... thành tốt của các nhânviên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ
tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn
tuổi ... Đâu là
một đội ngũ nhânviên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc
tại công ty? Ai sẽ là những nhânviên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển
dụng, đào tạo và duy ... Tuyểndụngnhânviên lớn tuổi
– Lợi hay hại?
Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở
đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng...
... đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net
Phỏng vấntuyển dụng...
... ứng viên tiềm năng Mã ƯVTN Những ứng viên được
phòng nhân sự xét là chưa
đủ tiêu chuẩn tuyển dụng.
CB phỏng
vấn
Họ tên Họ tên Các cán bộ đảm nhận vai
trò phỏngvấntuyểndụng
nhân viên ... tuyểndụng
nhân viên
ỨV trúng
tuyển
Mã ƯVTT: Mã ứng viên trúng tuyển Mã ƯVTT Những ứng viên đã lọt qua
vòng phỏngvấn
Nhân Viên
mới
Mã NV: Mã nhânviên Mã NV Nhânviến mới đã được
nhận vào ... cho tuyểndụng + Thông
báo tuyểndụng
2
Kiểm tra yêu cầu tuyển
dụng có hợp lý và hợp chỉ
tiêu hay không?
Thông tin về vị trí cần tuyển
dụng + Chỉ tiêu tuyểndụng +
Cho phép lập yêu cầu tuyển...
... tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng vấn:
Tên cán bộ phỏng vấn:
Hướng dẫn đánh giá:
- Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một
Nhân ... nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.
- Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn .
- Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào số điểm trong ô)
5: Xuất ... chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt
được của ứng viên.
- Sử dụng các câu hỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ, vì hành động
trong quá khứ là...
... việc
nói chung và dự phỏngvấntuyểndụng nói riêng!
Chúc các bạn thành công!
Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn
Có đến 98% các cuộc phỏngvấntuyểndụng bắt đầu bằng câu hỏi ... lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên
bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏngvấntuyểndụng thật sự tốt được.
Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi
không có câu hỏi nào cả.”
Trả lời phỏngvấntuyểndụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật
nên bạn cần nghiên cứu mới biết...
... kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng: Ông/bà có thể cho tôi biết
những bước tiếp theo trong quy trình phỏngvấn này là gì không?
Hãy luôn dành cho nhà tuyểndụng những câu...
... nghiệm / phỏngvấn sẽ tiến hnh
5. Phiếu đánh giá ứng viên
Phân công nhiệm vụ các thnh viên trong trắc nghiệm / phỏng vấn
1. Tất cả các thnh viên đều cho điểm ứng viên trong mỗi nội dungphỏngvấn ... Trước khi phỏng vấn
z
Giớithiệu ngườiphỏng vấn, cách thức
tổ triển khai phỏng vấn, cách thứcvà
phương pháp phỏng vấn
z
Giải thích các công việc liên quan đến
các chức danh cầntuyểndụng
z
Thống ... phỏng vấn
z
Phỏng vấn tự do
Các câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớc
z
Phỏng vấn theo kịch bản
z
Các câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có các
barem điểm cho các câu trả lời.
z
Phỏng...
... 5/40
15. Một hộp kẹo chia cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có
mấy viên?
a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viên
III. KIẾN THỨC VĂN HOÁ – XÃ HỘI (8 câu)
1. ... CHUYÊN MÔN
Chuyên viênNhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực
- Tuyểndụngnhân sự
- Đào tạo và phát triển
- Lương, thưởng và phúc lợi
- Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực
- Quan hệ nhân sự
- Văn ... khích tính sáng tạo, chủ động của
nhân viên.
b. Phân công, phân nhiệm rõ ràng cho nhânviên thuộc quyền, không can thiệp quá sâu
vào công việc sự vụ của nhânviên thưà hành. Tập trung quản lý...
...
ứng viên về tuổi tác, sức khoẻ, trình độ.
Càng có nhiều ứng viên cho một chỗ làm việc càng có điều kiện để tuyển chọn nhânviên
phù hợp.
Tuyểndụngnhânviên Page 1 of 7
TUYỂN DỤNGNHÂN VIÊN
... về tuyểndụng cần tuân theo.
- Số lượng nhânviên cần tuyển.
- Tiêu chuẩn nhânviên cần tuyển.
- Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng.
- Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng.
2.2. ... tác tuyểndụngnhân viên.
Các công tác tuyểndụng thường trải qua 6 bước:
2.1. Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng:
Bước chuẩn bị tổ chức tuyểndụng cần xác định được:
- Các loại văn bản, qui định về tuyển...
...
( V/v TuyểndụngNhânviên Thiết kế đồ học )
III. Vị trí tuyển dụng: Nhânviên Thiết kế đồ họa.
IV. Số Lượng:
- 01 Nhânviên Thiết kế đồ họa.
V. Điều kiện:
- Làm việc hành chính.
- Sử dụng thành ... Nẵng.
TT. XÚC TIẾN VIỆC LÀM SINH VIÊN
Nơi gửi: Giám đốc
- Như k/g
- Lưu VT (Đã ký)
NGUYỄN KẾ TOẠI
Mọi chi tiết xin liên hệ: TT Xúc tiến việc làm Sinh viên
Văn phòng: P. 101 – 209 Phan Thanh...
... CÔNG TY CỔ PHÀN KINH DOANH THIẾT BỊ VÀ TRUYỀN THÔNG VTC
TUYỂN DỤNGNHÂNVIÊN KINH DOANH
Mô tả vị trí cụng vic:
ã ra chin lc, lp k hoch, chng trình Pr-marketing ... năng xây dựng và chăm sóc các mối quan hệ với các cơ quan báo chí,
truyền thông. Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm và các quan hệ sẵn trong
lĩnh vực này.
5. Thành thạo tin học văn phòng, ... cứu, dự báo, phân tích, tổng hợp tốt.
8. Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng nắm bắt, trình bày vấn đề.
9. Có kỹ năng làm việc độc lập, theo nhóm và khả năng phối hợp cùng các bộ phận
khác trong...
... tính nhân viên. Đảm bảo toàn bộ máy tính đáp ứng tốt nhu cầu sử dụng
từng trường hợp cụ thể.
4. Sẵn sàng hỗ trợ giảng viên, sinh viên và nhânviên trong việc sử dụng máy tính và các vấn đề có ... viên, giảng viên và nhânviên trên cơ sở dữ liệu của máy chủ.
3. Quản lý và bảo trì toàn bộ hệ thống máy tính toàn cơ sở III, bao gồm máy tính phòng thực hành,
máy tính phòng học, máy tính nhân ...
TUYỂN DỤNG
NHÂN VIÊN QUẢN TRỊ MẠNG
Số lượng: 01 vị trí.
Mã số công việc: MT/GDĐC-KT-01.
* Mô tả Công việc:
1....
... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
VỊ TRÍ: NHÂNVIÊN LẬP TRÌNH
I. ĐỐI TƯỢNG
I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng:
- Mã vị trí: C01
- Chức vụ: Nhânviên Lập trình
- Chỉ tiêu: 02 cử nhân
I.2 Tiêu chuẩn:
- ... dự tuyển.
06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển.
10/03/2010: Thi tuyển
15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên trúng tuyển vòng
sơ loại.
20/3 – 24/3/2010: Phỏng vấn
28/3/2010: Công bố kết quả
IV. HỒ SƠ
Hồ sơ xin tuyểndụng gồm có:
1. Sơ yếu lý lịch, 4 ảnh 4x6
...