... 62 3. 3.2 T ng c ng công tác thu h i v n huy đ ng v n 62 3. 3.2.1 Công tác thu h i v n .62 3. 3.2.2 Công tác huy đ ng 63 3 .3. 3 t o phát tri n ngu n nhân l c 64 3. 3.4 ... marketing 13 1 .3. 2.6 N ng l c t ch c b máy qu n lỦ trình đ lao đ ng 14 1 .3. 3 Mô hình l c l ng c nh tranh c a M.Porter 15 1 .3. 3.1 S c nh tranh gi a DN ngành .15 1 .3. 3.2 Quy n l c ... n l c th ng l ng c a nhà cung ng 16 1 .3. 3 .3 Nguy c đe d a t nh ng ng i m i vào cu c 17 1 .3. 3.4 Quy n l c th ng l ng c a ng i mua 17 1 .3. 3.5 Nguy c đe d a t s n ph m d ch v thay th...
... Hơi thấp Phụ xe 35 %Bình thường Nhân viên quản lý 37 %Bình thường Áp lực công việc Quan tâm lãnh đạo Yêu cầu công việc 19% bình thường 67%Cao 38 % thấp 27% bình thường 23% thấp 43% Nhẹ nhàng 21% ... (nđ/ng/lượt) 205,208, Triều Dương- Gia Lâm 38 216 (HY-HD) 42 HY-HCM (đi ngày) 420/2 Hưng yên- Thái nguyên 73 02 (Nội tỉnh) 15 Phụ xe (nđ/ng/lượt) 25 33 180/1 55 10 Cơ chế trả lương khuyến khích ... Công ty 3. 1- Bảng số liệu trích từ báo cáo kqkd năm công ty Chỉ tiêu 200 200 200 8 Tỷ đ 50.2 48.7 54.6 62.5 Người 428 412 452 468 Lao động LV … 422 37 0 449 455 Lao động nghỉ việc … 42 13 Trđ 1.6...
... Ch tiêu Lái xe Ph xe Nviên qu n lý 55% Hơi th p 35 %Bình thư ng 37 %Bình thư ng 19% bình thư ng 38 % th p 23% th p Áp l c 67%Cao 27% bình thư ng 43% Nh nhàng cơng vi c 21% bình thư ng 24% nh nhàng ... 449 455 Lao ng ngh vi c … 42 13 Tr 1.6 1.75 2.2 2.5 Doanh thu thu n trư c thu T 251 167 31 5 35 6 N p ngân sách nhà nư c … 61.2 46.2 76 Kho ng 9.12 Thu nh p bình qn 3. 2 Cơ c u t ch c: t THƯ VIỆN ... /ng/lư t) THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 205,208, Tri u Dương- Gia Lâm 38 25 216 (HY-HD) 42 33 420/2 180/1 Hưng n- Thái ngun 73 55 02 (N i t nh) 15 10 HY-HCM ( i ngày) Cơ ch tr lương s khuy n khích...
... 4 ,3 96,4 3, 6 2 N2 110,4 7,5 43, 0 12,2 N3 1 53, 8 4,0 37 ,4 8,9 N4 135 ,1 5,6 41,5 8,5 N5 147,1 4 ,3 49,1 9,4 N9 150,6 5,2 64,4 5,6 N10 116,0 6,5 41,0 10,1 N11 1 43, 3 5,5 63, 9 6,2 N12 130 ,6 4,9 63, 4 ... U 28 3. 1 V t li u nghiên c u 28 3. 2 N i dung nghiên c u 28 3.3 ð a ñi m th i gian nghiên c u 28 3. 4 Phương pháp b trí thí nghi m 30 3. 5 Quy trình thí nghi m 31 3. 6 Các ch tiêu theo dõi 32 3. 7 ... sĩ nông nghi p 31 L n 1: Khi ngô có - th t (bón 1/3N + 1 /3 K2O) L n 2: Khi ngô có - th t (bón 1/3N + 1/3K2O) L n 3: Bón trư c tr 15 ngày - ngô xo n nõn (bón 1/3N + 1/3K2O) 3. 5 .3 Chăm sóc phòng...
... 2002 816,0 30 ,8 2.511, 73 20 03 912,7 34 ,4 3. 136 ,3 75 2004 991,1 34 ,6 3. 430 ,6 83 2005 1.052,6 36 ,0 3. 787,1 90 2006 1. 033 ,1 37 ,3 3.854,5 90 2007 1.096,1 39 ,3 4 .30 3,2 95 2008 1.125,9 40,2 4. 531 ,2 95 ... 2.571 36 5.454 EU 11.089 11.5 83 12.7 83 13. 660 13. 395 14 .35 6 2.871.998 Colombia 1. 939 1.769 2.098 2. 031 1.909 2.465 32 4.410 Iran 1.180 1.695 1 .32 5 3. 089 1.7 63 2.241 37 7.220 Aic p 5.161 4.797 4.720 ... N I DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 34 3. 1 V t li u nghiên c u 34 3. 2 N i dung nghiên c u 34 3.3 ð a ñi m th i gian nghiên c u 34 3. 4 Phương pháp nghiên c u 36 K T QU NGHIÊN C U VÀ TH O LU N 42...
... cho người bán,theo hóa đơn số 030 364 vào hóa đơn thủ kho lập phiếu nhập số 01(Mẫu 01N) Kế toán định khoản: Nợ TK 152: 594,000,000 Nợ TK 133 1: 59,400,000 Có TK 33 1: 635 ,400,000 Nghiệp vụ phát sinh ... liệu, dùng để hạch toán NVL TK 1 53: Công cụ dụng cụ, dùng để hạch toán CCDC Các TK liên quan khác: 621, 627,111,112 ,33 1… Sổ sách sử dụng Sổ nhật ký chung Sổ TK 152,1 53 Nghiệp vụ kinh tế phát sinh ... tháng 12 năm 2012 Nhập kho 3. 500 kg thép công ty Thép Thái Nguyên đơn giá 5.120 đồng /kg, công ty chưa toán tiền cho người bán Nợ TK 152: 3. 500 x 5.120 = 17.920.000 Có TK 33 1: 17.920.000 Kế toán...
... 174.776.664 31 /12 262 31 /12 K/c CP sử dụng MTC 154- 03 733 .495.8 53 31/12 2 63 31/12 K/c CPSXC 154-04 464.481.756 31 /12 264 31 /12 K/c giá vốn 632 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 1.716.924.2 73 1.716.924.2 73 ... MTC 214 9.270.617 …………… 31 /12 262 31 /12 K/c CP sd MTC Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 154 733 .495.8 53 733 .495.8 53 733 .495.8 53 2.2.1.4 KẾ TOÁN CHI PHÍ SXC Ví dụ 1: Ngày 31 /12/2012 công ty toán ... kỳ kỳ cuối kỳ thành thực tế đơn vị 34 4.170.000 34 4.170.000 174.776.664 174.776.664 733 .495.8 53 733 .495.8 53 464.481.756 464.481.756 1.716.924.2 73 1.716.924.2 73 CPNVLTT CPNCTT CP SD MTC CPSXC Tổng...
... theo chuyến theo chiều dài chuyến) Tuyến Lái xe Phụ xe (nđ/ng/l (nđ/ng/lư ượt) ợt) 38 25 42 33 420/2 180/1 73 15 55 10 205,208, Triều DươngGia Lâm 216 (HY-HD) HY-HCM (đi ngày) Hưng yên- Thái ... doanh Công ty 3. 1- Bảng số liệu trích từ báo cáo kqkd năm công ty Vốn kinh doanh Lao động: Lao động LV Lao động nghỉ việc Thu nhập bình quân Doanh thu trước thuế Nộp ngân sách nhà nước 3. 2- Cơ cấu ... đẳng lựa chọn kỹ Hiện Công ty có 468 nhân viên tham gia làm việc Trong đó: Lao động thường xuyên: 39 9 người Gồm 51 quản lý, 46 thợ, 172 lái xe, 92 phụ xe thức 18 kỹ thuật viên; kế toán; thủ quỹ...
... TTHTC l c s giỏo dc chớnh quy, nm 13/ 100 13% h thng giỏo dc quc dõn TTHTC l mt c s giỏo dc khụng chớnh 64/100 64% 65/100 65% 75/100 75% 83/ 100 83% 56/100 56% 63/ 100 63% quy, nm h thng giỏo dc quc ... ng trờn Tp Cng sn s 16 (thỏng 7/2002 Tr 33 ): Giỏo dc thng xuyờn vi s nghip cụng nghip húa, hin i húa t nc, bi vit trờn Tp Cng sn s 13 (thỏng 7/2006 Tr 33 ): Phỏt trin giỏo dc t xa gúp phn y mnh ... 1.682.725 ngi; ú dõn s khu vc nụng thụn chim 1 .39 2.150, chim t l 82, 73% so vi tng dõn s ca Tnh 27 Lao ng tui nụng thụn: 902 .39 5 ngi; ú s ngi ang lm vic l 884 .37 4 ngi, chia ra: t trng lnh vc nụng, lõm...
... 15.009 ha, đất thành phố Vinh 633 khu mở rộng 637 6 Hiện quy mô dân số thành phố Vinh 438 .796 ngời, nội thị 35 6.159 ngời Dự kiến đến năm 2010 450.000 ngời, nội thị 37 5.000 ngời đến năm 2025 quy ... đồng 31 7/500 187/500 419/500 63% 37 % 84% Kết bảng cho thấy: Phần lớn ngời dân muốn đến học TTHTCĐ (84%), địa điểm truờng dạy nghề ( 63% ) Điều cho thấy nhu cầu nhân dân đợc đến học TTHTCĐ 1 .3. 1 .3 ... chí Cộng sản số 16 (tháng 7/2002 Tr 33 ): Giáo dục thờng xuyên với nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc 11 viết Tạp chí Cộng sản số 13 (tháng 7/2006 Tr 33 ): Phát triển giáo dục từ xa góp phần...
... truyền liên kết đến quảng cáo ( Meenaghan Shipley, 1999, p .32 8); hội để xây dựng “ hình ảnh thương hiệu” đặc biệt (Meenaghan Shipley, 1999, p .32 8) Cơ hội để gia tăng nhận diện thương hiệu, để nâng ... nhiều tổ chức, kết tài trợ tái định vị thương hiệu hợp tác liên tục Meenaghan Shipley ( 1999, p .33 5) tranh cãi “ Trong tài trợ, nhà tài trợ hoạt động tài trợ trở thành phụ thuộc mối quan hệ cộng ... thương hiệu tổ chức thông qua việc tạo tài sản thương hiệu (xem ví dụ, Aaker 1996, Barwise 19 93, Keller 19 93, 2000, Olins 2000, Srivastava et al 1998) tài sản thương hiệu đựơc xem xét từ khía cạnh...