nắm được cách thức tạo ấn tượng với khách hàng kỹ thuật nắm bắt tâm lí để có cách tiếp cận và tư vấn cho phù hợp
Thuyết trình xác ĐỊNH NHU cầu đào tạo TIẾP THEO
Ngày tải lên :
19/09/2015, 10:11
... trình đào tạo Xác định chương trình đào tạo có cần thay đổi không, nhân viên cần phải đào tạo lại Quá trình xác định nhu cầu đào tạo (tt) Đánh giá mục tiêu muốn đào tạo lại đối tư ng cách để đạt ... đào tạo, đặc biệt với chương trình đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo (tt) Phải sử dụng phương pháp khác cho đối tư ng Thông báo với nhân viên cần phải đào tạo lại, không công khai, để ... đào tạo lại thời điểm định mà công ty cung cấp Quá trình xác định nhu cầu đào tạo (tt) Đánh giá xem nhà tư vấn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo lại đáp ứng đưa định loại hình đào tạo lại phù hợp...
- 27
- 573
- 0
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
07/02/2015, 16:42
... vụ khách hàng- Đổi công nghệ- Đào tạo kỹ xử lí công văn, giấy tờ B Nâng cao chất lượng- Đổi công nghệ, kỹ thuật- Phục vụ khách hàng C Kỹ xử lí công văn, giấy tờ- Nâng cao chất lượng- Phục vụ khách ... nhiệm vụ có tính thách thức cao có nhiều hội thăng tiến - Tạo cho người lao động có cách nhìn, cách tư công việc họ, sở để phát huy tính sáng tạo cảu người lao động công việc Câu 2: Cho biết ... học tập để nâng cao kiến thức, kỹ thực hành Khác nhau: Đào tạo Chú trọng giải công việc cá nhân Tiếp thu kiến thức, kỹ đặc biệt nhằm thực công việc cụ thể Phát triển kỹ năng, kỹ thuật cho nhân...
- 25
- 974
- 5
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
07/02/2015, 16:42
... nhân viên tư ng lai, nhân viên thăng tiến lên chức vụ mới, họ cần có kiến thức, kỹ theo yêu cầu công việc Nhóm 04 -QTKD K16 II Xác định nhu cầu đào tạo ? Đang có • kỹ năng, • kiến thức • thái ... Robbins Giống nhau: Đào tạo & Phát triển có phương pháp tư ng tự: nhằm tác động lên trinh học tập, nâng cao kiến thức, kỹ thực hành Khác nhau: + Đào tạo nhân viên: định hướng vào tại, trọng việc ... chọn & đào tạo từ khâu đầu vào Được đào tạo từ giai đoạn học việc & thử việc tạo khả thích ứng & hoàn thành công việc tối ưu Nhóm 04 -QTKD K16 IV Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: Phân...
- 9
- 579
- 1
Thuyết trình xác định nhu cầu đào tạo
Ngày tải lên :
19/09/2015, 10:11
... hưu Số cán có năm trước ĐGNC ĐT công nhân kỹ thuật Đối với đào tạo nâng cao tay nghề: Công ty dựa vào mức độ tay nghề, mức độ phức tạp công trình có để xác định nhu cầu cho phù hợp ĐGNC ĐT ... đánh giá nhu cầu đào tạo Xác định kiến thức kỹ cần trang bị cho người học: để tránh chương trình đào tạo không phù hợp Xác định số lượng người học: tránh trường hợp đào tạo tràn lan, vượt nhu ... quan sát Trực tiếp quan sát công việc để xác định kĩ cần thiết phải đào tạo cho nhân viên công việc để lập kế hoạch đào tạo xác Ưu điểm: Có thể xác định nhu cầu đào tạo kỹ năng” Có thể quan...
- 44
- 2K
- 6
Xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
25/03/2013, 15:54
... Phương pháp cho phép người vấn thu thập lượng thông tin tối đa thông qua câu hỏi Nó sử dụng cách có hiệu để nắm bắt phản ứng người vấn nhận thức, quan điểm, thái độ,… cho phép người vấn hợp lý hoá ... muốn đào tạo gì? V.v… Để vấn đạt hiệu cần phải chuẩn bị kỹ nội dung vấn, tiến hành theo trình tự quy trình vấn, chuẩn bị kỹ nghiệp vụ vấn, đặc biệt nghiệp vụ không thuộc chuyên môn người vấn thiết ... cách quan sát thăm dò liên tiếp đối tư ng vấn Nhược điểm: Chi phí cao, tốn thời gian xếp gặp Phương pháp đòi hỏi người vấn có kỹ cần thiết trình độ nghiệp vụ cao Kết vấn chịu ảnh hưởng trực tiếp...
- 19
- 2.1K
- 12
Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
08/04/2013, 07:57
... Phù hợp với kiến thức thân Lý khác - Trình độ học vấn anh (chị) có phù hợp với công việc làm hay không? Có Thấp Học vấn cao nghề nghiệp đòi hỏi Học vấn thấp bổ sung kinh nghiệm nên thấy phù hợp ... Phương pháp cho phép người vấn thu thập lượng thông tin tối đa thông qua câu hỏi Nó sử dụng cách có hiệu để nắm bắt phản ứng người vấn nhận thức, quan điểm, thái độ,… cho phép người vấn hợp lý hoá ... Phương pháp vấn áp dụng cho tất doanh nghiệp với đối tư ng Tuy nhiên doanh nghiệp lớn số lượng nhân viên nhiều mà ta vấn hết nguồn lực có hạn, nên phối hợp với người quản lý để chọn mẫu vấn Ưu điểm...
- 21
- 1.2K
- 5
HOÀN THIỆN VIỆC XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC I 14
Ngày tải lên :
26/04/2013, 14:07
... đối tư ng đào tạo có khả học tập, khả phát triển Mặt khác, hình thức đào tạo có ảnh hưởng tới việc lựa chọn đối tư ng đào tạo phát triển Đào tạo nước áp dụng để đào tạo để đào tạo cán quản lí, ... trước, việc xác định đối tư ng đào tạo phát triển phụ thuộc vào hình thức, phương pháp, nơi đào tạo Do việc xác định đối tư ng đào tạo cho phù hợp điều mà công ty cần quan tâm Nguyên nhân Mặc dù ... định đối tư ng đào tạo có vai trò quan trọng để lựa chọn người vừa có trình độ với công việc có tâm huyết với tỗ chức nhằm xây dựng tỗ chức, doanh nghiệp vững mạnh c) Đối với xã hội: Đào tạo, phát...
- 23
- 1K
- 10
Hoàn thiện cơ sở lí thuyết cho việc xác định nhu cầu đào tạo
Ngày tải lên :
23/07/2013, 18:45
... ngời vấn tiến hành vấn ngời quản lí cấp ngời thực công việc Để thực vấn cần phải chuẩn bị thật kĩ nội dung câu hỏi, xếp hẹn gặp ngời tham gia vấn, trang bị kỹ giải thích trình vấn - Ưu điểm: cách ... tốt, nhanh chóng tiếp cận với vấn đề mới, có tiềm đem lại giá trị lớn biết sử dụng đào tạo họ Mức độ sẵn sàng tham gia đào tạo không phụ thuộc vào tuổi, khả nhận thức mà phụ thuộc vào giới tính ... dung đào tạo, phơng pháp đào tạo mà doanh nghiệp cần phù hợp với doanh nghiệp Việc kết hợp cho phép ngời học tiếp cận đợc với Nguyễn Thị Thắm - QTNL 46A Chuyên đề QTNL vừa không xa vời với thực...
- 18
- 564
- 2
Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
31/12/2013, 19:14
... người vấn tiến hành vấn người quản lí cấp người thực công việc Để thực vấn cần phải chuẩn bị thật kĩ nội dung câu hỏi, xếp hẹn gặp người tham gia vấn, trang bị kỹ giải thích trình vấn - Ưu điểm: cách ... dung đào tạo, phương pháp đào tạo mà doanh nghiệp cần phù hợp với doanh nghiệp Việc kết hợp cho phép người học tiếp cận với vừa không xa vời với thực tiễn Cần phải đào tạo giáo viên, cho họ thấy ... đào tạo cho đối tư ng nào? Điều liên quan đến sách phát triển nguồn nhân lực công ty dài han đối tư ng ưu tiên nên người có kết thực công việc tốt, có nhu cầu, có kiến thức, có khả nhận thức...
- 19
- 1.8K
- 4
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:27
... viên có biết cách thực chuẩn mưc nhiệm vụ mà họ thực không? Nếu câu trả lời là: có, họ biết rồi” nhu cầu đào tạo Các nhu cầu đào tạo xuất nhân viên thiếu kiến thức kỹ để thực nhiệm vụ mà họ có ... ĐÀO TẠO PHÂN TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠO Các khái niệm bản: XD nhu cầu đào tạo: Được dùng để phát hụt hẫng việc thực thi công tác đạt yêu cầu chưa đạt yêu cầu, từ có xác định nhu cầu mục tiêu đào tạo ... AI CẦN ĐƯỢC ĐÀO TẠO? Nhóm 1: Biết làm làm viêc có hiệu Nhóm 2: Biết làm làm việc không hiệu Nhóm 3: Không biết làm làm việc có hiệu Nhóm 4: Không biết làm làm việc không hiệu CÔNG CỤ ĐỂ PHÂN...
- 8
- 2K
- 10
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm potx
Ngày tải lên :
05/07/2014, 00:20
... trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví dụ khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, ... cao, bạn đề xuất để thành viên tham dự khóa đào tạo Kỹ giao tiếp hiệu quả, Kỹ làm việc với người trái tính hay Kỹ đưa định nhóm Hoặc kỹ mềm thành viên yếu bạn nên lựa chọn khóa Kỹ quản lý thời ... dàng dựa mẫu đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh...
- 5
- 752
- 1
Đánh giá hiệu suất làm việc và xác định nhu cầu đào tạo cho nhóm pptx
Ngày tải lên :
08/07/2014, 00:21
... trình vài cá nhân cần tham gia khóa riêng biệt, phù hợp với yêu cầu công việc người ví dụ khóa Chăm sóc khách hàng, phân tích tên miền hay giải vấn đề liên quan đến kỹ thuật Sau thời gian đào tạo, ... cao, bạn đề xuất để thành viên tham dự khóa đào tạo Kỹ giao tiếp hiệu quả, Kỹ làm việc với người trái tính hay Kỹ đưa định nhóm Hoặc kỹ mềm thành viên yếu bạn nên lựa chọn khóa Kỹ quản lý thời ... dàng dựa mẫu đánh giá có sẵn Mẫu đánh giá chuẩn cung cấp cho người quản lý cách đánh giá nhân viên hàng quý, giúp việc so sánh hiệu Chương trình đào tạo thành viên nhóm cách dễ dàng Một đánh...
- 5
- 658
- 0
bạn phải làm gì để xác định nhu cầu đào tạo cho một nhóm nhân viên bán hàng nữ trang cao cấp
Ngày tải lên :
09/08/2014, 12:37
... độ, Khách hàng - Kỹ đặt câu hỏi với Khách hàng - Kỹ trả lời câu hỏi giải đáp thắc mắc Khách hàng - Kỹ tư vấn Khách hàng - … CÁC BƯỚC BÁN HÀNG B1: Chào hỏi Khách hàng: luôn đón tiếp Khách hàng với ... nhân viên bán hàng nói riêng kiến thức kỹ phù hợp để bắt kịp thay đổi xã hội Nhưng vấn đề quan trọng nhân viên yếu cần đào tạo mặt như: kỹ tư vấn bán hàng, kiến thức chuyên môn,… Đây vấn đề mang ... động nhanh chắn KỸ NĂNG GI AO TIẾP – BÁN HÀNG - Kỹ giao tiếp ngôn ngữ phi ngôn ngữ với Khách hàng - Kỹ xã giao với Khách hàng - Kỹ xử lý nhanh phản bác cùa Khách hàng - Kỹ lắng nghe để tìm hiểu nhu...
- 8
- 853
- 7
Tiểu luận đào tạo và phát triển Đề tài : Xác định nhu cầu đào tạo tiếp theo
Ngày tải lên :
02/07/2015, 20:07
... viên, tạo tảng động lực cho họ cống hiến lực Tuy nhiên, sách đào tạo hợp lý phù hợp cho toàn nhân viên, vậy, quy trình đào tạo có bước đánh giá trình đào tạo để nhìn thấy nhân viên có lực phù hợp ... đào tạo cao 3.2.4 Thống kê hội cho nhu cầu đào tạo phù hợp − Đánh giá số liệu thứ cấp Công ty khoá đào tạo phù hợp − Lập danh sách nhà chuyên môn trung tâm vấn đề − Thu thập kết vấn đề đào tạo ... tạo có phù hợp với nhân viên − Xác định chương trình đào tạo có thay đổi hay không thông tin hay nhân viên cần thiết phải đào tạo lại − Đánh giá xem mục tiêu muốn đào tạo lại đối tư ng cách để...
- 22
- 628
- 1
XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO
Ngày tải lên :
22/05/2016, 08:52
... nhân viên marketing STT Năng lực Đánh giá 1 Kỹ giao tiếp Kỹ làm việc nhóm Kỹ đàm phán Khả tư logic phân tích vấn đề Khả sáng tạo trí tư ng tư ng Sự nhạy bén kinh doanh thương mại ... đào tạo ứng dụng KHKT hoạt động kinh doanh o Phối hợp với Giám đốc Sản xuất xây dựng sách đặc thù Khách hàng Công ty; Thực quản lý trì mối quan hệ gắn bó chăm sóc khách hàng Xác định yêu cầu Khách ... phòng bán hàng( Phòng marketing) +Triển khai bán hàng để đạt doanh thu theo mục tiêu đề Thực tiêu doanh thu hàng tháng, phân bổ tiêu cho kênh bán hàng So sánh thực tế bán hàng so với tiêu...
- 4
- 1.9K
- 52
Tiểu luận xác định nhu cầu đào tạo phát triển trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
31/07/2016, 22:14
... hỏi Nó sử dụng cách có hiệu để nắm bắt phản ứng người vấn nhận thức, quan điểm, thái độ,… cho phép người vấn hợp lý hoá câu trả lời bàng cách quan sát thăm dò liên tiếp đối tư ng vấn Nhược điểm: ... muốn đào tạo gì? V.v… Để vấn đạt hiệu cần phải chuẩn bị kỹ nội dung vấn, tiến hành theo trình tự quy trình vấn, chuẩn bị kỹ nghiệp vụ vấn, đặc biệt nghiệp vụ không thuộc chuyên môn người vấn thiết ... hỏi người vấn có kỹ cần thiết trình độ nghiệp vụ cao Kết vấn chịu ảnh hưởng trực tiếp người vấn Người vấn không đưa câu trả lời hoàn toàn chân thật Hơn quan tâm cá nhân quan điểm người vấn đưa họ...
- 19
- 720
- 2
giáo trình xác định nhu cầu thị trường và lựa chọn sản phẩm nông lâm kết hợp
Ngày tải lên :
24/06/2015, 21:03
... ngh cho lao ng nụng thụn thỡ vic biờn son ti liu dựng cho ngi hc ngh trỡnh S cp l ht sc cn thit Giỏo trỡnh mụ un Xỏc nh nhu cu th trng v la chn sn phm nụng lõm kt hp l mt nhng ti liu phc v cho ... ng v Nh nc ta rt quan tõm n ngi dõn, khuyn khớch v to mi iu kin cho ngi dõn lm giu, dõn cú giu thỡ nc mi mnh ỏn 1956 o to ngh cho lao ng nụng thụn n nm 2020 ca Chớnh ph nhm nõng cao cht lng ... 2 TUYấN B BN QUYN: Ti liu ny thuc loi sỏch giỏo trỡnh nờn cỏc ngun thụng tin cú th c phộp dựng nguyờn bn hoc trớch dựng cho cỏc mc ớch v o to v tham kho Mi mc...
- 31
- 459
- 6