0

nhận định về nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế trong đổi mới tổ chức nghiên cứu và phát triển nhà nước theo hướng tự chủ tự chịu trách nhiệm thời gian qua

Tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các tổ chức nghiên cứu và phát triển nhà nước

Tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các tổ chức nghiên cứu phát triển nhà nước

Quản trị kinh doanh

... tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu phát triển 12 nhà nước III Điều kiện thực tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu 19 phát triển nhà nước IV Tính đa dạng tự chủ tổ chức nghiên ... nghiệm nước vấn đề tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu phát triển Nhà nước I ý nghĩa vấn đề tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu phát triển nhà nước Sự hình thành tổ chức nghiên ... đầu A Tổng quan kinh nghiệm nước vấn đề tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu phát triển nhà nước I ý nghĩa vấn đề tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức nghiên cứu phát triển nhà nước II...
  • 46
  • 737
  • 3
Quản lý nhân lực khoa học và công nghệ trong các tổ chức nghiên cứu và phát triển của Nhà nước

Quản lý nhân lực khoa học công nghệ trong các tổ chức nghiên cứu phát triển của Nhà nước

Quản trị kinh doanh

... pháp Đổi chế, sách quản lý nhân lực KH&CN tổ chức NC&PT Nhà nước Những trình bày phần khẳng định định hướng đổi chế quản lý nhân lực KH&CN tổ chức NC&PT Nhà nước nước ta thời gian tới Mục đích đổi ... ể n c Nhà nước Việt Nam Quản lý nhân lực KH&CN tổ chức NC&PT Nhà nước thời gian vừa qua nước ta, thời gian vừa qua, Đảng Nhà nước ta quan tâm tới đổi quản lý nhân lực khoa học Tinh thần đổi Đảng ... nghiên cứu vốn nhà nghiên cứu chuyên nghiệp suốt đời Ngược lại, tổ chức NC&PT thuộc doanh nghiệp, số nhà nghiên cứu nhân làm việc suốt đời chiếm 30% Trong tổ chức nghiên cứu nhân, nhà nghiên...
  • 42
  • 574
  • 1
Nghiên cứu sự phát triên của tổ chức nghiên cứu và phát triển ở một số nước chọn lọc và việt nam

Nghiên cứu sự phát triên của tổ chức nghiên cứu phát triển ở một số nước chọn lọc việt nam

Báo cáo khoa học

... quan hệ quan trọng với Để nghiên cứu tác động qua lại phải phân biệt hai khái niệm II Tổ chức đổi Phân loại tổ chức quan niệm định hướng phát triển tổ chức có ý nghĩa quan trọng phát triển thành ... hình tổ chức NC&PT Việt Nam Nghiên cứu tổ chức hoạt động tổ chức nghiên cứu khoa học phát triển công nghệ số nước Việt Nam, từ đề giải pháp cho Việt Nam Đối tượng nghiên cứu giới hạn nghiên cứu ... nhà nước) tổ chức nhà nước (các viện, tổ chức nghiên cứu thuộc khu vực công nghiệp, tổ chức NC&PT nhân) Cả nhân nhà nước tham gia thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học phát triển công...
  • 89
  • 477
  • 0
Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm

Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ trong các tổ chức khoa học công nghệ công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm

Khoa học xã hội

... Khoa học tổ chức nhà nƣớc hàng năm số tổ chức KH&CN sau chuyển đổi theo hƣớng tự chủ tự chịu trách nhiệm - Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân lực KH&CN theo hƣớng tự chủ, tự chịu trách nhiệm Viện ... Quyền tự chủ tổ chức nghiệp đƣợc thể ba nội dung lớn là: tự chủ thực nhiệm vụ, tự chủ tổ chức biên chế tự chủ tài Hiện nay, hầu hết bộ, quan ngang có tổ chức khoa học có chức nghiên cứu bản, nghiên ... trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho tổ chức khoa học công nghệ đƣợc quy định văn bản: + Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 5/9/2005 quy định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức KH&CN...
  • 109
  • 539
  • 1
Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ trong các tổ chức khoa học và công nghệ công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học tổ chức nahf nước   bộ nội vụ)

Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực khoa học công nghệ trong các tổ chức khoa học công nghệ công lập theo hướng tự chủ, tự chịu trách nhiệm ( nghiên cứu trường hợp viện khoa học tổ chức nahf nước bộ nội vụ)

Thạc sĩ - Cao học

... định hướng chuyển đổi chế làm việc sang chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm nguồn nhân lực chất lượng cao cần thiết để có tổ chức vững mạnh, phát triển, đó, để có nguồn nhân lực động, sáng tạo, chủ ... Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 5/9/2005 Chính phủ quy định chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức KH&CN đời bước ngoặt lớn tổ chức KH&CN nói chung nhân lực KH&CN nói riêng Đối với tổ chức ... 1998 15 Đề tài Đổi phương pháp đánh giá công chức quan hành nhà nước TS Hà Quang Ngọc làm chủ nhiệm 16 Lịch sử 20 năm phát triển trưởng thành Viện Khoa học tổ chức nhà nước, nhà xuất Chính trị...
  • 13
  • 377
  • 1
Luận văn thạc sĩ công nghệ thông tin Nghiên cứu và phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội và ứng dụng

Luận văn thạc sĩ công nghệ thông tin Nghiên cứu phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội ứng dụng

Công nghệ thông tin

... tử yếu .63 4.4 Kết thực nghiệm .66 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN HƢỚNG PHÁT TRIỂN 69 5.1 Những đóng góp đề tài .69 5.2 Hạn chế đề tài, cách khắc phục 70 5.3 Hướng phát triển ... thuật quan trọng xã hội học đại Nó đạt lượng đáng kể nhân chủng học, sinh học, nghiên cứu truyền thông, kinh tế, địa lý, khoa học thông tin, nghiên cứu tổ chức, tâm lý xã hội trở thành chủ đề ... thành phần quan trọng đời sống người Nhưng Internet giảm số lượng tần số mối quan hệ vật lý.Tuy nhiên, xuất công nghệ Web 2.0 cho phép người tự tổ chức vào mạng xã hội ảo, nơi họ tự tổ chức giới...
  • 84
  • 721
  • 0
nghiên cứu và phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội và ứng dụng

nghiên cứu phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội ứng dụng

Web

... SNA) chủ đề quan tâm nghiên cứu Phân tích mạng xã hội bao gồm việc nghiên cứu quan hệ, kết nối, mẫu truyền thông hành vi nhóm xã hội khác nhau…  Các phương pháp "phân tích mạng xã hội" nghiên cứu ... TÀI Đi kèm với phân tích nói toán xác định phần tử yếu (Key player) hay gọi tác nhân quan trọng mạng xã hội  Phần tử yếu phần tử mạng xem quan trọng xét theo điều kiện Có thể nói rằng, key player ... TÂM TRONG MẠNG Trong Phạm vi lý thuyết đồ thị phân tích mạng, có nhiều biện pháp để nghiên cứu mô hình thông tin liên lạc cấu trúc mạng xã hội Trong biện pháp Centrality biện pháp nghiên cứu...
  • 33
  • 798
  • 2
nghiên cứu và phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội và ứng dụng

nghiên cứu phát triển thuật toán tìm phần tử chính yếu trong mạng xã hội ứng dụng

Thạc sĩ - Cao học

... SNA) chủ đề quan tâm nghiên cứu Phân tích mạng xã hội bao gồm việc nghiên cứu quan hệ, kết nối, mẫu truyền thông hành vi nhóm xã hội khác nhau…  Các phương pháp "phân tích mạng xã hội" nghiên cứu ... TÀI Đi kèm với phân tích nói toán xác định phần tử yếu (Key player) hay gọi tác nhân quan trọng mạng xã hội  Phần tử yếu phần tử mạng xem quan trọng xét theo điều kiện Có thể nói rằng, key player ... TÂM TRONG MẠNG Trong Phạm vi lý thuyết đồ thị phân tích mạng, có nhiều biện pháp để nghiên cứu mô hình thông tin liên lạc cấu trúc mạng xã hội Trong biện pháp Centrality biện pháp nghiên cứu...
  • 33
  • 517
  • 0
Tư tưởng hồ chí minh về bản chất dân chủ của nhà nước xã hội chủ nghĩa và sự vận dụng trong đổi mới tổ chức, hoạt động của hội đồng nhân dân các cấp ở nghệ an hiện nay

tưởng hồ chí minh về bản chất dân chủ của nhà nước xã hội chủ nghĩa sự vận dụng trong đổi mới tổ chức, hoạt động của hội đồng nhân dân các cấp ở nghệ an hiện nay

Luật

... 1.1.2.1 Nhà nớc dân chủ tổ chức trị nhân dân nhân dân tổ chức Với quan điểm: "Nớc ta nớc dân chủ, địa vị cao dân, dân làm chủ" [42, tr 515], Hồ Chí Minh khẳng định việc nhân dân làm chủ nhà nớc ... Trải qua giai đoạn phát triển đất nớc, chức định HĐND đợc trì phát triển Tại Điều Luật Tổ chức HĐND UBND năm 2003 quy định: 42 Hội đồng nhân dân định chủ trơng, biện pháp quan trọng để phát huy ... chủ Nhà nớc XHCN Đối tợng phạm vi nghiên cứu luận văn - Đối tợng nghiên cứu: Nghiên cứu t tởng Hồ Chí Minh chất dân chủ nhà nớc XHCN vận dụng t tởng tổ chức, hoạt động HĐND - Phạm vi nghiên cứu: ...
  • 107
  • 704
  • 0
NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG  HẠN CHẾ TRONG TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CHÍNH QUYỀN CẤP PHƯỜNG HIỆN NAY

NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG HẠN CHẾ TRONG TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA CHÍNH QUYỀN CẤP PHƯỜNG HIỆN NAY

Kế toán

... quyền phường nước thống theo quy định pháp luật Cơ cấu tổ chức tồn số điểm yếu cần xem xét sau : - Theo quy định luật tổ chức UBND văn nhà nước ban hành chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy, có thống ... bàn Cơ cấu tổ chức máy Cơ cấu tổ chức máy ba phận cấu thành hành nhà nước nói chung quyền cấp phường nói riêng nguyên nhân tạo nên vướng mắc tổ chức hoạt động quyền phường Cơ cấu tổ chức máy quyền ... Tóm lại, nguyên nhân lịch sử làm cho công tác đào tạo công chức nhà nước chưa quan tâm mức đội ngũ công chức chưa có phẩm chất lực cần thiết cho vị trí công tác - Trong thời gian dài nước ta khái...
  • 24
  • 4,693
  • 13
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị khu công nghiệp

Kinh tế

... kết nhân viên tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị Khu công nghiệp” cần sớm đưa vào nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp lý thuyết liên quan đến gắn kết với tổ chức ... triển tổ chức người nhân tố hạt nhân tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Do đó, vấn đề tìm nhân tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức cần trọng cần thiết công tác hoạch định quản ... pháp nghiên cứu chính: Nghiên cứu định tính nghiên cứu định lượng Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài - Điều chỉnh thang đo đo lường gắn kết nhân viên với tổ chức cho phù hợp với điều kiện nghiên cứu...
  • 26
  • 3,027
  • 32
các yếu tố tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, nghiên cứu tình huống các nhà máy sản xuất giàydép nike tại khu vực phía nam,việt nam

các yếu tố tính cách cá nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, nghiên cứu tình huống các nhà máy sản xuất giàydép nike tại khu vực phía nam,việt nam

Kinh tế

... đ n nhân viên nhà máy s n xu t giày c a Nike 1.4.2 Ph ng pháp nghiên c u Nghiên c u đ ph Vi t Nam c th c hi n thông qua ph ng pháp nghiên c u đ nh l ng pháp nghiên c u đ nh tính ng 1.4.2.1 Nghiên ... Nam it ng nghiên c u: Các y u t tính cách cá nhân, s g n k t t ch c c a nhân viên m i quan h gi a y u t tính cách cá nhân nh h ng đ n s g n k t t ch c c a nhân viên it ng kh o sát: nhân viên ... quan tr ng c n đ c xem xét m r ng nghiên c u k t qu nghiên c u v y u t tính cách cá nhân s g n k t c a nhân viên đ i v i t ch c đ c nhà kinh t h c Chu Cui (2010) nghiên c u t i Trung Qu c l nh...
  • 132
  • 625
  • 5
Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức   nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông

Tác động của các yếu tố động viên đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần bảo hiểm viễn đông

Kinh tế

... yăcóăgiáătr ăv iă 11ă nhơnă viênă theo th iă gian, ă tuyă nhiênă m tă s ă đ ngă l că c ngă đưă thayă đ iă trong 40ă n mă qua. ăD aăvƠoăk tăqu nghiên c uăn mă1946ădoăVi năQuanăh ăLaoăđ ngăNewăYorkăápă ... viên trong côngăvi c.ă Doă m uă nghiên c uă đ că ch nă theo ph ngă phápă thu nă ti nă vƠă đ iă t ngă nghiên c uălƠănhơnăviênăv năphòngălƠmăvi cătoƠnăth i gian t iăTP.HCM,ănênăh năch ă c a nghiên c ... ălýăthuy tăvƠăt ngăquan nghiên c uăđ ătƠiăv ăđ ngăviênăvƠăs ăg nă k tăc aănhơnăviên.ă - B că2:ăXu t phát t ăc ăs ălýăthuy tăvƠăt ngăquan nghiên c uăđ ătƠi,ăđ ăxu tămôă hình nghiên c u,ăt ăđóăxácăđ...
  • 125
  • 431
  • 0

Xem thêm