phân tích việc áp dụng kinh nghiệm nghiên cứu ở trong và ngoài nước về sự thỏa mãn công việc của cán bộ ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh pắc sế
... với côngviệc nhân viên ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchinhánhPắcsế 47 2.2.6 Phântíchviệcápdụngkinhnghiệmnghiêncứunước thỏa mãn côngviệc cán bộ, ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchi ... viên ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchinhánhPắcsế 45 2.2.4 Phântích thực trạng quy trình thỏa mãn với côngviệc nhân viên ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchinhánhPắcsế 46 2.2.5 Phântích ... với côngviệc nhân viên ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchinhánhPắcsế 40 2.2.1 Phântích thực trạng mục tiêu thỏa mãn với côngviệc nhân viên ngânhàngxúctiếnnôngnghiệpchinhánhPắc sế...
... t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngânhàng 56 5.2.2 D a vào k t qu th c t kh o sát ... 2.1.1.2 D ch v ngânhàng m c a d ch v d ch v ngânhàng m c a d ch v m c a d ch v ngânhàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãn công vi c 2.2.2 M t s lý thuy n hình 9 10 ... 1.1 : S oanh vì: + + ngânhàng n, + nên Band (1988); George (1990); Reynerse & Harker (1992); Schmitt & Allscheid [11] Q : , khám phá Phân tích, k theo 1.3 : ngành ngânhàng TP.HCM, nói chung...
... mãn côngviệc nhân viên Agribank TP.HCM, đồng thời nêu hạn chế nghiêncứu đề nghị bước nghiêncứu 5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀSỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU ... CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀSỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Lý thuyết thỏa mãn côngviệc Một số mô hình nghiêncứu lý thuyết thỏa mãn côngviệc Mối quan hệ thuyết nhu cầu Một số nghiêncứu ... số nghiêncứu thỏa mãn côngviệc nhân viên Dựa học thuyết liên quan đến thỏa mãn côngviệc nhà nghiêncứu xem xét tiến hành nghiêncứu để kiểm định xem nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc...
... nh n xét t phântích x lí s li u -Phân tích th c t t i ngânhàng N i dung x lý s li u - Gi i pháp Hình 3.1: Quy trình nghiên c u Ki nh thang ng m c th a mãn Phântích h i quy 28 3.1.2 Nghiên c ... Vietcombank) 20 2.4 a bàn TP HCM có 12 chinhánh c a Vietcombank 65 Phòng giao d ch: B ng 2 Các chinhánh PGD Vietcombank t i HCM STT Mã chi Tên chi S phòng nhánhnhánh giao d ch 007 H Chí Minh 19 ... u rõ công vi c, m c quan tr ng c a công vi c ngân hàng, công vi nhâ ph trách Tham kh o t i c quy c b trí phù h p v i nh ph m vi công vi c h m công vi c c a Hackman Oldman 23 (1974) m t công vi...
... gian: nghiêncứu thực công ty COXANO Phương pháp nghiêncứu Mô hình nghiêncứu Bao gồm bảy nhân tố: thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, ... thỏa mãn côngviệc theo nhân tố So sánh mức độ thỏa mãn côngviệc nhân viên theo đặc điểm Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu Sự thỏa mãn côngviệc nhân ... việc nhân viên công ty COXANO Phạm vi nghiêncứu Về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu, khảo sát thỏa mãn côngviệc nhân viên tác động nhân tố Phạm vi thời gian: nghiêncứutiến hành thời...
... liệu sơ cấp thu thập qua bảng hỏi Nghiêncứuápdụng phương pháp thống kê mô tả, phântích nhân tố, phântích hồi qui Nghiêncứu định lượng Cơ cấu mẫu nghiêncứu Mảng nhân viên Số nhân viên ( ... Về bố trí côngviệcoVềcông tác đánh giá trình lao động oVềcông tác đào tạo oVề môi trường không khí làm việcoVề đồng cảm vấn đề cá nhân oVề ý thức làm chủ nhân viên oVề sách phân phối ... biệt tích nhân thỏa mãn ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công Kết khác phânvề mức độ tố nhân tố ảnh tố hưởng việc nhân viên theocông yếu tố Thu nhập, Đặc điểm công nhân viên Công ty cổ việc, ...
... trí công tác Nghiêncứu đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thõa mãn côngviệc đội ngũ nhân viên công ty thời gian tới 3.Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuSự thỏa mãn côngviệc ... phạm vi nghiêncứu đề tài, phương pháp nghiên cứu, phương pháp phântích xử lí số liệu Phần II: Nội dung kết nghiêncứu Gồm chương: Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiêncứu Đề tài nghiêncứu hệ thống ... mãn côngviệc nhân viên làm việccông ty với hệ số beta 0.276 Như vậy, điểm qua nghiêncứu thỏa mãn côngviệc lĩnh vực quốc gia khác nhau, ta thấy số mô tả côngviệc JDI nhà nghiêncứusử dụng...
... QUẢ NGHIÊNCỨU 11 Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄNVỀSỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN 11 1.1 Tổng quan thỏa mãn côngviệc nhân viên .11 1.1.1 Sự thỏa mãn công ... TIỄNVỀSỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Tổng quan thỏa mãn côngviệc nhân viên 1.1.1 Sự thỏa mãn côngviệc Có nhiều định nghĩa thỏa mãn côngviệc Thỏa mãn côngviệc đo lường mức độ ... hội thăng tiến 2.2.5.3 Kiểm định tính phân phối chuẩn số liệu Nghiêncứusửdụng phương pháp phântích đa biến để xác định đánh giá nhân viên nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệccông ty cổ...
... HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • VềTiền lương thưởng Về Bản chất côngviệcVề Lãnh ... tạo thăng tiến Cơ hội đào tạo thăng tiến Môi trường làm việc Môi trường làm việcSựSự thỏa thỏa mãn mãn chung chung Đồng nghiệp Đồng nghiệp Phúc lợi Phúc lợi Mô hình nghiêncứuPhân tích, đánh ... hình điều chỉnh Tiền lương thưởng Tiền lương thưởng Bản chất côngviệc Bản chất côngviệc Lãnh đạo Lãnh đạo Môi trường làm việc Môi trường làm việc Phúc lợi Phúc lợi SựSự Thỏa Thỏa Mãn Mãn Chung...
... CHÍNHNHÂN SỰ PHĨ GIÁM ĐỐC PHỊNG KINH DOANH PHÂN XƯỞNG CẮT PHÂN XƯỞNG MAY I PHỊNG KĨ THUẬT CƠNG NGHỆ PHÂN XƯỞNG MAY II BỘ PHẬN QA-QC TỔ CƠ ĐIỆN PHÂN XƯỞNG MAY III PHÂN XƯỞNG HỒN THÀNH Hình 6: Sơ đồ ... đồng nghiệp Các yếu tố đồng nghiệp cần xem xét gồm: - Đồng nghiệp thoải mái dễ chịu - Sự phối hợp người lao động đồng nghiệpcơngviệc - Sự thân thiện đồng nghiệp - Sự giúp đỡ lẫn đồng nghiệp ... tưởng nỗ lực họ dẫn đễn kết phần thưởng họ mong muốn Phương pháp nghiên cứu: Thực nghiêncứu thơng qua hai giai đoạn: Giai đoạn 1: Nghiêncứu định tính nhằm xây dựng bảng hỏi Giai đoạn 2: Nghiên...
... ảnh ̣C hưởng thoả mãn côngviệcO Phương pháp nghiêncứu ̣I H Luận văn sửdụng phương pháp: phương pháp vấn, phương pháp đánh giá, phương pháp phântích nhân tố khám phá, phương pháp phântích hồi ... mãn côngviệc nhân viên văn phòng sửdụng thành phầnnghiêncứu ́H là: thu nhập, đào tạo thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều TÊ kiện làm việc, phúc lợi công ty Nghiêncứu ... thực côngviệc họ thoả mãn với côngviệc 22 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Sự thỏa mãn nhân viên côngviệc Đồng nghiệp Ế Tiền lương U Phúc lợi ́H Điều kiện làm việc TÊ Đánh giá thực công...
... thuyết mô hình nghiêncứu 1.1.4.1 Mô hình nghiêncứu Mô hình nghiêncứu xây dựng sở lý thuyết thỏa mãn côngviệc kết nghiêncứu số tác giả, xác định yếu tố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao ... 4: Các thang đo nghiêncứu Các thang đo Đặc điểm côngviệc Được bố trí côngviệc phù hợp chuyên môn đào tạo Côngviệc cho phép sửdụng tốt lực cá nhân Côngviệc tạo thu hút Côngviệc có nhiều thách ... TIỄNVỀSỰ THỎA MÃN TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Tổng quan thỏa mãn côngviệc nhân viên 1.1.1 Sự thỏa mãn côngviệc Có nhiều định nghĩa thỏa mãn côngviệc Thỏa mãn côngviệc đo lường mức độ...
... Thiết kế nghiêncứu 2.1.1.1 Phương pháp nghiêncứu Khoá luận sửdụng hai phương pháp nghiên cứu: - Nghiêncứu định tính - Nghiêncứu định lượng 2.1.1.1.1 Nghiêncứu định tính Nghiêncứu định ... NGHIÊNCỨU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 Cơ sở lý luận thoả mãn côngviệc nhân viên 1.1.1 Sự thoả mãn côngviệc Có nhiều định nghĩa thoả mãn côngviệc Thoả mãn côngviệc đo lường mức độ ... cấp: Nghiêncứu ý kiến nhân viên làm việcCông ty Xăng dầu Thừa Thiên Huế từ tháng 22/01/2010 đến 22/04/2010 Phương pháp nghiêncứu Khoá luận tiến hành qua hai bước: nghiêncứu sơ nghiêncứu thức...
... Anh (2010) công ty Môi nhóm nhân công Chính sách nhân thú NH - Chinhánh HCM NH Liên - Chinhánh HCM NH Q NH NH M NH Nhân viên khác NH - Chinhánh HCM NH Nga Chinhánh HCM NH Nga - Chinhánh HCM ... Nga - Chinhánh HCM NH Liên doanh Vi - Chinhánh HCM NH - Chinhánh HCM NH Nga - Chinhánh HCM NH NH 10 , NH Indovina Chinhánh Tân Bình 11 , NH VID Public - + thành NH + + + thành + + + , công ... c hi n nh sách ngânhàng bán l c a ngânhàng Th c hi n vi p th i phát hi n v b t c p n y sinh t phía khách hàng có th n quy n l i c a ngânhàng có bi n pháp x nh c a ngânhàng Các ch tiêu k ho...
... Lu v Giúp ta nh n bi nhân t h thang odùng n s th mãn công vi ol c s th mãn công vi nhân viên v n phòng CH NG 2: C S LÝ THUY VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C 2.1 2.1.1 L Price, 1997, p.470) Wall (1980 L.M ... X X 19 NewYork, 1946) Ng 20 21 nhân viên 2.2 2.2.1 22 2.2.2 ong công ty Môt nhân vi 23 2.2.3 S T 24 CH NG 3: PH NG PHÁP NGHIÊN C 3.1.1 Crossman Bassem (2003), a ) 3.1.2 25 3.1.3 3.1.4 o s ... Index-JDI, HP Management www.humanresources.hrvinet.com) (Price Mayer and Shoorman 1992-1967) t 14 chi 15 ( 2005) Ng 2005) 16 Nam 17 - 18 Smith, Scrossman Kendall, Foreman Kim Kim Hulin Boeve...
... chuyên nghiệp • Đai học • Cao học Câu 6: Ý kiến nhân viên ngânhàng Tôi tự hào làm việc cho Ngânhàng * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi hài lòng với việc đào tạo ngânhàng cho côngviệc ... tục công ty anh/chị? * Rất tệ Xuất sắc Anh/Chị đánh ngân hànganh/chị khía cạnh nơi làm việc so với ngânhàng khác mà anh/chị biết? * Rất tệ Xuất sắc Anh/Chị đánh ngânhàng anh/chị việc xử lý công ... thăng tiếncôngviệc * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Ngânhàng quan tâm đến phúc lợi lâu dài nhân viên * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi an tâm việc làm việc lâu dài ngân hàng...