... tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1 .Phân tích thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ 1.1 Tìnhhình thực công tác đàotạopháttriểnnguồn ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực mình, việc giúp cho côngtynhận biết chỗ hiệu chưa hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Việc đánh giá kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... pháttriểnnguồnnhâncôngty cổ phần Thủy Tạ Bộ máy thực công tác đàotạopháttriểncôngty có ảnh hưởng lớn tới công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Có thể nói máy làm công tác đào...
... định pháttriểntạo điều kiện thuận lợi cho công tác lập kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng công ty, nhiên giai đoạn mà công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu sức ép lớn phát ... , tiến tới pháttriển thành tập đoàn kinh tế Quá trình hình thành pháttriển Tổng côngty lắp máy Việt Nam trải qua nhiều giai đoạn ảnh hưởng đến chiến lược nguồnnhânlực Tổng côngty lắp máy ... học công nghệ đổi kĩ thuật công nghệ nên Tổng côngty có đội ngũ lao động giỏi, động Nhưng để đội ngũ đáp ứng yêu cầu công việc công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chiếm vị trí quan trọng...
... dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức như: hoạt động đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phạm vi Công ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố quan trọng chiến lược pháttriểnCôngty Đây điều kiện thuận lợi cho hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển Thể rõ nét hàng năm Công ... động pháttriểnnguồnnhânlực nhiều hạn chế Hàng năm, thông qua hoạt động phântích nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty thông qua phântíchcông việc, đánh giá tìnhhình thực công...
... II: PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒN ... nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Để xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách xác công tác phântíchcông việc đánh giá khả thực công việc cán côngnhân viên Côngty Cổ ... PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quan...
... tốt chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bước 3: Lựa chọn phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Doanh nghiệp Để áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có hiệu cần ... xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp cần tiến hành phântíchtìnhhình thực tế doanh nghiệp, phântích tác nghiệp phântíchnhân viên: -Phân tíchtìnhhình thực tế doanh ... Phần 1: Cơ sở lý luận giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần 2: Phântích thực trạng công tác giáo dục, đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần in Hà TĩnhPhần 3:...
... ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạocôngty đặt công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thực công tác đàotạonhâncông ty: NHU CẦU ... cầu đào tạo, côngty xác định mục tiêu đàotạo Với loại nhu cầu đàotạo khác nhau, côngty có mục tiêu đàotạo tương ứng Dưới bảng mục tiêu đàotạo cho đối tượng cần đàotạoCông ty: Đối tượng Công...
... nhu cầu đàotào Xem xét phântích Phê duyệt Thực đàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạoHình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCôngty 20 ... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách công tác đàotạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đàotạo - Pháttriển đợc ... Trung tâm đàotạocôngty có ý nghĩa quan trọng tạo bớc ngoặt việc củng cố pháttriểnnguồnnhânlựccông ty, giúp côngty chủ động vốn nhânlực để thực mục tiêu Đạt đợc tiến nh côngty 20 có...
... 2.1 Bộ phận phụ trách công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đàotạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng ... quản lý, điều hành côngty có hiệu II Phântích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xi măng ... trọng nguồnnhânlực tới hiệu sản xuất kinh doanh côngty nên công tác đàotạocôngty Ban lãnh đạocôngty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... pháttriểncôngty 20 Bộ phận phụ trách công tác đàotạo - pháttriểnCôngty 20 Là côngty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên công tác Đàotạo - Pháttriển đợc ... quan tâm phát huy mạnh mẽ công tác đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc công tác đàotạo - pháttriểncôngty tồn hạn ... Gửi trả phận đề nghị Xác định nhu cầu đàotào Xem xét phântích Phê duyệt Thực đàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Website: http://www.docs.vn Email...
... cầu công việc 2.2 Phântíchcông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... đàotạoCôngnhân VSCN Nhân viên ghi thu Nhân viên tra Côngnhân giếng Côngnhân đồng hồ (Nguồn: Phòng Tổ chức – Đàotạocôngty TNHH MTV Nước Hà Nội) Đối với lao động vừa vào côngty trình đào ... trước để lại Côngty sử dụng hai phương pháp đàotạocông việc cho loại đàotạo tuỳ thuộc vào ngành nghề đàotạo + Đàotạocông việc: Áp dụng cho đối tượng: côngnhân vệ sinh công nghiệp, nhân viên...
... trị nguồnnhânlực 1.2 CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Mục đích đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.2 Tiến trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Mục đích việc đàotạopháttriểnnhânlựccông ty: 12 2.4.2 Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 12 2.4.3 Đánh giá công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty ... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN ĐT XD SỐ (CIC5) _15 3.1 CĂN CỨ, ĐIỀU KIỆN VÀ TIỀN ĐỀ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY...
... ngu n nhân l c phân theo ñ tu i 41 4.3 Tìnhhình ngu n nhân l c phân theo trình ñ h c v n 43 4.4 Tìnhhình ngu n nhân l c phân theo tính ch t công vi c 45 4.5 Tìnhhình ngu n nhân l c phân theo ... ñào t o phát tri n ngu n nhân l c 3.1 Tìnhhìnhtài s n ngu n v n c a Côngty 35 3.2 K t qu s n xu t kinh doanh c a Côngty 36 4.1 Tìnhhình ngu n nhân l c phân theo gi i tính 39 4.2 Tìnhhình ngu ... máy t ch c qu n lý c a Côngty 30 3.1.3 Tìnhhình ngu n nhân l c c a côngty 34 3.1.4 Tìnhhìnhtài s n ngu n v n c a Côngty 35 3.1.5 K t qu s n xu t kinh doanh c a Côngty 36 3.2 Phương pháp...
... cầu công việc 2.2 Phântíchcông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty 2.2.1 Trách nhiệm thực công tác đàotạophát triển: Đàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... nhu cầu đào tạo: Hiện côngty có loại hìnhđào tạo: đàotạo ban đầu cho nhân viên vừa vào công ty, đàotạo nâng bậc cho công nhân, nhân viên nghề, đàotạo đột xuất nghề có thay đổi, đàotạo nâng ... Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Chương 2: Phântích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH MTV Nước Hà Nội - Chương...
... CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ TỈNH YÊN BÁI 10 I Một số đặc điểm côngty có ảnh hưởng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... TIẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHẢTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – TỈNH YÊN BÁI .19 I Định hướng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty .19 Chiến lược phát ... VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I Vài trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Một số khái niệm .3 Mục đích đàotạopháttriển 3 Lý phải đào...
... tích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH MTV Cà phê 715A − Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty TNHH MTV Cà ... đồng thời nhiều công việc số công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ lao động công ty, đồng thời tạo điều kiện ... hành việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực để tạo nên ưu thị trường Còn lý chủ quan doanh nghiệp cần đàotạopháttriểnnguồnnhânlực để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Đó đàotạo người vào cho...
... dịch vụ cho Côngty Phương Đông) II PHÂNTÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG Thực trạng công tác tuyển dụng Côngty TNHH Phương ... tâm tạo động lực cho họ pháttriển thân Việc doanh thu lợi nhuận côngty tăng qua năm làm cho kinh phí danh cho đàotạocôngty có khả tăng cường, công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đầy ... lượng nhâncôngty Sau vài thực trạng công tác tuyển dụng Côngty TNHH Phương Đông 1.2.Thực trạng công tác tuyển mộ Côngty TNHH Phương Đông a Nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ từ bên Công ty: Nguồn...
... 40 G 2.6.1 Thực trạng cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngty .40 N 2.6.2 Phântích kết khảo sát cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực TR Ư Ờ cơngty TNHH MTV Con Đường Xanh Quảng ... trạng cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngty Đ TNHH MTV Con đường xanh Quảng Nam 2.6.1 Thực trạng cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngty G Để tạo điều kiện cho nhân viên làm ... sáng rõ hệ thống sở lý luận cơng tác đàotạopháttriểnnguồn TR nhânlực doanh nghiệp • Phântích thực trạng cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngty TNHH MTV Con Đường Xanh Quảng Nam...
... đề pháttriểnnhânlựccôngtynhân tố tác động trực tiếp đến tiến trình cải cách đổi hoạt động cồn ty nói chung vấn đề đàotạo , pháttriển nói riêng Khi phântíchpháttriểnnguồnnhânlựccông ... tác động trực tiếp tới công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Vì vậy, muốn tìm hiểu công tác đào tạo- pháttriển phải tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựccôngty để có sở đánh giá đưa ... hoá kiến thức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đánh giá hiệu nguồnnhânlực qua công tác đàotạo Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực Công ty, tìm tồn đưa...
... 2.1 Bộ phận phụ trách công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bộ phận phụ trách công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty Hội đồng đàotạocôngty Giám đốc côngty định thành lập, phòng ... thiết hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Sự cần thiết hoàn thiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có vai trò ... quản lý, điều hành côngty có hiệu II Phântích thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty cổ phần Xi măng...
... chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Một số khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các khái niệm giáo dục ,đào tạo ,phát ... toàn côngty vấn đề trọng yếu vấn đề nguồnnhânlực Do phântích thực trạng đàotạopháttriển NNL côngty ta phântích theo theo trình tự đàotạopháttriển NNL: Phântích nhu cầu đàotạocôngty ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty cổ phần Giầy Thăng Long để công tác đàotạocôngty hoàn thiện Nội dung đề tài bao gồm có phần: Phần I : Lý thuyết chung đàotạopháttriểnnguồn nhân...