
Tuyển ... cho tổ chức của mình được trao đổi,
nói chuyện với các ứng viên tham gia dự tuyển. Doanhnghiệp có đội ngũ cán bộ
tuyển dụng có chất lượng, họ sẽ giúp quảng bá hình ảnh củadoanhnghiệp đối...
... đối với doanhnghiệp cung cấp dịch vụ không lưu:
a) Phương án điều hành tàu bay khi đang bay bị can thiệp bất hợp pháp
b) Kế hoạch khẩn nguy cơ sở như quy định tại khoản 10
12. Quytrình bảo ... an ninh và vị trí lắp đặt
b) Tên, địa chỉ của đơn vị bảo dưỡng thiết bị
c) Kiểm tra, đánh giá thiết bị định kỳ.
10. Phương án khẩn nguy (trừ doanhnghiệp cung cấp dịch vụ không lưu)
a) Đe ... an ninh
a) Tên địa chỉ của đơn vị cung cấp dịch vụ an ninh
b) Mô tả những dịch vụ an ninh
c) Tiêu chuẩn yêu cầu đối với đơn vị cung cấp dịch vụ
d) Tài liệu huấn luyện của đơn vị cung cấp dịch...
... thức.
2.4.Đánh giá quytrìnhtuyểndụng nhân sự
Doanh nghiệp cần phải đánh giá lại xem quá trìnhtuyểndụng có gì sai xót
không và kết quả tuyểndụng có đáp ứng được nhu cầu nhân sự củadoanhnghiệp hay ... Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài
Chúng ... Thông báo tuyển dụng: quảng cáo trên báo, đài, truyền hình; các trung tâm
giới thiệu việc làm; niêm yết trước cổng cơ quan, doanh nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụng nhân sự
Quy trìnhtuyểndụng nhân...