phần 2 đề kiểm tra 1 tiết lần 2
Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn tp Vũng Tàu tỉnh Bà Rịa Vũng
... BRVT 41 2. 2 .1 Số lượng cán bộ, công chức cấp xã 41 xi 2. 2 .2 Độ tuổi thâm niên công tác cán bộ, công chức cấp xã 41 2. 2.3 Biến động nhân xã, phường từ năm 20 11 -20 13 45 2. 2.4 Nguồn ... (Phường 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 , 11 , 12 , Thắng Nhất, Rạch Dừa, Thắng Tam Nguyễn An Ninh) Gồm 10 3 khu phố, 11 thôn 1. 425 tổ dân phố với tổng diện tích đất tự nhiên 14 9,63 km2; Dân số 28 1. 1 41 người; ... xã 11 1 .2. 3 Chức trách, nhiệm vụ cán bộ, công chức cấp xã 12 1 .2. 3.1Chức trách, nhiệm vụ cán chuyên trách cấp xã 12 1 .2. 3.2Chức trách, nhiệm vụ công chức cấp xã 15 1 .2. 3.3Tiêu...
- 131
- 1,449
- 12
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện thạch thất thành phố hà nội
... hội khóa XII, kỳ họp thứ thông qua ngày 13 tháng 11 năm 20 08 Luật Cán công chức số 22 /20 08/QH 12 ngày 13 /11 /20 08 Nghị định số 14 /20 08/ND-CP ngày 04/ 02/ 2008 quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc ... 2. 1. 1 .1 Về số lượng Số lượng CBCC cấp xã tính đến ngày 30/6 /20 15 Số lượng (người) 18 1 19 8 Cán Công chức Tỉ lệ (%) 47,8 52, 2 2. 1. 1 .2 Về chất lượng Thực trạng chất lượng CBCC cấp xã địa bàn huyện ... quận, thị xã, thành phó thuộc tỉnh Nghị định số 18 /20 10 /ND-CP ngày 05/03 /20 10 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng cán Quyết định 13 74/QĐ-TTg ngày 12 / 08 /20 11 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt kế hoạch...
- 47
- 527
- 1
Các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh của hệ thống các khách sạn
... tranh doanh nghiệp” - http://thuonggiavietnam.vn/, 22 /9 /20 14 Giáo trình: “Quản trị kinh doanh khách sạn”- PGS.TS Nguyễn Văn Mạnh TS Hoàng Thị Lan Hương- nhà xuất Đại học Kinh Tế Quốc Dân- 20 13 ... ảnh hưởng đến lực cạnh tranh khách sạn địa bàn Thừa Thiên Huế” – tạp chí khoa học, Đại học Huế, tập 72B, số 3, năm 20 12 Bài viết: “ Một vài suy nghĩ nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt ... lực cạnh tranh hệ thống khách sạn Năng lực cạnh tranh hệ thống khách sạn thuộc cấp độ cạnh tranh ngành khả doanh nghiệp giành thị phần lớn hay tạo dựng lợi cạnh tranh so với đối thủ cạnh tranh để...
- 11
- 1,450
- 17
Năng lực cạnh tranh và các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh
... 42, 796 22 ,79 20 ,00 5,95 19 99 49,300 28 ,11 21 ,19 6,90 20 00 52, 13 0 29 , 01 23 , 12 7, 81 20 01 57,7 91 32, 31 23 ,48 9 ,24 Ngun: Cc Hng hi Vit nam, Vin chin lc v phỏt trin GTVT Nm Tng s T l m nhn(%) 10 12 ... sn XD v 19 91 5. 81 2, 18 7, 71 7,38 19 95 9.54 4,80 13 ,6 9,83 19 99 4,77 5 ,23 7,68 2, 25 20 00 6,79 4,63 10 ,07 5, 32 20 01 6,89 2, 98 10 ,39 6 ,10 20 02 7,08 4 ,16 9,48 6,54 20 03 7 ,26 3,60 10 ,15 6,46 20 04 7,69 ... 6550-7500 7550-8500 8550 -10 000 10 050 -15 000 15 500 -20 000 >20 000 Nguyn MinhTuyn S lng( chic) 422 68 10 14 10 10 17 47 C cu (%) 74 11 ,2 1, 3 1, 6 1, 5 2, 3 0,5 0,7 0,8 1, 6 1, 6 2, 8 Lp Kinh t phỏt trin...
- 81
- 1,951
- 8
Nghiên cứu xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực của Chi cục trưởng Chi cục Văn thư- Lưu trữ thuộc Sở Nội vụ
... 19 1. 1 Các khái niệm có liên quan đến đề tài 19 1. 1 .1 Khái niệm tiêu chí đánh giá 19 1. 1 .2 Khái niệm lực 20 1. 1.3 Khái niệm tiêu chí đánh giá lực 21 1. 1.4 ... 23 1 .2. 1 Vị trí chức 23 1 .2. 2 Nhiệm vụ quyền hạn 23 1 .2. 3 Tổ chức biên chế .24 1. 3 Cơ sở hình thành tiêu chí .25 1. 3 .1 Cơ sở lý luận 25 1. 3 .2 ... bình số bình số 63 35 2. 205 40 2. 835 45 5 .22 3 5. 014 10 . 028 10 . 028 15 .04 thư- Lưu trữ Các quan thuộc danh mục số nộp lưu vào LT tỉnh VP UBND 698 2. 094 2. 094 2. 7 92 9.000 9.000 31. 500 36.00 huyện Các...
- 106
- 523
- 0
Nghiên cứu xây dựng tiêu chí đánh giá năng lực của chi cục trưởng chi cục văn thư - lưu trữ thuộc Sở Nội vụ
... (số 1) , tr.70- 71 22 Luật Lưu trữ số 01 /20 01QH13 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ thông qua ngày 11 tháng 11 năm 20 11 23 Luật cán công chức số 22 /20 08/QH 12 Quốc ... trữ Việt Nam, (số 2) , tr .22 -26 26 Nghị định số 06 /20 10 /NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 20 10 Chính Phủ quy định người công chức 27 Nghị định số 24 /20 10 /NĐ-CP ngày 15 tháng năm 20 10 Chính phủ quy định ... trữ 41 Quyết định số 579/QĐ-BNV ngày 27 tháng năm 20 12 Bộ Nội vụ phê duyệt ngành văn thư lưu trữ đến năm 20 20, tầm nhìn đến năm 20 30 42 Quyết định số 12 1 6/QĐ-TTg ngày 22 tháng năm 20 11 Thủ tướng...
- 8
- 319
- 0
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC
... ngời 1 .24 3 1. 315 1. 318 1. 4 01 1.403 1. 5 01 100 .11 10 6.4 10 7.0 3.9 10 .2 5.7 10 0 4 .2 8 .2 7 .2 10 0 2. 6 11 .1 7 .1 100 4.0 10 .0 6.5 10 0 3.5 11 .4 7.4 10 0 4 .1 11. 9 7.3 10 0 87.93 11 3.99 11 3.43 10 0.00 13 5.3 1 02. 7 ... 13 5.3 1 02. 7 10 3.8 10 0.00 11 6.7 10 4.6 99.5 10 0.00 50 .1 24 .2 25.7 3 . 21 49.5 24 .0 26 .5 3.50 49 .2 25 .1 25 .7 3.80 48 .2 26.0 25 .8 4 .22 47 .2 26.6 26 .2 4 .25 45.9 27 .8 26 .3 4.73 97.97 1 02. 23 10 1.55 10 0.59 ... 1 02. 3 2. 30 10 0.00 97.9 97.5 24 . 6 21 28 .075 10 0.59 11 4.5 11 4.0 2. 225 2. 330 2. 600 10 4. 71 100.00 11 5.3 53.3 11 1.6 87.5 5.9 6 .2 6.5 7.0 10 5 .20 11 0.6 10 7.8 10 00 ngời 5. 527 % 2. 5 Tỷ kịp Triêu đô la % %...
- 37
- 3,220
- 2
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch.DOC
... ngời 1 .24 3 1. 315 1. 318 1. 4 01 1.403 1. 5 01 100 .11 10 6.4 10 7.0 3.9 10 .2 5.7 10 0 4 .2 8 .2 7 .2 10 0 2. 6 11 .1 7 .1 100 4.0 10 .0 6.5 10 0 3.5 11 .4 7.4 10 0 4 .1 11. 9 7.3 10 0 87.93 11 3.99 11 3.43 10 0.00 13 5.3 1 02. 7 ... 13 5.3 1 02. 7 10 3.8 10 0.00 11 6.7 10 4.6 99.5 10 0.00 50 .1 24 .2 25.7 3 . 21 49.5 24 .0 26 .5 3.50 49 .2 25 .1 25 .7 3.80 48 .2 26.0 25 .8 4 .22 47 .2 26.6 26 .2 4 .25 45.9 27 .8 26 .3 4.73 97.97 1 02. 23 10 1.55 10 0.59 ... 1 02. 3 2. 30 10 0.00 97.9 97.5 24 . 6 21 28 .075 10 0.59 11 4.5 11 4.0 2. 225 2. 330 2. 600 10 4. 71 100.00 11 5.3 53.3 11 1.6 87.5 5.9 6 .2 6.5 7.0 10 5 .20 11 0.6 10 7.8 10 00 ngời 5. 527 % 2. 5 Tỷ kịp Triêu đô la % %...
- 37
- 1,427
- 1
Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch
... ngời 1 .24 3 1. 315 1. 318 1. 4 01 1.403 1. 5 01 100 .11 10 6.4 10 7.0 3.9 10 .2 5.7 10 0 4 .2 8 .2 7 .2 10 0 2. 6 11 .1 7 .1 100 4.0 10 .0 6.5 10 0 3.5 11 .4 7.4 10 0 4 .1 11. 9 7.3 10 0 87.93 11 3.99 11 3.43 10 0.00 13 5.3 1 02. 7 ... 13 5.3 1 02. 7 10 3.8 10 0.00 11 6.7 10 4.6 99.5 10 0.00 50 .1 24 .2 25.7 3 . 21 49.5 24 .0 26 .5 3.50 49 .2 25 .1 25 .7 3.80 48 .2 26.0 25 .8 4 .22 47 .2 26.6 26 .2 4 .25 45.9 27 .8 26 .3 4.73 97.97 1 02. 23 10 1.55 10 0.59 ... 10 0.00 1 02. 4 1 02. 3 2. 30 10 0.00 97.9 97.5 24 . 6 21 28 .075 10 0.59 11 4.5 11 4.0 2. 225 2. 330 2. 600 10 4. 71 100.00 11 5.3 53.3 11 1.6 87.5 5.9 6 .2 6.5 7.0 10 5 .20 11 0.6 10 7.8 10 00 ngời % 2. 5 Tỷ kịp Triêu đô...
- 42
- 963
- 2
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TRONG BỘ KẾ HOẠCH LÀO HIỆN NAY
... người 1 .24 3 1. 315 1. 318 1. 4 01 1.403 1. 5 01 100 .11 10 6.4 10 7.0 3.9 10 .2 5.7 10 0 4 .2 8 .2 7 .2 10 0 2. 6 11 .1 7 .1 100 4.0 10 .0 6.5 10 0 3.5 11 .4 7.4 10 0 4 .1 11. 9 7.3 10 0 87.93 11 3.99 11 3.43 10 0.00 13 5.3 1 02. 7 ... 13 5.3 1 02. 7 10 3.8 10 0.00 11 6.7 10 4.6 99.5 10 0.00 50 .1 24 .2 25.7 3 . 21 49.5 24 .0 26 .5 3.50 49 .2 25 .1 25 .7 3.80 48 .2 26.0 25 .8 4 .22 47 .2 26.6 26 .2 4 .25 45.9 27 .8 26 .3 4.73 97.97 1 02. 23 10 1.55 10 0.59 ... 1 02. 3 2. 30 10 0.00 97.9 97.5 24 . 6 21 28 .075 10 0.59 11 4.5 11 4.0 2. 225 2. 330 2. 600 10 4. 71 100.00 11 5.3 53.3 11 1.6 87.5 5.9 6 .2 6.5 7.0 10 5 .20 11 0.6 10 7.8 10 00 người 5. 527 % 2. 5 Tỷ kịp Triêu đô la %...
- 45
- 723
- 0
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận hải châu
... ng 2. 3 Các y u t 84 , 21 10 ,53 10 ,53 0,00 15 ,79 13 ,16 13 ,16 1, 32 thành tích chưa có s tham gia nhi u c a c p dư i c a nhân dân; H Ít R t Không bao gi 0,00 6,58 7,89 7,89 0,00 13 ,16 13 ,16 17 ,11 0,00 ... cao l c ñ i ngũ công ch c 3 .1 .2 M c tiêu phát tri n KT-XH qu n H i Châu ñ n năm 20 20 15 16 3 .1 .2. 1 M c tiêu t ng quát: Đ n năm 20 20, qu n H i Châu trung tâm 3 .2. 1. 1 Nâng cao nh n th c v công ... tri n v ng phát tri n c a CBCC 2. 1 .2. 2 Cơ c u t ch c: UBND qu n H i Châu có Ch t ch, Phó ch 2. 2 .2. 2 Đánh giá công ch c trư c b nhi m, gi i thi u ng c : Vi c t ch 14 phòng, ban chuyên môn tr c...
- 13
- 1,693
- 2
Luận văn:Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận Hải Châu potx
... ng 2. 3 Các y u t 84 , 21 10 ,53 10 ,53 0,00 15 ,79 13 ,16 13 ,16 1, 32 thành tích chưa có s tham gia nhi u c a c p dư i c a nhân dân; H Ít R t Không bao gi 0,00 6,58 7,89 7,89 0,00 13 ,16 13 ,16 17 ,11 0,00 ... cao l c ñ i ngũ công ch c 3 .1 .2 M c tiêu phát tri n KT-XH qu n H i Châu ñ n năm 20 20 15 16 3 .1 .2. 1 M c tiêu t ng quát: Đ n năm 20 20, qu n H i Châu trung tâm 3 .2. 1. 1 Nâng cao nh n th c v công ... tri n v ng phát tri n c a CBCC 2. 1 .2. 2 Cơ c u t ch c: UBND qu n H i Châu có Ch t ch, Phó ch 2. 2 .2. 2 Đánh giá công ch c trư c b nhi m, gi i thi u ng c : Vi c t ch 14 phòng, ban chuyên môn tr c...
- 13
- 693
- 0
nâng cao năng lực quản lý nhà nước của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh đồng tháp
... 31/ 12 / 20 12 , toàn tỉnh có 1. 5 92 công chức cấp xã Từ năm 20 13 sau, tổ chức thi tuyển công chức cấp xã theo quy định Luật cán bộ, công chức năm 20 08; Nghị định số 1 12 / 2 011 /NĐ-CP ngày 05/ 12 / 2 011 ... số 35 /20 05/NĐ-CP, Nghị định số 1 12 / 2 011 /NĐ-CP Từ ngày 01/ 01 /20 10 đến ngày 31/ 12 / 20 12 , cấp huyện xử lý kỷ luật 67 cán bộ, công chức (29 cán bộ, 38 công chức), đó, khiển trách: 42, cảnh cáo: 13 , ... lao động, Nghị định số 1 12 / 2 011 /NĐ-CP Từ ngày 01/ 01 /20 10 đến ngày 31/ 12 / 20 12 , cấp huyện giải nghỉ hưu theo chế độ cho 15 cán bộ, công chức cấp xã ( 12 cán bộ, 03 công chức) 3 .2 Phương hướng nâng...
- 57
- 765
- 1
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức
... tiêu xài hoang phí công ) Vì vấn đề nâng cao chất lượng cán công chức vấn đề then chốt công cải cách hành nước ta 1 .2 Cán bộ, công chức 1 .2. 1 Các khái niêm bản1 11 TS Thang Văn Phúc, TS Nguyễn ... chức nghiệp - Công chức dự bị Theo pháp lệnh công chức sửa đổi, bổ sung năm 20 03 nghị định số 1 5 /20 03/NĐ-CP ngày 0- 10 -20 03 phủ chế độ công chức dự bị, " công chức dự bị công dân Việt Nam, biên ... mức lương, phân công xếp vị trí công việc cho cán bộ, công chức Theo điều nghị định 17 /20 03/ NĐ-CP ngày 10 /10 /20 03 phủ, công chức chia thành loại A, B, C Công chức loại A người bổ nhiệm vào ngạch...
- 25
- 712
- 0
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp trong công tác đào tạo, nâng cao năng lực cho cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn quận hoàng mai
... học 20 12 - 2 017 20 11 – 20 15 Đại học 20 13 - 20 17 20 13 – 20 15 Trung cấp 20 13 - 20 14 Đại học 20 12 – 20 17 Đại học Trung cấp 20 12 - 20 17 20 12 - 20 14 Đại học Trung 20 10 – 20 15 20 13 – 20 14 Đại học 20 12 - 2 016 ... học 20 12 - 2 016 Phường Hoàng Đại học 20 09 – 20 14 Văn Thụ Phường Giáp Bát Đại học 20 12 – 20 16 Trung cấp 20 13 – 20 14 Phường Mai 2 2 013 -20 15 Đại học 20 13 - 20 17 Đại học 20 12 – 20 16 Đại học 20 12 – 20 17 ... Trung cấp 20 12 – 20 14 Trung cấp Đại học 20 13 – 20 17 Tân Mai Trung cấp 20 13 – 20 14 Phường Đại học Trung cấp Động Phường Đại học Trung cấp Tương 20 13 -20 18 20 12 - 2 014 20 11 -20 16 20 12 - 2 014 Mai Phường...
- 50
- 417
- 1
Chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã (Nghiên cứu trên địa bàn tỉnh Nghệ An)
... CHƯƠNG 1: Cán bộ, công chức cấp x sách tạo động lực cho Cán bộ, công chức cấp x 12 1. 1 Cán bộ, công chức cấp xã 12 1. 1 .1 Một số nét khái quát cấp x 12 1. 1 .2 Cán bộ, ... chức cấp x 16 1 .2 Động lực v sách tạo động lực cho CBCC cấp xã 21 1 .2. 1 Động lực v lý thuyết động lực 21 1 .2. 2 Động lực cán bộ, công chức cấp x 35 1 .2. 3 Chính sách tạo ... định 11 1 3 .2 Một số giải pháp ho n thiện sách tạo động lực cho CBCC cấp xã thời gian tới 1 12 v 3 .2. 1 Nhóm giải pháp ho n thiện sách bố trí sử dụng CBCC cấp x 1 12 3 .2. 2 Nhóm giải...
- 185
- 1,458
- 9
tóm tắt tiếng anh chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã (nghiên cứu trên địa bàn tỉnh nghệ an)
... SERVANTS 1. 1 Communal Public Servants (CPSs) 1. 1 .1 Overviews of Communal Level 1. 1 .1. 1 Concept of Communal Level Communal level is the lowest administrative level within the four-level administrative ... Policies on Motivation of CPSs motives for the CPSs 1 .2 Policies on Motivation of CPSs 1 .2. 1 Motives and Basic Doctrines of Motives 1 .2. 1. 1 Concept of Motives On the basis of drawing on and adding ... only 3 12 . 7% said that they were very satisfied, 31. 6% said that they were satisfied, 32. 7% said that they were moderately satisfied, while 21 .9% said that they were not satisfied and 1. 1% said...
- 26
- 445
- 0
tóm tắt chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã (nghiên cứu trên địa bàn tỉnh nghệ an)
... triển nay: có 11 ,0% trả lời có nhiều hội; 25 ,1% trả lời có nhiều hội; 32, 5% trả lời mức độ trung bình; 21 ,9% trả lời có hội v 9,6% ý kiến cho CBCC có hội đợc đ o tạo v phát triển 2. 2 .1. 4 Chính sách ... nhằm tạo động lực l m việc tích cực cho CBCC cấp x 1 .2 Chính sách tạo động lực cho CBCC cấp xã 1 .2. 1 Động lực v lý thuyết động lực 1 .2. 1. 1 Khái niệm động lực Trên sở kế thừa, phát triển quan ... công chức cấp x sách tạo động lực cho Cán bộ, công chức cấp x 1. 1 Cán bộ, công chức cấp xã 1. 1 .1 Một số nét khái quát cấp xã 1. 1 .1. 1 Khái niệm cấp x Cấp x l cấp h nh thấp hệ thống h nh cấp nh...
- 28
- 781
- 3
Tác động của dư luận xã hội tới hành vi xử lý công việc của cán bộ, công chức cấp xã nghiên cứu trường hợp huyện Đông Sơn - tỉnh Thanh Hóa
... TS 14 18 % 77,8 22 ,2 10 0,0 LĐ Hội đồng TS 12 14 nhân dân xã % 85,7 14 ,3 10 0,0 LĐ Uỷ ban TS 20 20 nhân dân xã % 10 0,0 0,0 10 0,0 Cán bộ, công chức TS 67 29 96 cấp xã % 69,8 30 ,2 10 0,0 Khác TS 14 ... thức lối sống CB,CC cấp xã Có Tổng 57 59 11 6 49 ,1 50,9 10 0,0 TS 12 34 46 % Nữ TS % Nam Không 26 ,1 73,9 10 0,0 TS 69 93 1 62 49 % 42, 6 57,4 10 0,0 Cramer,s V: 0 , 21 - Approx.Sig: 0,007 Quan sát bảng số ... CB,CC cấp xã Có Tổng 31 54 42, 6 57,4 10 0,0 TS 24 34 58 41, 4 58,6 10 0,0 TS 22 28 50 % Trên 45 tuổi 23 % 35 - 45 tuổi TS % Dưới 35 Không 44,0 56,0 10 0,0 TS 69 93 1 62 % 42, 6 57,4 10 0,0 50 ...
- 104
- 763
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008