... 23 2.2.2 Phântích thực trạng bốtrísửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.2.1 Mục tiêu bốtrísửdụngnhânlực kinh doanh côngty Một chương trình bốtrísửdụngnhânlực thiết ... hướng côngty trực tiếp thực tham gia thực hoạt động côngty Trình tự bốtrísửdụngnhân viên côngty bao gồm -Căn để xem xét bốtrínhânlực -Các bước tiến hành để bốtrínhânlực hợp lý cho nhân ... Làm tốt công tác bốtrísửdụngnhânlực nên chất lượng nhânlực cao tiết kiệm chi phí hàng năm côngtyCôngty có quy định chặt chẽ lao động thử việc ,từ đánh giá nhân viên để bốtrícông việc...
... hình bốtrí bvà sửdụngnhânlực cảu côngty nguyên tắc bốtrísửdụngnhân lực, quy trình bốtrísửdụngnhân số nội dung khác liên quan tới công tác bốtrísửdụngnhânlựccôngty Từ việc ... Đình Vũ theo nguyên tắc khoa học 3.4.2.1 Phântíchviệcbốtrísửdụngnhânlựccôngtytheoquyhoạch Trong năm qua, côngty CP thép Đình Vũ quyhoạch lao động công tác bốtrísửdụngnhânlực Hàng ... Đình Vũ 3.4.4 Quy trình bốtrísửdụngnhânlựccôngty CP thép Đình Vũ Việcbốtrísửdụngnhânlựccôngty tuân theoquy trình mà cán quản lý nhânlực đề theo kế hoạch để bốtrí cách khoa học...
... sửdụngnhân đạt hiệu tốt, cần trọng “đúng người, việcbốtrísửdụngnhânCông tác bốtrísửdụngnhân cần tiến hành dựa nguyên tắc sau: - Bốtrísửdụngnhân phải theoquyhoạch Trong bốtrí ... điểm Công tác bốtrísửdụng lao động không liên quan tới lao động tuyển dụng mà liên quan đến đội ngũ nhân đảm nhiệm côngviệc định Bốtrínhân nhà hàng việc xếp nhânlực vào vị trícôngviệc ... cần phải hoàn thiện việcbốtrísửdụngnhânlực a Nâng cao hiệu kinh doanh nhà hàng Việcbốtrínhânlực hợp lý phát huy sở trường người lao động Công tác bốtrísửdụngnhânlực thực tốt giúp...
... 2.3.1 Quy trình tuyển dụngcôngty 32 2.3.2.Kết bổ sung nhânlựccôngty 46 2.4 Thực trạng sửdụngnhânlựccôngty cổ phần vận tải biển Vinaship 50 2.4.1 Thực trạng sửdụngnhânlực ... sung sửdụng nguồn nhân lực, qua trình thực tập làm việcCôngty Cổ phần vận tải biển Vinaship em nhận thấy công tác bổ sung sửdụngnhânlựccôngty nhiều vấn đề mong muốn góp phần nhỏ vào việc ... thiện công tác bổ sung sửdụng nguồn nhânlực doanh nghiệp 20 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỔ SUNG VÀSỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNGTY CỔ PHẦN VẬN TẢI BIỂN VINASHIP22 2.1 Khái quát Công...
... mái công làm việc 31 - Nhược điểm: Công tác tuyển dụng cho toàn côngtycôngviệc quan trọng công ty, dây bước đầu để tạo dựng nguồn nhânlực tốt cho côngtycôngty có nhân viên chuyên trách công ... lựccôngty 2.2.1 Bộ máy nhânlực làm công tác tuyển dụngcôngty - Bộ máy nhânlực thực công tác tuyển dụngcông ty: bao gồm giám đốc côngty cổ phần vận tải biển Vinaship – người giữ toàn quy n ... nguồn nhânlựccôngty 28 2.2 Những yếu tố côngty cổ phần vận tải biển Vinaship ảnh hưởng đến công tác tuyển dụngsửdụngnhânlựccôngty 30 2.2.1 Bộ máy nhânlực làm công...
... BỐTRÍVÀSỬDỤNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP DU LỊCH 1.2.1 Vị trí vai trò công tác bốtrísửdụng nguồn nhânlựcBốtrísửdụng lao động nội dung quan tr ọng c công tác quản trị nguồn nhânlực ... chiếm 7,3% tổng doanh thu công ty, lãi gộp 41,4 triệu đồng 2.2 PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BỐTRÍVÀSỬDỤNG NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTY 2.2.1 Tình hình lao động côngty a Số lượng lao động: Số ... Đối tượng nghiên cứu việcbốtrísửdụng lao động Doanh nghiệp du lịch để từ hoàn thiện công tác bốtrísửdụng nguồn lao động - Phạm vi nghiên cứu phạm vi côngty (công ty cổ phần du lịch Bưu...
... Bốtrísửdụngnhânlực trình đặt nhânlực vào vị trícôngviệc doanh nghiệp, khai thác phát huy tối đa lực làm việcnhânlực nhằm đạt hiệu cao côngviệc 1.2.1.2 Vai trò bốtrísửdụngnhânlực ... động thức 1.2 Bốtrísửdụngnhânlực nhà hàng 1.2.1 Khái niệm vai trò bốtrísửdụngnhânlực nhà hàng 1.2.1.1 Khái niệm : Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bốtrísửdụngnhânlực nhà hàng HTX ... thiện tốt công tác bốtrísửdụngnhânlực Cần có bốtrí Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bốtrísửdụngnhânlực nhà hàng HTX ăn uống Luận văn tốt nghiệp 26 Tháng 5/ 2011 khoa học hơn, sửdụng hợp...
... niệm bốtrísửdụngnhânBốtrísửdụngnhân trình đạt nhân vào vị trí, khai thác phỏy huy tối đa lực làm việcnhân viên nhằm đạt hiệu cao côngviệc * Ở góc độ khác: Phâncông (Bố trí) sửdụng ... trị phù hợp Bốtrísửdụngnhânlực xuất phát từ thực doanh nghiệp lực cá nhân ,bố trísửdụngnhânlực phải sở trường tố chất mức độ mà người đạt Hơn việcbốtrísửdụngnhânlựctheo nguyên ... lao động côngty tốt, tạo hoà đồng người, góp phần nâng cao hiệu côngviệc - Việcphântích mô tả côngviệc bước xác định nhu cầu nhânlựccông tác bốtrísửdụngnhânlực chưa tốt, côngty trọng...
... lớn chi phí cho công tác tuyển dụng lại c Bốtrísửdụng lao động Hiệu sửdụng đội ngũ lao động phụ thuộc lớn vào vấn đề bốtrísửdụngnhânlực có hợp lý hay không Bốtrísửdụngnhân viên hợp ... tiến việcsử dụng, phát huy nguồn lực khác Trong quản trịnhânlựccông tác bốtrísửdụngnhânlực mắt xích thiết yếu, nội dung có ý nghĩa quan trọng Nhưng tình hình nay, việcbốtrísửdụngnhân ... trọng đến công tác bốtrísửdụngnhânlực cho tiết kiệm chi phí lao động, sửdụng có hiệu nguồn nhânlực khách sạn Như vậy, nghiên cứu để tìm giải pháp hoàn thiện bốtrísửdụngnhânlực khách...
... luận bốtrísửdụngnhânlực khách sạn - Tìm hiểu, đánh giá phântích thực trạng bốtrísửdụngnhânlực khách sạn ATS - Đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện bốtrísửdụngnhânlực ... bốtrísửdụngnhânlực khách sạn Chương 3: Phương pháp nghiên cứu kết phântích thực trạng việcbốtrísửdụngnhânlực khách sạn ATS Chương 4: Các kết luận đề xuất nhằm hoàn thiện việcbốtrí ... đầu tư cho công tác quản trịnhânlực nói chung công tác bốtrísửdụngnhânlực nói riêng Từ doanh nghiệp nâng cao hiệu công tác bốtrísửdụngnhânlực doanh nghiệp - Phẩm chất lực nhà quản...
... động khách sạn, quản trịnhânlực khách sạn công tác bốtrísửdụngnhânlực khách sạn - Từ lý luận ta sâu vào việcphântích thực trang công tác bốtrísửdụngnhânlực khách sạn platinum thông ... hoàn thiện bốtrísửdụngnhânlực khách sạn Chương 2: Một sô lý luận công tác bốtrísửdụngnhânlực khách sạn Chương 3: Phương pháp nghiên cứu thực trạng công tác bốtrísưdụngnhânlực khách ... hình bốtrísửdụngnhânlực khách sạn nhân tố ảnh hưởng tới công tác bốtrísửdụngnhânlực khách sạn Hà Nội Horison Qua trình đánh giá thực trạng công tác bốtrísửdụngnhânlực khách sạn...
... tác giả dừng lại bốtrísửdụngnhânlực nói chung, bốtrísửdụngnhânlực dịch vụ, bốtrísửdụngnhânlực số doanh nghiệp dịch vụ, chưa đề cập đến việcbốtrísửdụngnhânlực bệnh viện Dưới ... cần phải bốtrísửdụngnhânlực vào thời điểm côngviệcBốtrísửdụngnhânlực có mối liên hệ chặt chẽ, quy định bổ sung lẫn Bốtrínhânlực tạo điều kiện để phát huy tốt lực làm việcnhân viên ... triển nhân 1.2.3 Các nguyên tắc bốtrísửdụngnhânlực bệnh viện Để bốtrísửdụngnhânlực hợp lý nhà quản trị cần phải tuân thủ nguyên tắc sau: - Bốtrísửdụngnhânlực phải theoquy hoạch...
... vậy, bốtrísửdụngnhânlực khâu trình quản trịnhân lực, ta hiêu, bốtrísửdụngnhânlực đặt nhânlực vào vị trí bệnh viện, đồng thời khai thác phát huy đối đa lựcnhânlực nhằm đạt hiệu cao công ... trịbốtrísửdụngnhân viên chủ yếu dựa vào tình hình nhânlực có mình, để công tác bốtrísửdụngnhân viên hiệu nhà quản trịnhânlực bệnh viện cần đảm bảo nguyên tắc sau: * Bốtrísửdụngnhân ... viện cần cân nhắc tới lực chuyên môn, kỹ nhân viên * Bốtrísửdụngnhânlựctheo logic hiệu suất Việcbốtrísửdụngnhânlực phải vào hiệu suất côngviệc phải đạt Các cá nhân phải làm tăng hiệu...
... với yêu cầu côngviệc không? Đây nhân tố ảnh hưởng tới công tác bốtrísửdụngnhânlực 2.1.4.Nguyên tắc bốtrísửdụngnhânlực 2.1.4.1 Bốtrísửdụngtheoquy hoạch: Trong trình bốtrí cần phải ... 2006) b) Khái niệm bốtrísửdụngnhânlựcBốtrísửdụngnhânlực trình đặt nhân khai thác phát huy tối đănng lực làm việcnhân nhằm đạt hiệu cao côngviệcBốtrísửdụngnhânlực thực thông qua ... quản trị nguồn nhânlựcbốtrí , sửdụngnhânlưc .25 2.1.2.Mục tiêu, vai trò bốtrísửdụngnhânlực 26 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác bốtrísửdụngnhânlực 27 2.1.3.1 Nhân tố chủ...
... triển lực làm việcnhânlực cách tốt → Giữa Bốtrísửdụngnhânlực có mối quan hệ chặt chẽ, quy định bổ sung lẫn Bốtrínhânlực tạo điều kiện phát huy tốt lực làm việcnhân 7 lực thể khả sửdụng ... ứng côngviệc Như thông qua phântíchcôngviệc giúp cho trình tuyển dụng đạt hiệu cao nhờ tiêu chuẩn rõ ràng nêu *) Mối quan hệ phântíchcôngviệc với bốtrísửdụngnhân lực: Dựa sở phântích ... dung: → Bốn nội dung quản trịnhânlực có mối quan hệ qua lại bổ sung quy định lẫn - Tuyển dụng tiền đề bố trí, sửdụngnhân lực; đào tạo phát triển nhânlực - Bố trí, sửdụngnhânlực tác dọng...
... ,liêm ,chính Bốtrísửdụngnhânlựctheo lôgic hiệu suất: Việcbốtrísửdụngnhânlực phải hướng vào nâng cao hiệu suất côngviệc “phải dùng người chỗ việc .Việc bốtrísửdụngnhânlực phải đảm ... : 0918.775.368 Bốtrísử dụngnhân lựcphải theoquy hoạch: • Trong bốtrísửdụngnhânlực doanh nghiệp cần có quyhoạch cụ thể để đảm bảo người việc • Bốtrísửdụngnhânlực phải đảm bảo mục ... trạng bốtrísửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việcbốtrísửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhân...
... tác, bốtrísửdụngnhân 2.1 Bốtrísửdụngnhântheo nhóm Để đạt kết cao công tác bốtrísửdụngnhân cần phânbố làm việctheo nhóm, đoàn kết tạo sức mạnh Công tác bốtrísửdụngnhân có hiệu ... 13 Bốtrísửdụngnhân phải lấy sở trường làm : Côngty cầu toàn bốtrísửdụngnhân sự, số kỹ sư giỏi chưa bốtrí vị trí quan trọng mà ghế nhân viên nên chưa phát huy tư tài bật Côngtybốtrí ... tắc bốtrísửdụngnhâncôngty thời gian qua: Bốtrísửdụngnhântheo qui hoạchCông ty: - Mọi bốtrísửdụngnhân GLORYTEX VINA có mục đích theo qui hoạch rõ ràng bên cạnh vị trí thông thường...
... tác, bốtrísửdụngnhân 2.1 Bốtrísửdụngnhântheo nhóm Để đạt kết cao công tác bốtrísửdụngnhân cần phânbố làm việctheo nhóm, đoàn kết tạo sức mạnh Công tác bốtrísửdụngnhân có hiệu ... 13 Bốtrísửdụngnhân phải lấy sở trường làm : Côngty cầu toàn bốtrísửdụngnhân sự, số kỹ sư giỏi chưa bốtrí vị trí quan trọng mà ghế nhân viên nên chưa phát huy tư tài bật Côngtybốtrí ... tắc bốtrísửdụngnhâncôngty thời gian qua: Bốtrísửdụngnhântheo qui hoạchCông ty: - Mọi bốtrísửdụngnhân GLORYTEX VINA có mục đích theo qui hoạch rõ ràng bên cạnh vị trí thông thường...
... ,liêm ,chính Bốtrísửdụngnhânlựctheo lôgic hiệu suất: Việcbốtrísửdụngnhânlực phải hướng vào nâng cao hiệu suất côngviệc “phải dùng người chỗ việc .Việc bốtrísửdụngnhânlực phải đảm ... GVHD:PGS.TS Vũ Thị Mai Bốtrísử dụngnhân lựcphải theoquy hoạch: • Trong bốtrísửdụngnhânlực doanh nghiệp cần có quyhoạch cụ thể để đảm bảo người việc • Bốtrísửdụngnhânlực phải đảm bảo mục ... trạng bốtrísửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việcbốtrísửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhân...
... ,liêm ,chính Bốtrísửdụngnhânlựctheo lôgic hiệu suất: Việcbốtrísửdụngnhânlực phải hướng vào nâng cao hiệu suất côngviệc “phải dùng người chỗ việc .Việc bốtrísửdụngnhânlực phải đảm ... : 0918.775.368 Bốtrísử dụngnhân lựcphải theoquy hoạch: • Trong bốtrísửdụngnhânlực doanh nghiệp cần có quyhoạch cụ thể để đảm bảo người việc • Bốtrísửdụngnhânlực phải đảm bảo mục ... trạng bốtrísửdụngnhânlựccôngty cổ phần XNK tổng hợp I 2.2.1 Các đặc điểm ảnh hưởng đến việcbốtrísửdụngnhânlựccôngty 2.2.1.1 Đặc điểm nhânlực tổ chức nhânlựccôngty Qua bảng cấu nhân...