phân tích quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại nicc

Chuyên đề tốt nghiệp công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư và xây dựng miền bắc

Ngày tải lên : 09/08/2015, 21:54

... thực dự án Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực NICC 3.1 Sơ đồ quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực NICC Sơ đồ 3: Quy trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực NICC SVTH: Võ Minh Phúc ... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC I ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Một số khái niệm 1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển tất hoạt ... Hoài Anh 1.2 Phân loại đào tạo phát triển doanh nghiệp Có nhiều cách phân loại đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Căn vào đối tượng đào tạo - Bao gồm: + Đào tạo công nhân kỹ thuật: đào tạo nghề...

67
469
1

Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV

Ngày tải lên : 05/12/2012, 09:39

... vic cn thc hin k k hoch v cỏc t l quy i cng nh cỏc tiờu chun nh biờn tớnh s lao ng cn thit theo tng loi Cỏc t l quy i c s dng: i vi cụng nhõn sn xut chớnh: t l quy i chớnh l mc hao phớ lao ng ... ngi vi Giỏm c v cỏc chc danh cỏn b qun lý Cụng ty theo ngh ca Giỏm c Quyt nh c cu t chc, quy ch qun lý ni b ca Cụng ty, quyt nh thnh lp Cụng ty con, chi nhỏnh, phũng i in ca Cụng ty Ban giỏm ... 2: Dựng cỏc t s quy i hay tiờu chun nh biờn lng lao ng s hao phớ cho n v sn phm t ú lm c s tớnh i tng s gi lao ng cn thit hon thnh tng loi cụng vic/tng loi sn phm Bc 3: Tin hnh quy i tng s gi...

73
1.7K
38

328 Thực trạng kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc - TKV

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:16

... vic cn thc hin k k hoch v cỏc t l quy i cng nh cỏc tiờu chun nh biờn tớnh s lao ng cn thit theo tng loi Cỏc t l quy i c s dng: i vi cụng nhõn sn xut chớnh: t l quy i chớnh l mc hao phớ lao ng ... ngi vi Giỏm c v cỏc chc danh cỏn b qun lý Cụng ty theo ngh ca Giỏm c Quyt nh c cu t chc, quy ch qun lý ni b ca Cụng ty, quyt nh thnh lp Cụng ty con, chi nhỏnh, phũng i in ca Cụng ty Ban giỏm ... 2: Dựng cỏc t s quy i hay tiờu chun nh biờn lng lao ng s hao phớ cho n v sn phm t ú lm c s tớnh i tng s gi lao ng cn thit hon thnh tng loi cụng vic/tng loi sn phm Bc 3: Tin hnh quy i tng s gi...

73
524
4

THỰC TRẠNG KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH THAN MIỀN BẮC – TKV 21

Ngày tải lên : 08/04/2013, 15:18

... vic cn thc hin k k hoch v cỏc t l quy i cng nh cỏc tiờu chun nh biờn tớnh s lao ng cn thit theo tng loi Cỏc t l quy i c s dng: i vi cụng nhõn sn xut chớnh: t l quy i chớnh l mc hao phớ lao ng ... ngi vi Giỏm c v cỏc chc danh cỏn b qun lý Cụng ty theo ngh ca Giỏm c Quyt nh c cu t chc, quy ch qun lý ni b ca Cụng ty, quyt nh thnh lp Cụng ty con, chi nhỏnh, phũng i in ca Cụng ty Ban giỏm ... c mụ t bi quy mụ v c cu theo cỏc c im gii tớnh, trỡnh chuyờn mụn nghip v, ngnh ngh hay mt c tớnh no khỏc1 Vi cỏch hiu ny thỡ núi n ngun nhõn lc chỳng ta khụng ch dng li vic mụ t quy mụ ca lc...

73
970
7

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Tìm hiểu thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư sản xuất và thương mại long tiến đạt

Ngày tải lên : 21/08/2016, 21:19

... xếp nhân lực phù hợp, kế hoạch nguồn nhân lực kế cận 1.2.6 Vai trò kế hoạch hóa nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm quản lý chiến lược nguồn nhân lực sở gắn nguồn nhân ... nhân lực tổ chức xảy trường hợp sau: Cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) , Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) , Cầu nhân lực cung nhân lực ( cân đối) Mỗi trường hợp cụ thể ... lực - Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xét theo nhu cầu nguồn nhân lực với thay đổi nhanh chóng môi trường công ty có chương trình đào tạo cho cán nhân viên nhằm nâng cao trình độ quản...

49
459
0

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:53

... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn lực hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế - xã hội, tổng thể người cụ thể tham gia vào trình lao động 1.1.2 Nguồn nhân ... lực tổ chức: Nguồn nhân lực tổ chức hình thànhtrên sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiên định Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chất người 1.1.3 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực: ... Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu phải...

62
1.6K
12

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An

Ngày tải lên : 06/12/2012, 16:22

... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn lực hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế - xã hội, tổng thể người cụ thể tham gia vào trình lao động 1.1.2 Nguồn nhân ... nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong công tác kế hoạch hoá nguồn nhân ... Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu phải...

61
997
6

Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)

Ngày tải lên : 11/12/2012, 11:52

... vệ tổ chức Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1 3.1.1 Khái niệm Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, ... phí đào tạo, đồng thời tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển ... chương trình đào tạo phát triển? Tổ chức cân nhắc việc lựa chọn chương trình đào tạo nội hay chương trình đào tạo bên ngồi 3.3.5 Làm để đánh giá chương trình đào tạo phát triển? Phải có chương trình...

56
848
1

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 18/12/2012, 12:06

... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn lực hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế - xã hội, tổng thể người cụ thể tham gia vào trình lao động 1.1.2 Nguồn nhân ... nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong công tác kế hoạch hoá nguồn nhân ... Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần 13 _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu...

61
566
1

Tất cả

317 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tràng An

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:16

... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn lực hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế - xã hội, tổng thể người cụ thể tham gia vào trình lao động 1.1.2 Nguồn nhân ... nữ và: 218 lao động nam Việc đào tạo thu hút phát triển nguồn nhân lực hạn chế, chưa có sách kế hoạch rõ ràng, khoa học trình xây dựng nguồn nhân lực công ty Trong công tác kế hoạch hoá nguồn nhân ... Giúp cho việc bố trí nhân lực người, việc vào thời điểm cần _ Cơ sở để xây dựng chương trình đào tạo , phát triển quy mô số lượng, chất lượng đào tạo thời gian kinh phí đào tạo _ Đặt yêu cầu phải...

61
543
2

323 Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt - Pháp (PROCONCO)

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:16

... phí đào tạo, đồng thời tuyển dụng người phù hợp C Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển sở tiến hành xác định nhu cầu đào tạo kĩ lưỡng thực tế Đào tạo phát triển ... xây dựng chương trình đào tạo phát triển 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích tổ chức, phân tích người phân tích nhiệm vụ Phân tích tổ chức xem ... tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.1 Đào tạo cơng việc a Đào...

54
466
2

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An”

Ngày tải lên : 08/04/2013, 11:48

... xuyên đào tạo tự đào tạo tốt Vai trò nhà lãnh đạo việc sử dụng đào tạo nhân tài yếu tố quan trọng để có đợc nhà t vấn giỏi, tạo điều kiện để họ tồn tại, phát triển song hành mà trớc phát triển ... tiếp vào phát triển kinh tế Mức độ phát triển công nghiệp t vấn tiêu quan trọng đánh giá trình độ phát triển, mức độ công nghiệp hoá quốc gia Những quốc gia phát triển nơi có nghề t vấn phát triển ... duyệt để triển khai ĐT phù hợp phù hợp với hệ thống quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quy hoạch XD, quy hoạch đất đai, quy hoạch vùng nguyên liệu, quy hoạch ngành đợc cấp có thẩm quy n phê...

123
547
0

Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8.

Ngày tải lên : 04/11/2013, 12:20

... hoá nguồn nhân lực cách có khoa học III phân tích đặc điểm nhân lực công ty xây dựng sông đà phân tích trạng nhân lực Công ty xây dựng Sông Đà Để thấy đợc cong tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... đặt kế hoạch hoá nguồn nhân lực sở phân tích công việc vâỵ độ xác việc kế hoạch hoá nguồn nhân lực tơng đối Đây hạn chế phơng pháp ngời làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực nói chung công ... hoá nguồn nhân lực kế hoạch có tác dụng nhiều năm, cấu bất hợp lý khẳng định công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty bất ổn nhiều khâu Để khẳng định thêm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực...

21
358
1

thực trạng và giải pháp hoàn thiện Qui trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8.

Ngày tải lên : 04/11/2013, 12:20

... gồm nguồn nhân lực bên nguồn cung lao động bên 2.1 Cung nhân lực bên doanh nghiệp Là dự đoán khả đáp ứng nhu cầu nhân lực sở phát triển lực lợng lao động Để xác định đợc cung nhân lực bên phải phân ... quản lý Cung nhân lực bên ngoài: nguồn cung nhân lực bên không đáp ứng đợc cầu nhân lực, doanh nghiệp phải tính đến nguồn khác để bổ xung khuyết thiếu nhân lực Khi xác định cung nhân lực bên phải ... dõi nhân lực cảu phận II Ưu điểm hạn chế qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty xây dựng Sông Đà8 Ưu điểm qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực công ty xây dựng Sông Đà Qui trình...

16
357
0

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Đề tài “Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9” doc

Ngày tải lên : 25/03/2014, 04:21

... nghiệp bao gồm nguồn cung nhân lực bên hoạc bên 2.1 Cung nhân lực bên doanh nghiệp: dự đoán khả đáp ứng nhu cầu nhân lực sở phát triển nhân lực Để xác định cung nhân lực bên phải phân tích hiên trạng ... người khỏi nhân lực để tính nguồn cung nhân lực + Cung nhân lực bên : Có số ngu ồn mà Công ty ý tới là: nguồn từ trường đào tạo , nguồn giới thiệu từ nhân viên Công ty nguồn nhân lực có địa phương ... lý nguồn nhân lực phải dựa lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm sở III CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Nâng cao chất lượng kế hoạch hoá nguồn nhân...

72
673
0

Luận văn: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8 doc

Ngày tải lên : 27/06/2014, 08:20

... gồm nguồn nhân lực bên nguồn cung lao động bên 2.1 Cung nhân lực bên doanh nghiệp Là dự đoán khả đáp ứng nhu cầu nhân lực sở phát triển lực lượng lao động Để xác định cung nhân lực bên phải phân ... hoá nguồn nhân lực cách có khoa học III PHÂN TÍCH ĐẶC ĐIỂM NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG NHÂN LỰC Ở CÔNG TY XÂY DỰNG SÔNG ĐÀ Để thấy cong tác kế hoạch hoá nguồn nhân ... quản lý nhân lực khác doanh nghiệp Bao gồm: - Giúp cho doanh nghiệp xác định nhu cầu nhân lực thời gian tới - Giúp cho doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực có hiệu...

66
282
0

Luận văn công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc việt pháp (PROCONCO)

Ngày tải lên : 31/07/2016, 22:27

... vệ tổ chức Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1 Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1.1 Khái niệm Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, ... tập, phát triển người lao động  Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp 3.2 Các phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.1 Đào tạo cơng việc a Đào ... chương trình đào tạo phát triển? Tổ chức cân nhắc việc lựa chọn chương trình đào tạo nội hay chương trình đào tạo bên ngồi 3.3.5 Làm để đánh giá chương trình đào tạo phát triển? Phải có chương trình...

52
423
0

Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại cty Sông Đà 8

Ngày tải lên : 08/09/2012, 14:09

... gồm nguồn nhân lực bên nguồn cung lao động bên 2.1 Cung nhân lực bên doanh nghiệp Là dự đoán khả đáp ứng nhu cầu nhân lực sở phát triển lực lợng lao động Để xác định đợc cung nhân lực bên phải phân ... hoá nguồn nhân lực cách có khoa học III phân tích đặc điểm nhân lực công ty xây dựng sông đà 1 phân tích trạng nhân lực Công ty xây dựng Sông Đà Để thấy đợc cong tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... quản lý nhân lực khác doanh nghiệp Bao gồm: - Giúp cho doanh nghiệp xác định đợc nhu cầu nhân lực thời gian tới - Giúp cho doanh nghiệp xây dựng chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực có...

53
1.5K
16

Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx

Ngày tải lên : 19/09/2012, 15:26

... nghiệp bao gồm nguồn cung nhân lực bên hoạc bên Cung nhân lực bên doanh nghiệp: dự đoán khả đáp ứng nhu cầu nhân lực sở phát triển nhân lực Để xác định cung nhân lực bên phải phân tích hiên trạng ... người khỏi nhân lực để tính nguồn cung nhân lực + Cung nhân lực bên : Có số ngu ồn mà Công ty ý tới là: nguồn từ trường đào tạo , nguồn giới thiệu từ nhân viên Công ty nguồn nhân lực có địa phương ... lý nguồn nhân lực phải dựa lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm sở III CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Nâng cao chất lượng kế hoạch hoá nguồn nhân...

71
1K
9

Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:56

... sung Và phải xác định nguồn nhân lực thu hút từ đâu? Khả đào tạo phát triển nguồn nhân lực để đào tạo phát triển tổ chức nào? Nhân lực sao? Thời gian đào tạo dài hay ngắn? IV KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN ... động biên chế, đào tạo phát triển nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà nguồn nhân lực ( cân đối cung - cầu nhân lực) Các nhân tố ảnh hưởng tới kế hoạch hoá nguồn nhân lực: a Loại ... hạn chế hội nguồn nhân lực tổ chức - Giúp cho doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực cách có hiệu cao III KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Khái...

25
7.5K
55