... côngviệc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việcđánhgiá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việcđánhgiácôngviệc toàn bộ CBCNV công ty ... 8QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... được giám đốc duyệt.SttTiêu chí đánhgiá Trọng sốĐiểm1-5Tổng cộngDiễn giải1234567Tổng công A = 10 B =Xếp loại: C = B / A1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc: - Việc đánh...
... contact@cpoclub.netQUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... mỗi phần tử công việc R: Thời gian đọc trên đồng hồ khi kết thúc phần tử công việc. T: Thời gian được chọnF: Tần suấtRF: Hệ số đánhgiá hoàn thành công việc Bước 1: Chọn các phần việc. Bước ... gian để ước lượng tỷ lệ thời gian chết, công nhân không làm ra thành phẩm.4. Các phương pháp đánhgiácông việc Có nhiều phương pháp đánhgiácôngviệc để người quản lý sử dụng, nhưng chọn ... thoả mãn yêu cầu công việc, có khả năng đáp ứng côngviệc như thế nào và với những khả năng đáp ứng trong côngviệc như vậy họ sẽ hưởng lương như thế nào ? Công việc đòi hỏi công nhân phải có...
... lỗi của NV. 31. Mục đích của đánhgiácông việc: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các cá nhân có xứng đáng ... TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC 231. Xác định tiêu chí đánh giá Thiết lập các mục tiêu, yêu cầu cho từng nhân viên khác nhau. Mỗi côngviệc khác nhau, nội dung đánhgiá sẽ khác nhau.Ví ... nhân viên.Xem lại hồ sơ đánhgiá của các kỳ trước.Xem lại quy trình đánhgiácôngviệc chung.Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 14III/ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ...
... nhân viên cĩ thể được đánhgiá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả của việcđánhgiá thực hiện cơngviệc của nhân viên. Đánh giá thực hiện côngviệc Page 9 of 10Vì ... CƠNGVIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánhgiá thực hiện cơng việc. Khái niệm: Đánh giácơngviệc thực hiện là đo lường kết quả cơngviệc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Vai trị của đánhgiá ... nâng cao hiệu quả đánh giá thực hiện cơng việc. Để đạt được việcđánhgiá là khách quan cán bộ nhân sự cần chú ý một số mặt sau đây:1. Tiến hành đánhgiáviệc thực hiện cơngviệc thường xuyên....
... xếp loại công chức (phần này do thủ trởng đơn vị ghi)TT Nội dung Xếp loại (1) Ghi chú1 Chấp hành chính sách PL nhà nớc2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5 ... trung thực trong công tác6 Lối sống đạo đức7 Tinh thần học tập nâng cao trình độ8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân(1)Xếp loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, kém.Kết luận: Công chức đạt loại: ... sắc, Khá, Trung bình, kém.Kết luận: Công chức đạt loại: Ngày tháng năm 200Thủ trởng trực tiếp đánh giá (ký, ghi rõ họ tên)...
... Sở Giáo dục và Đào tạo Đắk Lắk CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTrường THPT BC Chu Văn An Độc lập - Tự do - Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNHGIÁCÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm học 2008-2009Họ tên công chức: ... /9.Đơn vị công tác: Trường THPT Chu Văn An.I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN.1. Chấp hành chính sách, pháp luật của nhà nước: Chấp hành tốt…2. Kết quả công tác: Hoàn ... Có ý thức…; chấp hành tốt…4. Tinh thần phối hợp trong công tác: Tuân thủ…; giữ gìn… Thường xuyên…, phối hợp tốt…5. Tính trung thực trong công tác: Có tinh thần…; …6. Lối sống đạo đức: Chấp hành…...
... nghĩa việt namĐộc lập Tự do Hạnh phúc o0o Phiếu đánhgiácông chứcNăm 200Họ và tên:. MÃ số: Chức vụ: MÃ ngạch: Bậc:Hệ số lơng:Đơn vị công tác:I/ Tự nhận xét kết quả tu dỡng, rèn luyện:1/ ... của Nhà nớc: 2/ Kết quả công tác: 3/ Tinh thần kỷ luật 14/ Tinh thần phối hợp trong công tác: 5/ Tính trung thực trong công tác: 6/ Lối sống đạo...
... Phiếu nhận xét, đánhgiá giáo viênhàng năm ngành giáo dục và đào tạonăm học 2009- 2010Họ và tên giáo viên: Nhiệm vụ đợc phân công: .Ngạch lơng: Bậc lơng:. Hệ số lơng:.đơn vị công tác: ... định của đn vị, đảm bảo số lợng, chất lợng ngày giờ công lao động:1.4- Giữ gìn đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng của giáo viên, ý thức đấu tranh chống tiêu cực, sự tín ... kết, tính trung thực trong công tác, quan hệ đồng nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân và học sinh:2- Về chuyên môn, nghiệp vụ:Mẫu 1ciii- kết quả tổng hợp để xếp loại giáo viên: TT Nội dung...
... dấu ) Phiếu nhận xét đánhgiá giáo viênHàng năm ngành giáo dục và đào tạoNăm học 2009-2010Họ và tên giáo viên : Nhiệm vụ đợc phân công : Ngạch lơng: Bậc lơng: Hệ số lơng: Đơn vị công tác ... Phiếu nhận xét đánhgiácông chức , nvhcHàng năm ngành giáo dục và đào tạoNăm học 2009-2010Họ và tên CC. NVHC : Nhiệm vụ đợc phân công : Ngạch lơng: Bậc lơng: Hệ số lơng: Đơn vị công ... :2.1 Công tác tham mu đề xuất : 2.2 Công tác xây dựng kế hoạch : 2.3 Công tác chỉ đạo thực hiện : 2.4 Xây dựng các điều kiện giáo dục : 2.5 Công tác XHH giáo dục...