... quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại ngườilaođộng với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa ngườilaođộnglàmviệc nước theo hợp đồngTrong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ... hệ laođộng - Giải tranh chấp laođộng giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, qua tạo điều kiện thuận lợi cho ngườilaođộnglàmviệc nhiều hơn, động viên khuyến khích sản xuất ... hợp đồnglao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồnglao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo...
... 335 Bộluật dân 2015) Theo đó, số trường hợp bên có nghĩa vụ khơng có điều kiện để đảm nhận bảo đảm trước bên có quyền pháp luật quy định người khác đứng cam kết trước ngườicó quyền việc thay người ... sản có hiệu lựcđối kháng với người thứ ba kể từ thời điểm bên nhận cầm cố nắm giữ tài sản cầm cố Trường hợp bất động sản đối tượng cầm cố theo quy định luậtviệc cầm cố bất động sản có hiệu lực ... sản có hiệu lựcđối kháng với người thứ ba kể từ thời điểm bên nhận cầm cố nắm giữ tài sản cầm cố.Trường hợp bất động sản đối tượng cầm cố theo quy định luậtviệc cầm cố bất động sản có hiệu lực...
... đến kết làmviệc S5: Sự giao tiếp cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S6: Lương thưởng động viên cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S7: Sự hợp tác cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc Tóm ... cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S2: Truyền dẫn thơng tin cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc 24 S3: Hệ thống quản lý cóảnhhưởng tích cực đến kết làmviệc S4: Sự học hỏi cóảnhhưởng ... tố văn hóa doanh nghiệp hiệu chỉnh cóảnhhưởng đến kết làmviệcngườilao động, ta có phương trình hồi quy tuyến tính dự kiến sau: Y: Kết làmviệcngườilaođộng X1: Sự thích ứng X2: Truyền dẫn...
... nghề văn thỏa thuận người sử dụng laođộngngười học nghề, tập nghề với mục đích kèm cặp nghề để người học nghề, tập nghề học xong trở thành ngườilaođộngcó đủ kỹ kỹ thuật làmviệc dây chuyền sản ... hồn chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làmviệcngườilaođộng Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa ngườilaođộng sang nước phát ... Nếu doanh nghiệp áp dụng thời gian làmviệc ban đêm từ 22h, trường hợp ngườilaođộnglàm thêm từ 17h đến 22h, doanh nghiệp toán tiền làm thêm cho ngườilaođộng sau: (5h x 150%) = 7,5h thay (4h...
... nghề văn thỏa thuận người sử dụng laođộngngười học nghề, tập nghề với mục đích kèm cặp nghề để người học nghề, tập nghề học xong trở thành ngườilaođộngcó đủ kỹ kỹ thuật làmviệc dây chuyền sản ... chi phí đào tạo Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làmviệcngườilaođộng Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa ngườilaođộng sang nước phát ... Nếu doanh nghiệp áp dụng thời gian làmviệc ban đêm từ 22h, trường hợp ngườilaođộnglàm thêm từ 17h đến 22h, doanh nghiệp toán tiền làm thêm cho ngườilaođộng sau: (5h x 150%) = 7,5h thay (4h...
... (Điều 28 BLHS năm 1985) đ có thay đổi định mặt ngôn từ với tên gọi "cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề làm công việc định" (Điều 36 BLHS năm 1999) Theo chúng tôi, thay đổicó ý nghÜa: Thø nhÊt, ... đ không đợc nhà làmluật xác định rõ có khả tuyên kèm theo hình phạt Theo điều gây khó khăn cho hoạt động định hình phạt Liệu hình phạt trục xuất tuyên kèm theo hình phạt tù có thời hạn hay đợc ... công việc bị cấm qua việc cắt bỏ từ "những" ; Thứ hai, gọi tên hình phạt theo ngôn ngữ xác tiếng Việt, ví dụ: Thay tên gọi "cấm làm nghề" tên gọi "cấm hành nghề" Đây coi biểu rõ nét ý thức làm...
... , 11 Trong t ông Len Cordiner n Xu t kh u c n l n nh i v i công ty Vi t Nam vi c áp d i kinh phí, mà s cam k t c o T i Vi t Nam, ph n l n vi c th c hi yêu c i mua hàng có t s nhà s n xu t có c ... 40 4.2.1 40 4.2.2 42 4.2.2.1 bi n thu c trách nhi m xã h i 43 4.2.2.2 ng l c làm vi c 47 4.2.3 49 51 4.3 52 53 quy 53 4.4.2 Ph ... 61 62 68 70 72 73 Trang CSR 39 19 25 52 59 1.1 Lý ch (Meyer tài Cho nên k (Mai Anh, 2011) ng l c làm vi c m t nh ng ch ho c bàn lu n nhi u nh t ng nghiên c u th c ti n c a doanh nghi p (Mai Anh,...
... tâm tác động đến độnglựclàmviệcngườilaođộng khu vực này- điều mà tâm đắc muốn làm rõ Vì lý đó, tơi chọn đề tài “Tác độngviệc điều chỉnh mức lương sở đến độnglựclàmviệcngườilaođộng khu ... cách khác độnglực bao gồm tất lý khiến người hành độngĐộnglực nhân tố kích thích người nỗ lựclàmviệc tạo suất, hiệu quả, độnglựclàmviệc cá nhân biểu thái độ, tinh thần làmviệc tích cực ... tiêu độnglực họ không tạo thêm độnglực cho họ trình làmviệc dù cóViệc lương sở không tạo độnglực cho ngườilaođộng nêu gây tình trạng “vừa thừa vừa thiếu” laođộng khu vực công Thừa người...
... Coi độnglực đặc điểm tính cách ngời lao động, có nghĩa ngời laođộngcóđộnglực ngời laođộngđộnglực ; không quan tâm tới điều kiện mà độnglực nảy sinh liên quan tới công việc điều kiện làm ... công việc Ngời laođộngđộnglực hoàn thành công việc Tuy nhiên, ngời laođộngđộnglực suy giảm độnglực không khả thực công việccó xu hớng khỏi tổ chức Các nhân tố ảnh hởng tớiđộnglựclàmviệc ... tác độngtớiđộnglựclàmviệc ngời laođộng I Quan hệ văn hóa tổ chức tác độngtớiđộnglựclàmviệc ngời laođộng Trớc hết ta phải khẳng định rằng, văn hoá tổ chức nhân tố, công cụ tác động tới...
... công việcNgườilaođộng khơng cóđộnglực hồn thành cơng việc Tuy nhiên, ngườilaođộngđộnglực suy giảm độnglực khơng khả thực cơng việccó xu hướng khỏi tổ chức Các nhân tố ảnhhưởngtớiđộng ... QUAN HỆ GIỮA VĂN HỐ TỔ CHỨC VÀ TÁC ĐỘNGCỦA NĨ TỚIĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANGƯỜILAOĐỘNG I Quan hệ văn hóa tổ chức tác độngtớiđộnglựclàmviệcngườilaođộng Trước hết ta phải khẳng định rằng, ... có nghĩa ngườilaođộngcóđộnglựcngườilaođộng khơng cóđộnglực ; khơng quan tâm tới điều kiện mà độnglực nảy sinh liên quan tới công việc điều kiện làm việc; gắn độnglực với thoả mãn nhu...
... Thuyết trì -động viên (F.Herzberg) Những yếu tố tạo độnglàmviệc trái ngược với yếu tố triệt tiêu Những nhân tố dẫn đến thoả mãn công việc • • • • • • Thành đạt Được công nhận Bản thân công việc Trách ... vi Các công cụ để động viên nhân viên • Các vấn đề gắn với động viên • Động viên lực lượng đa dạng • Giờ giấc làmviệc linh hoạt • Chia sẻ cơng việc • Trả lương theo kết cơng việc • Chương trình ... Hầu hết cơng nhân đặt an toàn lên hết khơng có tham vọng cơng việc • Hầu hết ngườicó khả định khơng phải có nhà quản trị Cây gậy củ cà rốt Lấy ngườilàm trung tâm Lý thuyết thiết lập mục tiêu...
... mức độ, cách thức đổi mới, tự cân đối tài cho đổi Do vậy, đổi sôi động hơn, thiết thực hơn, có địa cụ thể có hiệu Tuy nhiên, đổi lẻ tẻ, cục bộ, phần cha tạo thay đổi chất, thay đổiđồng mang tính ... tuyệt đốilaođộng nông nghiệp giảm dần; tỷ trọng số tuyệt đốilaođộng công nghiệp ngày tăng lên Thứ hai, tỷ trọnglaođộng trí tuệ ngày tăng chiếm u so với laođộng giản đơn tổng laođộng xã ... xã hội đất nớc Nó làm thay đổi cách thức sản xuất chuyển ngời laođộng tõ sư dơng c«ng thđ c«ng sang sư dơng công cụ giới nhờ làm mà sức laođộng ngời đợc giải phóng, xuất laođộng xã hội ngày...
... độnglựclaođộng , mà độnglựclaođộngcó tác động nhiều yếu tố Chính vậy, thường xun biến đổi, cá nhân cóđộnglựclaođộng vào thời điểm vào thời điểm khác chưa cóđộnglựclaođộng - Độnglực ... lựcngườilaođộng thể thái độ họ công việc, tổ chức - Độnglựclaođộng khơng phải đặc điểm tính cách cá nhân Có nghĩa khơng cóngườicóđộnglựcngười khơng cóđộnglực Khơng có từ sinh cóđộng ... điều khiến ngườilaođộng thỏa mãn với cơng việc, từ tạo độnglựclaođộng 1.2 Các học thuyết tạo độnglựclaođộng Từ xưa đến có nhiều người nghiên cứu độnglựclàmviệcngườilao động, có nhiều...
... hội có hai tác nhân tương tác lẫn nhau, chia sẻ qui tắc tín hiệu chung Ở dạng đơn giản, thông tin truyền từ người gửi tớingười nhận Ở dạng phức tạp hơn, thông tin trao đổi liên kết người gửi người ... xuất Laođộng – Xã hội, trang 675 Xác định công chúng mục tiêu truyền thông Công việc xác định công chúng mục tiêu Công chúng khách hàng tiềm năng, khách hàng thời, người định mua người gây ảnhhưởng ... nhiệm: Lấy trách nhiệm làmđộnglực thúc đẩy hoạt động Đặt lợi ích khách hàng, xã hội vào lợi ích doanh nghiệp Đổi mới: Là tảng phát triển tường tồn tổ chức Sáng tạo: Để làm nên khác biệt vượt...
... lý t uyết độnglựclàmviệcngườilaođộng 1.1 ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC VÀ TẠO ĐỘNGLỰC 1.1.1 K niệm động lực, độnglựclàmviệc tạo độnglực * Khái niệm độnglực Theo Warr, Cook Wall, độnglực thể mong ... C ương CƠ Ở LÝ THUY T ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANGƯỜILAOĐỘNG 1.1 Độnglựclàmviệc tạo độnglực 1.2 Các yếu tố ảnhhưởng đến độnglựclàmviệcngườilaođộng 11 1.3 Khái ... chiều (+) tớiđộnglựclàmviệcngườilaođộng - H4: Sự hứng thú cơng việccó tác động thuận chiều (+) tớiđộnglựclàmviệcngườilaođộng - H5: Triển vọng phát triển cơng việccó tác động thuận...
... trò độnglựclàmviệcngườilaođộng công ty 1.1.1 Độnglựclàmviệc tạo độnglựclàmviệc cho ngườilaođộng 1.1.2 Các yếu tố ảnhhưởngtớiđộnglựclàmviệc 1.1.3 Một số học thuyết động ... CỨU ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦA NGƢỜI LAOĐỘNGTRONG CÔNG TY TNHH MTV XI MĂNG QUANG SƠN 1.1 Vai trò độnglựclàmviệc ngƣời laođộng công ty 1.1.1 Độnglựclàmviệc tạo độnglựclàmviệc cho ngườilao ... làmviệc * Số vi phạm kỷ luậtlao động: Nếu số vi phạm kỷ luật giảm nói ngườilaođộngcóđộnglựclàmviệc ngược lại, số vi phạm kỷ luật mà tăng ngườilaođộng chưa cóđộnglựclàmviệc Vì có...
... mãn công việc cho ngƣời laođộng Khi có đƣợc thỏa mãn cơng việc ngƣời laođộng tìm thấy độnglựclàmviệc tích cực hơn, điều s đem lại hiệu công việc Theo Luddy 2005 , nhân viên khơng có thỏa ... công việc ngƣời laođộng doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Tp.HCM? Ngƣời laođộngcó thỏa mãn làm không? 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời laođộng ... suất laođộng họ thấp, ảnh hƣởng đến sức khỏe thể chất lẫn tinh thần Nhân viên có thỏa mãn cơng việc s nhảy việc chun tâm cơng việc Vì vậy, “Các nhân tố ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời lao...
... s ng làm vi c nhân viên chi m 83% m u kh o sát, l ng làm vi c c p c p qu n lý Trong nghiên c u này, v i s m c, có 23% s thâm niên làm vi c ng có thâm niên làm vi c t 19% s ng có thâm niên làm ... ng có thâm niên làm vi c t V i s m u kh 11% s i lên c, có 14% s nghi p ph n m m, 75% s ng làm vi c công ng làm vi c công nghi p ph n c ng, ng làm vi c công nghi p n i dung s Trong s m c, có ... ph H ,n tu tu c a c p qu tu i, có n 29 Xét v v i làm vi c thâm niên làm vi c t i t ch c hi n t i làm vi ct i c p nhân viên N u xét theo i làm vi i làm vi i1 ct i làm vi D a k t qu c a trình th...