... tích b ng k thu t ng r i ro lãi su t b ng k thu t phântíchchênh l ch lãi su t ng r i ro lãi su t K t lu n ngân hàng TMCP Á Châu 11 KHUNG PHÂNTÍCH 2.1 2.1.1 R i ro lãi su t c i Khái ni m r i ... 2.2.2.2 Chênh l ch giá tr GAPi Chênh l ch (Gap) kho ng th tính toán chênh l ch) nh s chênh l ch gi a giá tr tài s n Có nh y c m v i lãi su t giá tr tài s n N nh y c m lãi su t GAPi = RSAi - RSLi Chênh ... pháp x lý ng h p d ng n k t qu kinh doanh c a ngân 24 2.4 i m k thu t phân tích: 2.4.1 m T nh ng hình dung v k thu t phântíchchênh l ch lãi su t, có th nh n th y s m n i b t c a mô hình áp d Là...
... bi vit, lao ng c chia thnh nhỳm chnh l lao ng nụng nghip v lao ng phi nụng nghip 1.2.3 Mi quan h gia c cu lao ng vi tng trng kinh t C cu lao ng cú tỏc ng nht nh ti s tng trng kinh t Nu lao ng ... tr Tui ca lao ng nụng nghip Gii tớnh ca lao ng nụng nghip 1: nam; 0: n S nm i hc ca lao ng nụng nghip - Hocnghe1: Lao ng cha qua o to - Hocnghe2: Lao ng qua o to ngh ngn hn - Hocnghe3: Lao ng qua ... nng lờn nhng lao ng ú iu tt yu l s cú nhng lao ng chuyn i tỡm kim vic lm, gim bt gỏnh nng cho gia ỡnh Cũn nu gia ỡnh cú qua ớt ngi lm lao ng nụng nghip, h s cn thờm lao ng, lng lao ng nụng nghip...
... pháp hồi quy phân vị cho nhóm laođộng cụ thể: laođộng nam laođộng nữ, laođộng thành thị laođộng nông thôn, laođộng nam thành thị laođộng nữ thành thị, laođộng nam nông thôn laođộng nữ nông ... (1986) phân biệt hai cách giải thích cho vấn đề chênhlệch tiền lương: chênhlệch tiền lươngphân biệt đối xử chênhlệch tiền lươngchênhlệch vốn người và/hoặc suất laođộng Sự chênhlệch tiền ... thôn) phân rã khoảng chênhlệch tiền lương để làm rõ phầnchênhlệch giải thích biến độc lập phầnchênhlệch chưa giải thích gây chênhlệch hệ số hồi quy Đồng thời so sánh kết phântíchchênh lệch...
... [3.64] ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi quy ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi quy ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi ... [101.6] Phân vị 0.25 Chênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi quy ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi quy ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số ... Kết phân rã chênhlệch tiền lươnglaođộng nam nữ Toàn mẫu Thành phầnChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số hồi quy ChênhlệchChênhlệch đặc điểm laođộngChênhlệch hệ số...
... xác định, phântích đề chiến lược để quản lý rủi ro lãi suất dựa phương pháp quản lý chênhlệch doanh số Cách xác định phântíchchênhlệch doanh số (dollar gap): Chênhlệch doanh số (dollar ... mại Hai tỷ số thường sử dụng tỷ sốchênhlệchtươngđối (relative gap ratio) tỷ số độ nhạy cảm lãi (interest-sensitivity ratio) Công thức tính hai tỷ số sau : Tỷ sốchênhlệchtươngđối = Gap($)/Tổng ... chủ sở hữu theo kỳ hạn tương ứng phân loại tài sản + Tính chênhlệch doanh số (Dollar Gap) + Phântích tác động rủi ro lãi suất dựa vào chênhlệch doanh số kỳ vọng biến động lãi suất Tài sản Trong...
... pháp hồi quy phân vị cho nhóm laođộng cụ thể: laođộng nam laođộng nữ, laođộng thành thị laođộng nông thôn, laođộng nam thành thị laođộng nữ thành thị, laođộng nam nông thôn laođộng nữ nông ... thôn) phân rã khoảng chênhlệch tiền lương để làm rõ phầnchênhlệch giải thích biến độc lập phầnchênhlệch chưa giải thích gây chênhlệch hệ số hồi quy Đồng thời so sánh kết phântíchchênhlệch ... tế tư nhân, gây chênhlệch hệ số hồi quy, giảm xét phân vị cao Đối với laođộng nữ, xu hướng tương tự Ngược lại, phầnchênhlệch tiền lương giải thích chênhlệch đặc điểm laođộng khu vực kinh...
... Trực 2010 Kiểm sốt quản lý hoạt động theo phương pháp loại trừ cách sử dụng phân tíchchênh lệchlệch cơng cụ kiểm sốt tài s Phântíchchênh s s sử dụng rộng rãi Phântíchchênhlệch q trình so ... kiểm sốt thống kê Đồ thị kiểm sốt Hiển thị chênhlệch q trình giúp phântíchchênhlệch theo thời gian Phân biệt chênhlệch ngẫu nhiên chênhlệch cần nghiên cứu Cung cấp tín hiệu cảnh báo chênhlệch ... mức thực để tính tốn chênhlệch Các nhà phântích nghiên cứu chênhlệch (đặc biệt chênhlệch bất lợi) để biết mong đợi khơng đáp ứng nên thực q trình hành động từ chênhlệch nhận diện ĐẠI HỌC...
... kinh doanh doanh nghiệp, mà kết kinh doanh lại hàm số nhiều biến số Theo số liệu thống kê, doanh lợi bình quân hàng năm cho thời kỳ 1926 - 1988 số tài sản thị trờng vốn Mỹ đợc thể qua bảng sau: ... phủ dài hạn 8,5% 1,7% 1,1% 5.1.5 Phơng sai độ lệch tiêu chuẩn số liệu thống kê theo thời gian doanh lợi Phơng sai tổng bình phơng trung bình độ chênhlệch doanh lợi thực tế doanh lợi bình quân (ký ... Chơng 5: Doanh lợi, rủi ro hoạt động đầu t lợi bình quân Độ lệch tiêu chuẩn bậc hai phơng sai (ký hiệu ) Trong chơng tính toán phơng sai độ lệch tiêu chuẩn dựa số liệu lịch sử doanh lợi Vì vậy,...
... chất nguyên nhân a Bản chất Bản chất chênhlệch vùng chênhlệch trình độ phát triển chênhlệch mức sống Sự chênhlệch diễn nội tỉnh, chênhlệch tỉnh vùng Chênhlệch vùng xảy vùng phát triển vùng ... Trong đó: ICij: số mức tập trung ngành j khu vực i Pij: sốlaođộng ngành j khu vực i Pi: tổng sốlaođộng ngành khu vực Pj: tổng sốlaođộng ngành j toàn quốc toàn vùng P: tổng sốlaođộng ngành ... lao động: phát triển kinh tế tách rời nhân tố laođộng Có thể nói laođộng yếu tố quan trọng trình hoạt động kinh tế Muốn có phát triển đồng vùng lãnh thổ phải có phân bố đồng lực lượnglao động...
... thởng (mẫu số 05 LĐtiền lơng) để theo dõi chi trả cho ngời laođộng III Hạch toán lao động: Hạch toán laođộng hạch toán số lợng lao động, thời gian laođộng kết lao động, hạch toán laođộng tuý ... hoạch laođộng nhằm quản lý, huy động, sử dụng laođộng cách hợp lý có hiệu Và để làm đợc điều cần thiết phải phân loại laođộngPhân loại laođộng 1.1 Căn vào thời gian công tác: laođộng doanh ... hạch toán số lợng laođộng thời gian laođộng 1.1 Hạch toán số lợng laođộng 38 Việc hạch toán số lợng laođộng khâu quan trọng tiến hành hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Đối với Nhà...
... sản lượng sản phẩm bình quân nhân viên hay laođộng sống tạo ra,hay thực đơn vị thời gian(hay lượnglaođộng sống hao phí bình quân đơn vị sản phẩm) W= Trong đó: W: suất lao động, R: sốlao động, ... trình độ sử dụng laođộng sống trình sản xuất kinh doanh, phản ánh mối tương quan kết đạt với chi phí laođộng sống để đạt đươc kết Năng suất laođộng = kết quả/ chi phí laođộng sống - + Kết đạt ... xuất sức lao động, mở rộng, tăng thời gian nghỉ ngơi cho người laođộng - Với ngành du lịch: góp phần tái sản xuất sức laođộng cho người lao động, giảm thời gian laođộng cho người laođộng ngành,...
... lịch nên laođộng nữ phù hợp đáp ứng yêu cầu công việc mà công ty cần sốlượnglaođộng nữ giới nhiều nam giới 2.3.3 Phântích chất lượnglaođộng 2.3.3.1 Phântích chất lượnglaođộnglaođộng trực ... suất laođộng từ biết công ty có quản lý sử dụng laođộng tốt hay không Phântích hiệu sử dụng laođộng bao gồm: - Phântích chung suất laođộng - Phântích nhân tố ảnh hưởng đến suất laođộnglao ... ứng lao động, * Phântích cấu lao động: Để biết cấu laođộng tính chất, giới tính * Phântích chất lượnglao động: Từ thấy chất lượnglaođộng tăng giảm để biết công ty trọng nâng cao chất lượng...
... nguồn lao động, di dân, dịch chuyển lao động, giải pháp nhằm đẩy mạnh chuyển dịch cấu lao động, tạo việc làm đáp ứng thị trường lao động; d) Thị trường laođộng thất nghiệp; e) Quan hệ lao động; ... trường lao động, tiêu tạo việc làm khuyến khích tạo việc làm mới; tuyển dụng quản lý laođộng Việt Nam laođộng nước làm việc Việt Nam; sách việc làm đốitượng đặc thù, laođộng dịch chuyển; laođộng ... suất lao động; bảo hiểm xã hội; f) Tiêu chuẩn lao động; môi trường điều kiện lao động; an toàn - sức khỏe nghề nghiệp; HÀ VĂN MINH Thống kê 47b g) Laođộng nữ; vấn đề giới xã hội laođộng nữ; lao...
... bên quan hệ laođộng Theo quy định Khoản Điều Luật Lao động, tranh chấp laođộng chia lam hai loại : * Tranh chấp laođộng cá nhân : tranh chấp người laođộng với người sử dụng lao động. Tranh chấp ... lực trực tiếp bên quan hệ laođộng tranh chấp laođộng trở thành vấn đề khó tránh khỏi.Trong trình trao đổi sức laođộng lúc người laođộng người thuê mướn sức laođộng dung hoà với tất vấn đề.Giữa ... chấp laođộng tập thể nội dung liên quan đến quyền lợi ích tập thể người laođộng 4-Nguyên nhân phát sinh tranh chấp laođộng : * Thứ : Về phía người sử dụng laođộng Người sử dụng laođộng tham...
... thức phân công hiệp tác laođộng hợp lý điều kiện để sử dụng hợp lý sức lao động, nâng cao suất laođộng *Ưu điểm phân công hiệp tác laođộngPhân công hiệp tác laođộng tạo đội ngũ laođộng ... dụng thêm laođộng *Xét theo hình thức tác động vào đốitượnglaođộng ta thấy Qua năm laođộng trực tiếp công ty chiếm tỷ trọng cao tổng sốlaođộng có xu hướng tăng dần Năm 2002 sốlaođộng trực ... nữ chiếm sốđôngso với laođộng nam -Năm 2002 tổng sốlaođộng tăng thêm 42 người laođộng nữ tăng thêm 15 người, laođộng nam tăng thêm 27 người Do tốc độ tăng laođộng nữ chậm laođộng nam...
... đẳng, vị trí quản lý cần đến laođộng có trình độ Lượnglaođộng cung ứng cho thị trường đôi dào, thị trường laođộng Việt Nam dồi dào, nguồn laođộng sẵn Bản chất laođộng Việt Nam cần cù, chịu ... hài lòng hệ thống trả công laođộng khách sạn Hòa Bình: nhóm laođộng có lương thấp cảm thấy không hài lòng với cách chấm công laođộng (5%) Lực lượnglaođộng nhóm laođộng thường xuyên phải túc ... thuật chiếm 17,07% Trong sốlaođộng có đại học sốlượnglaođộng có đại học quy không nhiểu, đa số tốt nghiệp đại học chức, từ xa Điều phản ánh trình độ học vấn laođộng khách sạn Hòa Bình không...
... thức phân công hiệp tác laođộng hợp lý điều kiện để sử dụng hợp lý sức lao động, nâng cao suất laođộng *Ưu điểm phân công hiệp tác laođộngPhân công hiệp tác laođộng tạo đội ngũ laođộng ... dụng thêm laođộng *Xét theo hình thức tác động vào đối tợng laođộng ta thấy Qua năm laođộng trực tiếp công ty chiếm tỷ trọng cao tổng sốlaođộng có xu hớng tăng dần Năm 2002 sốlaođộng trực ... -Năm 2002 tổng sốlaođộng tăng thêm 42 ngời laođộng nữ tăng thêm 15 ngời, laođộng nam tăng thêm 27 ngời Do tốc độ tăng laođộng nữ chậm laođộng nam nên đến năm 2002 tỷ trọng laođộng nữ chiếm...
... 1.32 Số Tổng sốlaođộng 2002 TT% 2003 2003/2002 CL TL% Trong đó: 1.Theo hình thức tác động vào đốitượnglaođộng -Lao động trực tiếp -Lao động gián tiếp 2.Theo giới tính -Lao động nữ -Lao động ... dụng laođộng ảnh hưởng lớn đến suất lao động, chất lượng hiệu hoạt động kinh doanh công ty 1 .Phân tích tình hình biến độngsốlượng cấu laođộng công ty qua năm (2001- 2003) 19 20 Biểu Sốlượng ... thức phân công hiệp tác laođộng hợp lý điều kiện để sử dụng hợp lý sức lao động, nâng cao suất laođộng *Ưu điểm phân công hiệp tác laođộngPhân công hiệp tác laođộng tạo đội ngũ lao động...
... tiền công nhận người laođộng với kết laođộng họ kích thích người laođộng nâng cao trình độ lành nghề, chủ động tìm biện pháp nâng cao suất laođộng Bảng 7: Sốlượnglaođộng áp dụng chế độ ... công lao động: Việc phân phối tiền công thu nhập hàng tháng người laođộng nội phân xưởng quản đốc phân xưởng định vào số lượng, chất lượng, đơn giá giao khoán sản phẩm, công việc người laođộng ... laođộng có nhiều ưu điểm, khuyến khích ý thức lao động, đòn bẩy cho việc tăng suất laođộng Bất kỳ doanh nghiệp sản xuất cố gắng áp dụng chế độ trả công laođộng Qua số liệu sốlượnglao động...