... 100%Trong đó: PHÂN TÍCHTHỰCTRẠNGCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘII/ Những đặc điểm chủ yếu của Công ty ảnh hưởng đến côngtáctrảlương tại Công ty 1. Căn ... 1.05 1.1III/ Phântíchthựctrạng lập kế hoạch quỹ lương của Công ty 1. Phântích tình hình thực hiện quỹ tiền lương từ năm 2006 – 2008 làm căn cứ lập quỹ lương năm 2009Để phân tích, đánh giá ... đ19% quỹ lương của khối SX + KD (Nguồn: phòng Kế hoạch) V/ Phântíchthựctrạng các hình thứctrảlương tại Công ty 1. Áp dụng hình thứctrảlương thời gian cho khối văn phòng Công ty+...
... tại trong côngtáctrả lơng tại Công ty Côngtáctrả lơng tại công ty đang có những tồn tại và hạn chế sau đây:Thứ nhất, Tình trạng lao động dôi d trong các đơn vị trực thuộc. Do đó Công ty vẫn ... số công quy đổi là : 54 công. 54 công x 20.604đ/ công = 1.112.600đ- Một công nhân bậc 3/7 đợc bình loại A = 2,0 có số công quy đổi là: 60 công. 60 công x 20.604đ /công = 1.236.000đ- Một công ... có số công quy đổi là: 54 công. 54 công x 20.604đ /công = 1.112.600đ- Một công nhân bậc 3/7 đợc bình loại D = 1,3 có số công quy đổi là: 39 công. 39 công x 20.604đ /công = 803.500đ- Một công...
... Vdg: Đơn giá tiền lương Vkh: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Tkh: Tổng doanh thu kế hoạch năm IV. Thựctrạngcôngtáctrảlương tại công ty Công ty Cổ phần dược phẩm vật tư và thiết bị ... công ty, căn cứ vào đề nghị sau khi trao đổi thống nhất với công đoàn công ty và hội đồng xây dựng cơ chế trảlương của công ty, Giám đốc công tyban hành quy chế quy định chế độ tiền lươngtrả ... ảnh hưởng tới côngtáctrảcông ở công ty.3.1 Quy trình công nghệ.Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm là một trong những căn cứ quantrọng để tổ chức sản xuất và tổ chức côngtác kế toán....
... lương của khối sản xuất xi măng công ty tríchvà giao khoán cho phân xưởng chi trảcông nhân, công ty chỉ can thiệp trả chobộ phận quản lý phân xưởng.2.1. Trảlương cho cán bộ quản lý của công ... đầu. Công ty được sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tặngnhiều bằng khen và giấy khen. Đó cũng là nhờ vào sự nhiệt tình côngtác củaCBCNV trong công ty.B - THỰCTRẠNGCÔNGTÁCTRẢ TIỀN LƯƠNG, ... LƯƠNG Ở CÔNG TY XI MĂNG BÚT SƠN. 1. Hình thứctrảlương theo thời gian:Đối tượng: Được công ty trảlương theo thời gian đó là CBCNV thuộckhối gián tiếp của công ty. Tiền công mà công ty trả cho...
... Nguyễn Đức MinhPHÂN TÍCHTHỰCTRẠNGCÔNGTÁCTRẢLƯƠNGTRẢ THƯỞNG ỞCÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ QUANG MINHDECB - Thựctrạngcôngtáctrả tiền lương, tiền thưởng ở công ty cổ phần ... chia lương .- Chia lương theo ngày công làm việc thực tế (công ty đang áp dụng)- Chia lương theo cấp bậc và ngày công. • Phương án 1: Chia lương theo ngày côngthực tế. Tli : là tiền lươngthực ... trong kinh doanh.V. Hoàn thiện côngtác Tiền lương, tiền thưởng của Cty Quang Minh DEC.Như đã nhận xét ở phầnthựctrạngcôngtác chi trả lương, thưởng của công ty cònchưa hợp lý, mang tính...
... lơng theo phân loại, bình bầu A, B, C đối với ngời lao động.23LI1TIqdWebsite: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368Chơng II Phân tíchthựctrạngcôngtáctrả lơng ... cần thiết. Trong côngtáctrả lơng cũng vậy, hiện nay có nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức và chế độ trả lơng của nhà nớc họ đà tìm ra phơng pháp trả lơng mới nh: Trả lơng theo năng ... 0918.775.368Q1 : Mức hoàn thành thực tế cảu công nhân chínhTiền lơng thực tế của công nhân phụ - phục vụ còn có thể đợc tính vào mức năng suất lao động thực tế của công nhân chính, nh sau:L1...
... tuyn.III. THỰCTRẠNGCÔNGTÁC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY.1. Quan điểm và chính sách tiền lương ở công ty.- Công ty coi tiền lương là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ để tăng năng suất lao động trong toàn công ... ràng công ty thực hiện khoán quỹ lương xuống các phân xưởng (tức là Phân xưởng sẽ trực tiếp trảlương cho người lao động trong phân xưởng của mình) sẽ có ưu điểm hơn khi phòng tổ chức trảlương ... TT Loại công nhân Số lượng(người)1 Công nhân dệt 3802 Công nhân may 2053 Công nhân nhuộm 164 Công nhân nấu tẩy 255 Công nhân bảo dưỡng máy 626 Công nhân hồ 147 Công nhân se 188 Công nhân...
... thao ,thực hiện công tác quản lý cán bộ, lao động, côngtác bảo vệ, thanh tra nội bộ. Thực hiện các công tác tiền lương, chính sách xã hội của Công ty.I.4. Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ... bậc công việc và mức lương (kể cả phụ cấp) do cá nhân hiện giữ.- Thời gian côngtác để tính tiền lương khuyến khích theo thâm niên công tác. - Hệ số theo công việc đảm nhiệm (kỳ2) được công ... số = 181,44 x 1,2 = 217,73.+ Lương kỳ 2 = 341.980.173,217.36,693386.306.6= (đồng) + Tổng tiền lương = Lương chế độ + Lương khuyến khích thâm niên công tác + Lương kỳ 2 = 717.120 + 143.424...
... PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGCÔNGTÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG A. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY VĂN PHÒNG PHẨM CỬU LONG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁC ... trong côngtác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên trong Công ty chưa thực sự đóng vai trò chủ đạo.+ Việc triển khai côngtác đánh gía: Hầu hết cán bộ, công nhân viên trong Công ... cho điều kiện để trảlương theo sản phẩm cho người lao động còn chưa hợp lý và cần phải khắc phục trong thời gian tới.2. Phântíchthựctrạngcôngtác quản lý tiền lương tại Công ty Văn phòng...
... ýđến việc thực hiện một số côngtác sau:- Côngtác xây dựng định mức lao động.- Côngtác xác định đơn giá tiền lương sản phẩm.- Côngtác tính toán trảlương theo sản phẩm.3.1.2. Côngtác xây ... tác này.II. Thựctrạngcôngtáctrảlương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì1. Các căn cứ và nguyên tắctrả lương 1.1. Các căn cứ trả lương: Công ty cơ phần hoá chất Việt Trì trảlương cho ... tại Công ty được thực hiện khátốt.Việc thực hiện tốt côngtác kiểm tra chất lượng, nghiệm thu sản phẩmlà cơ sở để côngtáctrảlương theo sản phẩm trong Công ty hợp lý, chính xác.7. Công tác...
... cha sát thực . Theo dõi ngày công; đồng thời phải theo dõi giờ công; thái độ sử dụng ngày công, giờ công đúng với yêu cầu của công việc. Đây là điều quan trọng để việc áp dụng hình thứctrả lơng ... côngtác tổ chức hành chính năm 2002iii. phântích tình hình côngtáctrả lơngA. Hình thứctrả lơng theo thời gian:1. Đối tợng áp dụng:Hình thứctrả lơng thời gian đợc áp dụng chủ yếu đối ... Xí nghiệp thực hiện hai chế độ trả lơng theo sản phẩm, đó là:- Trả lơng khoán theo khối lợng công việc, áp dụng với công nhân trực tiếp sản xuất.- Trả lơng gián tiếp, áp dụng với công nhân...