quan tri nguon nhan luc chuong 5

Quản trị nguồn nhân lực chương 1

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:24

44
513
1

Quản trị nguồn nhân lực chương 6

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:24

12
378
1

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

Ngày tải lên : 19/01/2014, 12:20

... công việc Bản câu Bản câu hỏi hỏi Bản câu Bản câu hỏi hỏi Quan sát Quan sát Mẫu công việc Mẫu công việc / nhật ký / nhật ký Quan sát Quan sát Mẫu công việc Mẫu công việc / nhật ký / nhật ký Phỏng ... College â Publishing. All rights reserved. 6 15 TRUNG TM THỂ THAO BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRỢ LÝ BÁN HÀNG VỊ TRÍ Cửa hàng thời trang HT PHÒNG: Sản phẩm Y MỐI QUAN HỆ: Báo cáo với trưởng phòng kinh doanh Giám ... ngưòi trong mộng cùng chờ xe bus. 2002 Southwestern College â Publishing. All rights reserved. 65 Trỏch nhim của các bộ phận trong phân tích công việc Trách nhiệm của các bộ phận trong phân tích...

20
879
1

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:31

... ngoài Tái đào tạo Giảm tỷ lệ chuyển việc Tuyển dụng mới từ bên ngoài Cải tiến công việc Nhanh Nhanh Nhanh Chậm Chậm Chậm Chậm Cao Cao Cao Cao Vừa phải Thấp Thấp Sau khi ... hiện có tại doanh nghiệp + Phân tích về mặt hệ thống + Phân tích về mặt quá trình Yếu tố liên quan đến lực lượng lao ng ã Ngh phộp ã Kt thỳc hp ng ã Xin thụi vic ã V hu ã T vong Nguyờn ... vic v cỏc phm cht cỏ nhõn. ã C cu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn v mi quan h cụng vic trong c cu. ã Cỏc chớnh sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ...

43
2.9K
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:32

... lao động hiện có Thừa/thiếu lao động (+/-) Nghề dệt 100 95 -5 Nghề may 90 95 0 Nghề tẩy nhuộm 25 30 +5 Tổng hợp 2 15 2 15 0 Bảng 5: Phân tích kết cấu nghề nghiệp của công nhân sản xuất tại ... X Trong đó: Y: Số lượng giáo viên X: Số lượng học sinh nhập trường Nhu cầu giáo viên ước tính năm 20 05 là: Y = 7,234 + (0,0397*1400) = 63 giáo viên ã Nm 2006 d tớnh nng sut lao ng t 110% ã S ... và cầu nhân lực? NI DUNG ã nh ngha lp k hoch NNL ã Nờu c quy trình lập kế hoạch D = (50 0.000 tấn*20giờ)/2100giờ = 476 Người/năm Vớ d: ã Phõn tớch kt cu ngh nghip ca lao ng trong...

96
5.7K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:40

... vic ã Lit kờ cỏc mi quan h ca cụng vic ã Trỡnh by phm vi, quyn hn ca ngi thc hin cụng vic ã Cỏc iu kin lm vic => Nờn ngn gọn, xúc tích, và nên sử dụng các động từ hành động có tính quan sát để ... nghiên cứu và phát tri n Giám đốc phụ trách Marketing Giám đốc phụ trách tài chính Tỡnh hung cp thit bt ng ã Phng phỏp tỡnh hung cấp thiết bất ngờ kết hợp với kỹ năng quan sát và phỏng ... ã Khi núi ti phõn tớch cụng vic cú ngi phản đối với lý do: Hiện nay công việc thay đổi rất nhanh chóng do sự tác động của nhiều yếu tố khác nhau cho nên các thông tin về công việc hôm nay...

60
3K
5

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Ngày tải lên : 07/04/2014, 21:54

... nên không khí thi đua, phấn đấu Tạo nên không khí thi đua, phấn đấu trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm  Hạn chế việc tuyển nhằm nhân viên do Hạn chế ... nắm được trình độ, cá tính, phẩm chất cá nhân. cá nhân.  Ứng viên thích nghi nhanh chóng với Ứng viên thích nghi nhanh chóng với công việc công việc Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài Nguồn tuyển ... (Theo bộ luật lao động mà nhà nước ban hành) nước ban hành) Bước 8: Tham quan công việc Bước 8: Tham quan công việc  Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc Để tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc ...

43
2.5K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:16

... nghiệp Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 14 Xu hng mi ã S dng cỏc c hi phỏt trin cá nhân để hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu qu lm vic ã S dng ỏnh giỏ hiu qu lm vic để phát tri n các ... qu lm vic ã Cú c nh hng phỏt trin ngh nghip ã o to mt cỏch hp lý ã Cú dp gõy n tng vi ngi quản lý khi trình bày ý kiến về các vấn đề liên quan đến công việc Tầm quan trọng của đánh giá hiệu ... th u nh nhau. ã Khụng ng viờn c cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5 Mc ớch chung ã Nõng cao hiu qu lm vic ca nhân viên Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 18 Vớ d ã Nh lónh o cú...

26
2.1K
1

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:24

... mt ngi ã (Attwood v Ellis, 1971) ã Mi ngi th hin mt cỏch khỏch quan s thiu ht ca h so vi mụi trng ã (Archam Bault, 1 957 ) ã Mt s ht hng gia h hon cảnh hiện tại và một số thay đổi về ... thi kế hoạch d. Giai đoạn 4: Đánh gía hiệu quả đào tạo Kế t Qu ả Dài hạn Phát tri n nghề nghiệp Phát tri n doanh nghiệp Ngắn hạn Tăng cường kiến thức và kỹ năng làm việc Tăng kết quả ... DOANH NGHIỆP Trọng tâm LấN K HOCH O TO ã Xem xột nhu cu đào tạo nào cần đáp ứng - Quan trọng + Khẩn cấp + Quan trọng I II IV III -Khẩn cấp Như vậy trong giai đoạn xác định nhu cầu đào...

55
3.1K
12

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:36

... sản phẩm = 200 * 50 0 * 5. 000đ + 100 * 600 *5. 000 + 50 * 400 *5. 000 = 900.000.000 đ 2. Tiền lương nhân viên bán hàng = (200 *50 0+100*600 +50 *400)*0.7*200 =180.000*0.7*200 = 25. 200.000đ 3. Tổng ... phí 200.000 200.000 Trình độ Đại học: 150 .000 150 .000 Khen thưởng 200.000 200.000 Tổng tiền lương được lãnh 2. 950 .000 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 5 3. Các khuyến khích  Là khoản thù lao ... phẩm đã sản xuất được. 200 công nhân mỗi công nhân sản xuất đúng 50 0 sản phẩm 100 công nhân mỗi công nhân sản xuất 600 sản phẩm 50 công nhân mỗi công nhân sản xuất 400 sản phẩm Nếu sản xuất đúng...

23
1.6K
2

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

... thức thu thập thông tin. Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin. Bước 5: Kiểm tra mức độ chính xác của thông tin Bước 6: Tri n khai xây dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu ... từ nhiều người lao động về cùng công việc.  Lập bảng câu hỏi: dùng bản câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc.  Giám sát /ghi hình và ghi chép họat động trực tiếp nhân viên thực hiện công ... NIỆM “Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu, xử lý và đánh giá thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc.” 1. PHÂN TÍCH...

12
1.9K
4

Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

... DÀI HẠN  Cần có kế họach phát tri n phù hợp với chiến lược kinh doanh lâu dài của tổ chức  Cần tạo ra sự hài hòa trong dự báo cung cầu NNL và vận động phát tri n nhân viên 4. PHÂN TÍCH THỰC ... tính: b. Phương pháp định lượng:  Xu hướng tuyến tính  Hồi quy  Toán học đơn giản: 5. GIẢI PHÁP CUNG - CẦU HĐNNL 5. GIẢI PHÁP CUNG - CẦU HĐNNL  So sánh nhu cầu NNL với thực trạng NNL.  Xác định ... của doanh nghiệp Bước 3: Dự báo nguồn cung và cầu sắp tới Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện. Bước 5: Tiến hành bố trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết quả đạt được. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA...

19
1.1K
5

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

... CHƯƠNG CHƯƠNG 5:  Hiểu khái niệm và mục đích của đào tạo và phát tri n.  Phân loại các hình thức đào tạo.  Tiến trình đào tạo và phát tri n.  Đánh giá hiệu quả đào tạo ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NNL ... = CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC 3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) 3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) 1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N 1. KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N  Đào ... làm việc.  Phát tri n: là quá trình chuẩn bị và bồi dưỡng năng lực cần thiết cho tổ chức trong tương lai. CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRI N Đáp ứng nhu cầu...

21
2K
5

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

Ngày tải lên : 19/05/2014, 01:04

... mức lương theo cấp bậc của công nhân phụ. Xử lý xung đột trong quan hệ LĐ. * Xung đột trong quan hệ LĐ xảy ra khi các nội dung quan hệ LĐ bị vi phạm. - Các hình thức xung đột: + Bãi công. + ... trình xác định tầm quan trọng của mỗi công việc trong mối quan hệ với các công việc khác để xác định các khung và mức lương. - Giá trị công việc nên được xác định trong mối quan hệ với các nhân ... qua so sánh bên trong và bên ngoài, rằng tất cả các thư ký trong tổ chức nên nhận từ 1 .50 0.000 đ đến 2 .50 0.000 đ mỗi tháng. Vấn đề bây giờ là phải xác định tỷ lệ trả lương cho mỗi thư ký. Có...

38
1.1K
1

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 quản trị nhân sự

Ngày tải lên : 19/05/2014, 01:09

... Chương 5: Quản trị nhân sự ( phần 2 ) 5. 3. Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì ? 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. Thương ... t chc cụng on ã Khuyn khớch quan hệ ba bên nhằm mục đích thúc đẩy sự phỏt trin sn xut ã Hp tỏc vi chớnh quyn v gii qun tr phn u cho nng sut cao hn ã Thúc đẩy mối quan hệ ngày càng tốt hơn, cải ... doanh nghiệp, các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giới quản trị ( lãnh đạo ) và công nhân ( lao động ) liên quan đến những vấn đề...

21
558
0

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 25/05/2014, 22:21

... Cỏc giai on phỏt trin Nhu cầu đào tạo Giai đoạn 1 Cá nhân khởi xướng Nhu cầu thay đổi Kết quả công việc hiện tại Những chương trình đào tạo sẵn có Hoạt động đào tạo phát tri n ỏnh giỏ chng ... tạo cho lao động kỹ năng - Đào tạo cán bộ quản lý Sự khác nhau giữa đào tạo và phát tri n Đào tạo Phát tri n Trọng tâm Công việc hiện tại Công việc tương lai Phạm vi Cá nhân Cá nhân, nhóm và tổ ... chin lc kinh doanh ã Khụng ỏnh giỏ hoc ỏnh giỏ khụng ỳng nhu cu o to ã Khụng cú chin lc o to phỏt trin rừ rng ã Ai chu trỏch nhim ? ã T chc thc hin cỏc khoỏ hc khụng hiu qu ã Khụng ỏnh giỏ kt qu...

34
1.4K
1

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

... vấn  Các câu hỏi liên quan đến công viêc sẽ đảm nhiệm, hiểu biết của UCV về tổ chức  Các câu hỏi về quá trình nghề nghiệp và các cơ sở mà UCV đã làm  Các câu hỏi liên quan đến trình độ học vấn  ... Phỏng vấn căng thẳng  Nhiều câu hỏi hóc búa xung quanh nghiệp vụ  Một số câu hỏi khó chịu, đôi khi mang nặng tính chất khiêu khích  Đôi khi tạo ... chức Cảm thấy được chào đón và được đánh giá cao Rút ngắn thời gian làm quen với công việc Nhanh chóng đạt kết quả cao trong công việc … II. Quá trình tuyển mộ 1. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển...

26
1.2K
0

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

22
935
1

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49

43
799
0