...
!"#$%&$'()!*+,
Sở/Phòng GD-ĐT
PHIẾU GIÁO VIÊNTỰĐÁNH GIÁ
Trường :Năm học :
Họ và tên giáo viên :
... 2
!"#$%&$'()!*+,
Sở/Phòng GD-ĐT
PHIẾU ĐÁNHGIÁ GIÁO VIÊN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN
Trường : Năm ... :
Họ và tên giáo viên được đánhgiá :
Môn...
... PHIẾUĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: ... PHẦN ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánh ... trí:
- Đánhgiá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánhgiá của bộ phận...
... và cuối cùng là bản thân người nhânviên đó. Và kết
quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tựđánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu ... năng làm việc của nhân viên, hoặc là người nhânviên phải tự điều
chỉnh mình dựa trên những phân tích tình huống.
Tiêu chuẩn đánhgiá
Người ta thường đánhgiá bản thân nhânviên cũng như các ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giánhânviên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánhgiánhânviên on-line cũng không
phải...
... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người ... Khỏan tiền
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những ... đầu tư, thu lợi
- Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ.
Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn
Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến...
... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánhgiá việc đánhgiánhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánhgiá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánhgiá “chính ... thống tiêu chuẩn
đánh giánhân viên.
Tiêu chuẩn đánhgiá là thước đo hiệu suất làm việc của nhânviên nhưng đồng
thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhânviên đối với kết quả đánhgiá của lãnh...
... Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tựđánhgiátừ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng ... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất ... điểm tựđánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
7. Đánhgiá chất lượng công việc Số điểm tựđánh giá:
Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn
8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tựđánh giá: ...
... loại nhânviên để đánhgiá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánhgiánhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhânviên thôi việc đều nằm trong quy trình đánhgiá ... ra khỏi
đánh giá công việc. éiều này khiến các nhânviên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều
hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.
Có hai hình thức đánhgiánhânviên là đánhgiá một cách ... tới những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn
đánh giánhânviên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánhgiánhânviên ở
phương diện khác ở cùng mức độ cho dù có...
... quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn
và đánhgiá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánhgiá
các cơ quan tài trợ. Việc đánhgiá các dự án trên quan điểm
của các nhà tài trợ đặc ... Ngân hàng
Thế giới cũng đà bắt đầu đề xớng các đánhgiáviện trợ
quốc gia với nguồn đầu vào do hàng loạt các thành viên
của nó cung cấp.
Các đánhgiá độc lập của các cơ quan phát triển với đầu ... chi tiết bằng cách cải tiến và
đánh giá. Hơn thế nữa, để cải cách tận gốc đòi hỏi phải
chứng minh đợc rằng cải cách trên thực tế có phát huy tác
dụng. Đánhgiá và cung cấp tài chính cho các...
... việc đánhgiánhân viên
Có nhiều phương pháp để đánhgiá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu
số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... trên dựa
vào các tiêu chí mà đánhgiánhânviên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo
công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánhgiánhân viên. Có như vậy mới
đưa ra được ... phục đối với
nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánhgiá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng
trị, vì thế cấp trên và nhânviên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...
... tiến
hành chọn nhânviên cần đánhgiá và đào tạo người đánh giá, người đánhgiá sẽ đánh dấu phù hợp
vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánhgiá sẽ thu thập các phiếuđánhgiá và tổng ... người đánhgiá có quan hệ tốt, không tốt đối với người được đánhgiá đều ảnh hưởng đến
kết quả đánhgiá vì vậy thông thường trong các Doanh nghiệp họ tổ chức đánhgiá chéo, tựđánhgiá
và đánhgiá ... hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánhgiánhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên giađánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh giá
Sinh viên thực hiện:...
... CHÍNH SÁCH ĐÁNHGIÁ
NHÂN VIÊN.
Rất linh động, đánhgiá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh lương.
Chính sách bổ nhiệm theo nhiệm
kỳ.
Đánh giánhânviên thông ... vào: nhânviên chủ chốt
trong D&R, nhânviên sáng kiến chính.
VAI TRÒ:
1. Đánhgiá tình hình thực hiện
công việc của nhân viên, cung
cấp các thông tin cơ bản.
2. Giúp cho cán bộ nhân ... nhị
Tài
Nguyên
Nhân
Sự
Tuy nể
D ngụ
Đào
T o ạ
&
Phát
Tri nể
Qu n ả
Trị
Ti nề
L ngươ
Quan
Hệ
Lao
Đ ngộ
GIÁM Đ C B PH N NHÂN SỐ Ộ Ậ Ự
CHỨC NĂNG CỦA PHÒNG NHÂN SỰ
Ho chạ
Đ nhị
Tài
Nguyên
Nhân
Sự
GIÁM...
... thức đánhgiá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánhgiánhânviên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánhgiá ngay sau khi nhận
được kết quả tựđánh
giá của nhân viên. Việc đánhgiá ... phạm vi đánhgiá đối với công
việc của họ. Nếu bản đánhgiá có phần nhânviêntựđánhgiá thì việc thông báo lại
các tiêu chuẩn và hướng dẫn cách đánhgiá rất cần thiết, giúp nhânviên thực ... số đều đánhgiá việc đánhgiánhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánhgiá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánhgiá “chính...