... khấu trừ.
Lơng sản phẩm dùng côngnhân sản xuất trong phan xởng với tệp dữ liệu ban đầu
gồm:
Họ tên công nhân; số lợng sản phẩm loại I, loại II, loại III mà mỗi côngnhân làm
ra.
Theo quy định ... Xem và in thông tin các cán bộ côngnhân viên trong doanh nghiệp.
Tra cứu côngnhân viên theo một tiêu thức nào đó.
Hỗ trợ ngời dùng
2
4:Form Thông tin côngnhân sản xuất:
Có chức năng nh ... lịch của từng nhân viên. Bất cứ lúc nào ngời dùng
cũng có thể thực hiện đợc những yêu cầu sau:
Tính lơng của các côngnhân viên trong doanh nghiệp.
In ra bảng lơng của côngnhân viên.
Xem...
... SÁT TÌNH HÌNH QUẢNLÝNHÂNSỰTRONG
CÔNG TY THAN CAO SƠN
1.1.Tình hình chung của côngty
Công ty Than Cao Sơn là một côngty vững mạnh trong sản xuất
than. Từ nhiều năm nay côngty đã hoạt động ... sẽ sử dụng để thực tập lần này chính là Quảnlýnhân sự.
Bố cục của chương trình quảnlýnhân sự:
Chương I: Khảo Sát Hệ Thống
Quản L NhânSựTrongCôngTy Than Cao Sơn
1.1 . Thực trạng của lĩnh ... việc của công tác quảnlýnhânsựtrongcôngty Than Cao
Sơn
* Lưu trữ và xử lý hồ sơ
+ Khi côngty có nhu cầu cần tuyển nhân viên mới dựa trên chỉ tiêu mà
Nhà Nước quy định và nhu cầu công việc...
... các thang bậc khác nhau về quy mô nhânsự cũng nh vị trí của
hệ thống QLNS trong hệ thống quảnlý chung.
1.1.1. Yêu cầu đối với bài toán quảnlýnhânsự :
Quản lý những thông tin của một cán bộ ... hệ thống từ trớc tới nay.
Trong côngty cán bộ côngnhân viên đợc chia làm 2 loại biên chế và hợp
đồng
Mỗi cán bộ côngnhân viên trong nhà máy có một vị trí nhất định trong
một tổ sản xuất nào ... gũi và có sự tơng ứng với công việc của họ đà làm để họ không mất
quá nhiều thời gian và công sức làm quen với hệ thống mới.
1.1.3. Quy trình sửlý thông tin
Trong quy trình quảnlý phổ thông...
... độ học vấn
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang 29 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
8. biểu đồ tuần tự quảnlý khen thưởng kỉ luật
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang ... ngoại ngữ
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang 30 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
4. biểu đồ tuần tự quảnlý hợp đồng lao động
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang ... biên:W-DangNhap
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang 20 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
Đề tài :Quản lýnhânsựtrongcông ty, xí nghiệp - Trang 19 -
Bài tập lớn UML KHMT1-K3
Mô tả Bao gồm các công...
... tổ chức quảnlý hệ thống từ trước
tới nay.
Trong côngty cán bộ côngnhân viên được chia làm 2 loại biên chế và
hợp đồng
Mỗi cán bộ côngnhân viên trong nhà máy có một vị trí nhất định trong
một ... các thang bậc khác nhau về quy mô nhânsự cũng như vị trí
của hệ thống QLNS trong hệ thống quảnlý chung.
1.1.1. Yêu cầu đối với bài toán quảnlýnhânsự :
Quản lý những thông tin của một cán bộ ... CHƯƠNG TRÌNH QUẢNLÝNHÂNSỰTRONGCÔNG TY
Người thực hiện : Đoàn Ngọc Hiếu
Mã số : PĐ711257
Người hướng dẫn : ThS. GVC Nguyễn Đình Thuận
HÀ NỘI , 2005
1
Phần 1
CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Chương 1
LÝ THUYẾT...
... động.
- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV
Công ty nghỉ việc
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trongcông ty.
- ... xuất côngty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất
lượng sản phẩm.
2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại côngty TNHH Phương Minh:
Chức năng phòng nhân sự
Thực hiện công ... nhân lực tại côngty :
Quản trị nguồn nhân lực của một tổ chức côngty là một công việc rất quan
trọng, nó quyết định tính hiệu quả của tổ chức côngty đó. Cho nên quản trị nguồn
nhân lực là...
...
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan đến con người trong Doanh ... CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẨN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH ”
Mục tiêu nghiên cứu
Hiểu rõ thực trạng quảnlýnhânsự tại Côngty Thái Bình , đánh giá tình hình sử
dụng lao động tại Côngty ... tích tình hình quảnlýnhânsự và sử dụng lao động tại côngty Cổ Phần
Đầu Tư Thái Bình
2.2.1 Tình hình quản trị nhânsự tại Công ty
2.2.1.1 Tổng số và cơ cấu lao động của Công ty
- Hiện nay...
... học quảnlýnhân sự.
Chơng II: Thực trạng về nhânsự và công tác quảnlýnhânsự tại Côngty
Nhất Vinh.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảnlýnhânsự tại
Công ty Nhất ... Côngty có thể là nhà quảnlýnhân
sự, quảnlý hành chính, quảnlýcông việc kinh doanh hoặc có thể là quảnlý mọi
hoạt động của Công ty, trongtrờng hợp Côngty đang muốn tìm kiếm một nhà
quản ... năng của quảnlýnhân sự
2.1. Vai trò
Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quantrọng và ngày càng đợc các nhà
quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnlýnhânsự
phải...
... động quảnlýnhânsự tại Côngty
Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quảnlýnhânsự tại Côngty .
1
những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công
ty thừa ... 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝ
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTYTRONG CÁC NĂM TỚI.
3.1.1. Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty
Mục tiêu ... Côngty so với
Công ty bạn. Chính nhờ công tác này mà cán bộ côngnhântrongCôngty có thể
làm chủ được những máy móc công nghệ mới trong một khoảng thời gian ngắn.
Thêm vào đó, cán bộ công nhân...