... hoạt động đánhgiáthànhtích
nhân viên; 18,7% ý kiến cho rằng có ảnh hưởng đến hoạt động đánh
giá thànhtíchnhân viên. Kết quả điều tra cho thấy mục tiêu đánhgiá
thành tíchnhânviên tại ... nguồn
nhân lực hiện đại.
2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánhgiáthànhtíchnhânviên
a. Xác lập tiêu chí đánhgiáthànhtích
Việc đánhgiáthànhtích được thực hiện Quy chế đánhgiá
viên ... quá trình đánhgiáthànhtíchnhân viên. Bao gồm những
đối tượng sau: nhânviên tự đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, cấp trên
trực tiếp đánh giá, khách hàng đánh giá. Mỗi đối tượng đánhgiá đều...
... thànhtíchnhânviên
a. Đánhgiá khách quan là ñánh giáthànhtích dưới góc ñộ các con số
b. Đánhgiá chủ quan
- Phươngpháp thang ñiểm ñánh giá
- 13 -
Việc ñánh giáthànhtíchnhânviên ... giá.
Đánhgiáthànhtíchnhânviên phải nhằm hướng nhânviên
phục vụ mục tiêu phát triển của Công t, ñánh giáthànhtíchnhân
viên phải bảo ñảm công bằng, ñánh giáthànhtíchnhânviên nhằm ... khái niệm
Đánh giáthànhtíchnhânviên là tiến trình ñánh giá những
ñóng góp của nhânviên cho tổ chức trong một giai ñoạn.
Đánh giáthànhtíchnhânviên hay ñánh giá sự hoàn thành
công...
... LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNH
TÍCH NHÂNVIÊN TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCH
1.1.1. Khái niệm ñánh giáthànhtích
Đánh giáthànhtíchnhânviên (ñánh giáthành tích) là ... THỐNG ĐÁNHGIÁTHÀNHTÍCHNHÂNVIÊN
1.2.1. Xác ñịnh mục ñích của công tác ñánh giáthànhtích
nhân viên
Đánhgiáthànhtích như là công cụ hành chính
- Kết nối phần thưởng với thành tích: Đánh ... trong
1.4. QUẢN TRỊ THÀNHTÍCHNHÂNVIÊN
1.4.1. Định nghĩa quản trị thànhtíchnhânviên
Quản trị thànhtích là việc tích hợp hệ thống ñánh giá
thành tích với hệ thống nguồn nhân lực rộng hơn....