...
nhiều hơn vào yếutố văn hoá , coi đó nh là một yếutố quan trọng , quyết định
tính bền vững của sự tăng trởng. Các cơ quan của Liên hiệp quốc cho rằng
thừa nhận vị trí văn hoá trong phát triển ... luận triết học
đề tài : áp dụng phép duy vật biện chứng của triết
học mác-lênin để phântíchyếutố văn hoá trong cơ
chế thị trờng
Hà nội 2002
... của Đảng và Nhà Nớc
trong cơng lĩnh và chiến lợc phát triển kinh tế xà hội là coi trọngcon ngời ,coi
con ngời là động lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xà hội ,Trong
chiến lợc phát...
... nhiều hơn vào yếutố văn
hoá , coi đó nh là một yếutố quan trọng , quyết định tính bền vững của sự tăng tr-
ởng. Các cơ quan của Liên hiệp quốc cho rằng thừa nhận vị trí văn hoá trong
phát ... hoá trong quá trình phát triển kinh tế xà hội là một vấn đề rộng lớn và
phức tạp. Do vậy em chọn đề tài: " áp dụng phép duy vật biện chứng của triết
học mác-lênin để phântíchyếutố văn ... quốc gia khác trên thế giới
,nguồng lực con ngời đợc thừa nhận là yếutố quyết định so với các nguồn lực tự
nhiên khác . Để trở thành nguồn lực quyết định con ngời phải đợc chuẩn bị không
chỉ...
... đầu
1
Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2
I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách con ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các
hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh
mong muốn.
Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công ... đặc tính nổi bật đợc chú ý trong khi đó những yếutố kém rõ
ràng hơn sẽ bị bỏ qua. Đồng thời có xu hớng bỏ qua những yếutố khó chịu và
dễ tiếp nhận những yếutốtích cực và dễ chịu. Cho nên...
... đầu
1
Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2
I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách con ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các
hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh
mong muốn.
Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công ... đặc tính nổi bật đợc chú ý trong khi đó những yếutố kém rõ
ràng hơn sẽ bị bỏ qua. Đồng thời có xu hớng bỏ qua những yếutố khó chịu và
dễ tiếp nhận những yếutốtích cực và dễ chịu. Cho nên...
... lại những biến đổi tích cực nếu conngười không sẵn sàng hoặc không có khả
năng ứng dụng một cách hiệu quả. Conngười chính là yếutố cần được quan tâm và
đầu tư thoả đáng trong chiến lược quản ... nhân viên, đó cũng chính là điều kiện tiền đề của dịchvụ khách hàng hoàn
hảo.
Tóm lại, conngười chính là yếutố mang tính chất quyết định trong việc xây
dựng hệ thống quản lý quan hệ khách ... hiện bằng các hành động cụ thể. Đó
chính là những kết hợp giữa yếutố vô hình và yếutố hữu hình của văn hoá doanh
nghiệp.
Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần chú ý đến khi xác định những...
... không phải là yếutố quyết định nhất. Yếutố quyết định nhất dẫn đến thành công
của họ là con ngời. Cho nên họ đà tập trung cao độ và có những chính sách hiệu quả phát
triển yếutốcon ngời.
Ngày ... cần tính
đến yếutốcon ngời. Công nghệ tiên tiến của nớc ngoài khi đợc tiếp thu sẽ phát huy tác
dụng tốt hay bị lÃng phí, thậm chí bị phá hoại là hoàn toàn phụ thuộc vào yếutốcon ngời
khi ... của công nghiệp hoá, hiện đại hoá. 7
III-/ Con ng ời Việt Nam trong quá trình Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá. 9
Ch ơng 3: Phát huy yếutốcon ng ời trong sự nghiệp 11
Công nghiệp hoá - Hiện...
... lượng và vai trò của yếutố
con ngườitrong quản lý chất lượng.
Phần II: Thực trạng về yếutốconngười của công ty may TNHH Hoà
Hưng và Vai trò của nhân tốconngườitrong công tác quản lý ... chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt, đó là
tích cực và tiêu cực:
Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười dưới những mặt tiêu cực
Lý thuyết Y : Nhìn nhận conngười dưới mặt tích ... các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sản
xuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh.
Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong
công việc. Do vậy...
... các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sản
xuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh.
Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong
công việc. Do vậy cũng ... TRÒ CỦA YẾUTỐCONNGƯỜITRONG
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.
1. Khái niệm về chất lượng và quản lý chất lượng
Chất lượng không tự nhiên sinh ra, nó là kết quả của sự tác động của hàng
loạt yếutố có liên ... chính
Phòng
Cơ
điện
Phòng
Kỹ
thuật
Phòng
KCS
Phòng
KD
XNK
Phòng
Kế
hoạch
Phòng
TC
LĐTL
Phòng
HC
Phân
xưởng
SX
Phòng
TV
Phòng
QSBV
Phân xưởng
may 1
Phân xưởng
may 2
Phân xưởng
may 3
Phân xưởng
may 4
Phân xưởng
thêu
Hàng năm, công ty nên xác định...
... đầu
1
Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2
I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách con ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các
hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh
mong muốn.
Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công ... của con ngời
Các cá nhân không đơn thuần là yếutố sản xuất trong các kế hoạch quản
lý. Họ là các thành viên của các hệ thống xà hội trong nhiều tổ chức, họ là ngời
tiêu dùng hàng hoá và dịch vụ...
... của con ngời, hết
thảy chúng đều phục vụ cho nhu cầu, lợi ích của con ngời, nếu con ngời biết cách
tác động và chi phối. Vì thế trong các yếutố cấu thành lực lợng sản xuất, ngời lao
động là yếu ... tính đến yếutốcon ngời. Cần nhớ rằng, công nghệ tiên tiến của nớc
ngoài khi đợc tiếp thu sẽ phát huy tác dụng tốt hay bị lÃng phí, thậm chí bị phá
hoại là hoàn toàn phụ thuộc vào yếutốcon ngời ... ý nghĩa quyết định của nhân tốcon ngời, thấy rõ vai trò của con ngời trong
chiến lợc phát triển kinh tế xà hội trên thực tế và trong quan niệm của mỗi chúng
ta, con ngời ngày càng thể hiện rõ...
... đợc. Con ngời là
4
Mục lục
Trang
Lời mở đầu
1
Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2
I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của con ngời
3
2. Không có con ngời ... hiểu đợc yếutốcon ngời trong các
hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh
mong muốn.
Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong công ... đặc tính nổi bật đợc chú ý trong khi đó những yếutố kém rõ
ràng hơn sẽ bị bỏ qua. Đồng thời có xu hớng bỏ qua những yếutố khó chịu và
dễ tiếp nhận những yếutốtích cực và dễ chịu. Cho nên...
... Yếutốconngườitrong CRM
Yếu tốconngười là một trong những yếu điểm của tiến trình áp dụng
Customer Relationship Management (CRM) trong doanh nghiệp. Ở
đây, ... không ngừng cải tiến
sản phẩm /dịch vụ và quy trình kinh doanh sao cho phù hợp với những gì khách hàng mong
muốn. Chương trình CRM cũng luôn ưu tiên tới việc phântích và tổng hợp các thông tin ... thông tin mà
chương trình thu thập được từ khách hàng, đồng thời chú trọngyếutố thời gian và sự nỗ lực của
con người chứ không tận dụng ưu thế tiền bạc và công nghệ.
CRM làm bạn muốn lắng...
... các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sản
xuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh.
Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong
công việc do vậy cũng ... kinh tế về conngười ta thấy
được tầm quan trọng của conngườitrong hoạt động quản lý nói chung và trong
hoạt động quản lý chất lượng nói riêng. Đúng vậy, ở bất cứ nơi nào mà yếutố con
người được ... trái
ngược nhau về bản chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt tích cực
và tiêu cực.
2.1 Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười dưới những mặt tiêu cực.
- Người công nhân bình thường...
... TÁC QUẢN LÝ
2
I. Yếutốconngườitrong các doanh nghiệp 3
1. Những vai trò khác nhau của conngười
3
2. Không có conngười theo nghĩa chung chung
3
3. Nhân cách conngười là một điều quan ... vụ nào đó, và phải những cách
tiếp cận khác nhau trong những hoàn cảnh khác nhau. Chẳng hạn như một
14
MỤC LỤC
Trang
Lời mở đầu
1
YẾU TỐCONNGƯỜITRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ
2
I. Yếu ... CHỐT ĐỂ LÃNH ĐẠO.
Hiểu được yếutốconngườitrong các doanh nghiệp là điều quan trọng
đối với chức năng lãnh đạo trong quản lý. Cách nhận thức về bản chất con
người của nhà quản lý xẽ ảnh...