... CÁO NHẬNXÉTTHỬ VIỆCSố: Ngày - Họ và tên: Sinh ngày: - Địa chỉ: - Điện thoại: - Trình độ chuyên môn: Kinh nghiệm: - Bộ phận: - Ngày vào làm việc: .I. Phần tự báo cáo của nhân sự thử việc: 1. ... việc: 1. Công việc đã hoàn thành: 2. Công việc chưa hoàn thành. Lý do? 3. Đề xuất, ý kiến của bản thân: Xác nhận của nhân sự thử việc: Ký tên II. Phần nhậnxét của ... trưởng bộ phận:1. Đánh giá chung:- Thái độ làm việc: - Ý thức kỷ luật: - Khả năng tiêp thu công việc: - Khả năng phát triển công việc: - Quan hệ xã hội, đồng nghiệp: 1Thien...
... ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... việc ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhậnxét và đề xuất về ứng viên:- Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển...
... Đề nghị: Tuyển dụng Chờ Loại Tóm tắt nhậnxét và đề xuất về ứng viên:- Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . ... hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển...
... 2009- Ưu điểm - Hạn chế - Nguyên nhân - Hướng khắc phục Ngày …tháng ……năm 200…. Người tự nhậnxét ( Ký tên )III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ :IV. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC. ... không có mục dưới 7 điểm+ Loại TB : 41 đến 50, không có mục dưới 5 điểm+ Loại Kém : dưới 40. Phiếu đánh giá này áp dụng đối với CBQL và viên chức không trực tiếp giảng dạy ...
... Phần ý kiến Nhận xét: 5.1. Về tính cấp thiết, ý nghĩa của đề tài:5.2. Về phương pháp nghiên cứu (cách tiếp cận và hệ phương pháp được sử dụng):5.3. Về giá trị khoa học của đề tài (nhận xét về khối ... thành công trong việc giải quyết các vấn đề đặt ra; cấu trúc và cách trình bày của các báo cáo khoa học; khối lượng tài liệu tham khảo và việc sử dụng, trích dẫn tài liệu; các nhận xét, kết luận ... SỞKẾT QUẢ ĐỀ TÀI, DỰ ÁN CẤP TỈNH_______________________________Tây Ninh, ngày tháng năm 200 PHIẾU NHẬNXÉT ĐÁNH GIÁ CƠ SỞĐỀ TÀI/DỰ ÁN KHXHNV CẤP TỈNH(Kèm theo Quy định xác định, tuyển chọn ,...
... đánh giá:BMNS-14 1/2(1)- Dựa theo mô tả công viêcGia hạn thời gian thử việc Tuyển dụng chính thức Chấm dứt thử việc Thửviệc ở vị trí khác ... công việc, tinh thần trách nhiệm5 Thái độ đối với đồng nghiệp, khách hàng6 Tinh thần hợp tác với đồng đội7 Khả năng tiếp thu kiến thức, kinh nghiệm8 Khả năng thích nghi môi trường làm việc 9 ... số nhân viên: Ngày bắt đầu làm việc: Chức danh: Bộ phận: Ngày đánh giá: STT Tiêu chí đánh giá (1)KémDưói TBTB TốtXuất sắc 1 Kiến thức về công việc 2 Áp dụng kiến thức và hiệu...
... Nhận xét: 8 6.2. Giá trị khoa học của các kết quả nghiên cứu của đề tài/dự án (được đánh giá tối đa 8 điểm): 3 Về tính sáng tạo, tính mới của kết quả nghiên cứu của đề tài/dự án Nhận xét: ... ĐÁNH GIÁ NGHIỆM THU KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI DỰ ÁN NCKH Hà Nội, ngày tháng năm 2 PHIẾU NHẬNXÉT KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI/DỰ ÁN NCKH NĂM (Ban hành kèm theo Thông tư số 01/2013/TT-UBDT ... Điểm tối đa 1 2 3 1 Tính đầy đủ về số lượng, chất lượng của các sản phẩm của đề tài/dự án Nhận xét: 8 2 Về phương pháp triển khai, báo cáo tổng hợp, kỷ yếu tài liệu (Về các phương pháp...
... phúcPHIẾU NHẬN XÉTHỌC SINH - SINH VIÊN NỘI TRÚHọ và tên :……………………………………………………………………… Lớp :…………………Ngành học:…………… ………………………………… Ở nội trú tại phòng :……………………….Nhà………………………………… Đánh giá việc...