... ra.
Nănglực tìm kiếm và lựa chọn công nghệ
Nănglực hấp thu và sử dụng thành công
công nghệ
Nănglực thích nghi và cải tiến công nghệ
Nănglực đổi mới công nghệ
Đánhgiánănglựccôngnghệ ... vực côngnghệ cao
CH. 2: ĐÁNHGIÁNĂNGLỰC
CÔNG NGHỆ
Nghiên cứu nănglựccông nghệ
1960 1970 1980 1990
Năng lực
quản lý
chuyển
giao
công
nghệ
Năng lực quản
lý liên quan
đến công
nghệ ... Đánhgiánănglựccông nghệ
1. Khái quát về ngành công nghiệp
2. Đánhgiá định tính nănglựccông nghệ
3. Đánhgiá tài nguyên thiên nhiên, khái
quát hiện trạng nguồn lực
4. Đánhgiá nguồn nhân lực
5....
... thuỷ lực cỡ lớn
1200T và lớn hơn.
Đánhgiánănglựccôngnghệ của riêng công ty Công
nghiệp tu thuỷ nam triệu
Công ty CNTT Nam Triệu đợc định hớng phát triển của Chính Phủ và của
Tổng công ... tôn
thủy lực 1200t dùng trong đóng tàu thủy cỡ lớn
báo cáo chuyên đề
đánhgiánănglựccôngnghệ của công ty
công nghiệp tàu thủy nam triệu
chủ nhiệm đề tài: kS nguyễn văn canh ... giai đoạn 1 nâng cao nănglực sản xuất của công ty Công nghiệp tàu
thuỷ Nam Triệu đến hết năm 2005, chúng tôi đầu t thêm nhiều trang thiết bị hiện
đại để có đủ khả nănggiacông toàn bộ phần cơ...
... cung cấp.
2.3 Phươngphápđánhgiánănglực cạnh tranh dịch vụ điện thoại di động
Để đánhgiánănglực cạnh tranh dịch vụ điện thoại di động chúng tôi đề xuất phươngpháp
đánh giá bằng cách ... Nam
Tóm tắt: Nănglực cạnh tranh dịch vụ điện thoại di động là một vấn đề phức tạp, do cách
hiểu về nănglực cạnh tranh có nhiều quan điểm khác nhau. Vì vậy, để đánhgiánănglực cạnh
tranh ... khác nhau. Trong bài viết này chúng tôi muốn giới thiệu về
phương phápđánhgiánănglực cạnh tranh dịch vụ di động thông qua chỉ số nănglực cạnh
tranh.
Summary: Competitive capacity in mobile...
... và đánhgiánănglựccôngnghệ sản xuất Bia của Công ty Cổ phần
Bia – NGK Sài Gòn – Tây Đô
A. Lựa chọn phươngphápđánhgiánănglựccôngnghệ
- Chọn phương pháp: Đánhgiá định lượng nănglực ... lượng nănglựccôngnghệ theo Atlas công
nghệ
1. Mục tiêu phương pháp:
So sánh trình độ côngnghệ giúp ta đánhgiá được trình độ phát triển của công
nghệ của một ngành công nghiệp. Nhằm ... tích và đánhgiánănglựccôngnghệ của Công ty Cổ phần Bia – NGK
Sài Gòn – Tây Đô, chúng ta đã có cái nhìn khái quát về cách dùng phươngpháp Atlas
để đánhgiánănglựccôngnghệ của một doanh...
... tài Đánhgiánănglực cạnh tranh về côngnghệ của
1
Đánhgiánănglựccôngnghệ của các ngân hàng thương mại Việt Nam trong giai đoạn
2008- 2010
PHẦN NỘI DUNG
Chương 1
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NĂNG ... Việt Nam quan tâm một
cách cấp thiết. Nănglực cạnh tranh của NHTM được đánhgiá qua các yếu
tố: nănglực tài chính; nănglựccông nghệ; nguồn nhân lực; nănglực quản
trị điều hành; mạng lưới hoạt ... trong những năm 2008 đến 2010. Từ việc đánhgiá năng
lực cạnh tranh về côngnghệ của các ngân hàng thương mại, ta đưa ra
những đề xuất cải thiện nănglựccôngnghệ cho các ngân hàng thương mại
tại...
... Việt Nam quan tâm một cách cấp thiết. Nănglực cạnh tranh của NHTM
được đánhgiá qua các yếu tố: nănglực tài chính; nănglựccông nghệ; nguồn
nhân lực; nănglực quản trị điều hành; mạng lưới hoạt ... SVTH: Lê Thị Kim Cương
2
Đánh giánănglựccôngnghệ của các ngân hàng thương mại Việt Nam trong giai đoạn
2008- 2010
PHẦN NỘI DUNG
Chương 1
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NĂNGLỰCCÔNGNGHỆ CỦA CÁC
NGÂN HÀNG ... ra những đề xuất cải thiện năng lực
côngnghệ cho các ngân hàng thương mại tại Việt Nam.
2.2 Mục tiêu cụ thể
- Đánhgiá đúng thực trạng nănglực cạnh tranh về côngnghệ của các
ngân hàng thương...
... về công tác tiêu chuẩn hóa và phươngpháp
đánh giá cán bộ, công chức ở Việt Nam và một số nước trên thế giới.
- Chương 2: Thực trạng công tác tiêu chuẩn hóa và phươngphápđánh
giá cán bộ công ... và cơ quan làm
công tác cán bộ quản lý nội dung đánh giá. Các cán bộ, công chức khác hầu như
chỉ do thủ trưởng trực tiếp đánhgiá và quản lý nội dung đánh giá. Công tác đánh
giá “phải làm thường ... phải có phươngphápđánhgiá chính
xác. Việc đánhgiá phải dựa trên cơ sở đúng đắn là cán bộ có hoàn thành nhiệm
vụ được giao, có nănglực tổ chức và thực hiện tốt nhiệm vụ, có khả năng phát...
... 0918.775.368
2. Các phươngphápđánhgiá thực hiện công việc:
Các công ty có thể lựa chọn một hoặc nhiều phươngpháp để đánhgiá thực
hiện công việc, tuỳ theo đối tượng đánh giá, ví dụ như đánhgiá nhân ... thống đánhgiá thực hiện công việc……………………………… 5
Hình 2.1: Mẫu đánhgiá thực hiện công việc bằng phươngpháp thang đo đánhgiá đồ
hoạ…………………………………………………………………………….7
Hình 2.2: Mẫu đánhgiánănglực ... 1
ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC 2
1. Đánhgiá thực hiện công việc: 2
1.1. Khái niệm: 2
1.2. Tầm quan trọng: 3
1.3. Hệ thống đánhgiá thực hiện công việc 4
2. Các phươngphápđánhgiá thực hiện công...
... khác thì chu kỳ đánhgiá có thể ngắn hơn (1 tháng
hoặc 3 tháng). Chu kỳ đánhgiá có thể phải dựa trên mục đích đánh giá. Nếu
đánh giá để trả lương thì 1tháng đánhgiá một lần, đánhgiá để khen ... được gọi theo nhiều cách khác nhau như đánhgiá
thành tích, đánhgiá xếp loại lao động, đánhgiá nhân viên… tuỳ theo việc ứng
dụng kết quả đánhgiá đó vào công tác QTNL nào như khen thưởng, kỷ ... của người đánh giá. Tuy
nhiên để làm được phươngpháp này phải xây dựng một bản tiêu chuẩn THCV
đầy đủ, hợp lý, hệ thống đánhgiá cho điểm và xếp hạng thích hợp, người đánh
giá công minh,...
...
nhằm đánhgiá các nănglực khác nhau của đối tượng nghiên cứu.
Ban hành quy định về việc đánh giá, xếp loại thể lực học sinh, sinh viên
2.3.3.1 Quy định về việc đánh giá, xếp loại thể lực học ... sinh xếp loại tốt
12%
.
3.2. Đánhgiá sự phát triển thể lực học sinh trường THPT Sông Ray sau
1 năm áp dụng phươngpháp trên.
3.2.1. Đánhgiá sự phát triển thể lực học sinh khối 10:
... tổ chức học tập thích hợp.
Giải pháp 3: Thực hiện đổi mới phươngpháp dạy học và hình thức tổ chức
lên lớp giáo dục thể chất.
Đổi mới mạnh mẽ phươngpháp giáo dục thể chất để làm tăng tính...
... tiêu chí đánh giá
Quá trình thực hiện công việc của người lao động
Đánh giá sự thực hiện công việc của người lao động
Kết quả đánh giá
Kết quả đánh giá
2.2.2 Các tiêu chí đánhgiá thực hiện công ... của công ty trong kỳ đánh giá.
2.2.3 Phươngphápđánhgiá thực hiện công việc tại công ty
Phương phápđánhgiá hiện đang được áp dụng tại công ty là phươngpháp MBO
- Quản lý theo mục tiêu.
Hàng ... hoàn thiện kỹ năng thực
hiện công việc.
2.3 Đánhgiá về các tiêu chuẩn và phươngphápđánhgiá thực hiện công việc tại
công ty Petrolimex.
2.3.1 Mặt tích cực
Đánh giá thực hiện công việc đối...