... ĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC I KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ TÁC DỤNG CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạo ... II NGUYÊN TẮC, MỤC ĐÍCH CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC: Nguyên tắccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực dựa bốn nguyên tắc sau: Thứ ... nghiệp côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nếu Doanh nghiệp có chủ trương, sách quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực xây dựng đội ngũ cán làm côngtácđàotạo có đủ lực...
... đẩy doanh nghiệp phải có côngtácđàotạopháttriểnnhân có hiệu 34 V Sự cần thiết phải nângcao chất lợng côngtácđàotạopháttriểnnhân Sự pháttriển xã hội, pháttriển kinh tế đòi hỏi thân ... hiệu nhằm nângcao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh nângcao chất lợng côngtácđàotạopháttriểnnhân 35 Chơng II Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhân chi nhánh Miền Bắc - công ty sản ... giành đợc kết cao kinh doanh Nguồn chi phí dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí...
... tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồn ... tạopháttriểnnguồnnhânlực Quan điểm, định hớng chiến lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các giải pháp thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển ... động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1.1 Chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực năm 3.1.2 Lợi ích cá nhân thu đợc từ chơng trình đàotạopháttriển 3.2 Đánh giá hiệu đàotạophát triển...
... nghiệp thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - ... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức tính ... đàotạopháttriển cho nhà máy công việc đàotạopháttriển trôi chảy Nhà máy không xảy tình trạng đàotạo cách vội vàng tốn làm cho hiệu côngtácđàotạopháttriển không đợc cao, côngtác đào...
... tồn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácĐàotạopháttriểnnguồn ... cầu côngtácĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đào ... báo cáo doanh nghiệp phần I đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp I/ Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực loai hoạt động có tổ chức...
... nghiệp thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác dụng: - ... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu côngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ công thức tính ... đàotạopháttriển cho nhà máy công việc đàotạopháttriển trôi chảy Nhà máy không xảy tình trạng đàotạo cách vội vàng tốn làm cho hiệu côngtácđàotạopháttriển không đợc cao, côngtác đào...
... đề nângcao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành HKDD Việt Nam phần I : Vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Khái niệm hình thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạo ... thức đàotạonângcao trình độ chuyên môn cho phù hợp II phơng pháp đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việc đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... Đánh giá hiệu đàotạopháttriểnnhânlực ngành hKDDVN Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ngành : 1.1 Về tổ chức quản lý đàotạo Tổ chức quản lý đàotạonguồnnhânlực ngành hàng...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xác định nhu cầu đào ... cầu đàotạo nh đàotạo ngời , phận thiếu nhânlực cần đàotạo , đàotạo kỹ , nh từ có mục tiêu đàotạo xây dựng hình thức đàotạo 3.6 Đánh giá chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... cho đàotạopháttriển chi phí kinh doanh bỏ tức công ty hoạt động kinh doanh có lãi kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcphát huy đợc hiệu 1.Tình hình côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... cứu: nguồnnhânlựccôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần Du lịch Kim Liên Phạm vi nghiên cứu: Nhân hoạt động liên quan đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ... nhân thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần Du lịch Kim Liên, từ đề xuất giải pháp nhằm nângcao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Đối tượng, ... 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần Du lịch Kim Liên Phần 3: Các giải pháp nhằm nângcao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần...
... Nguyễn Phúc Nguyên Khái niệm: Chức đàotạo gọi cách phổ biến pháttriểnnguồnnhân lực, phối hợp hoạt động đàotạopháttriển tổ chức Pháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa rộng tổng thể hoạt động ... khác dù côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Sông thu ngày đựoc trọng việc cán côngnhân làm việc công ty làm không ngành đàotạo vẩn chiếm số lượng lớn cấu cán quản lý công ty ... phải làm tốt côngtác quản trị tài nguyên nhânlực Nhiệm vụ chủ yếu quản trị nguồnnhân lực: + Chia quan điểm nguồnnhânlực theo định hướng chiến lược tổ chứcvà cho quản trị viên nguồnlực tổ chức...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực I Tổng quan đàotạo ... lao động hạt nhân cho hoạt động pháttriểnCông ty, PLC trọng đến việc đàotạo người lao động Công ty để nângcaolực làm việc họ Tuy nhiên, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty tồn ... luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương II: Thực trạng Quản lý Nhà nước côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex...
... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty 20 I Những đặc điểm công ty 20 có ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực trình hình thành pháttriểncông ty 20 Công ty ... pháp đàotạo - pháttriểncông việc đàotạo - pháttriểncông việc Đàotạocông việc Đây hình thức đàotạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đàotạocông việc đợc thực cách phân công ... nhu cầu đàotạo - pháttriển Xây dựng mục tiêu đàotạo - pháttriển Lựa chọn đối tượng đàotạo - pháttriển Lựa chọn phương pháp đàotạo - pháttriển Xây dựng chương trình đàotạo - phát triển...
... tắc đảm bảo cho côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp đạt hiệu caoĐàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t sinh lời lớn Đầu t cho đàotạo - pháttriển cách đắn ... pháp đàotạo - pháttriểncông việc đàotạo - pháttriểncông việc Đàotạocông việc Đây hình thức đàotạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đàotạocông việc đợc thực cách phân công ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kế hoạch đàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồn nhân...
... lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu côngtácđàotạopháttriển ... cầu côngtác đoà tạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực cho khu công nghiệp chế xuất I Sự cần thiết côngtácđàotạopháttriển ... giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp: Yêu cầu đặt đánh giá côngtác hiệu nguồnnhânlực doanh nghiệp: Việc đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực giúp...
... yêu cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty 2.2.1 Trách nhiệm thực côngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocông ty, ... tài Nhânlựcnguồnlực quan trọng tổ chức Đàotạopháttriển cách thức hiệu để ngày pháttriểnnguồnlực Vì xem đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chìa khoá thành côngNhận thức điều nhiều công ... rõ ba vấn đề: - Hệ thống hóa lý thuyết côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức - Phân tích thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty trách nhiệm hữu hạn thành viên...
... tắc đảm bảo cho côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp đạt hiệu caoĐàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực hoạt động đầu t sinh lời lớn Đầu t cho đàotạo - pháttriển cách đắn ... pháp đàotạo - pháttriểncông việc đàotạo - pháttriểncông việc Đàotạocông việc Đây hình thức đàotạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đàotạocông việc đợc thực cách phân công ... tâm đào tạo, ngời có tiềm năng, thành tích cao đợc doanh nghiệp cân nhắc kế hoạch đàotạo - pháttriển IV Quy trình đàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạo -phát triểnnguồn nhân...