... viên và hợpđồnglaođộng : thực hiện thanh lý hợpđồngHợp đồng trong các trường hợp theo quiđịnh tại điều 36,37,38,39 Bộ luật Lao động. 3. Đối với hợpđồnglaođộng chính thức: - Hợpđồng ... của người laođộng trước đây để để quyết định ký một trong các loại hợpđồnglaođộng chính thức sau:1.1. Hợpđồnglaođộng và đào tạo: Hiệu lực hợpđồng 6 tháng 1.2. Hợpđồnglaođộng có thời ... viên để quyết định việc ký tiếp loại hợpđồnglaođộng và đào tạo, laođộng có thời hạn hoặc laođộng không xác định thời hạn. 2.3. Hợpđồng cộng tác viên chuyển sang hợpđồnglaođộng chính thức:...
... chấm dứt hợpđồnglao động. Trong đó chấm dứt hợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấm dứt hợpđồng là trường hợp chấm ... nhiên trong trường hợp này hợp đồng đương nhiên chấm dứt và người laođộng cũng có quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng trong trường hợp này.Khi chấm dứt hợpđồnglaođộng theo quy định tại điều 36 ... dứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồnglaođộng này và hợpđồnglaođộng đương nhiên sẽ bị chấm dứt. chấm dứt trong trường hợp người lao động...
... chấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG I - Hợpđồnglaođộng 1 - Khái niệm hợpđồnglao động - Hợpđồnglaođộng là sự thoả ... người laođộng với sử dụng laođộng hoặc với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động. - Hợpđồnglaođộng được giao kết trực tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợpđồnglao ... xác định o Hợpđồnglaođộng theo một cơng việc nhất định theo mùa vụ - Các bên giao kết Hợpđồnglaođộng phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi lao động. - Khi giao kết hợpđồnglao động, ...
... sử dụng laođộng không tiếp tục thực hiện hợpđồnglaođộng đối với người lao động, mà các lý do để không tiếp tục thưc hiện hợpđồnglaođộng không được quy định trong luật lao động. Bằng ... trong hợpđồnglao động, thoả ước laođộng tập thể hoặc nội quy laođộng của đơn vị; )o Người laođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật laođộng này;o Người laođộng ... trái. Theo quy định của pháp luật laođộng thì người sử dụng laođộng có thể đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng đối với người laođộng trong trường hợp sau: “Người sử dụng laođộng có quyền...
... dụng laođộng kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợpđồnglaođộng với người laođộng cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợpđồnglaođộng hoặc giao kết hợpđồnglao ... liền và người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợpđồnglao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người laođộng bình phục, ... cho H theo quy định của pháp luật lao động? (0,5 điểm) Trang16 động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng xác định thời hạn ốm...
... ngày đối với hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn;b) ít nhất 30 ngày đối với hợpđồnglaođộng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;c) ít nhất ba ngày đối với hợpđồnglaođộng theo mùa ... ngày. Việc thay đổi nội dung hợpđồnglaođộng được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận ... mướn, sử dụng và trả công lao động. - Hợpđồnglaođộng (HĐLĐ): là sự thoả thuận giữa người laođộng và người sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của...
... ngày đối với hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn;b) ít nhất 30 ngày đối với hợpđồnglaođộng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;c) ít nhất ba ngày đối với hợpđồnglaođộng theo mùa ... ngày. Việc thay đổi nội dung hợpđồnglaođộng được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận ... Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử dụng laođộng theo...
... 2010.Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Lý Đạt Hùng Sinh ngày: 26/04/1984. Trình độ văn hoá: 12/12. ... 2010.Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Nông Mạnh Hoài Sinh ngày: 27/05/1985. Trình độ văn hoá: ... 2010.Xét đề nghị của bộ phận tài vụ trường THCS Tân Phượng huyện Lục Yên,QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Nay thanh lý hợpđồnglaođộng đối với ông: Bùi Văn Tuân Sinh ngày: 14/05/1987. Trình độ văn hoá: 12/12....
... làm việc tại THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI2.1. THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢPĐỒNGLAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU ... Nam, thu nhập bình quân của laođộng trực tiếp khoảng 2.000.00 0đồng/ người/tháng, laođộng gián tiếp 4.000.00 0đồng/ người/tháng, laođộng nước ngoài 14.000.000 đồng/ người/tháng [40]. Điều đó ... kết HĐLĐ 12 tháng hoặc 12 – 36 tháng còn có khoảng 10% là laođộng thử việc và 5,83% là laođộng của Công ty cung ứng lao động, có hợpđồng thỏa thuận kéo dài thời gian thử việc vượt quá...
... TRANH CHẤP LAOĐỘNG I - Hợpđồnglaođộng 1 - Khái niệm hợpđồnglaođộng - Hợpđồnglaođộng là sự thoả thuận giữa người laođộng và doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn laođộng (gọi ... Giao kết Hợpđồnglao động: - Hợpđồnglaođộng được giao kết trực tiếp giữa người laođộng với sử dụng laođộng hoặc với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động. - Hợpđồnglaođộng được ... tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợp đồng laođộng cũng cĩ thể được ký kết giữa sử dụng laođộng với một người laođộng được uỷ quyền đại Hợp đồnglaođộng và giải quyết...
... kết Hợp đồng lao động với người lao động, Chi nhánh/Trung tâm có trách nhiệm gửi 01 bản gốc Hợp đồng lao động (bao gồm các loại HĐLĐ: Hợp đồng ... kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động theo mẫu MB- HĐLĐ/01/01. HĐLĐ này sẽ có hiệu lực kể từ ngày hợp đồng lao động ... khi ký kết Hợp đồng lao động với người lao động, Chi nhánh/Trung tâm có trách nhiệm gửi 01 bản sao y bản chính Hợp đồng lao động (bao gồm...
... phụ lục hợpđồnglaođộng thì nội dung của phụ lục hợpđồnglaođộng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợpđồng lao động này. Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm Người lao động (Ký ... người laođộng hoàn thành công việc theo hợpđồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợpđồnglao động, kỷ luật người laođộng theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao ... những điều đã cam kết trong hợpđồnglao động. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người laođộng theo hợp đồng lao động, thỏa ước laođộng tập thể (nếu có).2. Quyền...