phần 2 phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cip
Hoàn thiện công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần May 10
... phát triển công ty ……………… ………………16 1 .2 Tình hình hoạt động sản xuất công ty cổ phần may 10…………………17 Thực trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty ………… .20 2. 1 Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… ... hiệu công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần may 10 31 Định hướng đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sản xuất ... tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty ………………………………… 21 2. 2 .2 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty …………………………… …… 24 Đánh giá kết công tác đào...
- 37
- 1,596
- 7
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CP MAY
... phát triển công ty ……………… ………………16 1 .2 Tình hình hoạt động sản xuất công ty cổ phần may 10…………………17 Thực trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty ………… .20 2. 1 Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… ... hiệu công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần may 10 31 Định hướng đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sản xuất ... tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty ………………………………… 21 2. 2 .2 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty …………………………… …… 24 Đánh giá kết công tác đào...
- 37
- 2,093
- 10
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực của công ty CP May 10
... phát triển công ty ……………… ………………16 1 .2 Tình hình hoạt động sản xuất công ty cổ phần may 10…………………17 Thực trạng công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty ………… .20 2. 1 Kế hoạch đào tạo ……………………………………………………….… ... hiệu công tác đào tạo để phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần may 10 31 Định hướng đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần May 10 Để khắc phục mặt tồn nâng cao hiệu sản xuất ... tạo ……………………………………………………….… 20 2. 2 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần may 10………………………… …… 21 2. 2.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty ………………………………… 21 2. 2 .2 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty …………………………… …… 24 Đánh giá kết công tác đào...
- 37
- 1,723
- 17
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc
... tượng đào tạo 3 .2. 2.1 Đối với nhân công 3 .2. 2 .2 Đối với nhân công làm việc công ty 3 .2. 3 Hoàn thiện công tác đáo tạo nhân công 3 .2. 2 .2 Đào tạo nhập môn nhân công 3 .2. 3 .2 Đào tạo nhân viên Công trình ... 2. 1.1.4 Về chất lượng lao động 2. 1.1.5 Đánh giá chung 2. 1 .2 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 2. 1 .2. 1 Xác định nhu cầu đào tạo công ty 2. 1 .2. 2 Đối tượng đào tạo công ty 2. 1 .2. 3 ... tạo công ty 2. 1 .2. 3 Thực trình đào tạo 2. 1 .2. 4 Đánh giá hiệu công tác đào tạo 2. 1 .2. 5 Những thuận lợi công tác đào tạo 2. 1 .2. 6 Những khó khăn công tác đào tạo 2. 1 .2. 7 Nguyên nhân CHƯƠNG 3: MỘT...
- 49
- 1,639
- 26
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH
... Nhìn chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nâng cao trước Tuy chi phí đào tạo cao việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cần thiết, việc tào tạo giúp cán công nhân viên ... khác nhằm tạo lợi so sánh với công ty khác Công ty nên kết hợp đào tạo đào tạo lại Đào tạo phát triển đội ngũ quản trị gia công nhân lành nghề phù hợp với phát triển công ty: Việc đào tạo nhân nói ... cần thiết 3 .2. 2 .2 Đối với nhân công làm việc công ty − Công ty không nên trọng vào công tác đào tạo bước đầu cho nhân công mà quên việc đào tạo lại cho nhân công đương nhiệm Việc đào tạo nhằm mục...
- 10
- 1,405
- 7
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội.docx
... đào tạo có hiệu Các hình thức đào tạo áp dụng công ty: - Đào tạo công ty +đào tạo vào nghề +đào tạo chỗ +đào tạo nâng cao trình độ tay nghề nâng cao nâng bậc - Đào tạo công ty: Được tiến hành công ... Công tác đào tạo công ty Xác định nhu cầu đào tạo việc quan trọng trình đào tạo phát triển nhân lực tiền đề để thực tốt bước sau Việc xác định nhu cầu đào tạo có mức độ xác cao chương trình đào ... phí đào tạo Việc đưa người lao động đào tạo coi khoản đầu tư, mà ta phải xác định chi phí trình đào tạo Công ty quan tâm đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng năm công ty dành khoản nguồn...
- 73
- 837
- 5
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư sản xuất thương mại SKY
... đẳng Trung học Công nhân Chưa đào tạo Năm 20 01 LĐ % 33 Năm 20 02 Năm 20 03 Năm 20 04 LĐ % LĐ % LĐ % 31 17 17 3 ,2 5,8 5,8 6,4 6,4 3,8 6 ,2 6 ,2 17 51 17 54 35 35 12 36,3 11 35 52 52 ( Nguồn: Phòng Tổ ... triển sản xuất nghĩa phát triển ba yếu tố trình sản xuất quy mô, chất lượng trình độ sản xuất, tất yếu phải phát triển lao động Phát triển lao động nghĩa đơn tăng số lượng lao động mà phải phát triển ... khả phát triển, chuyển đào tạo lại người không phù hợp với công việc 19 19 Phân công lao động hợp lý điều kiện để nâng cao suất lao động hiệu sản xuất Do phân công lao động mà chuyên môn hoá công...
- 85
- 902
- 3
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nộix
... trình đào tạo có hiệu Các hình thức đào tạo áp dụng công ty: 23 - Đào tạo công ty +đào tạo vào nghề +đào tạo chỗ +đào tạo nâng cao trình độ tay nghề nâng cao nâng bậc - Đào tạo công ty: Được tiến ... Công tác đào tạo công ty Xác định nhu cầu đào tạo việc quan trọng trình đào tạo phát triển nhân lực tiền đề để thực tốt bước sau Việc xác định nhu cầu đào tạo có mức độ xác cao chương trình đào ... phí đào tạo Việc đưa người lao động đào tạo coi khoản đầu tư, mà ta phải xác định chi phí trình đào tạo Công ty quan tâm đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng năm công ty dành khoản nguồn...
- 78
- 630
- 1
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội
... đào tạo có hiệu Các hình thức đào tạo áp dụng công ty: - Đào tạo công ty +đào tạo vào nghề +đào tạo chỗ +đào tạo nâng cao trình độ tay nghề nâng cao nâng bậc - Đào tạo công ty: Được tiến hành công ... Công tác đào tạo công ty Xác định nhu cầu đào tạo việc quan trọng trình đào tạo phát triển nhân lực tiền đề để thực tốt bước sau Việc xác định nhu cầu đào tạo có mức độ xác cao chương trình đào ... phí đào tạo Việc đưa người lao động đào tạo coi khoản đầu tư, mà ta phải xác định chi phí trình đào tạo Công ty quan tâm đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng năm công ty dành khoản nguồn...
- 74
- 603
- 0
735 Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội
... 8QL2 Số lợng Tỷ lệ 823 7 92 183 Ghi 96 ,23 22 .24 390,09 39, 12 38,99 124 119 78 58 1 32 185 62 31 163 66 95 13 69 26 488 29 HĐLĐ không BHXH C Nhân C Nhân C Nhân (Thời điểm thống kê :31/ 12/ 2006) Nguồn ... triển nhân lực tiền đề để thực tốt bớc sau Việc xác định nhu cầu đào tạo có mức độ xác cao chơng trình đào tạo có hiệu Các hình thức đào tạo áp dụng công ty: - Đào tạo công ty +đào tạo vào nghề +đào ... phí đào tạo Việc đa ngời lao động đào tạo coi nh khoản đầu t, mà ta phải xác định chi phí trình đào tạo Công ty quan tâm đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực hàng năm công ty dành khoản nguồn...
- 70
- 535
- 0
Đề tài “Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội ” pot
... đào tạo có hiệu Các hình thức đào tạo áp dụng công ty: - Đào tạo công ty +đào tạo vào nghề +đào tạo chỗ +đào tạo nâng cao trình độ tay nghề nâng cao nâng bậc - Đào tạo công ty: Được tiến hành công ... II THỰCTRẠNGCÔNGTÁCQUẢNLÝLAOĐỘNGTẠICÔNGTY MỘTTHÀNHVIÊNCƠKHÍ HÀ NỘI Thực trạng quản lý nhân lực TNHHNN 1.1 Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đào tạo hợp tác lao động 1.1.1 Phân công ... dụng nguồn nhân lực giúp người lao động phát triển toàn diện II THỰCTRẠNGTÌNHHÌNHSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNGTY CƠ KHÍ HÀ NỘI Những yếu tốảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực Công ty 1.1 Nhân...
- 79
- 592
- 1
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quan ... cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Để xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán công nhân viên Công ty Cổ phần ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo phát triển Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số 4, hiệu công...
- 58
- 5,859
- 179
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội
... công việc 2. 2 .2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2. 2 .2. 1 Bộ máy đào tạo Kế hoạch đào tạo xí nghiệp thực qua máy đào tạo sau: 12 Phạm Hương Giang QTNL 46A 13 Xí nghiệp xe ... nghiệp Mỗi nhân tố tác động đến khía cạnh khác công tác đào tạo 2. 2.4 Những tồn nguyên nhân công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2. 2.4.1 Những nhận xét Công tác đào tạo phát triển có thành ... Năm 20 06 134 48 34 30 15 Năm 20 07 151 46 40 34 21 10 Năm 20 08 1 62 38 47 38 27 12 2 3 10 18 3 2 15 16 2 4 11 20 4 2 18 20 2 4 12 24 4 2 10 20 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2. 2 PHÂN TÍCH...
- 43
- 699
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4
... tố thực tế ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo công ty đặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân ... Năm 20 05 769 100 40 ,2 971 ,21 5 1 ,26 Năm 20 06 835 100 52, 4 999,719 1,19 Năm 20 07 891 100 60,5 1 128 ,25 4 1 ,27 ( Nguồn: Báo cáo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần đầu tư xây ... nay, Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng số áp dụng số loại hình đào tạo phát triển sau: - Đào tạo - Đào tạo lại - Đào tạo nâng bậc - Bồi dưỡng nghiệp vụ Các phương pháp đào tạo sử dụng Công ty: Đào...
- 24
- 684
- 7
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 20
... thể hình thức đào tạo công ty đợc tiến hành nh sau 2. 2.1 Đào tạo công việc 2. 2.1.1 Đào tạo nghề Đào tạo nghề công ty đợc áp dụng để đào tạo công nhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đào tạo những ngời ... phát triển công ty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - phát triển Công ty 20 Là công ty có lịch sử phát triển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào tạo - Phát triển đợc ... công ty thực đào tạo nghề cho họ để tiếp tục sử dụng 34 2. 2.1 .2 Đào tạo công ty Do nhu cầu đào tạo không đặt phận công nhân sản xuất mà phải đợc tiến hành đội ngũ cán nhân viên quản lý công ty, ...
- 50
- 543
- 0
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại nhà máy gạch ốp lát Hải Dương Hải Dương
... số 2. 9: Số lượng lao động đào tạo theo hình thức chủ yếu: STT Chỉ tiêu Đào tạo Đào tạo lại 1997 1998 15 1999 12 2000 25 20 01 31 Đào tạo nâng lương Tổng số 13 22 20 39 18 33 20 52 27 66 Nhìn vào ... Nhìn vào ta thấy lương bình quân ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho cán công nhân ngày gắn bó với nhà máy 4 .2. 1 .2 Nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việc ... pháp, công tác đào tạo có đặc biệt chất lượng đào tạo trọng đào tạo gắn với thực tế công việc Do làm biến đổi mặt kinh doanh nhà máy Sử dụng lao động sau đào tạo Hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 28
- 738
- 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG BÚT SƠN
... Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xi măng Bút Sơn năm 20 04 - 20 06 1.1 Qui mô đào ... tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần xi măng Bút Sơn 2. 1 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Bộ phận phụ trách công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty ... trọng nguồn nhân lực tới hiệu sản xuất kinh doanh công ty nên công tác đào tạo công ty Ban lãnh đạo công ty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty...
- 44
- 786
- 2
Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20
... Năm 20 02 Năm 20 03 Tốc độ tăng 20 01 20 01 - 20 02 Giá trị sản xuất 20 02 - 20 03 367.141 415.144 474.8 12 13,1% 14,3% 365.377 413. 322 4 72. 927 11,6% 14,4% 1.764 1. 822 1.885 3 ,2% 3,4% ợng phục vụ Sản xuất ... phát triển công ty 20 Bộ phận phụ trách công tác đào tạo - phát triển Công ty 20 Là công ty có lịch sử phát triển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đào tạo - Phát triển đợc ... nguồn chi phí đào tạo - phát triển Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Tổng chi Đào tạo - Phát triển Chi phí Đào tạo Chi phí Đào tạo nâng bậc Chi phí Đào tạo Chi phí Đào tạo khác Quỹ phát triển sản xuất...
- 49
- 422
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI
... cầu công việc 2. 2 Phân tích công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 2. 2.1 Trách nhiệm thực công tác đào tạo phát triển Đào tạo phát triển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đào tạo công ty, ... 37608176 126 4 40710035 627 6 44 628 5361489 310185950 12 8 .25 Giá vốn hàng bán 21 2377476869 22 020 2 723 466 22 8978135965 7 825 246597 3.68 Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp DV 16370 428 4395 1868976 328 10 21 730 722 5 524 ... tượng Nhân viên gián tiếp Công nhân đào tạo nâng bậc Công nhân đào tạo khác Đào tạo ban đầu Tổng 20 06 21 8 22 7 183 35 663 20 07 21 0 21 3 119 32 574 20 08 167 20 9 25 3 40 669 (Nguồn: Sinh viên tự tổng...
- 30
- 709
- 3
- phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư sản xuất thương mại sky
- phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
- phần 2 phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cip
- sự hình thành phát triển và đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến vấn đề đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực
- phân tích thực trạng của việc nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh hệ thống mạng máy tính phùng gia
- thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch
- thực trạng công tác lập kế hoạch đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực
- mục tiêu của đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực trong công ty
- trò của đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực trong công ty
- thực trạng hoạt động đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực ở công ty tnhh phát triển công nghệ máy tính việt nam
- một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo amp phát triển nguồn nhân lực
- phân tích thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần scantech việt nam
- đẩ mạnh công tác đào tạo qlrrtn phát triển nguồn nhân lực
- phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh phân phối fpt
- tác động của giáo dục đào tạo đến phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose