... trả đủ lương cho người laođộng theo thỏa ước laođộng và hợp đồnglaođộng trong ba tháng liên tiếp”.Nếu theo cách viết hiện nay của Dự thảo, cần có hai điều kiện để xác định thời điểm một doanh ... Tòa án ra quyết định hủy quyết định công nhận hòa giải thành công của HĐTT khi có yêu cầu Sai. Vì tòa án phải xem xét quyết định của HĐTT có vi phạm pháp luật k rồi mới có quyết định 25. Việc ... đồng mua bán hàng hóa ko được giao kết đúng hình thức luậtđịnh thì các bên sẽ phải gánh chịu các biện pháp chế tài theo quy định tại luật thương mại Sai. Vì nếu hợp đồng vô hiệu thì k được...
... quyết tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của các tổ chức, cơ quan: Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở; hoà giải viên lao động; chủ tịch UBND cấp huyện; hội đồng trọng tài laođộng và toà án ... chấp laođộng xảy ra tại doanh nghiệp khi có đơn yêu cầu của các bên tranh chấp. b. Hoà giải viên laođộng (HGVLĐ) HGVLĐ bao gồm những người đủ điều kiện luậtđịnh được phòng laođộng thương ... viên là luật gia hoặc người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động, có uy tín và công tâm. Ngoài các thành viên chính thức, sở laođộng thương binh và xã hội, liên đoàn laođộng cấp...
... pháp luật. sai Bởi vì quan hệ pháp luật sẽ bằng quan hệ xã hội cộng với các quy định của pháp luật điều chỉnh quan hệ xã hội đó.Nên các quan hệ xã hội mà không được hoặc chưa được pháp luật ... chịu trách nhiêm hình sự trong mọi trường hợp. sai nếu hạn chế năng lực hành vi một phần thì vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự7NHẬN ĐỊNHĐÚNG SAI Hỏi: A la nguoi Trung Quoc co hanh vi mua phu ... chịu TNHS.8 Đúng Vì: Có một số quan điểm cho rằng nếu A là nữ thì không phải chịu TNHSNhưng theo quy định của pháp luật hình sự nước ta hiện nay thì không có quy định nào xác định chủ thể...
... là được lựa chọn có tính quyết định khi hình thành các quy định pháp luật. Câu này cháu nghĩ là đúng: Bởi PL là ý chí của giai cấp thống trị được nâng lên thành luật. PL duy trì trật tự xã hội, ... tồn tại trong cuộc sống để hình thành các quy định pháp luật. 6. Nền chính trị của giai cấp cầm quyền quy định bản chất, nội dung của pháp luật. Sai. Bởi vì PL là phạm trù thuộc về ý thức, kiến ... tham gia tích cực vào việc quản lí NN cho lắm10. Pháp luật luôn tác động tích cực đối với kinh tế, thúc đẩy kinh tế phát triển.Điều này là sai. Nếu PL tiến bộ, phản ánh được thực tiễn, dự báo...
... chức.12 Nhận định: 1. A trộm cắp xe gắn máy của B, hành vi của A được xác định là đã cấuthành tội phạm, vì vậy luật hình sự sẽ điều chỉnh quan hệ sỡ hữu của B đối vớixe gắn máy. Nhận định Sai. ... Yêu cầu của C sẽ được chấp nhận Nhậnđịnh Sai. Luật HS điều chỉnh quan hệ pháp luật HS bằng phương phápquyền uy: Sử dụng quyền lực NN trong việc điều chỉnh quan hệ pháp luật HS (truycứu trách ... về hànhvi trên. Quyết định của TAND là chưa chính xác. Nhận định Đúng. Theo quy định BLHS 1985 thì có quy định về tội phá hủytiền tệ, nhưng tại BLHS 1999 không có quy định về tội này, vì vậy...
... Nhậnđịnhđúngsai khi cho con bú Nhiều bà mẹ có không ít băn khoăn xung quanh việc cho con bú. Bạn ... bé bú nữa khi bạn bị đau đầu vú Sai. Khi thấy bé bú làm bạn đau có nghĩa là vị trí bé ngậm đầu vú không đúng. Ngay lập tức, bạn cần thay đổi tư thế bú của bé. Sai. Kích thước của vú không ảnh ... để hai bầu vú tiết sữa đều. Nếu cảm thấy bé còn đói, nên cho bé bú thêm. Và một cách rất hay để nhận biết bé đã no hay chưa là ngay sau khi bú xong, bé sẽ ngủ khì. Cho con bú là biện pháp tránh...
... tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụnglaođộng (việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy định pháp luật và ... pháp luậtlao động (Điều 12). BCH công đoàn cơ sở được NSDLĐ tham khảo ý kiến khi xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động; được tham gia hội đồngđịnh ... đương nhiên tập thể laođộng ở đó không có người đại diện và bảo vệ. Việc xây dựng thang lương, bảng lương hoặc xác địnhđịnh mức lao động, việc xem xét xử lí kỉ luậtlaođộng sẽ thuộc quyền...
... giữa trường hợp người laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật về căn cứ và trường hợp người laođộng đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trái pháp luật về thủ tục theo ... động trái pháp luật về căn cứ và trái pháp luật về thủ tục của người lao động. Thông thường, nếu người laođộng chấm dứt hợp đồnglao động trái pháp luật về mặt thủ tục (vi phạm nghĩa vụ báo ... trái pháp luật về căn cứ. Người laođộng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp người laođộng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật về...
... hệ laođộng (hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể); 3) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 4) Các quy định về an toàn lao động; 5) Vấn đề trả lương; 6) Định dạng các tranh chấp lao ... vào thị trường lao động quốc tế. đ. Việc so sánh không chỉ dừng lại ở việc đặt pháp luậtlaođộng hiện hành trước các hệ thống pháp luậtlaođộng khác mà còn đặt pháp luậtlaođộng hiện hành ... với nhiều quy định trong Bộ luậtlao động của Liên bang Nga xô viết, bởi vì đó là Bộ luậtlaođộng của một quốc gia xã hội chủ nghĩa cũng như việc tham khảo các đạo luật laođộng của Trung...
... đề xuất sửa đổi, bổ sung Bộ luậtlao động, tài liệu hội thảo khoa học cấp trường “Đánh giá 14 năm thực hiện Bộ luậtlaođộng và phương hướng hoàn thiện Bộ luậtlaođộng sửa đổi, bổ sung vào ... bảo quyền lợi người lao động. 2. Một số kiến nghị Thứ nhất, về hoàn thiện pháp luật lao động Một là cần quy định cụ thể về trình tự, thủ tục xây dựngđịnh mức laođộng và hướng dẫn cụ ... doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luậtlao động trong hoạt động trả lương cho người lao động tại doanh nghiệp bao gồm: Kĩ năng xây dựngđịnh mức lao động, kĩ năng xây dựng thang lương,...
... tậpthể”.A. HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNGI. NHẬN ĐỊNH1. Người laođộng có thể ủy quyền cho người khác thay mình ký hợp đồnglaođộng với người sử dụnglao động 2. Khi tạm thời chuyển người laođộng sang làm ... đồnglaođộng với người sử dụnglao động B. KỶ LUẬTLAO ĐỘNG-TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT1. Thời hiệu xử lý kỷ luậtlaođộng tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm.2. Người sử dụnglaođộng có ... người laođộng và người sử dụnglao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người lao động...