phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực ở công ty
ĐỒ án tốt NGHIỆP PHÂN TÍCH CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY xây DỰNG HADO GROUP
Ngày tải lên :
06/11/2016, 22:10
... 1996: Công ty Xây dựng Hà Đô sáp nhập với Công ty Thiết bị điện lấy tên Công ty Hà Đô 2004: Công ty Hà Đô chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Hà Đô 2005: Chuyển đổi xí nghiệp thành viên thành Công ty ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, phân loại, vai trò nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người nghiên ... đổi xí nghiệp thành viên lại thành Công ty Cổ phần gồm: Công ty Cổ phần Hà Đô 3; Công ty Cổ phần Hà Đô 5; Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Hà Đô; Thành lập Công ty Cổ phần Thương mại Hà Đô 2010...
- 111
- 862
- 2
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LONG BIÊN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... Biên 2.3.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chi nhánh Long Biên chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố:… nhân tố ảnh ... khai, thực nghiệp vụ quản trị nhân , công tác hậu cần chi nhánh Thực hướng dẫn kiểm tra chuyên đề quản trị nhân chi nhánh Nhiệm vụ hành chính: Xây dựng chương trình công tác hàng tháng, quý Xây ... tố:… nhân tố ảnh hưởng mức độ khác Bảng 2.5: Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng Kinh phí đào tạo Công nghệ Quan điểm đào tạo lãnh đạo Đặc điểm sản...
- 35
- 550
- 0
Đánh giá quá trình hình thành và phát triển của thương hiệu Vissan
Ngày tải lên :
28/03/2014, 14:41
... kinh doanh công ty Vào tháng 9-1989, công ty phép kinh doanh xuất trực định số 580/QĐUB ngày 27 tháng năm 1989 Công ty nhận định số 11/QĐUB, cho phép công ty chuyển đổi tên từ công ty thực phẩm ... phẩm I thành Công ty Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản, gọi tắc Vissan Đến năm 1996, công ty trở thành đơn vị thành viên hạch toán độc lập Tổng công ty Thương Mại Sài Gòn Năm 1997, công ty thành lập chi ... nộp ngân sách, toán hạn khoản vay, khoản công nợ Văn phòng công ty Đảm nhận toàn công việc hành chánh, lưu trữ hồ sơ văn công ty, tiếp nhận, phân loại công văn chủ trương chế độ Nhà nước Thực...
- 46
- 1.4K
- 4
Phân tích đánh giá công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty Xuất nhập khẩu Nông sản thực phẩm Hà Nội
Ngày tải lên :
09/05/2015, 17:22
... nhân Công ty Để phân tích tình hình phát triển nhân Công ty trước hết phải xem xét trình độ cán công nhân viên Công ty 2.1 Trình độ cán công nhân viên Công ty 36 37 Bảng 3: Trình độ cán công nhân ... 31 32 III Tình hình công tác phát triển nhân Công ty AGREXPORT Phân tích tình hình tổ chức lao động công ty 1.1 Tình hình phân bổ nhân công ty Do đặc điểm kinh doanh Công ty đơn vị kinh doanh ... trình độ trung cấp công nhân kỹ thuật bậc tăng lên Công ty tuyển số nhân viên ddể đáp ứng đầy đủ số công nhân lực lượng chiếm tỷ trọng đáng kể Công ty Như việc phát triển nhân Công ty cần triển khai...
- 60
- 319
- 0
CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
20/03/2013, 08:34
... nghe nhìn B Các phương pháp đào tạo công nhân 1) Đào tạo theo phương pháp kèm cặp Công nhân đào tạo phân làm việc chung với người thợ có kinh nghiệm hơn .Công nhân vừa học vừa làm cách quan sát, ... phải bồi dưỡng công nghệ cho đội ngũ giáo viên họ người trực tiếp hướng dẫn, giảng dạy công nghệ cho đội ngũ công nhân kỹ thuật tương lai Thực tế đội ngũ công nhân dạy nghề hiểu biết công nghệ mới, ... nước ta Chính công việc đào tạo NNLlà vấn đề sống doanh nghiệp.Như Bill Gates nói “Microsoft thành công ngày hôn naylà nhờ phần lớn vào đội ngũ công nhân viên chung ta”NNLcủa công ty Microsoft...
- 32
- 1.1K
- 5
Lý thuyết chung của chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
27/03/2013, 14:39
... nghi m vi c phân tích v n giám c tr ưa quy t c a cơng ty b ng cách m i h vào v trí c a nh v ng l i sách c a cơng ty Phương pháp cho th c t p viên n m c kinh nghi m quy t nh l p sách phân tích v ... n nghe nhìn B Các phương pháp t o cơng nhân 1) t o theo phương pháp kèm c p Cơng nhân t o c phân làm vi c chung v i m t ngư i th có kinh nghi m hơn.Cơng nhân v a h c v a làm b ng cách quan sát, ... mang l i cho cơng ty c a nhân viên trư c sau t o Nh ng i u ki n hi u qu cơng tác t o phát tri n ngu n nhân l c 1) Cơ s v t ch t k thu t, qu n lý, t ch c ngư i cho ho t ng t o ngu n nhân l c 1.1 v...
- 33
- 962
- 4
Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam
Ngày tải lên :
31/03/2013, 09:48
... theo quy mô công ty Chi phí đào tạo phân chia theo ngành nghề Trả lời 70% Từ $50 đến $60 tỷ USD hàng năm 30 giờ/năm Công ty nhỏ (50-99 nhân viên) đầu tư gần 1/3 chi phí công ty lớn (>500 nhân viên) ... USD Công ty có công suất thiết kế 6.864.000 đôi giày thể thao/năm công ty gia công sản xuất giày thể thao xuất cho Nike lớn Việt Nam với 15 phân xưởng sản xuất, sử dụng khoảng 12.000 công nhân ... trang giúp nhân viên phát triển với công ty Và nhân viên tiến lên phía trước, họ tìm thấy hội tốt để phát triển công ty Công ty tập trung vào chương trình đào tạo thăng tiến nội thúc đẩy nhân viên...
- 77
- 984
- 2
771 Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần ngoài quốc doanh – VPBANK
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... qua loa − Xây dựng hai công cụ hỗ trợ công tác xác định đánh giá nhu cầu đào tạo, mô tả, phân tích công việc/nhóm công việc, đánh giá lực nhu cầu lực thực công việc/nhóm công việc xiii 3.2.1.2 ... gia nguồn nhân lực tiến hành phân tích thực công việc Có nhiều bước định việc sử dụng phân tích thực công việc để định nhu cầu đào tạo - Bước 1: Sự khác hành vi Đây bước để đánh giá thực công việc ... lên 9 - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao cấp thấp đến người lao động, nhân viên tổ chức Cơ cấu phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Con người...
- 150
- 1K
- 15
Nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam
Ngày tải lên :
04/12/2013, 10:01
... 47 3.6 Procedure 48 3.7 Reliability and Validity 48 3.7.1 Reliability 49 3.7.2 Validity 49 3.8 Data analysis 50 CHAPTER ... confidentiality and informing the individual of the right to withdraw from the study at any time( appendix 2) 3.7 Reliability and Validity Oppenheim (2002) states that the degree of reliability (consistency) ... Oppenheim(2002) compliments this stating that reliability refers to the purity and consistency of a measure, to repeatability, to the probability of receiving the same results again if the measure...
- 120
- 642
- 3
Xây dựng quy trình đào tạo và phát triển Công ty TNHH một thành viên CTĐT Tân An ppt
Ngày tải lên :
19/03/2014, 23:20
... thấp Công ty Tài liệu tham khảo: TCVN ISO 9001:2008; TCVN ISO 14001:2005; OHSAS 18001:2005 Điều lệ tồ chức hoạt động Công ty Nội quy lao động Công ty Chiến lược, sách, mục tiêu hoạt động Công ty ... lượng ISO 9001:2008 Công ty Quy chế đào tạo Công ty Trách nhiệm: Giám đốc: Cung cấp điều kiện cần thiết để thực công tác đào tạo nhằm đảm bảo tất thủ tục toàn CBCNV Công ty tuân thủ quy trình ... chuyên môn lợi ích Tăng cường kỹ cho công nhân viên: Kỹ mềm, kỹ ngoại ngữ (bộ phận cần thiết), giao tiếp,… Do công nhân viên thực công việc yếu với lý do: Lý cá nhân: Khả trí tuệ, khả thể lực, hoàn...
- 14
- 769
- 2
Thuyết trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bệnh viện x
Ngày tải lên :
26/05/2014, 12:46
... lượng đầu ra, mức độ nhân sự, mức tồn kho, mua hàng … • Về nhân sự: th mướn hay cắt giảm nhân cơng, làm thêm giờ… • Về tiếp thị: dịch vụ khách hàng… phải có phối hợp phòng ban cty Nhóm CÁC CHỌN LỰA ... Tổng công Chi phí VÍ DỤ VỀ TÍNH TỐN CHI PHÍ 27 Nhóm Chiến lược 2: Làm thêm (dùng thêm 20% T6,7,8) Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Số công nhân ... lực Tổng công Chi phí 1293.2 VÍ DỤ VỀ TÍNH TỐN CHI PHÍ 28 Nhóm Chiến lược 3: Chiến lược theo đuổi Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Số công nhân 30...
- 34
- 1.1K
- 0
tóm tắt luận án nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam
Ngày tải lên :
03/10/2014, 11:02
... việc Tổ chức, chiến lược, nguồn nhân lực phát triển công ty Tuổi, giới tính, thời gian làm việc, phận làm việc công nhân; - Để xác định nhận thức công nhân cách công ty tiến hành đào tạo chương trình ... chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty bitis Thứ hai: Tác giả điều tra phân tích toàn thông tin người lao động công ty: tuổi, giới tính, thời gian làm việc công ty, lao động phòng ban; điều ... ra, công ty thưởng cho nhân viên với quà tặng cá nhân trực tiếp từ hội đồng quản trị sau hiệu suất tốt Đó cách để thể biết ơn công ty đóng góp nhân viên hy vọng họ có mặt thời gian dài Kết là, công...
- 21
- 684
- 0
nâng cao chương trình đào tạo và phát triển tại công ty bitis việt nam bản tóm tắt tiếng anh
Ngày tải lên :
03/10/2014, 11:04
... International Training Center Thai Nguyen University of the Socialist Republic of Vietnam, for his enormous pursuit to provide the Vietnamese people an opportunity to grow through education; DR JOANNA ... jumping labour, especially during economic instability Meanwhile, training and development of human resources are principally important since the majority of Vietnam's labor lack of knowledge and skills ... professional training did not meet the requirements business BITIS have faced a difficulty regarding quality of worker, the lack of high skilled workers is another weakness point of BITIS That...
- 23
- 463
- 0
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11
Ngày tải lên :
17/03/2015, 14:55
... hỡnh thc t Cụng ty T Thnh An 191, tin thõn l Cụng ty T v Th nghim cụng ngh 491 thuc Tng cụng ty xõy dng Thnh An (Binh on 11) l mt n v doanh nghip quõn i Nm 2010, Cụng ty m - Tng cụng ty xõy dng Thnh ... TRIN NGUN NHN LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 56 4.1 Khỏi quỏt quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty 56 4.1.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty t Thnh An 191 Binh on ... LC TI CễNG TY T VN THNH AN 191 BINH ON 11 89 5.1 Xỏc nh mc tiờu nh hng phỏt trin ca Cụng ty T Thnh An 191 - Binh on 11 89 5.1.1 K hoch sn xut kinh doanh ca Cụng ty giai on 2013...
- 130
- 929
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC
Ngày tải lên :
24/03/2015, 13:05
... pháp nhân Công ty, chịu trách nhiệm hoạt động kinh doanh Công ty trước toàn thể Công ty Tổng giám đốc công ty Hội đồng quản trị bổ nhiệm bãi nhiệm.Tống giám đốc công ty giữ quyền hành cao Công ty ... cầu phát triển công nhân viên Công ty, vừa tích lũy kinh phí f.Đánh giá hiệu đào tạo Tại Công ty ITC việc đánh giá hiệu đào tạo vào yếu tố sau: - Đối với cán công nhân viên Công ty cử học trương ... tạo Để công tác đào tạo phát triển thực cách có hiệu bước mà Công ty cần phải làm xác định nhu cầu đào tạo Công ty cần làm tốt công tác phân tích tổ chức, phân tích nhu cầu nhân viên phân tích...
- 56
- 746
- 2
Thảo luận môn Quản lý chức năng hoạt động của tổ chức: Quy trình đào tạo và phát triển
Ngày tải lên :
24/06/2015, 11:12
... Quy trình ĐT-PT công ty bảo hiểm Petrolimex Tổng quan doanh nghiệp, sơ đồ cấu tổ chức DN a Chức số phận b Kêt kinh doanh công ty Phân tích thực trạng a nhân tố ảnh hưởng: Đặc điểm công việc kinh ... LOGO a Kết phiếu khảo sát Câu 1: Ke hoạch đào tạo Công ty: 100% kết xuất phát từ yêu cầu công việc Câu 2: Đối tượng đào tạo : 100% cán công tác Công ty Câu 3:Hình thức đào tạo: 30% doanh nghiệp tự ... năm Company LOGO www.company.com Phân tích thực trạng Company LOGO 2.1 nhân tố ảnh hưởng 2.1.1 Đặc điểm công việc kinh doanh 2.1.2 Đặc điếm nguồn nhân lực – Quy mô nhân lực 2006 Số lao động BỌ (...
- 23
- 341
- 0
Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn thành an 191 – binh đoàn 11
Ngày tải lên :
24/08/2015, 23:15
... Ban lãnh đạo Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 số kiến nghị để thực giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐT&PT nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Tư vấn Thành ... động phát triển nguồn nhân lực chủ yếu đề cập đến thông qua công tác đào tạo để phát triển nhân viên Các nội dung khác liên quan đến công tác phát triển toàn diện của nhân viên chưa đề cập ... Cơ sở lý thuyết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty Tư vấn Thành An 191 – Binh đoàn 11 Chương...
- 3
- 393
- 0
Tiến trình đào tạo và phát triển
Ngày tải lên :
26/10/2015, 15:10
... dùng để dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật công ty lớn kế hoạch dài hạn Căn vào phân tích công việc việc đánh giá tình hình thực công việc, vào cấu tổ chức, Công ty định số lượng, loại lao ... quy trình thực công việc tối ưu để huấn luyện, đào tạo nhân viên khả thực công việc Việc phân tích trọng đến lực đặc tính cá nhân nhân vien, sử dụng để xác định người đảm đương công việc họ thiếu ... bị công nhân viên kỹ thuật phải tính c Phương pháp số Phương pháp sử dụng công thức: IKT= IKT: Chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật ISP IW ISP:Chỉ số tăng sản phẩm It:Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân...
- 10
- 250
- 0
Bàn Về Chương Trình Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân lực Cho Seaqip Giữa Việt Nam Và Các Tổ Chức Nước Ngoài Của Ngành Thuỷ Sản
Ngày tải lên :
18/04/2016, 23:20
... nghe nhìn B Các phơng pháp đào tạo công nhân 1) Đào tạo theo phơng pháp kèm cặp Công nhân đào tạo đợc phân làm việc chung với ngời thợ có kinh nghiệm hơn .Công nhân vừa học vừa làm cách quan sát, ... nớc ta Chính công việc đào tạo NNLlà vấn đề sống doanh nghiệp.Nh Bill Gates nói Microsoft thành công đợc nh ngày hôn naylà nhờ phần lớn vào đội ngũ công nhân viên chung taNNLcủa công ty Microsoft ... sách công ty Phơng pháp cho thực tập viên nắm đợc kinh nghiệm định lập sách phân tích vấn đề với cơng vị giám đốc điều hành công ty 6) Phơng pháp đào tạo bàn giấy Là phơng pháp đào tạo xử lý công...
- 16
- 708
- 0