phân tích nhân tố đối với các biến quan sát lần 2 31 biến biến không sợ mất việc đã bị loại bỏ
Nhân tố ảnh hưởng tới công việc của nhân viên khối văn phòng tp HCM
Ngày tải lên :
30/07/2016, 23:32
... dùng để đo lường nhân tố thỏa mãn công việc Những biến không đảm bảo độ tin cậy bị loại khỏi thang đo không xuất phần phân tích nhân tố Sau loại biến không đảm bảo độ tin cậy, biến giữ lại xem ... tầm quan trọng nhân tố động viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác động nhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên Nh ân Nhân viên tố bất mãn động lực Nhân viên trì không bất mãn động lực Nhân ... cho có nhân tố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên không làm tốt nhân tố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhân tố Herberg bác bỏ việc...
- 143
- 1.2K
- 5
Tác động của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên ngành xây dựng tại TPHCM Luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên :
07/08/2015, 06:34
... EFF5 EFF6 10 PRI1 PRI2 PRI3 PRI4 26 .31 21 .749 645 26 .33 21 .506 646 26 .15 20 .947 161 26 .25 20 .513 725 26 .22 22 .161 605 26 .23 21 .8 02 619 26 .19 26 .538 074 26 .30 22 . 927 5 52 26 .20 21 .913 653 ng nghi ... 2. 1 2. 1.1 2. 1 .2 2.1.3 2. 2 2. 2.1 2. 2 .2 2 .2. 3 2. 3 2. 4 2. 5 2. 5.1 2. 5 .2 2.6 2. 6.1 2. 6 .2 12 12 13 14 ... 17.15 12. 389 729 17. 02 12. 233 691 17.04 12. 357 706 17.10 12. 493 711 17.10 13.640 5 92 17.03 12. 7 32 701 n t ch c: Cronbach Alpha = 861 20 . 42 16.845 709 20 .51 16 .21 8 729 20 .48 16.709 715 20 . 42 16.569...
- 148
- 280
- 0
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết với tổ chức tình huống các hệ thống bán lẻ điện thoại di động trên địa bàn TPHCM
Ngày tải lên :
08/08/2015, 19:20
... n nhân t t ng quan B ng 4.4: B ng phân tích nhân t EFA i Nhân t Bi n TC1 TC2 640 TC3 566 TT4 517 TC4 807 688 TT1 5 12 TT3 800 TT2 723 DT4 608 DT3 767 DT2 741 DT1 513 Sau phân tích nhân t , t 12 ... 12 2.1 .2. 1 Tình c m 13 2. 1 .2. 2 Duy trì 14 2. 1 .2. 3 Trung thành 15 2. 2 Các lý thuy t m i quan h gi a s tho mãn s g n k t 16 2. 3 L c kh o ... DN4 631 TH3 535 CH3 747 CH1 679 L2 608 CH2 519 BC1 749 BC3 728 BC2 697 LI1 800 LI3 720 LD4 6 02 L3 811 L1 745 4.3 .2 Ki m nh thang o o l ng m c Th c hi n phân tích nhân t v i ph i v i ph n V i 12...
- 113
- 376
- 0
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc cam kết tình cảm của nhân viên tại công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận (PNJ)
Ngày tải lên :
25/10/2015, 08:08
... 7 32 878 39 Hệ số Cronbach’s alpha phong cách lãnh đạo = 0.938 LD1 23 .64 14.3 12 780 929 LD2 23 .76 13. 720 8 02 927 LD3 23 .69 13.6 52 813 926 LD4 23 .70 14.1 42 799 928 LD5 23 .71 13.940 823 925 LD6 23 .66 ... 41 4.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA .41 4.3.1 Phân tích nhân tố thang đo thành phần thoả mãn . 42 4.3 .2 Phân tích nhân tố thang đo thỏa mãn công việc 43 4.3.3 Phân tích nhân tố thang ... độ cam kết nhân viên với tổ chức 2. 2 LÝ THUYẾT VỀ THỎA MÃN CÔNG VIỆC 12 2 .2. 1 Khái niệm thỏa mãn công việc . 12 2 .2. 2 Các thành phần thỏa mãn với công việc .13 2. 2.3 Đo lường...
- 110
- 1.2K
- 6
Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả làm việc
Ngày tải lên :
26/12/2013, 11:09
... cong viec 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 lanh dao&thang tien 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 phuc loi 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 luong-thuong 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 dong nghiep 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 27 7 ban chat ... công việc đến kết làm việc bị loại bỏ hệ số tải nhân tố Factor loading nhỏ 0,45 sai lệch hệ số tải nhân tố nhân tố nhỏ 0.3 Kết phân tích nhân tố hiệu chỉnh Phụ lục cho thấy phân tích nhân tố thích ... tham số phân phối chuẩn câu trả lời Luận văn có sử dụng phân tích nhân tố, mà theo Gorsuch (1983) phân tích nhân tố cần có 20 0 quan sát; Hatcher (1994) cho số quan sát nên lớn lần số biến, 100...
- 113
- 465
- 2
Luận văn : ảnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh
Ngày tải lên :
03/04/2014, 14:16
... NGHIÊN CỨU 2. 1 Giới thiệu 2. 2 Quản lý tri thức 2. 2.1 Tri thức 2. 2 .2 Quản lý tri thức 11 2. 2 .2. 1 Sự sáng tạo tri thức 16 2. 2 .2. 2 Sự tích lũy ... sáng tạo tri thức (7 biến quan sát) , tích lũy tri thức (7 biến quan sát) , chia sẻ tri thức (4 biến quan sát) , sử dụng tri thức (6 biến quan sát) , tiếp thu tri thức (9 biến quan sát) Dựa nghiên cứu ... Minh Các thành phần quản lý tri thức đo lường qua thang đo (22 biến quan sát) gồm: sáng tạo tri thức (4 biến quan sát) , tích lũy tri thức (4 biến quan sát) , chia sẻ tri thức (4 biến quan sát) ,...
- 97
- 1.3K
- 4
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng ở TPHCM Luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên :
18/05/2015, 00:48
... 41 2. 2.3.1.1 Thang đo nhân tố thỏa mãn công việc 42 2 .2. 3.1 .2 Thang đo thỏa mãn công việc nói chung 43 2. 2.3 .2 Phân tích nhân tố 43 2. 2.3 .2. 1 Các khía cạnh nhân tố thỏa ... 35 2. 2 .2 Mô tả mẫu 36 2. 2 .2. 1 Kết cấu mẫu theo đặc điểm 36 2. 2 .2. 2 Sự thỏa mãn công việc mẫu 40 2. 2.3 Phân tích độ tin cậy độ phù hợp thang đo 41 2. 2.3.1 Hệ ... thỏa mãn công việc 43 2. 2.3 .2. 2 Các nhân tố ảnh hưởng thỏa mãn công việc sau phân tích nhân tố 44 2. 3 Kết nghiên cứu 44 2. 3.1 Sự thỏa mãn công việc tổng thể 44 2. 3.1.1 Sự thỏa...
- 126
- 725
- 2
Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại trung tâm khu vực 3- công ty mạng lưới VIETTEL Luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên :
18/05/2015, 01:16
... ? ã?.?ƯƯ? ã? Ư? ? Ư?JÊ?J ? ? \?ô Ư-Ê? #? Ư Ư\? ?ƯƯZ J ? ?J,?J \?\?ƯƯ? Ư Ư\? ? ?2? K? ã?ã ? ?Ư ? Ê?ã? %K?ã J ?Ư \ ?2? Ê?sãÊ? ô?jã? Ư?R ô? Ư?? #? ? ?ô ? ?#? ô? Ê?Ư-Ê? ƯK? ? +Ê? ? Ư?Ư? Ư? ?ƯƯ ... ?ã ? ? %?` ĂÂĂ? Ư? Ê? Ư? Ê ? 2 ? ô ? 3Ư? Ă? Jã ? Ư? \? ô? Ư ? \? ã? Ư ã? Ư ? M a#?Ư ?J,K ` ĂÂĂ Ư+?Ư? Ê?Ô ?ô ?ã?Ư ã??J,? ?Ư ? ?Ô-Ê?J Ư \? ô? %? Ư,? ? J Ư? 2? J ? ? ã? Ư ã? ÔƯM? I? ? J ô? ... Ê? ? J\? K?ƯÊ? ? ? ã J Ư Ê?Ô#?J ã? \? ?Ô ?2? ? #?Ư ô Ư?J? Ê? \?ô?Ư J ? Ê?? #M I ? Ê? ?Ư? ?ã ? 6?Ư ?+Ê? \? ?Ư,? Ê?J ? Ê?J ã? \? %? Ă Ư?Ê ?J ? Ê??ô Ư? 2? ?Ư ?ã ? Ê? ? \?ô? ?Ư-Ê? ? ?J ? Ê?Ư,?Ê...
- 109
- 393
- 1
Nhân thức của nhân viên về hệ thống quản trị nguồn nhân lực đến sự thỏa mãn công việc và gắn bó tổ chức, nghiên cứu trường hợp ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam
Ngày tải lên :
06/08/2015, 15:13
... Nhưng loại bỏ biến nhân tố có hệ số tải nhân tố < 0,5 Do đó, biến NC2 NC3 chọn thuộc nhân tố Như vậy, kết phân tích nhân tố cho thấy 16 biến quan sát thành phần giữ nguyên sau phân tích nhân tố ... 4 .2 Phân tích kết nghiên cứu .29 4 .2. 1 Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach alpha 29 4 .2. 2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 34 4 .2. 2.1 Phân tích EFA thành phần nhận thức nhân ... 22 3.3 .2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 22 3.3.3 Phân tích tương quan hồi quy 24 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 26 4.1 Thống kê mô tả .26 4.2...
- 104
- 1.3K
- 0
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC DẪN ĐẾN SỰ CAM KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI NGÂN HÀNG Á CHÂU.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 09:09
... 10 2. 2.1 .10 12 14 .16 .16 17 2. 3.3 Các .18 18 20 2. 3.3.3 21 2. 3.3.4 22 24 : 28 28 .29 ... 52 B ng 4 .20 : Phân tích ANOVA 52 B ng 4 .21 : tham s ng cho bi n mô hình 53 B ng 4 .22 : Mô t th ng kê 55 B ng 4 .23 : H s 55 B ng 4 .24 : Th ng kê phân tích ... ……… 21 Hình 2. 4: Mô hình nghiên c u c a Khalid Rehman c ng s (20 13) ………… 22 Hình 2. 5: Mô hình nghiên c xu t…………………………………………… .25 Hình 3.1: Quy trình nghiên c u………………………………………………… 28 Hình 3 .2: Mô...
- 125
- 274
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC TẠI CÁC NGÂN HÀNG TMCP TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 09:13
... t công vi c 28 0 B n ch t công vi c 24 0 22 6 20 0 20 2 27 0 20 9 23 5 663 621 Y u t ti 790 Y u t ti 789 Y u t ti 20 1 7 42 Y u t ti 20 3 25 5 328 6 32 278 Y ut ng nghi p 26 7 755 Y ut ng nghi p 26 4 706 Y ut ... - .317 - .23 4 -.761 - .22 2 - .25 4 - .310 - .21 6 -. 628 Eigenvalues 12. 4 92 2.461 2. 034 1.845 1.591 1.479 1 .28 9 1.000 Cronbach Alpha 0.8 52 0.869 0.848 0.8 42 0.8 92 0.838 0.880 0.833 42 4.3 .2 Thang n qu phân ... 9. 727 681 813 LD6 25 .61 10 .26 6 568 825 LD7 25 . 42 9 .28 8 641 816 LD8 25 .64 9.876 569 825 LD9 25 .77 11.3 82 261 8 52 t Cronbach's Alpha = 8 42 TL1 9.41 2. 181 729 777 TL2 9.66 2. 430 693 791 TL3 9.69 2. 591...
- 112
- 340
- 2
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MAY XUẤT KHẨU CAVINA PHÚ YÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 21:02
... Tình hình nhân s t i CAVINA 33 2. 2 K t qu kh o sát 36 m m u kh o sát 36 2. 2 .2 Phân tích d li u 39 2. 2.3 Phân tích h i qui 43 2. 3 Phân tích th ... i, chi t phù h p v s 37 B ng 2. 5 M tu i T ns Ph Ph 18 -25 1 02 42. 5 42. 5 26 -30 96 40.0 82. 5 31- 40 24 10.0 92. 5 tren 40 18 7.5 100.0 24 0 100.0 Total h cv n K t qu kh o sát cho th qu h c v n nói chung ... hai nhân t c a Herzberg B c m công vi c 21 B p 22 B n 23 B c a c p 24 B i quan h v i ng nghi p 25 20 12 33 33 Công ty CAVINA 6 /20 13...
- 99
- 292
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 00:15
... hóa 42 4 .2. 2 .2 Phân tích nhân tố thang đo thỏa mãn công việc 44 4 .2. 2.3 Phân tích nhân tố thang đo gắn kết với tổ chức 44 4.3 Phân tích hồi quy 45 4.3.1 Phân tích mô hình ... mẫu khảo sát 36 4 .2 Kiểm định thang đo 38 4 .2. 1 Kiểm định độ tin cậy thang đo 38 4 .2. 2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 42 4 .2. 2.1 Phân tích nhân tố thang ... tương quan biến thành phần 45 4.3.1 .2 Phân tích mô hình hồi quy 46 4.3 .2 Phân tích mô hình hồi quy 50 4.3 .2. 1 Xem xét mối tương quan biến thành phần 50 4.3 .2. 2 Phân tích...
- 119
- 2.9K
- 26
Luận văn thạc sĩ Đánh giá tác động của sự thỏa mãn tiền lương đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên ngành Ngân hàng
Ngày tải lên :
09/08/2015, 17:00
... 35 2. 1.3 Ph 2. 1.4 Quy trình nghiên c u 37 2. 2 ng pháp ch n m u 35 K thu t phân tích d li u th ng kê 38 2. 2.1 Thu th p thông tin 38 2. 2 .2 Ki m 2. 2.3 ... Alpha - Phân tích EFA - Phân tích h i quy C s lý thuy t Thang o s b Nghiên c u Phân tích k t qu Gi i pháp nh tính Vi t báo cáo Thang o th c Hình 2- 1: Quy trình nghiên c u 2. 2 K thu t phân tích d ... u g m 26 9 nhân viên 20 ch u thu 29 7 nhân viên không ch u thu xác nh s ph n ng khác c a nhóm - M i quan h gi a thành ph n tho mãn l ng, mãn công vi c ng trình c u trúc LISREL VII c phân tích b...
- 120
- 491
- 2
LUẬN văn THẠC sĩ ĐÁNH GIÁ các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC tại sở CÔNG THƯƠNG TỈNH VĨNH LONG
Ngày tải lên :
09/06/2016, 18:14
... khoảng cách = (Maximum - Minimum)/n = (5 - 1)/5 = 0,8 3 .22 0 Giá trị trung bình 3 .22 2 o 3 .22 3 0 3 .22 4 3 .22 5 o 3 .22 6 o 3 .22 8 1,81 -2, 60 3 .23 0 2, 61-3,40 3 .23 2 3,41-4 ,20 3 .22 1 Ý nghĩa 3 .22 7 Hoàn toàn không ... 3 .26 3 Biến 3 .26 6 Xi 3 .26 9 X2 3 .27 2 X3 3 .27 5 X4 3 .27 8 X5 3 .26 4 Loại biến 3 .26 5 Diễn giải 3 .26 7 Biến độc lập 3 .27 0 Biến độc lập 3 .26 8 Đặc điểm công việc 3 .27 1 Thu nhập 3 .27 3 Biến độc lập 3 .27 4 Đào ... công việc 3 .29 2 nhân viên 3 .28 7 Y 3 .29 0 3 .27 9 Biến độc lập 3 .29 3 3.1 92 3.19 3Các biến độc lập Xl5 X2, X3, X4, X5, X6, X7 nhóm từ thành phần nhân tố sau tiến hành phân tích EFA cho 32 biến quan sát...
- 110
- 704
- 2
tóm tắt luận văn thạc sĩNGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự THỎA mãn CÔNG VIỆC của cán bộ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC tại UBND THÀNH PHỐ BUÔN MA THUỘT
Ngày tải lên :
12/07/2016, 18:57
... nhân tố làm hai loại, gồm: nhân tố động viên nhân tố trì Trong đó, nhấn mạnh tầm quan trọng nhân tố động viên cho có nhân tố động viên mang lại thỏa mãn cho nhân viên; đồng thời không làm tốt nhân ... tin cậy thang đo 3.3 .2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 3.3 .2. 1 Các khía cạnh nhân tố thỏa mãn nhân viên 3.3 .2. 2 Điều chỉnh mô hình nghiên cứu 3.4 Kiểm định thang đo phân tích CFA 3.5 Kiểm định ... tham quan học tập kinh nghiệm Công đoàn quan quan tâm đến quyền lợi đời sống nhân viên CV bảo đảm không lo sợ bị sa thải Các phúc lợi khác quan tương đối tốt, như: cho mượn nhà công vụ 2. 2.4...
- 23
- 592
- 1