... thứctrả lơng, trả thởng ở
Công ty May Chiến Thắng. Đề tài đợc nghiên cứu dựa trên những kiến thức lý
thuyết đà đợc học để phântíchthực trạng, tìm ra biện pháp nhằm hoàn thiện công
tác trả ... nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm thời gian, vật
t và lao động trong quá trình công tác.
2. Hình thứctrả lơng theo sản phẩm
2. 1. Khái niệm
Trả lơng theo sản phẩm là hình thứctrả lơng ... thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có
liên quan đến nhau.
Tính tiền lơng thực tế:
Trong đó: L
1
: tiền lơng thực tế tổ nhận đợc
DG
1
: đơn giá tiền lơng củ sản phẩm
Q
1
: sản lợng thực...
... thứctrả lơng, trả thởng.
Chơng II: Phântíchthựctrạng công tác trả lơng, trả thởng ở công ty
may Chiến Thắng trong thời gian qua.
Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thứctrả lơng, ... KTLD 40B
9
Luận văn tốt nghiệp
II. phântíchthựctrạng công tác trả lơng, trả
thởng ở công ty May Chiến Thắng trong thời gian
qua
1. Phântích các hình thứctrả lơng
Nhận thức đợc tiền lơng ... nghiệp
Chơng II
phân tíchthựctrạng công tác trả lơng, trả
thởng ở công ty may Chiến Thắng trong thời
gian qua
I. Những đặc điểm cơ bản của Công ty May Chiến Thắng
ảnh hởng đến công tác trả lơng trả...
... chế độ trảlương sau:
-Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân.
-Trả lương sản phẩm tập thể.
Các chế độ này được áp dụng dựa trên chế độ tiền lương của nhà nước
quy định.
a.Chế độ trảlương ... trình thực hiện nhiệm vụ.
Hiện nay, XN đang áp dụng hình thứctrảlương lao động theo sản phẩm.
Hình thứctrảlương sản phẩm này đang chiếm ưu thế nhất trong xí nghiệp.
1. Quy mô trảlương sản ... sản phẩm và phân loại sản phẩm.
3 Các hình thứctrảlương theo sản phẩm tại XNVDTXH
XN trảlương sản phẩm người lao động gắn với kết quả của người lao
động với thu nhập của họ. Trảlương theo...
... hợp tiền lơng phải trả với kết quả lao
động thực tế, tính toán xác định năng suất lao động kiểm trả tình hình thực tế, tính
toán xác định năng suất lao động kiểm tra tình hình thực hiện định mức ... doanh nghiệp.
- Ngoài các phân loại lao động trên có thể phân loại lao động theo giới tính (lao
động nam, lao động nữ), phân loại lao động theo trình độ thành thạo(cấp bậc), phân
loại lao động theo ... cũng có trách nhiệm với công việc của mình hơn.
Xuất phát từ nhận thức đó em đà chọn đề tài Phântíchthựctrạng tiền l ơng
và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện chúng tại Công ty Cổ phần Xây dựng...
... xếp lương
phù hợp.
Việc trảlương cho cán bộ quản lý của Công ty than Hà Tu được tính dự
trên hệ số, bao gồm; Hệ số lương cơ bản (theo quy định của nhà nước) và hệ
số lương khoán (hệ số lương ... than Hà Tu được tổ
chức thực hiện tương đối bài bản, chế độ tiền lương được áp dụng thang bảng
lương lãnh đạo doanh nghiệp hạng 1 do HĐQT quyết định, việc xếp và nâng
lương căn cứ vào kết quả ... thang, bản lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
và thực hiện cụ thể theo Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày
05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
Bảng hệ số lương...
... đó Công ty còn gặp
nhiều khó khăn lớn khác bắt nguồn từ tính đặc thù của mình.
PHẦN II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC
CỦACÔNG TY QUY CHẾ TÙ SƠN
2.1. ĐẶCĐIỂMSẢNPHẨM - KHÁCHHÀNG,
ĐẶCĐIỂMCÔNGNGHỆVÀTÌNHHÌNHHIỆUQUẢKINHDOANHCỦA ... vậy thựctrạng cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty chưa
hợp lý, để Công ty không ngừng lớn mạnh và phát triển thì Công ty phải
có chính sách thu hút lao động trẻ, đào tạo kỹ năng thực ...
nóng
PX Cơ
khí
PX dập
nguội
Phân
xưởng
dụng
Khâu
chuẩn
bị sản
Công ty có 3 dạng công nghệ sản xuất chính, với 3 phân xưởng
trực tiếp sản xuất ra sản phẩm chính, phân xưởng Dập nguội có công...
...
Chương II PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ
LƯƠNG TRẢ THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN
XUÂN
I. Một số đặc điểm của công ty TNHH Quốc tế An Xuân ảnh hưởng đến
các hình thứctrả lương, thưởng
1. ... chính vì thế mà khi trả
lương cho cộng tác viên công ty phải lựa chọn mức lươngtrả sao cho thích hợp
nhất.
4.2 Cách tính
Có 02 cách để trảlương cho những cộng tác viên.
- Cách 1: Trả cho những cộng ... cho những nhân viên có thành tích xuất sắc.
IV. Những nhận xét chung về các hình thứctrả lương, trả thưởng trong
công ty TNHH Quốc tế An Xuân
Các hình thứctrả lương, trả thưởng trong công ty nhìn...
... 1.05 1.1
III/ Phântíchthựctrạng lập kế hoạch quỹ lương của Công ty
1. Phântích tình hình thực hiện quỹ tiền lương từ năm 2006 – 2008 làm
căn cứ lập quỹ lương năm 2009
Để phân tích, đánh giá ... trị
1.080.000 đ
1.080.000 đ
19% quỹ lương của khối SX + KD
(Nguồn: phòng Kế hoạch)
V/ Phântíchthựctrạng các hình thứctrảlương tại Công ty
1. Áp dụng hình thứctrảlương thời gian cho khối văn ... lao động trảlương theo thời gian bao gồm quản lý, nghiệp vụ,
chuyên môn, thừa hành phục vụ và các đối tượng không thể thực hiện trảlương theo
sản phẩm hoặc lương khoán.
Quy định trảlương cho...
... dự án đầu t, dự án tiền khả thi để đầu t phát triển sản xuất
- Thực hiện các công việc khác đợc phân công
Ii. Thựctrạng công tác trả lơng tại công ty Lắp Máy và Xây
Dựng Hà nội
Công ty Lắp Máy ... áp dụng cho khối sản xuất gián tiếp( Bộ máy quản lý của
công ty) và khối phục vụ.
Phân tíchthựctrạng công tác trả lơng tại
công ty Lắp Máy và Xây Dựng Hà Nội
I. giới thiệu chung về công ty lắp ... bộ máy gián tiếp công ty.
III. Đánh giá tổng quát thựctrạngtrả lơng tại Công ty
1. Những u điểm
1.1 Đối với chế độ trả lơng thời gian
Chế độ trả lơng theo thời gian ở Công ty khuyến khích ngời...
... quân : 2,48.
2 PHÂNTÍCH TÌNH HÌNH TRẢLƯƠNG THEO SẢN PHẨM
Ở CÔNG TY
2.1 Phântích diện trảlương và các hình thứctrảlương theo sản
phẩm
ở công ty.
Công ty áp dụng hình thứctrảlương theo sản ... đơn giá tiền
lương năm 2003
T
T
Diễn giải Đ/vị
tính
Định
mức
Công/tấ
n
Định mức
sản lượng
Đơn giá cho
tấn SP
1 – Đơn giá tiền Tấn 25,28 434.547
PHÂN TÍCHTHỰCTRẠNG VỀ CÔNG TÁC TRẢLƯƠNG
THEO ... 2,07
+ Quỹ tiền lương phảI trả cho cả 3 phân xưởng:
2,07 X 290.000 X 335 người = 216.569.749 đồng
Phụ cấp ca 3 phảI trả cho công nhân lao động trực tiếp của 3 phân
xưởng:
phân xưởng thép...
... thụ.
Khối sản xuất có 7 phân xưởng
- Phân xưởng viên nén
- Phân xưởng sơ chế
- Phân xưởng thuốc mỡ
- Phân xưởng thuốc bột
- Phân xưởng thuốc ống
- Phân xưởng đông dược
- Phân xưởng thực nghiệm
II. VỀ ... 300
4. Các hình thứctrảlương tại công ty
Công ty Dược Traphaco áp dụng hình thứctrảlương thời gian ( lương
ngày), lương sản phẩm và lương khoán. Cách tính như sau:
a. Lương thời gian
L
i
... L
i
: tiền lươngthực lĩnh của người "i" trong tháng
LC
i
: tiền lương cứng thực lĩnh theo ngày làm việc thực tế của
người "i" trong tháng.
LM
i
: tiền lương mềm thực lĩnh...
... Q
KVP
), quỹ tiền lương của khối sản xuất xi măng công ty trích
và giao khoán cho phân xưởng chi trả công nhân, công ty chỉ can thiệp trả cho
bộ phận quản lý phân xưởng.
2.1. Trảlương cho cán bộ ... có một cách trảlương duy nhất cho cán bộ quản lý.
Tiền lương cán bộ quản lý phụ thuộc vào mức lương tối thiểu của công ty về hệ
số lương của cán bộ công nhân viên. công thứctrảlương cho cán ...
+(120*2,07) =107231
Hệ số lương cấp bậc bình quân=107231/412 =2,6026
II.PHƯƠNG THỨC CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Việc trảlương cho người lao động thực hiện trả theo sản phẩm
nhằm phát...