những nhận xét đánh giá về hoạt động kinh doanh siêu thị tại thành phố hồ chí minh

Giải pháp hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hồ chí minh

Ngày tải lên : 03/02/2015, 22:17

... thiện Những nhận xét đánh giá hoạt động kinh doanh Siêu thò Thành phố Hồ Chí Minh Qua phân tích thực trạng tình hình hoạt động Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh, rút số nhận xét sau : + Về thành ... hình thành phát triển Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Chương II : Phân tích thực trạng kinh doanh Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Chương III : Một số giải pháp để nâng cao hiệu hoạt động Siêu thò thành ... hàng Siêu thò buổi chiều thứ năm thứ sáu tuần 15 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG KINH DOANH SIÊU THỊ TẠI TP HỒ CHÍ MINH Các lọai hình kinh doanh Siêu thò thành phố Hồ Chí Minh Từ xuất nay, Siêu...

55
746
1

Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:14

... để đánh giá xác • Không cần tính toán tất tiêu mà cần tiêu phù hợp với hoạt động kinh doanh doanh nghiệp 2.3.4 Những đánh giá chung hoạt động kinh doanh công ty 2.3.4.1 Về hoạt động kinh doanh ... nhà kinh doanh lữ hành không đanh giá kết kinh doanh doanh nghiệp số lượng mà làm sở để đánh giá chất lượng hoạt động kinh doanh, làm sở để tổng hợp kết kinh doanh toàn ngành 1.3.4 Chỉ tiêu doanh ... thể kinh doanh du lịch Vì doanh nghiệp thực kinh doanh lữ hành tổng hợp gọi công ty du lịch • Theo phương thức phạm vi hoạt động + Kinh doanh lữ hành gửi khách Theo hoạt động kinh doanh kinh doanh...

66
1.1K
5

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Ngày tải lên : 07/11/2012, 13:29

... tưởng, nội dung cần nghiên cứu từ thực tiễn để hoàn thành đề tài Qúy thầy, cô khoa Quản trò kinh doanh Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh có hướng dẫn quý báu suốt trình nghiên cứu đề ... khu cơng nghiệp, doanh nghiệp sản xuất cơng nghiệp, có sách thu hút lao động lao động kỹ thuật- cơng nghệ… - Trong báo cáo “ Kế hoạch phát triển kinh tế- xã hội Thành phố Hồ Chí Minh năm 2006-2010 ... khốc liệt thị trường nước quốc tế, đòi hỏi Cơng ty phải sức cải tiến tổ chức quản lý hoạt động sản xuấtkinh doanh nhằm đứng vững phát triển Trong yếu tố cấu thành nên hiệu sản xuất- kinh doanh vốn,...

89
995
4

Các giải pháp về quản lý nguồn nhân lực của Thương Mại.

Ngày tải lên : 25/07/2013, 09:06

... phong cách kinh doanh Ngay phận quản lý vậy, không đội ngũ cán lãnh đạo doanh nghiệp, nhân viên quản lý kinh tế, nhận viên phục vụ kinh doanh mà áp dụng với toàn đội ngũ tham gia hoạt động kinh tế ... mức độ tối thiểu lực trình độ thành thạo công việc, t chất trị phẩm chất đạo đức ngời lao động Nó sở để đánh giá đội ngũ lao động, bố trí lao động thực sách lao động Theo nghị hội nghị Trung ... là: Nâng cao tính tự giác ngời lao động công nghiệp Ngoài áp dụng chế độ khuyến khích lợi ích vật chất ngời lao động, gắn thu nhập ngời lao động với kết hiệu kinh doanh doanh nghiệp thơng mại...

12
303
0

Đánh giá thực trạng và giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực tại công ty Ngọc Á Châu

Ngày tải lên : 20/06/2014, 18:24

... ng kinh doanh: Môi trư ng bên công ty: nh hư ng ñ n ho t ñ ng c a công ty sau nghiên c u môi trư ng bên ngoài, công ty s ñ s m ng m c tiêu c a B i c nh kinh t : chu kỳ kinh t chu kỳ kinh doanh ... NG THANH VŨ Khóa Lu n T t Nghi p - Kinh doanh nhà - Môi gi i b t ñ ng s n 2.1.2.2 Nhi m v Th c hi n ho t ñ ng s n xu t kinh doanh ñúng lĩnh v c ñăng ký kinh doanh - Công ty có nhi m v t ch c xây ... ng, có kinh nghi m giám sát thi Nhân viên công công trình xây d ng, ch Giám ñ nh n Nam Nhân viên Kinh DoanhNh p Kh u Nhân viên qu n tr Hành Nhân viên k toán Công nhân V trí nhân viên giám sát...

66
534
0

Chuong-1-tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.pdf

Ngày tải lên : 13/08/2012, 10:16

16
3.9K
9

Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/03/2013, 14:47

... trường kinh doanh tạo áp lực tâm lý cho doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt thích ứng chấp nhận rủi ro  Dân số, lực lượng lao động, lực lượng lao động nữ  Hệ thống luật pháp buộc doanh ... định;  Vòng quay vốn lưu động;  Năng suất lao động;  Thu nhập bình quân… 1.1.3.3 Mục tiêu cá nhân Nhân viên cần nhà quản trị vấn đề về:  Việc làm ổn định;  Đánh giá lực, đóng góp;  Được ... biến giới Giám đốc TNNS đảm nhận chức : hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra  Nhiệm vụ trách nhiệm Giám đốc TNNS :  Đề sách tuyển dụng, nhân  Điều hành việc tuyển chọn, đào tạo đánh giá nhân...

20
2.4K
7

Thực trạng và những giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở việt nam

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01

... triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Và đến lượt ,phát triển kinh tế xã hội đòi hỏi phát triển nhanh nguồn Website: ... , trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Dự báo Mác trở thành thực Sự phát triển vũ bão cách mạng khoa học kĩ thuật công nghệ đại dẫn kinh tế nước công nghiệp phát triển vận động đến kinh tế ... làm cho lực nhận thức hoạt động thực tiễn người phát triển trình vô tận Nhờ người bước làm chủ tự nhiên , khám phá tài nguyên sáng tạo tài nguyên vốn sẵn tự nhiên Với chất hoạt động có mục đích...

12
686
4

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Ngày tải lên : 18/04/2013, 16:01

... thu sau năm kinh doanh TR: tổng doanh thu sau năm kinh doanh TC: tổng chi phí bỏ sau năm ( chi phí kinh doanh chi phí đào tạo) Nếu doanh thu mà doanh nghiệp đạt bù đắp chi phí kinh doanh chi phí ... lại, kinh tế ổn định phát triển tốt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mở rộng phát triển, nhu cầu mở rộng kiến thức nâng cao tay nghề cho người lao động cần thiết Doanh nghiệp kinh tế ... MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tất doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh có mục tiêu chung lợi nhuận lợi nhuận thước đo đánh giá hiệu doanh nghiệp Để có lợi nhuận cao đòi hỏi doanh nghiệp...

43
925
21

BIỆN PHÁP HOÀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY PHÁT HÀNH BÁO CHÍ TRUNG ƯƠNG

Ngày tải lên : 07/08/2013, 15:48

... dung, phạm vi đánh giá; thực đánh giá; thảo luận với nhân viên kết đánh giá; xác định mục tiêu kết cho nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu hoạt động nhân viên như: Đánh giá bảng điểm; ... cấp nguồn báo chí cho Bưu điện tỉnh, thành phố, tổ chức cá nhân khu vực Thành phố Hồ Chí Minh tỉnh Miền Nam - Tiếp nhận nhu cầu, điều chỉnh tăng, giảm báo chí Bưu điện tỉnh, thành phố, đối tượng ... chuyển báo chí in từ Thành phố Hồ Chí Minh đến Bưu điện tỉnh thành theo tuyến đường thư cấp Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh nơi tập trung xuất bản, phát hành nhiều loại báo chí địa phương Bên cạnh...

89
234
1

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 17/09/2013, 04:13

... cung pháp lý cho hoạt động tổ chức Để đạt lợi ích cao tổ chức vận động điều chỉnh hoạt động khuôn khổ pháp lý quy định Trong vận động sách quản trị nhân lực thực hệ tất yếu Những quy định pháp ... kế hoạch lao động không đảm bảo Tuyển dụng không thành công làm cho tổ chức tốn nhiều chi phí giảm hiệu hoạt động khác đánh giá thực công việc, thù lao đãi ngộ… Tuyển người lao động đáp ứng đầy ... lực động lực cá nhân họ Điểm mấu chốt để doanh nghiệp đạt mục tiêu thành công lâu dài việc lựa chọn người lao động không kỹ có mà phải tính đến tiềm họ làm việc cho tổ chức Những nhân viên có giá...

12
1.1K
3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 04:20

... trường kinh doanh Doanh nghiệp Thách thức từ môi trường bên ngoài:  • Thế giới ngày giới bùng nổ thông tin, môi trường kinh doanh toàn cầu tạo áp lực cho Doanh nghiệp người lao động phải linh hoạt ... thực theo dẫn, kiểm tra, nhận xét hướng dẫn viên o Bước 4: Đánh giá hiệu đào tạo - Đánh giá kết kiến thức nghề nghiệp, kỹ mà học viên lĩnh hội qua trình đào tạo - Đánh giá khả áp dụng kiến thức, ... hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh Doanh nghiệp - Xét mặt xã hội, Quản...

15
1.6K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... – giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinh doanh khách sạn tiến hành thành ... giao công việc cụ thể 2.4.6 Đánh giá kết thực công việc Đánh giá kết lao động coi đòn bẩy tạo động lực lao động Việc đánh giá hiệu lao động giúpcho việc trả công lao động hợp lý, xác định chế độ ... lao động, song nhiều áp đạt cho tất loại sản phẩm đặc biệt sản phẩm dịch vụ *Đánh giá kết lao động thông qua tiêu chất lượng Thực chất việc đánh giá hiệu sử dụng lao động Đánh giá kết lao động...

15
1.1K
2

THỰC TRẠNG VỀ quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại Đền Phú TP.HCM.pdf_03

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

24
810
0

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 02:20

... tác đánh giá kỹ đánh giá thực công việc nhân viên - Thảo luận với nhân viên nội dung, phạm vi đánh giá - Thực đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu thực công việc - Thảo luận với nhân viên kết đánh giá ... số chức mà họ đảm nhận doanh nghiệp * Đánh giá cách thức thực chức quản trò người doanh nghiệp: đònh lượng đánh giá mức độ chuyên nghiệp cách thức thực chức quản trò người doanh nghiệp dựa theo ... đổi tác động yếu tố môi trường kinh doanh giúp cho doanh nghiệp đánh giá xác thuận lợi, khó khăn, ưu nhược điểm, hội nguy làm sở cho việc xác đònh mục tiêu phương hướng hành động cho doanh nghiệp...

25
1.1K
8

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... 1.3 Hệ thống đánh giá thực công việc  Thiết lập hệ thống đánh giá • Chu kỳ đánh giá • Mục đích đánh giá • Người đánh giá • Đánh giá • Đánh • Phương pháp đánh giá  Quy trình đánh giá Sơ đồ 1.4 ... giá Sơ đồ 1.4 Quy trình đánh giá Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện người đánh giá Thực cơng tác đánh giá Thảo luận kết đánh giá với nhân viên Xác định ... đương sau hay không Đánh giá cách trực tiếp sắc thái bên ứng viên cách ăn mặc, vóc dáng, cách ăn nói… Đánh giá cách trực tiếp tài năng, óc thông minh tâm lý ứng viên để đánh giá lực chuyên môn,...

25
2.2K
17

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 03:20

... đương sau hay không Đánh giá cách trực tiếp bên ngịai ứng viên bên cách: ăn mặc, vóc giáng, cách ăn nói đánh giá cách trực tiếp tài năng, trí thông minh tâm lý ứng viên để đánh giá lực chuyên môn, ... thích động viên làm việc, biện pháp giữ họ lại làm việc lâu dài cho doanh nghiệp xem thất bại Do trường hợp doanh nghiệp vào họat động ổn định nhĩm chức trì nguồn nhân lực lên chiến lược tốt mà doanh ... sách kinh doanh doanh nghiệp Thông thường trình hoạch định qua bước sau: - Phân tích môi trường, xác định mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp - Phân tích trạng quản trị nguồn nhân lực doanh...

16
1.8K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 05:20

... thiết doanh nghiệp, quản trị gia giữ vai trò quan trọng thành công hay thất bại hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.5 Biện pháp động viên trì nguồn nhân lực: 1.5.1 Khái niệm vai trò động ... Bước 4: Đánh giá công việc Là việc đo lường đánh giá tầm quan trọng công việc Việc đấnh giá công việc phải xác, khách quan, nhiệm vụ quan trọng, giá trị tầm quan trọng công việc đánh giá để xác ... Trong nhiều doanh nghiệp tiêu chuẩn mẫu đánh giá lực thực nhân viên - Những tiêu chuẩn mẫu có chung chung không rõ ràng - Trên góc độ khác việc đánh giá tiêu có quan điểm khác Việc đánh giá không...

13
2K
7

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20

... LỄ TÂN PHÒNGKINH DOANH BUỒNG DỊCH VỤ PHÒNG HÀNH CHÍNH BẢO VỆ (Nguồn: Khách sạn Thái Thiên 2) Theo mô hình giám đốc phó giám đốc khách sạn người quản lý chung toàn hoạt động kinh doanh quản lý ... số thành tích riêng nhân viên Khách sạn phân loại lao động làm loại sau: Lao động khen thưởng Hệ số thành tích 1,2 Lao động loại A Hệ số thành tích Lao động loại B Hệ số thành tích 0,8 Lao động ... hoàn toàn đồng ý) Đơn vị: % Nội dung 60 40 Nhận xét công tác đánh giá nhân viên 24 Ban giám đốc quan tâm đến công tác đánh giá nhân viên 25 Công tác đánh giá giúp cho Anh/Chị có kế hoạch rõ ràng...

30
618
1

TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20

... Lựa chọn đào tạo giáo viên; Dự tính kinh phí đào tạo; Đánh giá chương trình đào tạo 1.11 Đánh giá kết thực công việc nhân viên Đánh giá kết thực công việc nhân viên nhằm giúp đỡ, động viên, kích ... tiềm tàng nhân viên Đánh giá kết thực công việc nhân viên thực theo trình tự bước sau: Xác định yêu cầu cần đánh giá; Lựa chọn phương pháp đánh giá thích hợp; Huấn luyện kỹ đánh giá; Thảo luận với ... ̣c phải xuấ t phát từ kế hoa ̣ch sản xuấ t kinh doanh, gắ n với kế hoa ̣ch sản xuấ t kinh doanh và phu ̣c vu ̣ sản xuấ t kinh doanh của tổ chức 1.7 Tuyển mộ, tuyển chọn nguồn...

12
535
1