phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của các khách sạn 4 sao tại tỉnh lâm đồng
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020
... phân tích thực trạng nguồn nhân lực nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng chương 24 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH ... trạng phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khách sạn tỉnh Lâm Đồng 4 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực ... CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG 24 2.1 Khái quát khách sạn tỉnh Lâm Đồng 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn tỉnh Lâm Đồng...
- 101
- 1,501
- 15
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... lượng nhân lực khách sạn, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch giai đoạn phát triển Hệ thống sách quy định phát triển nguồn nhân lực khách sạn: Hoạt động phát triển nhân lực khách sạn phải thực ... lượng nhân lực khách sạn Do đề tài liên quan đến phát triển nguồn nhân lực khách sạn sao, nên Luận văn cố gắng xác định nội dung phát triển nhân lực khách sạn làm sở cho phân tích, đánh giá thực trạng ... luận phát triển nhân lực khách sạn Chương Thực trạng phát triển nhân lực khách sạn Thành phốCần Thơ Chương Giải pháp phát triển nhân lực khách sạn Thành phố Cần Thơ 10 CHƢƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT...
- 129
- 612
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... lượng nhân lực khách sạn, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch giai đoạn phát triển Hệ thống sách quy định phát triển nguồn nhân lực khách sạn: Hoạt động phát triển nhân lực khách sạn phải thực ... lượng nhân lực khách sạn Do đề tài liên quan đến phát triển nguồn nhân lực khách sạn sao, nên Luận văn cố gắng xác định nội dung phát triển nhân lực khách sạn làm sở cho phân tích, đánh giá thực trạng ... luận phát triển nhân lực khách sạn Chương Thực trạng phát triển nhân lực khách sạn Thành phốCần Thơ Chương Giải pháp phát triển nhân lực khách sạn Thành phố Cần Thơ 10 CHƢƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT...
- 129
- 479
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ các dân tộc thiểu số tại huyện Con Cuông, tỉnh Nghệ An
... 30” Nguồn nhân lực trẻ phân loại theo tuổi, phân độ tuổi từ đến 34 nguồn nhân lực trẻ Trong nguồn nhân lực trẻ có nguồn lao động trẻ độ tuổi từ 15 đến 34 [49 ] Vậy hiểu rằng: Nguồn nhân lực trẻ nguồn ... hiểu thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số cần xác định nhiệm vụ cụ thể sau: ■ Phần lý thuyết: - Làm rõ khái niệm: Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ, phát triển nguồn nhân lực, ... gọi lực lượng lao động [53 ,41 ] 1.2 Khái niệm nguồn nhân lực trẻ Nguồn nhân lực trẻ nguồn nhân lực trẻ tuổi Nguồn nhân lực trẻ tuổi tuỳ thuộc vào quy định quốc gia Song nét giống nguồn nhân lực...
- 140
- 1,360
- 3
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ
... 37 4. 2.5 Phân tích cấu lao động theo sở đào tạo 43 4. 2.6 Phân tích sách nhân 43 4. 3 So sánh thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 44 4. 3.1 ... 26 4. 1.5 Phân tích cấu lao động theo sở đào tạo 32 4. 1.6 Phân tích sách nhân 33 4. 2 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng BIDV – Chi nhánh Cần Thơ 33 4. 2.1 Phân ... Chƣơng 4: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 22 4. 1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh vi Cần Thơ 22 4. 1.1...
- 75
- 534
- 1
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao
... 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 1.1 .4 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ... luận chung nguồn nhân lực bao gồm khái niệm nguồn nhân lực; vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tếxã hội; cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực: kinh ... tắt chương 80 Chương 4: CÁC GIẢI PHÁP GÓP PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN 81 NHÂN LỰC CHO CÁC KHÁCH SẠN 4- 5 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TP NHA TRANG-KHÁNH HÒA 4. 1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực du lịch thành phố...
- 146
- 1,357
- 3
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại thành phố hải phòng
... trị nhân lực kinh doanh khách sạn * Nhóm chức thu hút (hình thành) nguồn nhân lực * Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.3 Mục tiêu quản trị nhân lực khách ... phát triển nhân lực Đào tạo phát triển nhân lực đóng vai trò quan trọng phát triển khách sạn góp phần đắc lực việc thực kế hoạch chiến lƣợc khách sạn Phƣơng pháp đào tạo khách sạn cách thức truyền ... TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.3.1 Công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực Cụ thể, khách sạn đƣợc khảo sát Làng Quốc tế Hƣớng Dƣơng khách sạn Harbour View hai khách sạn...
- 33
- 495
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng.PDF
... quản trị nguồn nhân lực khách sạn Tp Hải Phòng” CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH ... LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 41 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC KHÁCH SẠN SAO TẠI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 41 2.1.1 Khái quát chung ngành khách sạn Thành phố Hải Phòng 41 ... tiếp khách hàng phụ thuộc vào sở vật chất kỹ thuật 1.1.2.6 Đặc điểm nhân lực khách sạn Nhân lực khách sạn bao gồm toàn nguồn nhân lực phục vụ cho việc kinh doanh khách sạn, bao gồm thể lực trí lực...
- 129
- 979
- 0
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... doanh 74. 498.568 84. 361.772 101.0 64. 533 nghiệp Lợi nhuận sau thuế Giá trị tài sản bình 191.567. 746 4. 692. 345 . 041 216.930.270 5.050. 546 .132 47 6 .44 7.118 5.780. 942 .021 quân Vốn ngắn hạn bình 144 .45 4.535 ... lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều nội dung: từ xác định ... hiểu nhân lực muốn góp phần nhỏ vào việc giải thực tế công tác đào tạo phát triển nhân lực tồn công ty, nên em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu : Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực giải...
- 64
- 1,046
- 2
Phân Tích Thực Trạng Quản Lý Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Xây Dựng Và Phát Triển Công Nghệ Thăng Long
... (2.708.591.076) 11 .48 2.718 915.186.361 33.511.6 74 2.058. 241 .671 - 1.303.2 84. 7 54 3.753.576.068 - 2.268.11.356 2.8 94. 615.212 2.396.365.322 907.009. 346 23 .46 1.686 1. 246 23 .46 0 .44 0 1.355.951.583 153.187.853 ... 80 .49 8.012.756 13.157.993 80 .48 4.8 54. 763 75.262.975.108 5.221.879.655 Khoa Hc Qun Lý 99.502.727.905 54. 680.939 99 .44 8. 047 .011 94. 809.381.823 4. 638.665.188 83.212.956.185 83.212.956.185 85.921. 547 .621 ... 1.355.951.583 153.187.853 62.891. 640 90.296.213 930 .46 9.786 669.938. 246 1 .44 6. 247 .796 (8.651.286.591) 1. 041 .298 .41 3 - (8.825.020.792) 239.526.666 65.792 .46 5 173.7 34. 201 ( Ngun : Phũng Ti chớnh ...
- 59
- 456
- 1
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM
... quản trò nguồn nhân lực 3.3.1 .Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhân lực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 3.3.3 Hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 35 39 3 .4. Áp dụng ... hút nguồn nhân lực 18 2.3.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 20 2.3.3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 21 2.3 .4. Vai trò Phòng quản trò nguồn nhân lực 24 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trò nguồn ... nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập lưu giữ xử lí thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.3.2.Nhóm chức đào tạo, phát triển Nhóm chức trọng việc nâng cao lực nhân...
- 67
- 1,071
- 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
... lớn đến việc phát triển nguồn nhân lực công ty văn hoá doanh nghiệp thể điều lệ, quy định doanh nghiệp Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, coi cán nhân viên ... CBNV phát huy tối đa sở trường, khuyến khích sáng tạo động nhân viên Từ giữ CBNV có lực, đồng thời thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ bên Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồn nhân ... động đào tạo Từ trước đến nay, Ngân hàng Nam Á chưa thực trọng tới việc đầu tư vào đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các hình thức đào tạo tự phát theo yêu cầu cần có công việc mà chưa xây dựng...
- 15
- 653
- 2
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân
... 42 4. 2 Phân tích đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty 45 4. 2.1 Phân tích đánh giá nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 45 4. 2.2 Phân tích đánh giá nhóm chức đào tạo phát triển ... để phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XUÂN 4. 1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... 5.7 34 2.072 1.262 1.3 04 1.727 296 42 ,03 6.269 1.316 70,26 4. 256 133 ,46 4. 521 258, 64 28 - 24 16 -16 -46 48 -62,16 - 64, 86 10 10 500 -38 ,46 -4 -12 -100 -42 ,86 -33,33 7 .42 9 1.7 24 6.253 1.3 64 75,82 4. 266...
- 85
- 691
- 1
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội
... đổi phát triển kinh tế đất nớc 1.2 Phát triển nguồn nhân lực nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực .10 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực: 10 1.2.2 Khái niệm phát ... lợng nguồn nhân lực cao có tác động làm tăng suất lao động 1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực biển đổi số lợng chất lợng nguồn nhân lực biểu qua mặt cấu, thể lực, ... thực chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc 1.2 Phát triển nguồn nhân lực nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực: Theo thuật...
- 68
- 478
- 0
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA
... Nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồn nhân lực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA Nguồn phòng nhân ... tháng vào năm 2008) Để phát triển nguồn nhân lực công ty việc tuyển nhân viên công ty phải phát triển cho đội ngũ nhân viên cũ 2.1 .4 Đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực Đào tạo bồi dưỡng ... trường đại học Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực công ty có phát triển nhẩy bậc 2.2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ...
- 26
- 862
- 3
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa ở nước ta
... cao chất lợng Nguồn nhân lực II/ nội dung phát triển Nguồn nhân lực Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét giác độ phát triển số lợng chất lợng Nguồn nhân lực Số lợng Nguồn nhân lực đợc biểu thông ... hội phát triển cao Mặt khác, phát triển kinh tế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thành phát triển Nguồn nhân lực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm phát triển phát triển thờng có Nguồn nhân lực ... Một phát triển bền vững quốc gia tơng lai đợc định phát triển Nguồn nhân lực cuả quốc gia Vai trò phát triển Nguồn nhân lực nông thôn trình công nghiệp hoá- đại hoá nớc ta a) Phát triển Nguồn nhân...
- 63
- 563
- 1
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA
... động vui chơi giải trí II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM Thực trạng phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Từ thành lập, nhân có khoảng từ 20 người ... tay nghề cao 4. 2 Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực 4. 2.1 Hiện trạng chung máy đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực Sơ đồ Sơ đồ cấu tổ chức phòng HC – NS Bảng 4: Danh sách nhân viên Phòng ... toàn công ty 4. 2.2 Thực trạng hoạt động khác liên quan đến phát triển nguồn nhân lực a Công tác giữ chân người lao động gắn bó với công ty Cửa Lò Thị xã ven biển thuộc tỉnh Nghệ An phát triển mạnh...
- 23
- 526
- 0
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp bắc thăng long và nam thăng long cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các khu công nghiệp ở việt nam
... 0.0 21 52.5 19 47 .5 40 100 4. 47 0.0 0.0 18 45 .0 17 42 .5 12.5 40 100 3.67 2.5 13 32.5 17 42 .5 22.5 0.0 40 100 2.85 5.0 26 65.0 11 27.5 2.5 0.0 40 100 2.27 13 32.5 23 57.5 7.5 2.5 0.0 40 100 1.75 ... .42 Table 4. 4 Training Time 43 Table 4. 5.Training contents for managers 45 Table 4. 6 Training budget 47 Table 4. 7 Criteria of training evaluation 49 ... 40 100 4. 20 0.0 0.0 7.5 30 75.0 17.5 40 100 4. 12 0.0 0.0 5.0 31 77.5 17.5 40 100 4. 10 0.0 10.0 12 30.0 16 40 .0 20.0 40 100 3.70 2.5 22.5 12 30.0 17 42 .5 2.5 40 100 3.20 Source: Author‟s survey...
- 79
- 867
- 3
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM
... Generalexim 753 2 ,47 1 3,1 54 6,378 10 Petec 4, 744 7,525 3,051 15,320 11 XNK Intimex 5,586 3,769 3, 048 12 ,40 3 12 Thạnh Lộc 48 0 2, 640 2,315 5 ,43 5 3 ,41 7 4, 073 1,923 9 ,41 3 13 Simexco Daklak N guồ 14 Kraal 3,330 ... thiết cho nhân viên để thực tốt cơng việc; loại phân tích thường sử dụng để xác định nhu cầu nhân viên cơng việc thực lần đầu nhân viên Sơ đồ 3: Quy trình đào tạo phát triển Phân tích thực cơng ... 5,613 9, 247 5,252 20,112 Intimex HCM 8,026 8,153 5,1 84 21,363 Nedspice 5 ,47 9 6,569 4, 8 84 16,932 Ngơ Gia 5,910 6,812 4, 362 17,0 84 Hapro 4, 831 6,208 3, 747 14, 786 Haprosimex 3,9 64 8,3 94 3,727 16,085...
- 43
- 1,428
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008