... dung: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtácquảnlý tiền lương côngty giấy Đông Á 1.4.2 Đối tượng nghiên cứu: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtácquảnlý tiền lương CHƯƠNG CƠ SỞLÝ LUẬN ... biệt côngty nhà nước Các côngty phải tuân thủ quy định chung luật Việt Nam 3.Bản thân người laođộng 3.1 Sựhoàn thành côngtácCôngtác tổ chức tiền lương vào hoàn thành côngtác người laođộng ... tới côngtác tổ chức tiền lương Nếu trình độ lực quảnlý khả sửdụngcông nghệ cán công nhân viên tốt côngtác tổ chức tiền lương có hiệu ngược lại Trình độ lực quảnlý khả sửdụngcông nghệ công...
... độngCông ty: Việc quảnlýsửdụnglaođộng kết hợp với phâncônglaođộng hợp lý làm cho suất laođộngcông nhân tăng lên, làm cho lợi nhuận Côngty tăng lên Côngty TNHH Pbox, quảnlýlaođộng ... tổ chức laođộng hành phòng ban khác Côngty Em mạnh dạn sâu khảo sát, nghiên cứu hoànthiệncôngtácquảnlýsửdụnglaođộng Qua nghiên cứu phântíchthựctrạngquản trị sửdụnglao động, cho ... doanh nghiệp Bộ luật laođộng nước CNXHCNVN Nhà xuất trị quốc gia 25 25 Phântích tình hình sửdụnglaođộngsốbiệnpháphoànthiệnquảnlýsửdụnglaođộngCôngty Giấy Hoàng Văn Thụ (LV; 15)...
... hình laođộng tiền lơng Côngty I Nghiên cứu đối tợng trả cônglaođộng Trong thực tế nói tới côngtác trả cônglaođộng ngời ta không nói tới đôi tợng để tiến hành trả cônglao động, nguồn laođộng ... cô Côngty hớng dẫn tận tình thầy giáo Trơng Huy Hoàng em đã hoàn thành đợc đồ án tốt nghiệp với đề tài: Phântích đề xuất sốbiệnphápnhằmhoànthiện , côngtác trả lơng, trả thởng CôngTy ... boả kỷ luật laođộng + Góp phầnthúc đẩy cải tiến côngtácquảnlý doanh nghiệp, côngtácquảnlýlao động, đẩy mạnh cải tiến tổ chức laođộng tổ chức sản xuất Nhợc điểm: Khi áp dụng hình thức...
... hình laođộng tiền lơng Côngty I Nghiên cứu đối tợng trả cônglaođộng Trong thực tế nói tới côngtác trả cônglaođộng ngời ta không nói tới đôi tợng để tiến hành trả cônglao động, nguồn laođộng ... cô Côngty hớng dẫn tận tình thầy giáo Trơng Huy Hoàng em đã hoàn thành đợc đồ án tốt nghiệp với đề tài: Phântích đề xuất sốbiệnphápnhằmhoànthiện , côngtác trả lơng, trả thởng CôngTy ... boả kỷ luật laođộng + Góp phầnthúc đẩy cải tiến côngtácquảnlý doanh nghiệp, côngtácquảnlýlao động, đẩy mạnh cải tiến tổ chức laođộng tổ chức sản xuất Nhợc điểm: Khi áp dụng hình thức...
... hình laođộng tiền lơng Côngty I Nghiên cứu đối tợng trả cônglaođộng Trong thực tế nói tới côngtác trả cônglaođộng ngời ta không nói tới đôi tợng để tiến hành trả cônglao động, nguồn laođộng ... cô Côngty hớng dẫn tận tình thầy giáo Trơng Huy Hoàng em đã hoàn thành đợc đồ án tốt nghiệp với đề tài: Phântích đề xuất sốbiệnphápnhằmhoànthiện , côngtác trả lơng, trả thởng CôngTy ... boả kỷ luật laođộng + Góp phầnthúc đẩy cải tiến côngtácquảnlý doanh nghiệp, côngtácquảnlýlao động, đẩy mạnh cải tiến tổ chức laođộng tổ chức sản xuất Nhợc điểm: Khi áp dụng hình thức...
... cụng ty Bng 5:Vớ d v mt thụng bỏo tuyn dng Thông báo tuyển dụngLaođộng tiền lơng-chế độ sách Số lợng: 01 Nam / Nữ Tốt nghiệp khoa QuảnlýLaođộng Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân/ Trờng CĐ Laođộng ... ngi s dng lao ng v ngi lao ng, th tc tuyn lao ng, hp ng lao ng, tho c lao ng thp th Trơng Đại học Kinh tế Quốc dân - Th trng lao ng: tỡnh hỡnh v cung, cu lao ng, tht nghip trờn th trng lao ng l ... Trơng Đại học Kinh tế Quốc dân KN côngtác năm kinh nghiệm làm NVVP cho Côngty Hoàng Phát Làm nhân viên văn phòng cho Cty máy tính Làm nhân viên văn phòng cho Côngty Thiết bị sách Cha có nghiệm...
... dụnglaođộng doanh nghiệp Chương II: Thựctrạngcôngtác tuyển dụnglaođộng Chi nhánh Chương III: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng Chi nhánh Trong báo cáo thời gian ... sách laođộng tuyển dụng 41 Sự bố trí laođộng sau tuyển dụng .44 Nguyên nhân ảnh hưởng đến kết tuyển dụng Chi nhánh 46 CHƯƠNG III: MỘTSỐBIỆNPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGLAO ... tổng laođộng nam Sốlaođộng nam lại chủ yếu quảnlý phòng ban làm côngtác tín dụng phòng Khách hàng - Về cấu laođộng theo tuổi: Số CBNV Chi nhánh trẻ Tuổi laođộng bình quân 38 Sốlao động...
... phải hoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng doanh nghiệp Chương II: Thựctrạngcôngtác tuyển dụnglaođộng Chi nhánh Chương III: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng ... tổng laođộng nam Sốlaođộng nam lại chủ yếu quảnlý phòng ban làm côngtác tín dụng phòng Khách hàng - Về cấu laođộng theo tuổi: Số CBNV Chi nhánh trẻ Tuổi laođộng bình quân 38 Sốlaođộng ... kết tuyển dụng Chi nhánh 46 CHƯƠNG III: MỘTSỐBIỆNPHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGLAOĐỘNGTẠI CHI NHÁNH .50 I Kế hoạch kinh doanh dự trù nhân lực ………………………….50 II Các biệnpháp phía...
... phải hoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng doanh nghiệp Chương II: Thựctrạngcôngtác tuyển dụnglaođộng Chi nhánh Chương III: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng ... cáo thực tập tốt nghiệp IV Sự cần thiết phải hoànthiệncôngtác tuyển dụnglaođộng Chi nhánh Ngân hàng Công thương Hoàn Kiếm – Hà Nội 17 CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TUYỂN DỤNGLAOĐỘNGTẠI ... tổng laođộng nam Sốlaođộng nam lại chủ yếu quảnlý phòng ban làm côngtác tín dụng phòng Khách hàng - Về cấu laođộng theo tuổi: Số CBNV Chi nhánh trẻ Tuổi laođộng bình quân 38 Sốlao động...
... QTNS - Tìm hiểu thựctrạngthựccôngtác QTNS Côngty Cổ phần giống trồng vật nuôi Đồng Giao - Đánh giá thựctrạng từ đưa giải phápnhằmhoànthiệncôngtác QTNS Côngty Phương pháp, đối tượng ... cáo thực tập tốt nghiệp Trường ĐH KT&QTKD 1.2 Thựctrạngcôngtác QTNS taiCôngty 46 1.2.1 Tình hình QTNS Côngty 46 1.2.2 .Thực trạng tuyển dụng nhân Côngty .50 1.2.3 .Thực trạng ... bố trí xếp công việc Côngty chưa thực hợp lý Ở phậnquản lý, năm Côngty tuyển dụng thêm laođộng trình độ cao thể quan tâm lãnh đạo Côngty cho côngtác điều hành, nhiên phân bổ phòng ban lại...
... động ngày; số ngày laođộng tuần hay tháng Đơn vị số lợng laođộngsố thời gian laođộng Chất lợng laođộng trình độ hành nghề ngời laođộng đợc sửdụng vào trình laođộng Chất lợng laođộng thể ... với laođộng trực tiếp, laođộngquản lý, laođộng gián tiếp làm việc trí óc nhiều hơn, cấp độ quảnlý cao đòi hỏi sáng tạo nhiều Laođộngquảnlý kết hợp yếu tố khoa học nghệ thuật Laođộngquản ... hoạt động đối ngoại t vấn pháplý hoạt động kinh tế côngty xí nghiệp trực thuộc công ty, quảnlýcôngtác văn th lu trữ bảo mật, 49 +Tổ chức hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao ,thực côngtác quản...
... sởlý luận chung động lực tạo động lực laođộng Chơng 2: Thựctrạngcôngtác tạo động lực Xí nghiệp Giày Phú Hà Chơng 3: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác tạo động lực cho nguời laođộng ... chức laođộngquảnlý sản xuất, quảnlýlaođộng ngày tiến Để quảnlýlaođộng mặt số lợng, Xí nghiệp sửdụngsổ danh sách laođộng Danh sách laođộng phòng tổ chức lập, nhằm nắm tình hình biến động, ... biến động, phân bổ, sửdụnglaođộng có xí nghiệp Đồng thời, Xí nghiệp vào sổlaođộng để quảnlý mặt số lợng chất lợng lao động, việc thực chế độ ngời laođộng Bên cạnh đó, Xí nghiệp sửdụng bảng...
... triên Côngty ,vì phải biết sửdụng triệt đ và hợp lý nguồn laođộng có mình, thể mặt chủ yếu sau: + Số lợng laođộng + Chất lợng laođộng + Thời gian sửdụnglaođộng * Cơ cấu laođôngCôngty ... tổ chức máy quảnlýCông ty: Côngty Matexim Côngty Nhà nớc nên máy quảnlýCôngty tơng đối gọn nhẹ Với chế quảnlý thủ trởng theo mô hình trực tuyến Sơ đồ 2: Bộ máy quảnlýCôngty Ban Giám ... mức laođộng Quá trình sản xuất trình tác độngvà phối hợp yếu tố sản xuất ( công cụ lao động, đối tợng lao động, sức lao động, ) để tạo sản phẩm dịch vụ, nhằm thoả mãn nhu cầu ngời xã hội Quản lý...
... mà côngtácquảnlý nguồn nhân lực côngtycong nhiều hạn chế.Nhận thấy nhu cầu cấp thiết việc hoànthiệncôngtácquảnlý nguồn nhân lực nên em định chọn đề tài : Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiện ... 2 :Thực trạngquảnlý nguồn nhân lực côngty VINAHANDCOOP Chương 3 :Một số giải phápnhằmhoànthiệncôngtácquảnlý nguồn nhân lực côngty TNHH thành viên sản xuất ,thương mại xuất laođộng VINAHANDCOOP ... ● Phântích yếu tố nguồn nhân lực ● Phântích mối liên hệ nhân lực ;cách phân chia ;bố trí công việc ● Phântíchđộng hoạt động, năng suất laođộng nhân lực ● Phântích văn hoá tổ chức ● Phân tích...
... mà côngtácquảnlý nguồn nhân lực côngtycong nhiều hạn chế.Nhận thấy nhu cầu cấp thiết việc hoànthiệncôngtácquảnlý nguồn nhân lực nên em định chọn đề tài : Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiện ... 2 :Thực trạngquảnlý nguồn nhân lực côngty VINAHANDCOOP Chương 3 :Một số giải phápnhằmhoànthiệncôngtácquảnlý nguồn nhân lực côngty TNHH thành viên sản xuất ,thương mại xuất laođộng VINAHANDCOOP ... ● Phântích yếu tố nguồn nhân lực ● Phântích mối liên hệ nhân lực ;cách phân chia ;bố trí công việc ● Phântíchđộng hoạt động, năng suất laođộng nhân lực ● Phântích văn hoá tổ chức ● Phân tích...
... qun lý cụng ty c khớ 79 2.1 Quy mụ v c cu lao ng qun lý cụng ty c khớ 79: 2.1.1 Theo chc nng: Bng c cu lao ng qun lý theo chc nng cụng ty c khớ 79 Chỉ tiêu Năm1999 Số l- % ợng Năm2000 Số % ... quy ch sn xut kinh doanh ca n v + Cần làm tốt côngtác tổ chức nơi làm việc tạo điều kiện làm việc cho laođộngquảnlý + Côngty cần thay đổi tu sửa máy móc thiết bị máy móc nhà máy xuống cấp ... 2 Bảo vệ+lái xe 7 6 Tổng 66 68 63 58 (Nguồn số liệu : Phòng tổ chức lao động- côngty khí 79) Phõn loi lao ng theo ngh nghip ca cỏn b qun lý ca cụng ty nhng nm 1999 - 2002 khụng cú bin ng ln iu...
... lý luận chung động lực tạo động lực laođộng Chương 2: Thựctrạngcôngtác tạo động lực Xí nghiệp Giày Phú Hà Chương 3: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác tạo động lực cho nguời laođộng ... quảnlýlaođộng ngày tiến Để quảnlýlaođộng mặt số lượng, Xí nghiệp sửdụngsổ danh sách laođộng Danh sách laođộng phòng tổ chức lập, nhằm nắm tình hình biến động, phân bổ, sửdụnglaođộng ... côngtác tạo động lực laođộngCôngtác tạo động lực doanh nghiệp chưa quan tâm mức: Những tồn côngtác tạo động lực chủ yếu tập trung vào việc thực chế độ sách người laođộng doanh nghiệp: Một...
... cứu côngtácquản trị nhân côngty thấy côngtác đợc côngtythực tơng đối tốt Tuy nhiên có vài khó khăn côngtysố điểm hạn chế định côngtác Vì mạnh dạn đa sốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác ... nhân côngty 56 5.Hiệu sửdụnglaođộngcôngty 59 Chơng 3: sốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtácquản trị nhân côngty xe đạp- xe máy Đống Đa- Hà Nội I.Tổng hợp đánh giá côngtácquản trị nhân công ... hớng mục tiêu phấn đấu côngty thời gian tới 70 2.Định hớng côngtácquản trị nhân côngty thời gian tới 71 III .Một số giải phápnhằmhoànthiệncôngtácquản trị nhân Côngty xe đạp- xe máy Đống...
... khăn tồn côngtác tạo động lực, đề tài hệ thống lại sởlý thuyết tạo động lực cho người lao động, phântích đánh giá thựctrạngcôngtác tạo động lực Xí nghiệp Đặc biệt, trình phântích đánh ... đồng /lao độngĐồng thời người laođộng hưởng lương sản phẩm theo quy định Làm tốt côngtác đánh giá thựccông việc: Đối với người laođộng qua việc đánh giá thựccông việc họ biết mức độ hoàn ... xuất biệnpháp thoả mãn nhu cầu người laođộng không ảnh hưởng đến mục tiêu chung tổ chức Hiệu côngtác đánh giá thựccông việc phụ thuộc nhiều vào người làm côngtác đánh giá, Xí nghiệp cần phân...