... năng. 11. Cập nhật kiến thức công việc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. 12. Phát triển việckinhdoanh ở địa bàn được giao phó. 13. ... đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng ... việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén. 4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹ năng giao tiếp.5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên. ...
... đại diện nhà sản xuất, nhânviênkinhdoanhphòng kỹ thuật, trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhânviênkinhdoanh ngành CNTT. Bán ... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòngkinh doanh, giám đốc kinh doanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviênphòngkinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực,...
... diện kinh doanh, chuyên viênkinh doanh, trưởng phòngkinh doanh, giám đốc kinhdoanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhânviên chăm sóc khách hàng, giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân ... dụng lao động trong tương lai. trình dược viên, nhânviênkinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhânviênkinhdoanh ngành CNTT. Bán giải pháp, xây dựng ... giám đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhânviênphòng kinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám...
... về công ty bạn xinviệc 10 kinh nghiệm phỏngvấnxinviệc của tân cử nhân 1. Cho họ thấy bạn luôn hứng thú Hãy cho người phỏngvấn thấy bạn là ai. Hãy kết thúc buổi phỏngvấn với những ... cho họ trong buổi phỏngvấn 7. Hãy cho họ biết họ cần gì Một cách hữu hiệu nữa là hãy cư xử như bạn là một nhà tư vấn chứ không phải một người dự tuyển. “Trong cuộc phỏng vấn, hãy tìm hiểu ... đó. Việc gọi điện ngay vào ngày hôm sau sẽ khiến bạn bị cho là nôn nóng, cập rập. 5. Hãy gửi một tấm thiệp cảm ơn Một cách tích cực mà không quá lấy lòng người phỏngvấn chính là việc...
... làm việc theo nhóm Khả năng giao tiếp, đàm phàn và thuyết phục khác hàng tốt. Kỹ năng thuyết trình trước đám đông, hội thải khách hàng. Có kinh nghiệp trong phỏngvấnnhânviênkinhdoanh ... Điều hành hoạt động kinh doanh, hành chính, nhân sự của công ty Tìm kiếm khách hàng và mở rộng thị trường Thành công: Tăng 120% doanh thu năm 2010 kênh GT KỸ NĂNG ... kinh nghiệp trong phỏngvấnnhânviênkinhdoanh Thành thạo vi tính vănphòng SỞ THÍCH CÁ NHÂN Chơi Đá banh vào buổi chiều và Nghe nhạc khi rảnh rỗi. ...
... hoạch làm việc của họ. Việc đến đúng giờ còn là một yếu tố để đánh giá khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn của bạn, điều mà bất kỳ một công việc việc cũng đòi hỏi. Thêm vào đó, việc đến ... điều họ đang cần. 4. Thiếu sự chuẩn bị khi đi phỏng vấn: Có quá nhiều người đi phỏngvấn nhưng lại không chuẩn bị chu đáo Họ cho rằng phỏngvấn chỉ là thủ tục, vì thế họ không những có thể ... vấn đề bạn nên hỏi trong buổi phỏngvấn đầu tiên thường là: “Công việc chính của tôi là gì?”, “Quyền hạn lớn nhất của tôi trong công việc này là gì?” , “Công việc cụ thể tôi phải làm trong...
... những kinh nghiệm quý báu mà bạn từng có thông qua công việc cũ. Đừng quên dẫn thêm lời khen ngợi của sếp cũ dành cho bạn (nếu có). hoàn toàn có thể làm việc theo nhóm, nhưng bạn thích làm việc ... xử lý stress thế nào vì trong buổi phỏng vấn, ít nhiều bạn đã bị stress với những câu hỏi của nhà tuyển dụng. Vì thế, cách tốt nhất khi trả lời phỏngvấn là hãy bình tĩnh, trả lời rành rọt, ... nhất? Bạn đang muốn xin vào vị trí nào, hãy hướng câu trả lời đến những điều kiện làm việc liên quan đến vị trí đó. Ví dụ: Nếu vị trí tuyển dụng thiên về nghiên cứu và làm việc một mình, hãy...
... quay về công việc được xem là câu trả lời khôn ngoan. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng thực ra, nhà tuyển dụng có thể biết được cách bạn sẽ xử lý stress thế nào vì trong buổi phỏng vấn, ít nhiều ... nhất? Bạn đang muốn xin vào vị trí nào, hãy hướng câu trả lời đến những điều kiện làm việc liên quan đến vị trí đó. Ví dụ: Nếu vị trí tuyển dụng thiên về nghiên cứu và làm việc một mình, hãy ... thích làm việc tập thể, và thế mạnh của bạn là có tinh thần cộng tác rất cao. 11. Tại sao bạn lại muốn công việc này? Câu trả lời phải cụ thể dựa vào những tiêu chí tuyển dụng của công việc. ...
... mình với Kinh nghiệm: Phỏngvấn & Xinviệc Có rất nhiều thông tin trên internet giúp về interview. Câu hỏi ai cũng biết trước, và có thể câu trả lời cũng được chuẩn bị. Bên phỏngvấn và ... Vì như thế, họ sẽ là nạn nhân của việc nói xấu tiếp theo. Nên nói về cơ hội mới, thách thức mới và nhìn về tương lai. Bạn đi thi hay xin việc, nếu những người phỏngvấn có những câu hỏi chuyên ... Lương bổng và tại sao lại xinviệc nơi đây? Người tuyển dụng muốn biết ứng viên mong đợi lương là bao nhiêu để so với khả năng thật sự họ có thể trả. Và sao lại bỏ việc nơi cũ. Đó là câu hỏi...
... từng phỏngvấn với người ấy - Ðiện thoại làm quen với thư ký, trợ lý của người ấy và hỏi đôi điều về Kinh nghiệm phỏng vấn xinviệc người ấy. - Ðiện thoại cảm ơn người sẽ phỏngvấn ... với người phỏng vấn. VD. Công ty mình trang trí nội thất đẹp quá anh Hoàng nhỉ, hoặc 1. Nơi phỏng vấn. - Bạn đã biết rõ địa điểm nơi phỏng vấn? - Mất bao lâu để đến nơi phỏng vấn? - Phải ... hỏi gì nơi ứng viên? - Làm sao để bạn chứng tỏ bạn là người thích hợp nhất cho ứng viên đó? 3. Người phỏngvấn tôi là ai? - Người đó là ai? Chức vụ là gì? - Người phỏngvấn tôi là người...
... nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào số điểm trong ô)5: Xuất ... cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên. - Trong mỗi câu hỏi, chúng ... nhớ 2 câu hỏi cơ bản trong đầu : - Ứng viên có thể làm được công việc này không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ năng) - Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống…). -...